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节日加班：
红包、工资一个也不能少
让员工休息的天数不变，还给每个人发了红包，老板觉得自己已经算得上是最厚道了，没想到，还是有员工投诉他，向他要节日加班费。到底是老板的厚道有理，还是员工的要求合理?
案例
小丽在一家连锁服装专卖店打工，当初应聘时看中这家店的原因就是能签订正式的劳动合同，工作起来有保障。签订了一年的劳动合同后，小丽工作十分卖力，勤劳肯干加上能说会道，业绩很快就在十几名同事中间脱颖而出。辛苦工作了大半年，专卖店的马老板让小丽当上了销售A组的小组长，虽然工资没提高多少，但小丽觉得还是很有面子，干起活来也更卖力气了。小丽工作的服装专卖店在繁华的商业街上，越是节日、假日，客流量越大，这样的时候，马老板每每要求所有员工全部到位，不准请假。但马老板也认为应该让员工们“足量”休假，于是，马老板给员工们排出了个轮休表格，计算下来，每名员工每年的休假天数都是足够的，“大家也要理解一下，咱们这个行业不可能跟其他行业一样在节假日休息，但平时轮休也是休息嘛”。
半年以前，小丽对此很能理解，毕竟自己一个人在哪一天休假都无所谓，休息日也就等于可以睡个懒觉。可是几个月前，小丽交了男朋友，休息的时间碰不上，约会都没有太多的机会，这让小丽很是郁闷。最郁闷的就是春节，年三十儿和大年初一，男朋友要回老家看望父母，本来说要带小丽一起回家拜见一下未来的公婆，可是小丽和马老板商量了半天也没请下假来。其实，店里和小丽情况差不多的还有好几个姑娘，节日临近，店里几个女孩的消沉情绪感染了不少人，马老板一看感觉到事情不妙，再这样下去，垂头丧气的店员们恐怕要影响到店里的生意。于是，除夕的当天在早上开店之前，马老板捧出了一大摞子红彤彤的大红包，无比豪迈地挥了挥手，给每名店员发了一个。刚刚看到红包时，大家的情绪都挺激昂，小丽也满怀激动地把红包接了过来，心想不能放假，好歹还能有物质鼓励，可是拆开红包后大家都有点失望了：看上去挺大的红包里面只有一张百元大钞。“好好干，我不会亏待大家的!”马老板觉得员工们的斗志应该被自己鼓舞起来了。可是小丽和几个同事却不那么认为。忙活完过年这几天的工作，他们凑在一起讨论：“听说节假日加班应该给三倍工资的，一年到头每个节日都得上班，年底才给我们这点红包，老板也太抠了吧……”几个人都打算过几天就找老板提出辞职，顺便讨要这一年来法定节假日的三倍工资。
可是，当小丽和同事们向马老板提出要求时，马老板却比她们还吃惊，马老板认为，自己已经给员工们足够的轮休假日了，因此根本不欠员工任何加班费，另外，他额外给的红包也应该算是加班费的一部分，给多给少都是他的自由。
法官说法：
计算加班工资时，首先应按照法定节假日、休息日将假期予以分类，因为法定节假日和休息日执行不同的加班工资标准。2011年春节的法定假日为除夕、春节、初二共计3天，加班费应按照日工资基数的3倍支付。
而初三至初六4天则是相邻双休日的调休，如果加班的话，可给劳动者安排补休；如不给补休，将按照平时工资的两倍支付加班费。劳动者加班工资计算基数可以在签订的劳动合同中约定，但不能低于当地最低工资标准。生产经营正常、经济效益增长的企业，不得以最低工资标准为加班工资计算基数。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的。自愿加班：有加班费吗?
由于工作的需要，很多劳动者不可避免地要加班，加班应该有加班费，但是如果是由于劳动者自己的原因“自愿加班”，这加班费还能不能领呢?
案例
晓明在一家民营企业供职，平时工作十分勤奋。眼看到了年底，晓明手头的活儿却比往常更多了，因为老板决定过年之后公司内部要重新装修，不少具体的计划工作都落到了晓明的头上。“过年这几天加加班吧!假期结束我们就开始行动了。”晓明的主管这样向晓明交待。晓明口头答应了，但心里很是不舒服，因为刚刚出来工作一年，父母都盼着他回家团聚。左思右想后，晓明想到了一个办法，于是他找到主管，要求提前将工作做完，以便春节的时候正常休假。“我提前把工作赶出来，交给领导审核，保证不耽误事，这样就不用春节加班了。”晓明的建议得到了主管的同意。于是，每天下班后，晓明都要加班到很晚，然后刷卡离开公司。忙碌了将近一个月，晓明的工作终于赶出来了。接着，兔年春节也接踵而至，晓明高高兴兴地回家过年去了。
过完年，晓明回到公司继续上班，可是到了下个月发工资的时候，晓明却拿着工资条找到了主管：“怎么上个月没有给我计算加班费呢?”原来，此前晓明每个月几乎都有加班的时间，公司会按照加班的员工离开的刷卡时间计算加班费，这次，晓明天天加班忙了大半个月，却没拿到一分钱的加班费。面对晓明的质疑，主管告诉他，以前加班是按照公司要求，因此有加班费，这次是他自愿加班的，所以公司就不发加班费了。晓明很不理解：“那如果我要是不加班，过年之前肯定干不完这些工作啊?要是过年加班，还得给三倍工资呢!”
法官说法：
根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付应按以下标准：“安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付工资：安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资：安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。”以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。如果晓明在单位安排下在过年期间的法定假日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。
保姆加班：
工钱多少可双方商量
法定节假日该给三倍工资的事儿，不少劳动者都知道了，可是在有些行业，这个标准却不一定是都要执行的。
案例
陈嫂是个“资深”保姆，无论是干家务活儿还是带孩子，都是一把好手。 因此，陈嫂就业不愁，对雇主也十分挑剔。开出的条件让不少同行很是羡慕：工资每月1200元，包吃包住，还要有自己的独立房间，这些条件还都要写进合同里。换了几任雇主后，陈嫂经熟人介绍，终于找到了一个可心的人家——吴家。吴家只有三十出头的吴先生小两口和两岁多的儿子宸宸，家里三室一厅，很是宽敞，但小两口平时工作都很忙，没时间收拾房间和带孩子，急需找一个可靠的保姆帮忙。
陈嫂就好像是给这个家量身定做的保姆一样，很快就适应了在吴家的生活，宸宸也很快就和陈嫂熟悉起来。半年多一晃就过去了，陈嫂和吴家小两口之间一直都很客气，吴先生夫妇对陈嫂的服务也很是满意。这大半年陈嫂几乎把工资全都攒下来寄回了老家，因为她有个儿子再过两年要上大学了，虽然自己的身体也不太好，但还要出来辛苦工作，就为了能给儿子攒点儿学费。眼看就要过年了，陈嫂觉得过年的时候吴先生小两口肯定要放假在家，亲自照顾宸宸，自己也可以放假回家看看儿子是不是又长高了、长壮了。
没想到，陈嫂的计划却在兔年春节即将到来的时候出现了变数。这天，陈嫂做完了晚饭，提出要过几天提前买车票回老家，可是吴先生却大惊失色地说：“春节你要回家?那宸宸怎么办啊?”陈嫂一听也觉得奇怪：“你们过春节不是放假吗?宸宸你们带几天，我过完初五就回来。”可是吴先生两口子却一起摇头，连说：“不行!不行!”原来，吴先生夫妇这几年工作忙碌，又因为家里有宸宸需要照顾，喜欢旅游的两个人已经很久没有一起出去玩了。早在一个多月前，两人就在网上订了机票，要趁着春节假期去好好放松一下，但是两个人的放松就不能带着这么小的宸宸，否则孩子一哭一闹，好好的度假之旅搞不好就成了“灾难之旅”。“拜托啦，陈嫂，我们这次旅游已经计划了好几年了，机票都订好了……”吴太太拉着陈嫂的手说，“麻烦你这几天帮忙照顾一下宸宸，冰箱里都是年货，随便吃，过完年再给你封个三百块钱的红包!”看到吴先生夫妻俩这么为难，陈嫂只得勉强答应了下来。除夕之夜，陈嫂给儿子打电话，听着窗外热闹的鞭炮声和电话里儿子叫妈妈的声音，眼泪差点儿没掉下来。
陈嫂的儿子在电话里说特别想妈妈，陈嫂忍着眼泪说：“傻孩子，我还不是为了给你多挣点念书的钱……”听妈妈这样一说，孩子说：“听说过年时候加班有三倍的工资，妈妈你拿到了吗?”陈嫂被儿子给问住了，“是啊，三倍工资的事儿我咋给忘了提呢?”春节过后，吴先生小两口兴冲冲回来后，陈嫂就提起了这件事儿，可是吴太太一听却表示，当初双方的合同里可只规定了每个月的钱数和相关待遇，保姆不应享受法定节假日三倍工资的待遇。陈嫂一听困惑了：“怎么这方面还有‘歧视’啊?”
法官说法：
一般到了节假日，雇主会给保姆适当放假，或给红包作为过节费。双方也可先商量好，过节上班工资怎么算，写进合同，这样以后也有依据。目前《劳动法》对加班费的有关规定，主要针对的是企事业单位。保姆是特殊职业人群，他们的劳动关系分为两种情况：一是雇主从家政公司雇佣保姆，雇主与家政公司签有雇佣合同，保姆的工资由家政公司支付，这种保姆应该属于家政公司的员工，节假日上班，家政公司应该支付加班费：另一种是雇主自己雇佣的保姆，因为雁主和保姆之间的关系是雇佣关系，并非劳动关系，因此并不适用于《劳动法》。因此陈嫂提出的法定假日三倍工资从法律上来讲是没有依据的。
(责编：向丽)
红包、工资一个也不能少
让员工休息的天数不变，还给每个人发了红包，老板觉得自己已经算得上是最厚道了，没想到，还是有员工投诉他，向他要节日加班费。到底是老板的厚道有理，还是员工的要求合理?
案例
小丽在一家连锁服装专卖店打工，当初应聘时看中这家店的原因就是能签订正式的劳动合同，工作起来有保障。签订了一年的劳动合同后，小丽工作十分卖力，勤劳肯干加上能说会道，业绩很快就在十几名同事中间脱颖而出。辛苦工作了大半年，专卖店的马老板让小丽当上了销售A组的小组长，虽然工资没提高多少，但小丽觉得还是很有面子，干起活来也更卖力气了。小丽工作的服装专卖店在繁华的商业街上，越是节日、假日，客流量越大，这样的时候，马老板每每要求所有员工全部到位，不准请假。但马老板也认为应该让员工们“足量”休假，于是，马老板给员工们排出了个轮休表格，计算下来，每名员工每年的休假天数都是足够的，“大家也要理解一下，咱们这个行业不可能跟其他行业一样在节假日休息，但平时轮休也是休息嘛”。
半年以前，小丽对此很能理解，毕竟自己一个人在哪一天休假都无所谓，休息日也就等于可以睡个懒觉。可是几个月前，小丽交了男朋友，休息的时间碰不上，约会都没有太多的机会，这让小丽很是郁闷。最郁闷的就是春节，年三十儿和大年初一，男朋友要回老家看望父母，本来说要带小丽一起回家拜见一下未来的公婆，可是小丽和马老板商量了半天也没请下假来。其实，店里和小丽情况差不多的还有好几个姑娘，节日临近，店里几个女孩的消沉情绪感染了不少人，马老板一看感觉到事情不妙，再这样下去，垂头丧气的店员们恐怕要影响到店里的生意。于是，除夕的当天在早上开店之前，马老板捧出了一大摞子红彤彤的大红包，无比豪迈地挥了挥手，给每名店员发了一个。刚刚看到红包时，大家的情绪都挺激昂，小丽也满怀激动地把红包接了过来，心想不能放假，好歹还能有物质鼓励，可是拆开红包后大家都有点失望了：看上去挺大的红包里面只有一张百元大钞。“好好干，我不会亏待大家的!”马老板觉得员工们的斗志应该被自己鼓舞起来了。可是小丽和几个同事却不那么认为。忙活完过年这几天的工作，他们凑在一起讨论：“听说节假日加班应该给三倍工资的，一年到头每个节日都得上班，年底才给我们这点红包，老板也太抠了吧……”几个人都打算过几天就找老板提出辞职，顺便讨要这一年来法定节假日的三倍工资。
可是，当小丽和同事们向马老板提出要求时，马老板却比她们还吃惊，马老板认为，自己已经给员工们足够的轮休假日了，因此根本不欠员工任何加班费，另外，他额外给的红包也应该算是加班费的一部分，给多给少都是他的自由。
法官说法：
计算加班工资时，首先应按照法定节假日、休息日将假期予以分类，因为法定节假日和休息日执行不同的加班工资标准。2011年春节的法定假日为除夕、春节、初二共计3天，加班费应按照日工资基数的3倍支付。
而初三至初六4天则是相邻双休日的调休，如果加班的话，可给劳动者安排补休；如不给补休，将按照平时工资的两倍支付加班费。劳动者加班工资计算基数可以在签订的劳动合同中约定，但不能低于当地最低工资标准。生产经营正常、经济效益增长的企业，不得以最低工资标准为加班工资计算基数。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的。自愿加班：有加班费吗?
由于工作的需要，很多劳动者不可避免地要加班，加班应该有加班费，但是如果是由于劳动者自己的原因“自愿加班”，这加班费还能不能领呢?
案例
晓明在一家民营企业供职，平时工作十分勤奋。眼看到了年底，晓明手头的活儿却比往常更多了，因为老板决定过年之后公司内部要重新装修，不少具体的计划工作都落到了晓明的头上。“过年这几天加加班吧!假期结束我们就开始行动了。”晓明的主管这样向晓明交待。晓明口头答应了，但心里很是不舒服，因为刚刚出来工作一年，父母都盼着他回家团聚。左思右想后，晓明想到了一个办法，于是他找到主管，要求提前将工作做完，以便春节的时候正常休假。“我提前把工作赶出来，交给领导审核，保证不耽误事，这样就不用春节加班了。”晓明的建议得到了主管的同意。于是，每天下班后，晓明都要加班到很晚，然后刷卡离开公司。忙碌了将近一个月，晓明的工作终于赶出来了。接着，兔年春节也接踵而至，晓明高高兴兴地回家过年去了。
过完年，晓明回到公司继续上班，可是到了下个月发工资的时候，晓明却拿着工资条找到了主管：“怎么上个月没有给我计算加班费呢?”原来，此前晓明每个月几乎都有加班的时间，公司会按照加班的员工离开的刷卡时间计算加班费，这次，晓明天天加班忙了大半个月，却没拿到一分钱的加班费。面对晓明的质疑，主管告诉他，以前加班是按照公司要求，因此有加班费，这次是他自愿加班的，所以公司就不发加班费了。晓明很不理解：“那如果我要是不加班，过年之前肯定干不完这些工作啊?要是过年加班，还得给三倍工资呢!”
法官说法：
根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付应按以下标准：“安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付工资：安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资：安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。”以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。如果晓明在单位安排下在过年期间的法定假日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。
保姆加班：
工钱多少可双方商量
法定节假日该给三倍工资的事儿，不少劳动者都知道了，可是在有些行业，这个标准却不一定是都要执行的。
案例
陈嫂是个“资深”保姆，无论是干家务活儿还是带孩子，都是一把好手。 因此，陈嫂就业不愁，对雇主也十分挑剔。开出的条件让不少同行很是羡慕：工资每月1200元，包吃包住，还要有自己的独立房间，这些条件还都要写进合同里。换了几任雇主后，陈嫂经熟人介绍，终于找到了一个可心的人家——吴家。吴家只有三十出头的吴先生小两口和两岁多的儿子宸宸，家里三室一厅，很是宽敞，但小两口平时工作都很忙，没时间收拾房间和带孩子，急需找一个可靠的保姆帮忙。
陈嫂就好像是给这个家量身定做的保姆一样，很快就适应了在吴家的生活，宸宸也很快就和陈嫂熟悉起来。半年多一晃就过去了，陈嫂和吴家小两口之间一直都很客气，吴先生夫妇对陈嫂的服务也很是满意。这大半年陈嫂几乎把工资全都攒下来寄回了老家，因为她有个儿子再过两年要上大学了，虽然自己的身体也不太好，但还要出来辛苦工作，就为了能给儿子攒点儿学费。眼看就要过年了，陈嫂觉得过年的时候吴先生小两口肯定要放假在家，亲自照顾宸宸，自己也可以放假回家看看儿子是不是又长高了、长壮了。
没想到，陈嫂的计划却在兔年春节即将到来的时候出现了变数。这天，陈嫂做完了晚饭，提出要过几天提前买车票回老家，可是吴先生却大惊失色地说：“春节你要回家?那宸宸怎么办啊?”陈嫂一听也觉得奇怪：“你们过春节不是放假吗?宸宸你们带几天，我过完初五就回来。”可是吴先生两口子却一起摇头，连说：“不行!不行!”原来，吴先生夫妇这几年工作忙碌，又因为家里有宸宸需要照顾，喜欢旅游的两个人已经很久没有一起出去玩了。早在一个多月前，两人就在网上订了机票，要趁着春节假期去好好放松一下，但是两个人的放松就不能带着这么小的宸宸，否则孩子一哭一闹，好好的度假之旅搞不好就成了“灾难之旅”。“拜托啦，陈嫂，我们这次旅游已经计划了好几年了，机票都订好了……”吴太太拉着陈嫂的手说，“麻烦你这几天帮忙照顾一下宸宸，冰箱里都是年货，随便吃，过完年再给你封个三百块钱的红包!”看到吴先生夫妻俩这么为难，陈嫂只得勉强答应了下来。除夕之夜，陈嫂给儿子打电话，听着窗外热闹的鞭炮声和电话里儿子叫妈妈的声音，眼泪差点儿没掉下来。
陈嫂的儿子在电话里说特别想妈妈，陈嫂忍着眼泪说：“傻孩子，我还不是为了给你多挣点念书的钱……”听妈妈这样一说，孩子说：“听说过年时候加班有三倍的工资，妈妈你拿到了吗?”陈嫂被儿子给问住了，“是啊，三倍工资的事儿我咋给忘了提呢?”春节过后，吴先生小两口兴冲冲回来后，陈嫂就提起了这件事儿，可是吴太太一听却表示，当初双方的合同里可只规定了每个月的钱数和相关待遇，保姆不应享受法定节假日三倍工资的待遇。陈嫂一听困惑了：“怎么这方面还有‘歧视’啊?”
法官说法：
一般到了节假日，雇主会给保姆适当放假，或给红包作为过节费。双方也可先商量好，过节上班工资怎么算，写进合同，这样以后也有依据。目前《劳动法》对加班费的有关规定，主要针对的是企事业单位。保姆是特殊职业人群，他们的劳动关系分为两种情况：一是雇主从家政公司雇佣保姆，雇主与家政公司签有雇佣合同，保姆的工资由家政公司支付，这种保姆应该属于家政公司的员工，节假日上班，家政公司应该支付加班费：另一种是雇主自己雇佣的保姆，因为雁主和保姆之间的关系是雇佣关系，并非劳动关系，因此并不适用于《劳动法》。因此陈嫂提出的法定假日三倍工资从法律上来讲是没有依据的。
(责编：向丽)