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随着时代的不断发展，国有企业面临的机遇和挑战越来越多。为了提高企业的竞争力，国有企业要明确党建工作的地位，积极开展思想政治工作，发扬我党的优良传统，提高广大员工的思想觉悟和综合素质。传统的党建思想工作中还存在许多问题，不能满足国有企业的发展要求。要了解党建思想政治工作的意义，并对现阶段存在的问题仔细分析，制定相应的解决对策，可确保党建思想政治工作不断创新。
一、引言
国有企业与民营企业存在显著的区别，国有企业主要是由政府投资或参与控制。国有企业在我国经济发展中占据重要的位置，为构建和谐社会贡献力量。由于国有企业正在面临改革，在管理的过程中会面临许多问题。为了解决问题，就要积极开展党建思想政治工作，转变传统的工作模式和工作理念，对党建思想政治工作进行创新。由于思想政治工作的主要对象是职工，因此，对工作进行创新后，就可激发员工的主观能动性，使其主动参与到工作之中，为国有企业的发展注入更多力量。
二、国有企业党建思想政治工作开展的意义
国有企业在不断发展的过程中，要继承我党优良传统，积极发挥出党组织的作用，这样才能确保思想政治工作落到实处，提高党员干部和员工的思想觉悟，使其充分了解党的路线方针和政策，在工作中发挥出主观能动性和创造力。良好的党建思想政治工作需走群众路线，稳定基础，为企业的各项决策提供参考依据，促进企业健康发展。
在市场经济体制下，国有企业需不断改革，这样才能进一步提高企业的竞争力，使企业适应新经济体制所带来的各项挑战。这就意味着国有企业党建工作会面临更多的新任务和新要求，员工的思想问题会越来越多。为了转变员工的思想，就要积极开展思想政治教育，使员工能够充分了解企业改革的必要性，解决员工思想上存在的困惑，使员工能够积极投入到工作之中，不断发挥自身潜能，促进企业实现顺利改革。
无规矩不成方圆。国有企业在发展的过程中要制定完善的企业制度，使广大员工能够充分按照制度的要求开展工作，提高企业的凝聚力。通过有效的思想政治教育，可进一步提高员工的综合素质，打造一支专业能力强、遵守纪律的员工队伍，为企业的发展提供强大的人才保障。
三、国有企业党建思想政治工作中存在的问题
（一）工作方法比较单一
虽然党建思想政治工作在国有企业中占据重要的位置， 但由于相关人员受到计划经济体制的影响，其工作方法和工作手段比较落后，不能适应新时代对思想政治工作提出的新要求。国有企业在发展的过程中离不开强大的思想政治工作，然而，许多领导更加重视企业效益的提升，忽视党建思想政治工作，使得工作方法越发单一，工作模式较为僵化。长此以往，不仅会影响到党建思想政治工作的作用发挥，还会对企业的发展产生不利影响。
（二）不能结合职工的实际情况开展工作
国有企业在改革的过程中必然会影响到一部分员工的利益，加之社会结构不断发生变化，员工的收入差距越来越明显，如果不能有效开展思想政治工作，就会影响员工的工作情绪和工作态度，其心态会越发不平衡，不能积极投入到工作之中，从而对企业的发展造成不利影响。部分员工会因不满意自身收入而产生偏见和负面的情绪，现有的思想政治工作方法比较单一，不能充分考虑到员工的实际情况，会导致员工对工作产生排斥感。一部分思想政治工作人员也会受到收入和待遇的影响，不能积极开展思想政治工作，在工作中得过且过，导致党建思想政治工作无法满足员工的需求，对企业的改革带来一定的制约。
（三）政工干部的素质有待提升
国有企业之所以要积极开展党建思想政治工作，主要是因为这一工作可提高员工工作的积极性，激发员工的潜能，促进企业实现可持续发展。这就对国有企业政工干部的素质提出严格的要求，政工干部要充分结合现有的形势和企业的实际情况，创新思想政治工作。由于企业的党建思想政治工作面临的环境较为复杂，思想政治干部的思想觉悟有待提升，不能充分意识到新形势所带来的各项挑战，依然沿袭传统的工作方法和工作思想。导致党建思想政治工作越发落后。国有企业进行薪酬改革时，政工干部若不能平衡领导与职工之间的关系，就会导致其彼此之间的矛盾不断加剧，影响企业凝聚力和向心力的提升。涉及企业合并与裁员时，政工干部的情绪也会受到影响，很难保证党建思想政治工作落到实处。部分企业对政工系统职能进行弱化处理，就会降低政工干部的影响力，导致党建思想政治工作的难度不断提升。
三、国有企业党建思想政治工作的创新对策
（一）创新党建思想政治工作方法
随着时间的不断推移，国有企业需充分意识到党建思想政治工作所面临的变化。需认真分析和总结现阶段工作中存在的不足，对工作方法进行改进和优化。传统的思想政治工作主要采取政治宣传、走访和说服教育为主，在新的时代下，党建思想政治工作需充分融入先进的信息技术，确保工作方法得到创新。由于广大职工习惯通过先进的移动互联网获取信息，政工人员要结合员工接收信息的习惯，在思想政治工作中融入互联网，通过移动终端设备传递信息，打造现代化思想政治工作体系，提高高工作的影响力。企业要缔造专门的党建思想政治工作平台，使员工能够登录平台进行学习。可积极设置企业微信公众账号和微博官方媒体，建立属于企业的思想政治工作平台，使政工工作的影响力不断扩大，与员工的生活相结合，对员工开展全方位的教育。
（二）创新制度与领导机制
党建思想政治工作的实施离不开完善的企业制度。要结合企业的实际情况，对现有的制度进行优化，不断提高党建思想政治工作水平。要积极进行激励机制的构建，明确工作内容和评价指标，制定完善的激励政策，结合调研结果了解政策的可行性，并对其实施的情况进行合理预测。要结合国有企业的特点，对现有的机制进行改进和完善，以事实作为依据，不断提高工作质量和效率。
要明确党的领导地位，使思想政治工作有明确的方向。企业要落实党委和党支部职责，共同推进思想政治工作，使员工能够得到全面的教育。要成立专门的思想政治教育研究机构，不断完善党组织的思想教育功能，并将思想政治工作纳入到企业的议事日程之中。要建立思想政治工作责任制，将其与党建工作有机结合，明确工作目标和工作方向，通过有效的部署，确保工作得到全面的实施。定期对工作进行检查，加大考核力度。要对现有的考核机制进行改进，使思想政治工作能够解决日常工作中存在的问题，使广大员工能够了解工作的重要性和自身岗位职责，严格按照相应的要求规范行为。要积极引进业务能力强、具有良好政治素养和工作作风的人才，将企业的生产经营与党建工作相结合，进一步拓宽用人渠道，不断提高思想政治工作水平。
（三）提高政工干部的综合素质
国有企业要明确党的理论与路线方针， 使政工人员了解自身职责，明确政工工作的重要性。对政工干部进行全面的教育和培训，使其具备坚定的信念和远大的理想，明确当下形势对企业所带来的挑战，对思想政治工作不断创新。通过培训，使政工干部掌握先进的理论知识，拥有全新的管理理念，并将其与工作实践相结合，不断创新工作方法。要保证培训工作常态化，对培训的内容进行优化，提高广大政工干部的思想觉悟，使其高度重视培训工作。组织政工干部参与到各种类型的教育活动之中，运用理论武装头脑，提高企业的凝聚力。政工干部要成为广大员工的榜样，使员工的行动和思想得到统一，明确企业的战略定位，在本职工作中不断贡献力量，展现自身才华，帮助企业早日实现战略目标。
企业领导要高度重视思想政治工作，将其与国有企业的发展紧密结合。要打造完善的领导组织体系，支持政工工作，使思想政治工作更有影响力。为了打造专业的党建思想政治工作团队，就要保证团队的每一名成员有极高的思想觉悟和政治素养，不会因企业遇到困境而退缩，充分理解企业的每一个决定，与企业同甘共苦，共同进步。领导要做出表率，通过实际行动感染员工，获得员工的支持，促进企业改革工作顺利进行。要从多个层面给予政工工作更大的支持，使政工工作获得创新，为企业的发展奠定基础。要使广大工作人员从思想上意识到政工工作的重要性，对自身行为进行规范。企业要加大投入力度，提高政工工作人员的积极性和主动性。要不断引进优秀的政工工作人员，为使其盡快融入到企业之中， 要对其进行系统的培训，并在培训中融入企业文化，就可以使其充分意识到思想政治工作对企业的发展所带来的影响，从而尽快适应工作角色，为企业的发展添砖加瓦。
四、结语
综上所述，国有企业是我国经济发展的重要力量，企业所面临的竞争压力比较多元化，因此，必须要积极进行国有企业改革，提高企业的竞争力。在企业的各项工作中，党建思想政治工作非常关键，需转变传统的工作模式，对工作进行创新。领导要高度重视党建思想政治工作，从思想和行动对工作予以大力支持，就可以使广大政工干部充分参与到工作之中，对员工开展有效的教育，提高员工的思想觉悟。
（作者单位：大同煤矿集团公司党校）
一、引言
国有企业与民营企业存在显著的区别，国有企业主要是由政府投资或参与控制。国有企业在我国经济发展中占据重要的位置，为构建和谐社会贡献力量。由于国有企业正在面临改革，在管理的过程中会面临许多问题。为了解决问题，就要积极开展党建思想政治工作，转变传统的工作模式和工作理念，对党建思想政治工作进行创新。由于思想政治工作的主要对象是职工，因此，对工作进行创新后，就可激发员工的主观能动性，使其主动参与到工作之中，为国有企业的发展注入更多力量。
二、国有企业党建思想政治工作开展的意义
国有企业在不断发展的过程中，要继承我党优良传统，积极发挥出党组织的作用，这样才能确保思想政治工作落到实处，提高党员干部和员工的思想觉悟，使其充分了解党的路线方针和政策，在工作中发挥出主观能动性和创造力。良好的党建思想政治工作需走群众路线，稳定基础，为企业的各项决策提供参考依据，促进企业健康发展。
在市场经济体制下，国有企业需不断改革，这样才能进一步提高企业的竞争力，使企业适应新经济体制所带来的各项挑战。这就意味着国有企业党建工作会面临更多的新任务和新要求，员工的思想问题会越来越多。为了转变员工的思想，就要积极开展思想政治教育，使员工能够充分了解企业改革的必要性，解决员工思想上存在的困惑，使员工能够积极投入到工作之中，不断发挥自身潜能，促进企业实现顺利改革。
无规矩不成方圆。国有企业在发展的过程中要制定完善的企业制度，使广大员工能够充分按照制度的要求开展工作，提高企业的凝聚力。通过有效的思想政治教育，可进一步提高员工的综合素质，打造一支专业能力强、遵守纪律的员工队伍，为企业的发展提供强大的人才保障。
三、国有企业党建思想政治工作中存在的问题
（一）工作方法比较单一
虽然党建思想政治工作在国有企业中占据重要的位置， 但由于相关人员受到计划经济体制的影响，其工作方法和工作手段比较落后，不能适应新时代对思想政治工作提出的新要求。国有企业在发展的过程中离不开强大的思想政治工作，然而，许多领导更加重视企业效益的提升，忽视党建思想政治工作，使得工作方法越发单一，工作模式较为僵化。长此以往，不仅会影响到党建思想政治工作的作用发挥，还会对企业的发展产生不利影响。
（二）不能结合职工的实际情况开展工作
国有企业在改革的过程中必然会影响到一部分员工的利益，加之社会结构不断发生变化，员工的收入差距越来越明显，如果不能有效开展思想政治工作，就会影响员工的工作情绪和工作态度，其心态会越发不平衡，不能积极投入到工作之中，从而对企业的发展造成不利影响。部分员工会因不满意自身收入而产生偏见和负面的情绪，现有的思想政治工作方法比较单一，不能充分考虑到员工的实际情况，会导致员工对工作产生排斥感。一部分思想政治工作人员也会受到收入和待遇的影响，不能积极开展思想政治工作，在工作中得过且过，导致党建思想政治工作无法满足员工的需求，对企业的改革带来一定的制约。
（三）政工干部的素质有待提升
国有企业之所以要积极开展党建思想政治工作，主要是因为这一工作可提高员工工作的积极性，激发员工的潜能，促进企业实现可持续发展。这就对国有企业政工干部的素质提出严格的要求，政工干部要充分结合现有的形势和企业的实际情况，创新思想政治工作。由于企业的党建思想政治工作面临的环境较为复杂，思想政治干部的思想觉悟有待提升，不能充分意识到新形势所带来的各项挑战，依然沿袭传统的工作方法和工作思想。导致党建思想政治工作越发落后。国有企业进行薪酬改革时，政工干部若不能平衡领导与职工之间的关系，就会导致其彼此之间的矛盾不断加剧，影响企业凝聚力和向心力的提升。涉及企业合并与裁员时，政工干部的情绪也会受到影响，很难保证党建思想政治工作落到实处。部分企业对政工系统职能进行弱化处理，就会降低政工干部的影响力，导致党建思想政治工作的难度不断提升。
三、国有企业党建思想政治工作的创新对策
（一）创新党建思想政治工作方法
随着时间的不断推移，国有企业需充分意识到党建思想政治工作所面临的变化。需认真分析和总结现阶段工作中存在的不足，对工作方法进行改进和优化。传统的思想政治工作主要采取政治宣传、走访和说服教育为主，在新的时代下，党建思想政治工作需充分融入先进的信息技术，确保工作方法得到创新。由于广大职工习惯通过先进的移动互联网获取信息，政工人员要结合员工接收信息的习惯，在思想政治工作中融入互联网，通过移动终端设备传递信息，打造现代化思想政治工作体系，提高高工作的影响力。企业要缔造专门的党建思想政治工作平台，使员工能够登录平台进行学习。可积极设置企业微信公众账号和微博官方媒体，建立属于企业的思想政治工作平台，使政工工作的影响力不断扩大，与员工的生活相结合，对员工开展全方位的教育。
（二）创新制度与领导机制
党建思想政治工作的实施离不开完善的企业制度。要结合企业的实际情况，对现有的制度进行优化，不断提高党建思想政治工作水平。要积极进行激励机制的构建，明确工作内容和评价指标，制定完善的激励政策，结合调研结果了解政策的可行性，并对其实施的情况进行合理预测。要结合国有企业的特点，对现有的机制进行改进和完善，以事实作为依据，不断提高工作质量和效率。
要明确党的领导地位，使思想政治工作有明确的方向。企业要落实党委和党支部职责，共同推进思想政治工作，使员工能够得到全面的教育。要成立专门的思想政治教育研究机构，不断完善党组织的思想教育功能，并将思想政治工作纳入到企业的议事日程之中。要建立思想政治工作责任制，将其与党建工作有机结合，明确工作目标和工作方向，通过有效的部署，确保工作得到全面的实施。定期对工作进行检查，加大考核力度。要对现有的考核机制进行改进，使思想政治工作能够解决日常工作中存在的问题，使广大员工能够了解工作的重要性和自身岗位职责，严格按照相应的要求规范行为。要积极引进业务能力强、具有良好政治素养和工作作风的人才，将企业的生产经营与党建工作相结合，进一步拓宽用人渠道，不断提高思想政治工作水平。
（三）提高政工干部的综合素质
国有企业要明确党的理论与路线方针， 使政工人员了解自身职责，明确政工工作的重要性。对政工干部进行全面的教育和培训，使其具备坚定的信念和远大的理想，明确当下形势对企业所带来的挑战，对思想政治工作不断创新。通过培训，使政工干部掌握先进的理论知识，拥有全新的管理理念，并将其与工作实践相结合，不断创新工作方法。要保证培训工作常态化，对培训的内容进行优化，提高广大政工干部的思想觉悟，使其高度重视培训工作。组织政工干部参与到各种类型的教育活动之中，运用理论武装头脑，提高企业的凝聚力。政工干部要成为广大员工的榜样，使员工的行动和思想得到统一，明确企业的战略定位，在本职工作中不断贡献力量，展现自身才华，帮助企业早日实现战略目标。
企业领导要高度重视思想政治工作，将其与国有企业的发展紧密结合。要打造完善的领导组织体系，支持政工工作，使思想政治工作更有影响力。为了打造专业的党建思想政治工作团队，就要保证团队的每一名成员有极高的思想觉悟和政治素养，不会因企业遇到困境而退缩，充分理解企业的每一个决定，与企业同甘共苦，共同进步。领导要做出表率，通过实际行动感染员工，获得员工的支持，促进企业改革工作顺利进行。要从多个层面给予政工工作更大的支持，使政工工作获得创新，为企业的发展奠定基础。要使广大工作人员从思想上意识到政工工作的重要性，对自身行为进行规范。企业要加大投入力度，提高政工工作人员的积极性和主动性。要不断引进优秀的政工工作人员，为使其盡快融入到企业之中， 要对其进行系统的培训，并在培训中融入企业文化，就可以使其充分意识到思想政治工作对企业的发展所带来的影响，从而尽快适应工作角色，为企业的发展添砖加瓦。
四、结语
综上所述，国有企业是我国经济发展的重要力量，企业所面临的竞争压力比较多元化，因此，必须要积极进行国有企业改革，提高企业的竞争力。在企业的各项工作中，党建思想政治工作非常关键，需转变传统的工作模式，对工作进行创新。领导要高度重视党建思想政治工作，从思想和行动对工作予以大力支持，就可以使广大政工干部充分参与到工作之中，对员工开展有效的教育，提高员工的思想觉悟。
（作者单位：大同煤矿集团公司党校）