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《人力资源专业文书写作与管理》课程是人力资源管理专业的基础必修课，属于人管专业课程体系中的职业通用能力课程。由于课程较新，导致课程内容需要重构，加之学生的实践能力普遍偏低，觉得文书写作较难，具有抗拒心理。因此，本文从学生主体出发，结合人力资源文书写作要求，从课程设计思路、培养目标与要求、教学内容和教学方法等，构建文章《人力资源专业文书写作与管理》课程标准制定，以期为有关人员开展工作提供参考。