浅谈焦作矿区整合矿井全员培训的重要性

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  【摘要】随着河南省大规模煤炭资源的整合,焦作矿区大量地方煤矿和私人煤矿重组到国有大型煤炭企业中,这些整合矿井安全条件差,从业人员素质低,对大集团的企业文化认识不到位,这些都严重威胁着矿井安全生产。以职工安全操作技能和大集团企业文化为主要内容,上至安全管理人员下至普通员工的全员培训是员工提升综合素质的重要途径。员工的安全文化素质是矿井安全生产的有力保证,加强员工队伍企业文化建设,提高员工安全素质,增强员工安全意识,强化员工自我防护能力,消除事故隐患,保护员工安全健康,打造本质安全型矿井,这无疑是推动矿井安全生产的有力保证。
  【关键词】焦作矿区;整合矿井;全员培训
  焦作矿区是国家"十二五"规划发展的13个大型煤炭基地之一,地质储量29亿吨。为实现河南煤化"816210"以及焦煤集团"22420"奋斗目标,焦作煤业(集团)对焦作矿区的煤炭资源进行了整合,整合了白庄煤矿、张屯煤矿等一些私人地方煤矿。焦作矿区煤层瓦斯含量高、瓦斯压力大、煤层透气性系数低、地质构造多、水文条件复杂,是全国煤炭行业五大自然灾害频发的重灾矿区之一。这些整合矿井员工素质参差不齐,员工多为当地农民,安全文化素质整体较低,现场操作能力差。为了实现"从零开始,向零奋斗"的安全目标,提高煤矿现代化水平,实行全员培训提高员工综合素质势在必行。
  一、焦作矿区现状概述
  (一)地质条件复杂,煤矿灾害严重
  焦作矿区水文地质条件复杂,在整合矿井中,断层、褶曲发育、薄煤层多和煤层倾斜相对较大,且赋存条件极不稳定,能够规模办矿和综合机械化开采的资源少,开采难度和成本较高,效益差。另外,整合矿井由于建设时设计不合理造成采掘巷道布置错综复杂,巷道断面不能满足安全生产的需要,加之矿井装备设施落后,安全投入严重不足,灾害防治措施落实不彻底,生产安全和突发事故常有发生。
  (二)生产机械化装备水平落后
  目前国有大中型矿井已实现半机械化开采,矿井回采工作面均配备有炮采、普采、综采设施设备进行回采。但是与国有大中型煤矿相比,整合矿井大部分未实现机械化开采,机械化水平较低。
  (三)整合矿井规模小,安全保障能力差,安全投入不足,安全隐患多
  管理上的软件和硬件的极度缺乏,造成了整合矿井安全生产保障能力较差。部分整合矿井对安全生产认识不到位,"预防为主,安全第一"的观念不牢,在經济利益的驱使下,不同程度重生产、重效益,轻安全、轻投入,超能力和违规生产的现象时有发生。
  二、煤矿安全文化建设的意义
  整合煤矿安全文化的建设是企业文化建设的重中之重,搞好整合煤矿安全文化建设,对于实现整合煤炭企业安全生产的持续稳定好转具有重要的意义。
  (一)有助于提高职工的安全思想境界
  由于煤矿大量使用轮换工、临时工、协议工,这些职工安全知识缺乏、素质差、盲目冒险作业,遇险后手足无措,缺乏应变能力和自身防护能力。创建和推进煤矿安全文化,就是要解决上述问题。
  (二)有助于识别和处理"物的不安全状态"
  煤矿生产作业场所受环境制约因素较大,随时会受到各类自然灾害的威胁。通过加强安全文化体系的建设,能够帮助人们对生产系统、安全设施、生产设备有了更加清晰的认识,为实现本质安全型矿井奠定良好的物质基础,并指导人们对不安全因素采取防范和化解措施。
  (三)有助于职工约束"人的不安全行为"
  由于安全理念的导向作用,员工会用敏锐的眼光、科学的思维去应对和控制每个行为动作,弥补因"硬件"投入不到位而出现的安全隐患。员工在管好自己的同时,也会主动监督他人的安全行为,实现矿井的总体安全。
  (四)有助于提高企业的安全管理水平
  人的安全思想、技术装备、精细化管理等问题解决后,矿井抵御抗灾能力大大增强,管理水平大大提高,安全状况得到根本的转变,为实现本质安全型矿井打下了坚实的基础。
  三、全员培训
  在全员培训中,我们要始终坚持两个重点,一方面是从现场安全操作技能的培训入手,切实提高全员的安全操作技能;另一方面是从企业文化的培训入手,管理人、教化人、激励人、塑造人,从根本上改变人的思维方法,改变人的知识结构,塑造科学的安全理念和价值观。只有全员真正掌握了安全操作技能,增强了安全意识,提高了安全素质,时时处处多一些安全的思考,我们才能把煤矿事故控制在最低点,才能最大限度地保障人民生命财产的安全,才能促进我们煤炭事业繁荣昌盛,才能确保我国煤炭战略可持续发展。
  参考文献
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