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【摘要】在当今社会主义经济市场快速发展及企业面临转型的关键时期，企业思想政治与企业文化相辅相成，企业文化建设不仅是提升企业管理水平、谋求企业生存发展的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道、展示思想政治工作新作为的需要。要想做好企业的思想政治工作，首先要加强企业文化建设，这两者是相辅相成、不可分割的。
【关键词】企业文化；思想教育；重要性
企业竞争表面上是产品和服务的竞争，但在产品和服务的背后是技术和管理，在技术和管理的背后却是员工的素质和企业文化。大量案例证明，在企业发展的不同阶段，企业文化的与时俱进是推动企业前进的原动力。正确把握二者的关系，在完善企业文化建设的同时，改进和加强思想政治工作是时代赋予我们的一项重要使命。
一、企业文化在思想政治教育中的功能考察
在经济高度繁荣和社会多样化加剧的趋势下，企業文化在思想政治教育中具有以下五种功能：
一是清晰目标导向，"作为观念形态的企业文化一经形成和确立，就会产生一定的导向作用，这种导向从意识形态深层指引组织发展的根本方向，对企业成员及其行为起到导航作用"；二是凝聚企业精神，企业文化的凝聚功能使企业形成强烈的群体意识，增强企业成员的认同感和归属感；三是激励员工前进，积极的企业文化，在满足员工物质保障需求的基础上，以员工的共同价值观为核心，激发其工作热情，使每个成员自觉地为企业目标而奋斗；四是约束偏离行为，企业文化的约束功能不仅仅表现在正激励和负激励上，更主要的是通过组织文化对成员的行为形成一种无形的群体压力，将外部约束和企业成员的内在约束有机地结合在一起；五是延续企业力量，一旦企业文化塑造成型，就会持久不断地发挥作用。
二、创新企业文化与思想政治工作方式方法
创新企业文化建设和思想政治工作要以尊重人、理解人、关心人及激励人为共同的出发点，以适应不断变化的新形势。
（一）探索企业文化与思想政治工作的结合点
找出企业文化与思想政治工作的结合点，使两者相互影响、相互渗透、相互促进。钢厂是个小社会，职工在日复一日生产操作的同时，需要精神食粮的补给。近年来，中天钢铁公司积极投入安全监控设施，加大环境建设、园林绿化，宣传先进典型，使职工接受到更多的信息，这为思想政治工作注入了新的活力。
（二）探索行之有效的思想政治工作载体
思想政治工作要想达到可行的工作效果，离不开生动活泼、寓教于乐的活动载体。内容和形式的统一是增强思想政治工作实效性的基础。开展思想政治工作中既要有适合的主题，又要有受欢迎的载体，通过生动感人的教育形式，使职工在寓教于乐中陶冶情操，升华思想。
（三）探索思想政治工作的切入点
企业发展必须有强大的思想政治工作作为支撑。企业兴衰在管理，管理关键在班组。企业文化建设要渗透到班组，才能确保各项任务的完成。一是建立学习型班组。组织职工参加安全培训，鼓励职工学习安全技能，逐步形成安全文化氛围。二是开展亲情教育，改变以罚代管的现象。三是提倡双赢理念。通过安全技能大赛，让职工展示自己的能力和才华，形成企业的核心竞争力。四是树立安全质量意识，加强"安全第一"宣传教育，树立"安全第一、生产第二"的理念。五是实行民主管理，发挥职代会、厂务公开及民主管理的作用。
（四）加强班组文化建设，推动思想政治工作创新
企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，它的内涵丰富了思想政治工作的内容，创造出凝聚职工，增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法。思想政治工作不能停留在理论灌输和口头说服上，要把握职工的思想脉搏，在"感情真、方法活、内容实"上下功夫。要尊重职工的情感，思想上不歧视，工作上信任支持，生活上关心照顾，充分发挥职工的潜能。
（五）健全思想政治工作管理机制
一是建立党委书记负责的领导机制，党政工团齐抓共管的思想政治工作体系。形成一支以专兼职政工干部为骨干、行政业务技术干部和党团员广泛参与的大政工格局。二是建立综合治理预警与反馈机制，重视信息的收集反馈工作，及时发现问题，掌握情况，当好党委的参谋，牢牢抓住思想政治工作的主动权。三是建立思想政治工作量化考核制度，年度、季度开展活动有计划，要把履行思想政治工作职责纳入述职内容，接受职工群众的评议监督，同时完善奖惩机制，增强思想政治工作者的光荣感和使命感，激发思想政治工作者的积极性和创造性。
三、结语
总之，企业文化是企业思想政治工作的有效载体，企业文化代表着企业的目标追求和发展方向，只要我们在思想政治工作中加强企业文化建设，努力解放思想、更新观念、大胆探索，就一定能找出更多富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作新方法及新途径，思想政治工作的水平就会有一个新的提高。
参考文献
[1] 沈国权.思想政治教育环境论[M].上海：复旦大学出版社，2002，1-3.
[2] 陈秉公.21世纪思想政治教育工作创新理论体系[M].吉林：吉林出版社，2000，68-71.
[3] 陈如昌.全面建设小康社会，加快民营经济发展[J].理论前沿，2003，（4）：102..
【关键词】企业文化；思想教育；重要性
企业竞争表面上是产品和服务的竞争，但在产品和服务的背后是技术和管理，在技术和管理的背后却是员工的素质和企业文化。大量案例证明，在企业发展的不同阶段，企业文化的与时俱进是推动企业前进的原动力。正确把握二者的关系，在完善企业文化建设的同时，改进和加强思想政治工作是时代赋予我们的一项重要使命。
一、企业文化在思想政治教育中的功能考察
在经济高度繁荣和社会多样化加剧的趋势下，企業文化在思想政治教育中具有以下五种功能：
一是清晰目标导向，"作为观念形态的企业文化一经形成和确立，就会产生一定的导向作用，这种导向从意识形态深层指引组织发展的根本方向，对企业成员及其行为起到导航作用"；二是凝聚企业精神，企业文化的凝聚功能使企业形成强烈的群体意识，增强企业成员的认同感和归属感；三是激励员工前进，积极的企业文化，在满足员工物质保障需求的基础上，以员工的共同价值观为核心，激发其工作热情，使每个成员自觉地为企业目标而奋斗；四是约束偏离行为，企业文化的约束功能不仅仅表现在正激励和负激励上，更主要的是通过组织文化对成员的行为形成一种无形的群体压力，将外部约束和企业成员的内在约束有机地结合在一起；五是延续企业力量，一旦企业文化塑造成型，就会持久不断地发挥作用。
二、创新企业文化与思想政治工作方式方法
创新企业文化建设和思想政治工作要以尊重人、理解人、关心人及激励人为共同的出发点，以适应不断变化的新形势。
（一）探索企业文化与思想政治工作的结合点
找出企业文化与思想政治工作的结合点，使两者相互影响、相互渗透、相互促进。钢厂是个小社会，职工在日复一日生产操作的同时，需要精神食粮的补给。近年来，中天钢铁公司积极投入安全监控设施，加大环境建设、园林绿化，宣传先进典型，使职工接受到更多的信息，这为思想政治工作注入了新的活力。
（二）探索行之有效的思想政治工作载体
思想政治工作要想达到可行的工作效果，离不开生动活泼、寓教于乐的活动载体。内容和形式的统一是增强思想政治工作实效性的基础。开展思想政治工作中既要有适合的主题，又要有受欢迎的载体，通过生动感人的教育形式，使职工在寓教于乐中陶冶情操，升华思想。
（三）探索思想政治工作的切入点
企业发展必须有强大的思想政治工作作为支撑。企业兴衰在管理，管理关键在班组。企业文化建设要渗透到班组，才能确保各项任务的完成。一是建立学习型班组。组织职工参加安全培训，鼓励职工学习安全技能，逐步形成安全文化氛围。二是开展亲情教育，改变以罚代管的现象。三是提倡双赢理念。通过安全技能大赛，让职工展示自己的能力和才华，形成企业的核心竞争力。四是树立安全质量意识，加强"安全第一"宣传教育，树立"安全第一、生产第二"的理念。五是实行民主管理，发挥职代会、厂务公开及民主管理的作用。
（四）加强班组文化建设，推动思想政治工作创新
企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，它的内涵丰富了思想政治工作的内容，创造出凝聚职工，增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法。思想政治工作不能停留在理论灌输和口头说服上，要把握职工的思想脉搏，在"感情真、方法活、内容实"上下功夫。要尊重职工的情感，思想上不歧视，工作上信任支持，生活上关心照顾，充分发挥职工的潜能。
（五）健全思想政治工作管理机制
一是建立党委书记负责的领导机制，党政工团齐抓共管的思想政治工作体系。形成一支以专兼职政工干部为骨干、行政业务技术干部和党团员广泛参与的大政工格局。二是建立综合治理预警与反馈机制，重视信息的收集反馈工作，及时发现问题，掌握情况，当好党委的参谋，牢牢抓住思想政治工作的主动权。三是建立思想政治工作量化考核制度，年度、季度开展活动有计划，要把履行思想政治工作职责纳入述职内容，接受职工群众的评议监督，同时完善奖惩机制，增强思想政治工作者的光荣感和使命感，激发思想政治工作者的积极性和创造性。
三、结语
总之，企业文化是企业思想政治工作的有效载体，企业文化代表着企业的目标追求和发展方向，只要我们在思想政治工作中加强企业文化建设，努力解放思想、更新观念、大胆探索，就一定能找出更多富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作新方法及新途径，思想政治工作的水平就会有一个新的提高。
参考文献
[1] 沈国权.思想政治教育环境论[M].上海：复旦大学出版社，2002，1-3.
[2] 陈秉公.21世纪思想政治教育工作创新理论体系[M].吉林：吉林出版社，2000，68-71.
[3] 陈如昌.全面建设小康社会，加快民营经济发展[J].理论前沿，2003，（4）：102..