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从分析高校科技期刊编辑的考核现状及特点入手,提出由于高校科技期刊编辑岗位的特殊性,适合将KPI及360度两种考核方式结合起来进行考核,进而提出绩效考核指标体系建议,其中岗位职责履行、工作业绩以KPI考核为主,工作态度的评价以360度考核为主.
“KPI+360度”考核在高校科技期刊编辑考核中的应用
【摘 要】
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从分析高校科技期刊编辑的考核现状及特点入手,提出由于高校科技期刊编辑岗位的特殊性,适合将KPI及360度两种考核方式结合起来进行考核,进而提出绩效考核指标体系建议,其中岗
【机 构】
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电子科技大学学报编辑部
【出 处】
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科技传播
【发表日期】
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2020年5期
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