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随着中国加入WTO的临近 ,国有商业银行即将面临更为激烈的竞争 ,能否成功地留住和吸引人才是竞争取胜的关键。通过对国有商业银行人力资源管理创新的紧迫性进行简要论述 ,并对国有商业银行现行人力资源管理中存在的问题进行分析后 ,提出我国国有商业银行人力资源管理创新的基本思路。
人力资源管理创新是国有商业银行竞争取胜的必由之路
【摘 要】
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随着中国加入WTO的临近 ,国有商业银行即将面临更为激烈的竞争 ,能否成功地留住和吸引人才是竞争取胜的关键。通过对国有商业银行人力资源管理创新的紧迫性进行简要论述 ,并
【机 构】
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云南财贸学院人力资源系!云南昆明650221
【出 处】
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云南财经大学学报
【发表日期】
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2000年S1期
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