【摘 要】
：
企业文化是企业发展长青的基石,企业文化只有真正融入生产经营,才会给企业发展方向产生直接性的指导价值. 同时,企业文化很大程度上决定了企业的生命力,生产企业的核心生产部
论文部分内容阅读
企业文化是企业发展长青的基石,企业文化只有真正融入生产经营,才会给企业发展方向产生直接性的指导价值. 同时,企业文化很大程度上决定了企业的生命力,生产企业的核心生产部门负责主要生产作业,并有相当部分为主要生产作业的辅助部门或者辅助工种,辅助专业人员相对于主业来说有一些特殊性,但对企业生产链来说必不可少,他们同属企业的人力资源,植入企业文化对提升辅助专业人员岗位适应能力尤其重要.
其他文献
近年来,随着国有企业负责人薪酬事件的不断曝光,政府与市场越来越重视,有关学者关于这方面的研究也在持续升温. 我国采取公有制经济为主体、其他所有制经济共同发展的经济体
2016年8月,习近平总书记在全国卫生与健康大会上提出“要把人民健康放在优先发展的战略地位”,顺应民众关切,对“健康中国”建设作出全面部署,凸显出中国共产党“坚持人民主
一、元宵节、灯节rn欧阳修 宋 《生查子·元夕》去年元夜时,花市灯如昼.月上柳梢头,人约黄昏后.rn辛弃疾 宋 《青玉案·元夕》众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在,灯火阑珊处.
在企业可持续发展过程和日程管理活动中,人力资源方面的管理起着非常重要的作用. 因此,企业需要对其进行升级换代,从而保证企业的稳步发展. 随着信息技术的不断发展与广泛应
开展物资质量监督专业的基层员工人才当量分析,对于促进电网公司物资质量监督专业的人才队伍建设具有重要意义. 包括学历(学位)、专业技术资格、职业技能等级和专家人才等级
新形势下铁路的快速发展,使得铁路非运输企业也不断发展,同时也面临着许多新的问题,其中对人力资源管理方面提出了更高要求. 基于此,本文分析新形势下铁路非运输企业人力资源
为了解小规模外贸企业人力资源管理的实际情况,向几家零售业小型外贸企业和制造业小型外贸企业发放300份问卷,其中零售业外贸企业150份,制造业外贸企业150份. 收回有效问卷24
从古至今,人才一直都是决定一个企业甚至一个国家生存发展的基础性因素,一旦缺少了优秀人才,企业与国家的存在永远不会长久,尤其是在当前的知识经济背景下,科技的创新离不开
企业发展需要稳定的人力资源储备,优化的人力资源配置使企业的任何岗位都配备有专业人才.企业人力资源优化配置是目前企业中重要的管理人才途径,同时也是企业在市场竞争中主
现阶段,随着信息技术的飞速发展,大数据时代应运而生. 大数据技术的应用可以提升企业各项管理效果, 产生的效益也逐渐增多, 这给不少企业带来有关技术、信息等方面的重大支持