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摘 要：随着社会经济的发展，各项改革措施的健全，人们的思想观念、生活方式和工作样式也在不断改变。随着当前时代脚步的加快，需要增强石化企业的职责，协调企业内部间的联系。此篇文章主要的是研究石化企业工会，在解析企业作用的前提上，探析工作要点，进而为今后石化企業工会发展提供参照。
关键词：石化企业工会;作用;工作要点
工会组织表示着劳动人们的权益，目前在社会团体组织中，企业工会是社会上特殊组织，由企业内部员工构成。工业活动包含着社会生活和员工生活的各方面，特别是在劳动关系变化中起到重要作用。工会代表着劳动者，有权解决劳动关系中的矛盾问题，维护劳动人员的权利。
一、石化企业工会的作用
1.1为职工群众服务，丰富职工生活
企业职工构成了石化企业工会，需要将为职工服务作为工作的前提和保证，营造和谐的劳动氛围，满足员工的需求，增强员工的向心力。企业工会可创建帮扶制度，帮助有困难的员工，让其感受到企业对员工的关爱，将企业当做家庭。同时也需要丰富职工的精神生活，结合企业优势，开展各种有意义的活动。比如在元旦或中秋节等，可编排艺术活动，让职工参加联欢。这一方面显示了企业工会上进的精神样貌，一方面加强员工间的凝聚力和团结性，丰富了职工精神生活，也像社会显示了企业工会的独特风采。
1.2为生产经营提供服务
石化企业工会需要借助培训项目来提升员工的专业技能，帮助职工开展知识技能比赛，树立正确的理念，激发员工工作的积极性，带动员工的活力，让企业在激烈市场竞争中增强经济效益。
1.3为企业党政提供服务
企业工会组织需要发挥优势，做到在思想、工作方法和内容保持创新性和时代性，不断创新工作方法与理念，缩短干部与职工间的距离，从员工角度出发，为员工办实事，提升自身政治觉悟。
二、石化企业工会工作要点
2.1发挥道德榜样的作用
身教大于言教，工会干部需要增强自身修养，让自己可以在各方面作为典范，这也是一种无声鼓励对于员工来说。第一，增强政治学习。人生修养的主要内容是思想道德，它也是推动企业建设文明的力量，是创建人际关系的核心思想设备。需要多读书看报关心国家大事，提升自身的思想水平和修养，思想应紧追时代脚步。所以提升职工团队道德是实现人际关系的前提，在思想道德上需要紧抓教育问题，首先是信念教育，信念教育不但是指引人超越利益、和谐相处的纽带，同时也是鼓舞人心、奋勇前行的精神保证。其次守信教育。守信、诚实是职业道德的精神灵魂，需要职工坚持守信，正确处理好集体和个人间的利益关系，将崇高的奉献精神作为企业发展的目标。最终分配观念教育。人们对社会贡献度的评估是人际关系和谐相处的基础，工会需要指导职工对劳动有正确理解，树立分配观念，处理好自己付出和获得报酬，维持健康心态;第二，以身作则。职工在工作上拒绝迟到早退现象的出现，工会干部需要起到带动的作用，同时认真做好工作，积极开拓创新，谨遵单位有关制度。在生活上要遵守法律法规弘扬先进文化;第三，以德服人。工会干部也是职工中的一员，需要树立“活到老学到老”的理念，提升自身业务水平和专业知识，严格遵守职业道德，树立正确为人们服务的理念，和职工一起工作，不断学习和进步、更新、完善自我。
2.2优化工会工作维权理念
普通劳动者缺乏维权意识，在受到不公平待遇时，或当自身缺易受到损害，会选择忍气吞声，这是不理智的做法，会让侵权人损害自身的利益，同时也会让侵权人的行为更加嚣张。长此以往，会导致更严重的后果出现，石化企业工会需要优化维权意识，不可做出让步在维权上。在改革中也需要有着较强的维权理念，在维护工会成员自身权益时，也需要打击侵权行为，为工会良好的发展环境提供保证，推动企业和谐发展。
2.3增强专业知识培训，提升职工思想认知
开展工会工作，发挥工会职能，在一定程度上会影响着工会职工的思想认知。石化企业的职工需要有勇气担任此项工作，同时也要在工作中表现出持之以恒的特点，在维持自身合法权益时，也要兼顾集体利益和个人利益。为提升工作水平，在工作中需要参加各类培训活动，从而提升自身专业素养和知识。
2.4加强工作效率
石化企业工会需要维护职工权益，缓解职工和领导间存在的锚段，将其作为工作的出发点，积极开展各类交流活动，全面掌握员工的思想动态，解群众之急。对于员工关注的问题和有困难的问题，需要及时解决，让工会的职工感受到来源于工会的关爱。石化企业工会不应仅停留在形式化中，需要结合工作性质，开展活动吸引更多的职工自动加入工会中。在解决员工问题上，应加速工作效率，不可以缓慢拖拉，提升工会工作的效率，缩短工作时间，争取在问题未严重时便得到解决。
2.5创建有关制度
企业工会开展工作的前提是工会制度，在制度上缺少针对性规定，不利于工会开展工作。对于石化企业工会来说，应积极参与到企业政策的制定和修改，让职工的要求上升到制度上，并且明确规定工会管理活动，保证相关制度的公平、公正，最大限度保护工会成员的合法权。同时也要创立工会的约束制度和激励制度，规范员工自身行为，增强管理工作。鼓励员工若有问题出现时，要寻求公会帮助。
2.6努力沟通，创建企业和谐关系
目前企业人人追求的是和谐式人际交往关系，它能够让人们心情舒坦，工作氛围变得温馨和谐，这也是个人或单位成功的保证。古人云天使地利不如人和，工会干部需要发挥自身职能，调节企业的人际交往关系，作为组织的纽带和桥梁需要减少内耗，避免冲突出现，为工作人员营造一个和谐氛围，指引职工关注企业生存发展，培养热爱企业的情感。并且为职工办实事，谋福利，努力维护职工的合法权益，与领导携手落实相关制度，实行民主决策和管理公平、公正，这也是创建和谐交往的保证。对于企业而言展现公平公正是创建人际交往和谐的有效保证，需要落实员工的知情权和监督权、发言权。经常会有个别企业劳动人员上访情况出现，这是由于职工在企业改革制度上缺少知情权，感到自身合法权益被损害，让职工团队的稳定性受到影响，致使出现不和谐的人际交往关系。深化厂务工作是落实员工对企业知情权、监督权的有效保证，做好此项工作，能够建设和谐的人际交往，让员工享受知情权和监督权。同时需要集思广益，鼓励员工为企业做贡献，只有如此，方可让员工积极工作热爱企业。
结束语：
综上所述，分析石化企业工会的作用和工作要点，石化企业工会的存在是以维护员工为主要内容，在推动企业发展中发挥着重要作用。石化企业工会若是想要有着更好的发展，则需要先将工作放在维权、思想等内容上，加强企业的时效性，为企业发展提供保证。
参考文献：
[1]王伟.实现本土化应用 模块化构建 特色化发展 茂名石化公司工会扎实推进EAP打造和谐幸福企业[J].中国工人，2017（01）：40-41.
[2]章皓.茂名石化公司工会开展“小指标创优”竞赛为打造世界一流炼化企业建功立业[J].中国工人，2016（12）：42-43.
关键词：石化企业工会;作用;工作要点
工会组织表示着劳动人们的权益，目前在社会团体组织中，企业工会是社会上特殊组织，由企业内部员工构成。工业活动包含着社会生活和员工生活的各方面，特别是在劳动关系变化中起到重要作用。工会代表着劳动者，有权解决劳动关系中的矛盾问题，维护劳动人员的权利。
一、石化企业工会的作用
1.1为职工群众服务，丰富职工生活
企业职工构成了石化企业工会，需要将为职工服务作为工作的前提和保证，营造和谐的劳动氛围，满足员工的需求，增强员工的向心力。企业工会可创建帮扶制度，帮助有困难的员工，让其感受到企业对员工的关爱，将企业当做家庭。同时也需要丰富职工的精神生活，结合企业优势，开展各种有意义的活动。比如在元旦或中秋节等，可编排艺术活动，让职工参加联欢。这一方面显示了企业工会上进的精神样貌，一方面加强员工间的凝聚力和团结性，丰富了职工精神生活，也像社会显示了企业工会的独特风采。
1.2为生产经营提供服务
石化企业工会需要借助培训项目来提升员工的专业技能，帮助职工开展知识技能比赛，树立正确的理念，激发员工工作的积极性，带动员工的活力，让企业在激烈市场竞争中增强经济效益。
1.3为企业党政提供服务
企业工会组织需要发挥优势，做到在思想、工作方法和内容保持创新性和时代性，不断创新工作方法与理念，缩短干部与职工间的距离，从员工角度出发，为员工办实事，提升自身政治觉悟。
二、石化企业工会工作要点
2.1发挥道德榜样的作用
身教大于言教，工会干部需要增强自身修养，让自己可以在各方面作为典范，这也是一种无声鼓励对于员工来说。第一，增强政治学习。人生修养的主要内容是思想道德，它也是推动企业建设文明的力量，是创建人际关系的核心思想设备。需要多读书看报关心国家大事，提升自身的思想水平和修养，思想应紧追时代脚步。所以提升职工团队道德是实现人际关系的前提，在思想道德上需要紧抓教育问题，首先是信念教育，信念教育不但是指引人超越利益、和谐相处的纽带，同时也是鼓舞人心、奋勇前行的精神保证。其次守信教育。守信、诚实是职业道德的精神灵魂，需要职工坚持守信，正确处理好集体和个人间的利益关系，将崇高的奉献精神作为企业发展的目标。最终分配观念教育。人们对社会贡献度的评估是人际关系和谐相处的基础，工会需要指导职工对劳动有正确理解，树立分配观念，处理好自己付出和获得报酬，维持健康心态;第二，以身作则。职工在工作上拒绝迟到早退现象的出现，工会干部需要起到带动的作用，同时认真做好工作，积极开拓创新，谨遵单位有关制度。在生活上要遵守法律法规弘扬先进文化;第三，以德服人。工会干部也是职工中的一员，需要树立“活到老学到老”的理念，提升自身业务水平和专业知识，严格遵守职业道德，树立正确为人们服务的理念，和职工一起工作，不断学习和进步、更新、完善自我。
2.2优化工会工作维权理念
普通劳动者缺乏维权意识，在受到不公平待遇时，或当自身缺易受到损害，会选择忍气吞声，这是不理智的做法，会让侵权人损害自身的利益，同时也会让侵权人的行为更加嚣张。长此以往，会导致更严重的后果出现，石化企业工会需要优化维权意识，不可做出让步在维权上。在改革中也需要有着较强的维权理念，在维护工会成员自身权益时，也需要打击侵权行为，为工会良好的发展环境提供保证，推动企业和谐发展。
2.3增强专业知识培训，提升职工思想认知
开展工会工作，发挥工会职能，在一定程度上会影响着工会职工的思想认知。石化企业的职工需要有勇气担任此项工作，同时也要在工作中表现出持之以恒的特点，在维持自身合法权益时，也要兼顾集体利益和个人利益。为提升工作水平，在工作中需要参加各类培训活动，从而提升自身专业素养和知识。
2.4加强工作效率
石化企业工会需要维护职工权益，缓解职工和领导间存在的锚段，将其作为工作的出发点，积极开展各类交流活动，全面掌握员工的思想动态，解群众之急。对于员工关注的问题和有困难的问题，需要及时解决，让工会的职工感受到来源于工会的关爱。石化企业工会不应仅停留在形式化中，需要结合工作性质，开展活动吸引更多的职工自动加入工会中。在解决员工问题上，应加速工作效率，不可以缓慢拖拉，提升工会工作的效率，缩短工作时间，争取在问题未严重时便得到解决。
2.5创建有关制度
企业工会开展工作的前提是工会制度，在制度上缺少针对性规定，不利于工会开展工作。对于石化企业工会来说，应积极参与到企业政策的制定和修改，让职工的要求上升到制度上，并且明确规定工会管理活动，保证相关制度的公平、公正，最大限度保护工会成员的合法权。同时也要创立工会的约束制度和激励制度，规范员工自身行为，增强管理工作。鼓励员工若有问题出现时，要寻求公会帮助。
2.6努力沟通，创建企业和谐关系
目前企业人人追求的是和谐式人际交往关系，它能够让人们心情舒坦，工作氛围变得温馨和谐，这也是个人或单位成功的保证。古人云天使地利不如人和，工会干部需要发挥自身职能，调节企业的人际交往关系，作为组织的纽带和桥梁需要减少内耗，避免冲突出现，为工作人员营造一个和谐氛围，指引职工关注企业生存发展，培养热爱企业的情感。并且为职工办实事，谋福利，努力维护职工的合法权益，与领导携手落实相关制度，实行民主决策和管理公平、公正，这也是创建和谐交往的保证。对于企业而言展现公平公正是创建人际交往和谐的有效保证，需要落实员工的知情权和监督权、发言权。经常会有个别企业劳动人员上访情况出现，这是由于职工在企业改革制度上缺少知情权，感到自身合法权益被损害，让职工团队的稳定性受到影响，致使出现不和谐的人际交往关系。深化厂务工作是落实员工对企业知情权、监督权的有效保证，做好此项工作，能够建设和谐的人际交往，让员工享受知情权和监督权。同时需要集思广益，鼓励员工为企业做贡献，只有如此，方可让员工积极工作热爱企业。
结束语：
综上所述，分析石化企业工会的作用和工作要点，石化企业工会的存在是以维护员工为主要内容，在推动企业发展中发挥着重要作用。石化企业工会若是想要有着更好的发展，则需要先将工作放在维权、思想等内容上，加强企业的时效性，为企业发展提供保证。
参考文献：
[1]王伟.实现本土化应用 模块化构建 特色化发展 茂名石化公司工会扎实推进EAP打造和谐幸福企业[J].中国工人，2017（01）：40-41.
[2]章皓.茂名石化公司工会开展“小指标创优”竞赛为打造世界一流炼化企业建功立业[J].中国工人，2016（12）：42-43.