【摘 要】
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近年来,随着国有企业负责人薪酬事件的不断曝光,政府与市场越来越重视,有关学者关于这方面的研究也在持续升温. 我国采取公有制经济为主体、其他所有制经济共同发展的经济体
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近年来,随着国有企业负责人薪酬事件的不断曝光,政府与市场越来越重视,有关学者关于这方面的研究也在持续升温. 我国采取公有制经济为主体、其他所有制经济共同发展的经济体制,国有经济占主导作用,这就需要逐步提升对国有经济主体及其负责人的管理,进一步向科学化和市场化水平迈进.目前,国有企业高管人员的薪酬管理已经取得积极进展,但是,对于高管薪酬的总量管控、激励机制和资源配置等方面还有进一步提升空间,需要加强市场化管理和激励约束考核,通过提升高管群体的匹配性与适应性, 真正带动企业发展,提高国有企业和国有资本的运营效率.
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