高职院校德育教学中积极课堂氛围构建的思考

来源 :煤炭高等教育 | 被引量 : 0次 | 上传用户:fossi
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
通过分析目前我国高职院校德育教学中课堂氛围的现状及其形成的原因,有针对性的根据高职学生的独特性,从辩证唯物主义与历史唯物主义的角度,借鉴国内外的教育教学改革成果和理论,来探究不同的路径。此外,对如何创建高职院校德育教学中积极课堂氛围的评价机制进行了深入系统的阐述,引入从学生的主观体验和知觉的角度对课堂气氛进行评价的新机制,提出合理可行的积极课堂氛围实现路径,促进高职学生的身心发展,使学生综合能力和素质得到提升,培养符合国家和市场需要的高素质技能型人才,为高职学校人才培养方式的改革提供实际案例和经验总结。 By analyzing the present situation of the classroom atmosphere in the current moral education in higher vocational colleges in China and the reasons for its formation, according to the unique characteristics of higher vocational students, from the perspectives of dialectical materialism and historical materialism, we draw lessons from domestic and foreign education and teaching Reform achievements and theories to explore different paths. In addition, the author also gives an in-depth and systematic explanation on how to set up an evaluation system of positive classroom atmosphere in moral education in higher vocational colleges. By introducing a new mechanism to evaluate classroom atmosphere from the perspective of students’ subjective experience and perception, a reasonable and feasible positive classroom Atmosphere to promote the physical and mental development of vocational students to enable students to improve their comprehensive ability and quality, training in line with the needs of the country and the market of high-quality skilled personnel, vocational training schools for the reform of personnel training to provide practical cases and lessons learned.
其他文献
经大量的调查研究表明,小学阶段的自主合作探究学习模式,对于提高教学效率,提升学生的思维能力有着很积极的作用,其更是小学阶段教学最行之有效的方法.在此学习方法下,教师起
作为一所在世界范围内享有盛誉的高等学府,耶鲁大学追求教与学的卓越,在教学助理的制度设计上秉持以学生为本的理念和目的.据此,教学助理的分类与职责、设岗与招聘、培训、评
普通高校本科教育评价是高等教育发展的必然和依据,通过构建评价指标体系,对指标进行定性和定量分析,将模糊综合评判、层次分析法、OWA法进行耦合,建立了教育评价数学模型,对
成教大学生作为一个特殊性群体,其思想政治教育工作已经受到社会越来越多的关注和重视.以中国矿业大学成人教育学院大学生为样本,通过调查问卷和面对面访谈的形式,深入了解目
我国现代高等教育自诞生至今便是一个逐步国际化的过程.在当今经济全球化及高等教育国际竞争日益剧烈的时代背景下,如何提高自身国际化水平,显得至关重要.在深刻理解高等教育
地球科学(地学)专业博士研究生的培养是学科发展的重要基础.通过对比加拿大多伦多大学和中国矿业大学地学专业博士研究生培养体系,分析中加高校培养模式的优势及特色,吸收加
精细化管理理念被引入高校学生工作,为学生的教育、服务与管理提供了全新的视角与管理模式,同时也向辅导员提出了新的挑战.面临角色困境,高校辅导员一方面要寻求自身角色定位
吴忠市地处宁夏中部,是引黄灌区的菁华之地,素有“塞上江南·鱼米之乡”之美誉,更以“水旱码头·天下大集”闻名退迩。全市国土总面积2.07万平方公里,总人口141.6万人,其中回
一所大学的办学特色具有隐性与显性两个特征,而且特色发展对大学办学来说具有战略意义.黑龙江科技大学以服务为宗旨、以需求为导向、以办学转型为切入点,坚持特色办学,优化特
“薪酬管理”作为高等院校人力资源管理专业的核心必修课,对于学生的理论体系构建、专业素质积累、操作能力培养及未来实际工作的开展,具有举足轻重的作用。为了有效破解手段