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摘 要：本文针对新形势下，如何做好职工思想政治工作进行分析，并且提出对策，希望给予行业以参考和借鉴。
关键词：新形势 企业职工 思想政治工作 分析 对策
新形势下，做好企业职工的思想政治工作是时代的要求，是确保企业在行业中立足的关键。当前，随着我国改革开放的持续深入，很多企业职工的思想观念也进一步得到解放，对物质和精神的要求有了新期待，但是也产生了新问题。当前，在我国经济大环境下，企业发展形势面临严峻考验，各种利益和矛盾如果不能有效协调，很可能导致企业出现问题，这对企业在行业立足造成影响。因此，为了促使企业良好健康的发展，做好职工思政工作，是企业当前努力实践和认真研究的方向。
一、思想政治工作的任务
当前，随着我国市场经济的持续深入，企业正面临着发展改革，职工的价值取向、道德标准以及思想观念都发生了巨大变化，有些变化虽然是向上的、积极地、健康的，还同时也引发了一些新问题。例如一些青年职工生活阅历不丰富，人生没有经历过风雨，但现在却必要面对时代的变化，对企业的发展和自己的未来十分模糊，在理想信念、道德取向、工作态度、敬业精神、思想意识等方面存在不同的理解，缺乏忧患意识以及竞争意识，缺乏企业主人翁精神等。各种思想问题、工作压力、心理压力以及思想矛盾在职工队伍集中体现，因此，如果企业不能针对新形势的特点开展思政工作，进行具有及时性、针对性的思想教育，就难以充分调动职工的工作热情，造成一些职工出现精神不振、情绪不稳、思想焦虑的情况，为职工带来一定程度的消极影响。企业要针对职工的时代特点，具有针对性的开展思政工作，强调职工的主人翁地位以及促进企业发展的关键作用。在新形势下，开展思政工作是企业发展面临的新任务和新挑战。
二、思想政治工作的意义
思政工作要做到与时俱进，紧跟时代发展步伐。但是在实际工作中，企业领导对思政工作缺乏正确的认识，普遍存在不积极、不理解的情况，因此，企业一定要提高领导对思政工作的重视程度，发挥思政工作的激励和教育作用，将职工的个人发展与企业发展充分结合，克服思想的误区，提高认识，转变观念，调动职工的创造性和积极性，为企业发展献计献策。职工是企业在激烈市场竞争中得以立足的关键因素，是促进企业和谐发展的主体，是企业发展的受益者和实践者。新形势下，企业面临着繁重的任务和激烈的竞争，管理的压力、考核的压力以及改革的压力，容易使职工产生自卑、恐慌以及焦虑的心理。加强思政工作，倾听职工的心声和诉求，抚平职工负面情绪，处理好职工最敏感、最关心的问题，是促进企业稳定发展、构建和谐企业气氛的关键和基础。
三、做好职工思想政治工作的相关对策
1.将思政工作细化。在当前市场经济环境下，企业面临发展新形势，職工的思维观念以及队伍结构都发生了显著的变化，因此，思政工作一定要转变观念、由虚变实、由旧变新。首先，思政工作要结合企业实际情况，理顺职工的情绪和矛盾，对企业开展管理起到促进和保障作用。企业领导要重视思政工作的作用和成效，结合思政工作的特点，做到有的放矢；其次，思政工作要与物质利益充分结合，要对职工宣传按劳分配、多劳多得的利益分配原则，并且制定科学的制度作为保障，企业要为职工利益考虑，办好事、多办事，为职工解除生活烦恼，促使职工将重心放在企业发展中。思政工作不是简单的说教和灌输，一定要促进职工转变思想，以企业的利益为中心，提高职工的归属感和荣誉感；最后，思政工作要具有针对性以及实践性，针对职工团队的综合素质的提高，针对不同职工的不同情况，细致深入的开展思政工作。
2.重视情感在思政工作中的作用。在新形势下，思政工作的渠道、环境、任务以及目标都发生了巨大的转变，因此，思政工作在渠道以及内容上要具有针对性的同时，工作方法还要进行改进和加强。企业开展思政工作一定要由以往的指令性、强制性向更加适合市场发展的指导性以及参与性方面转变，管理要和情感充分结合，为职工创造形式多样、丰富多彩的活动方式，让职工愿意接受，并且参与其中，提高思政工作的说服力、感染力以及吸引力。在思政具体工作中，企业要注意将说服教育和职工的实际生活充分结合，将思政大道理渗透到实际生活中，将其转变为职工更容易接受的小道理，并且以这种形式娓娓道来，让职工听着实在、平实可亲，容易接受。同时，企业还要重视思政工作的人情味，要做到通情达理。开展思政工作要以企业发展为出发点，对每位职工进行关心和照顾，帮助职工解决生活中遇见的问题，提高职工的思想认识，抚平职工的负面情绪。传统官僚式的思政工作，让职工感觉强制而生硬，失去了感情因素。在新形势下，职工队伍的结构和思想都发生了重大变化，企业也要转变观念，提倡帮助职工、爱护职工、关心职工以及尊重职工，从职工的切身利益出发，解决其实际问题，为职工营造和谐团结的工作气氛。企业管理人员要尽量采用探讨式以及讨论式的思政方法，以平等的态度，与职工就出现的问题进行协商，提高双方的思政觉悟。
3.提高员工凝聚力。提高员工凝聚力是思政工作的重要途径，企业要深入职工群体，了解和掌握职工在工作和生活中遇见的问题， 重视职工的要求和意见，对职工反映的问题和困难，无论能不能妥善解决，都要怀着热情进行主动关心。尤其是与职工利益和企业发展的焦点、难点以及热点问题，企业领导要进行深入的研究和调查，尽全力加以解决。充分了解职工的所想、所盼、所思，积极面对职工提出的要求，结合企业实际情况，站在职工的角度进行思考，将思政工作做实、做细、做深，调动职工的工作热情和积极性，进而促进企业稳定、健康的发展。
4.创新思政工作。当前，随着市场经济体制的持续深化改革，企业开展思政工作也要适应时代新形势，进行大胆的创新和探索。在工作思路方面，要从以往的被动转变为主动，在工作内容上，要从以往的单一教育转变为整体提升，在工作形式上，要从以往的统一活动向多样形式转变。在为职工解决生活问题的时候，思政工作人员要积极热情，以公平的态度对待职工，和职工进行良好有效的交流和沟通，做到感情真挚，给职工带来舒适感、温暖感、成就感以及信任感。同时，思政人员还要充分了解职工的心理动态，将消极因素扼杀在摇篮中，将思政工作带进工作现场、生产一线、班组以及车间，针对职工的思想问题有的放矢、对症下药，激发职工的责任感。企业要结合发展实际，积极创新思政工作新模式，强化思政工作的渗透力和感召力，为职工营造良好的工作气氛，为企业的发展创造新局面。
四、结语
企业只有转变观念、解放思想，将实际和理论充分结合，正确处理实际利益和思政工作的关系，关注新形势下职工的心理动态以及所想所思，改进思政工作方式，实行人性化管理，对职工关心，解决职工生活中遇见的问题，不断的进行自我更新和改革。总之，新形势下做好思政工作，一定要结合时代特点和企业实际，做到实事求是，提高职工的整体素质，为企业的发展贡献力量。
参考文献：
[1]李建红.浅谈新形势下如何做好职工的思想政治工作[J].活力，2015，（15）：58.
[2]王庆强.浅谈新形势下如何做好职工的思想政治工作[J].企业家天地（下旬刊），2013，（1）：97-98.
[3]罗波.浅谈新形势下医院工会如何做好职工的思想政治工作[J].中医药导报，2007，13（8）：115-116.
[4]曹卫.党务工作者如何做好职工的思想政治工作[J].改革与开放，2011，（16）：44.
关键词：新形势 企业职工 思想政治工作 分析 对策
新形势下，做好企业职工的思想政治工作是时代的要求，是确保企业在行业中立足的关键。当前，随着我国改革开放的持续深入，很多企业职工的思想观念也进一步得到解放，对物质和精神的要求有了新期待，但是也产生了新问题。当前，在我国经济大环境下，企业发展形势面临严峻考验，各种利益和矛盾如果不能有效协调，很可能导致企业出现问题，这对企业在行业立足造成影响。因此，为了促使企业良好健康的发展，做好职工思政工作，是企业当前努力实践和认真研究的方向。
一、思想政治工作的任务
当前，随着我国市场经济的持续深入，企业正面临着发展改革，职工的价值取向、道德标准以及思想观念都发生了巨大变化，有些变化虽然是向上的、积极地、健康的，还同时也引发了一些新问题。例如一些青年职工生活阅历不丰富，人生没有经历过风雨，但现在却必要面对时代的变化，对企业的发展和自己的未来十分模糊，在理想信念、道德取向、工作态度、敬业精神、思想意识等方面存在不同的理解，缺乏忧患意识以及竞争意识，缺乏企业主人翁精神等。各种思想问题、工作压力、心理压力以及思想矛盾在职工队伍集中体现，因此，如果企业不能针对新形势的特点开展思政工作，进行具有及时性、针对性的思想教育，就难以充分调动职工的工作热情，造成一些职工出现精神不振、情绪不稳、思想焦虑的情况，为职工带来一定程度的消极影响。企业要针对职工的时代特点，具有针对性的开展思政工作，强调职工的主人翁地位以及促进企业发展的关键作用。在新形势下，开展思政工作是企业发展面临的新任务和新挑战。
二、思想政治工作的意义
思政工作要做到与时俱进，紧跟时代发展步伐。但是在实际工作中，企业领导对思政工作缺乏正确的认识，普遍存在不积极、不理解的情况，因此，企业一定要提高领导对思政工作的重视程度，发挥思政工作的激励和教育作用，将职工的个人发展与企业发展充分结合，克服思想的误区，提高认识，转变观念，调动职工的创造性和积极性，为企业发展献计献策。职工是企业在激烈市场竞争中得以立足的关键因素，是促进企业和谐发展的主体，是企业发展的受益者和实践者。新形势下，企业面临着繁重的任务和激烈的竞争，管理的压力、考核的压力以及改革的压力，容易使职工产生自卑、恐慌以及焦虑的心理。加强思政工作，倾听职工的心声和诉求，抚平职工负面情绪，处理好职工最敏感、最关心的问题，是促进企业稳定发展、构建和谐企业气氛的关键和基础。
三、做好职工思想政治工作的相关对策
1.将思政工作细化。在当前市场经济环境下，企业面临发展新形势，職工的思维观念以及队伍结构都发生了显著的变化，因此，思政工作一定要转变观念、由虚变实、由旧变新。首先，思政工作要结合企业实际情况，理顺职工的情绪和矛盾，对企业开展管理起到促进和保障作用。企业领导要重视思政工作的作用和成效，结合思政工作的特点，做到有的放矢；其次，思政工作要与物质利益充分结合，要对职工宣传按劳分配、多劳多得的利益分配原则，并且制定科学的制度作为保障，企业要为职工利益考虑，办好事、多办事，为职工解除生活烦恼，促使职工将重心放在企业发展中。思政工作不是简单的说教和灌输，一定要促进职工转变思想，以企业的利益为中心，提高职工的归属感和荣誉感；最后，思政工作要具有针对性以及实践性，针对职工团队的综合素质的提高，针对不同职工的不同情况，细致深入的开展思政工作。
2.重视情感在思政工作中的作用。在新形势下，思政工作的渠道、环境、任务以及目标都发生了巨大的转变，因此，思政工作在渠道以及内容上要具有针对性的同时，工作方法还要进行改进和加强。企业开展思政工作一定要由以往的指令性、强制性向更加适合市场发展的指导性以及参与性方面转变，管理要和情感充分结合，为职工创造形式多样、丰富多彩的活动方式，让职工愿意接受，并且参与其中，提高思政工作的说服力、感染力以及吸引力。在思政具体工作中，企业要注意将说服教育和职工的实际生活充分结合，将思政大道理渗透到实际生活中，将其转变为职工更容易接受的小道理，并且以这种形式娓娓道来，让职工听着实在、平实可亲，容易接受。同时，企业还要重视思政工作的人情味，要做到通情达理。开展思政工作要以企业发展为出发点，对每位职工进行关心和照顾，帮助职工解决生活中遇见的问题，提高职工的思想认识，抚平职工的负面情绪。传统官僚式的思政工作，让职工感觉强制而生硬，失去了感情因素。在新形势下，职工队伍的结构和思想都发生了重大变化，企业也要转变观念，提倡帮助职工、爱护职工、关心职工以及尊重职工，从职工的切身利益出发，解决其实际问题，为职工营造和谐团结的工作气氛。企业管理人员要尽量采用探讨式以及讨论式的思政方法，以平等的态度，与职工就出现的问题进行协商，提高双方的思政觉悟。
3.提高员工凝聚力。提高员工凝聚力是思政工作的重要途径，企业要深入职工群体，了解和掌握职工在工作和生活中遇见的问题， 重视职工的要求和意见，对职工反映的问题和困难，无论能不能妥善解决，都要怀着热情进行主动关心。尤其是与职工利益和企业发展的焦点、难点以及热点问题，企业领导要进行深入的研究和调查，尽全力加以解决。充分了解职工的所想、所盼、所思，积极面对职工提出的要求，结合企业实际情况，站在职工的角度进行思考，将思政工作做实、做细、做深，调动职工的工作热情和积极性，进而促进企业稳定、健康的发展。
4.创新思政工作。当前，随着市场经济体制的持续深化改革，企业开展思政工作也要适应时代新形势，进行大胆的创新和探索。在工作思路方面，要从以往的被动转变为主动，在工作内容上，要从以往的单一教育转变为整体提升，在工作形式上，要从以往的统一活动向多样形式转变。在为职工解决生活问题的时候，思政工作人员要积极热情，以公平的态度对待职工，和职工进行良好有效的交流和沟通，做到感情真挚，给职工带来舒适感、温暖感、成就感以及信任感。同时，思政人员还要充分了解职工的心理动态，将消极因素扼杀在摇篮中，将思政工作带进工作现场、生产一线、班组以及车间，针对职工的思想问题有的放矢、对症下药，激发职工的责任感。企业要结合发展实际，积极创新思政工作新模式，强化思政工作的渗透力和感召力，为职工营造良好的工作气氛，为企业的发展创造新局面。
四、结语
企业只有转变观念、解放思想，将实际和理论充分结合，正确处理实际利益和思政工作的关系，关注新形势下职工的心理动态以及所想所思，改进思政工作方式，实行人性化管理，对职工关心，解决职工生活中遇见的问题，不断的进行自我更新和改革。总之，新形势下做好思政工作，一定要结合时代特点和企业实际，做到实事求是，提高职工的整体素质，为企业的发展贡献力量。
参考文献：
[1]李建红.浅谈新形势下如何做好职工的思想政治工作[J].活力，2015，（15）：58.
[2]王庆强.浅谈新形势下如何做好职工的思想政治工作[J].企业家天地（下旬刊），2013，（1）：97-98.
[3]罗波.浅谈新形势下医院工会如何做好职工的思想政治工作[J].中医药导报，2007，13（8）：115-116.
[4]曹卫.党务工作者如何做好职工的思想政治工作[J].改革与开放，2011，（16）：44.