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摘要：本文研究了企业当前的思想政治工作问题，通过分析思想政治工作的意义、总结常见不足，提出了思想政治工作发展的建议，帮助企业充分利用思想政治工作提升竞争水平。
关键词：新形势;企业思想政治工作;思考;建议
引言：新形势下，很多企业都不重视思想政治工作，让企业的发展进入瓶颈，严重影响了企业改革的推进。另一方面，很多企业由于思想政治工作长期废弛，也积累了不少问题，限制了企业的发展。为此，企业需要加强思想政治工作，让企业在新形势下有更强的竞争力。
一、新形势下开展思想政治工作的意义
（一）创造良好的企业文化
企业文化是推动企业发展、确保企业凝聚力的重要基础，并且随着管理理论的不断更新，对企业文化的重视程度越来越高。思想政治建设是企业开展价值观、工作方法论，并通过思想建设提升企业的内部凝聚力。因此，企业文化建设和思想政治建设有着紧密的联系。通过做好思想政治建设，能够促进企业是文化建设水平，让员工面对外部思潮涌入的同时也能保持独立思考的能力，保持良好的制度文化，为企业的发展壮大提供良好的思想基础。利用思想政治工作，也有利于企业员工爱岗敬业，全身心地投入到工作当中，给企业创造发展的活力。
（二）提升企业凝聚力
在全新的形势下，企业不仅面临国内的竞争压力，还需要面临国际竞争，为此必须建立优秀的管理团队，满足国际化拓展的建设需求。虽然优秀的人才能给企业全球化竞争创造竞争优势，但是国际人才加入企业同样给企业带来了巨大的挑战，尤其会影响思想政治建设，在不同文化、思维的背景下，不同国家、地区的风俗和习惯难以达到统一，就容易破坏企业的内部凝聚力。做好思想政治工作，有利于凝聚企业共识，避免因为各国文化和思维之间的差别导致企业不能正常运转，给企业创造良好的内部工作环境。
（三）推动企业的发展变革
企业的发展环境是一直在改变的，所以企业也需要不断变革，满足全新的经济环境、社会环境需求。很多企业在长期发展的过程中，容易形成墨守成规的习惯，没有跟随时代的步伐作出调整，并在发展中被时代所抛弃。还有一些企业在变革过程中，没有接受正确的思想观和价值观，放弃了思想政治工作，导致企业出现了严重的问题，无论是违反党纪、贪污腐败，都给企业造成了严重的灾难。为此，还需要做好思想政治建设，保证企业变革过程中也能有良好的政治建设，防止企业变革失败，推动企业不断创新，提升发展水平。
二、新形势下思想政治工作的常見问题
（一） 缺少对思想政治工作的重视
很多企业都秉承落后的以经济建设为中心思想，片面强调企业在短期内的收入很建设，导致企业的思想政治工作受到严重的边缘化。无论是企业的高级领导还是基层员工，都认为思想政治工作是一项形式化的工作，所以不愿意对思政工作投入精力，在企业内部也缺少资金、制度上的支持，导致思想政治工作没有继续发展，和企业的实际需求相脱离。这就导致企业虽然取得了良好的经济效益，但是思想上始终是滞后的，企业的精神文明建设长期落后，随着企业的发展，内部凝聚力会严重下降，一旦面临困难企业将很难有能力保持稳定。
（二）缺少健全的机构
在企业的思想政治工作流于形式的背景下，企业内部没有形成健全的思想政治机构，并且在思想政治工作机制建设上也极为不完善。一些企业甚至直接关闭了政工人员的上升渠道，导致多数员工不愿意负责思想政治工作。内部机构的设置也比较混乱和冗杂，没有明确的分工，也缺少合理的工作计划，不仅没能发挥出引领企业思想的作用，反而会影响企业的正常改革和发展，有严重的负面作用。
（三）缺少足够的创新精神
有些企业的思想政治工作在方法上都比较落后，循规蹈矩，缺少创新意识。在实践中，思想政治工作不容易融入到工作中去，而且很多机制都比较呆板和僵化，比如简单地讲解过去的理论知识、看报活动等等，并不能符合全新的发展要求，而且也容易造成员工对思想政治工作的信任度降低，很难服务于企业的建设。
三、新形势下企业思想政治工作的创新思路
（一）创新企业思想政治工作原则
企业的思想政治工作需要和企业的具体业务保持联系，才能真正发挥思想政治工作的作用。对于企业工作的正常运行，需要有思想政治工作作为保障，但是思想政治工作必须要以企业的工作作为切入点，推动和工作的融合，不能仅仅以思想政治工作为主却限制了其他的工作内容。所以，思想政治工作的内容、模式都要和企业的工作适应，促使员工提高对思政工作的重视，发挥思政工作的作用。其次，需要做好考核工作，利用压力提升员工的思想觉悟，保证企业内的规章制度的执行，加强内部在纪律上的约束，以及通过考试、竞赛等形式来控制员工的不良行为，减少企业内部的不良风气。最后，要加强正能量的推广，加强爱党、爱国、敬业方面的教育，让员工能具有更强的责任心，对表现优异的员工也要予以鼓励，使员工有更强的思想觉悟，促进他们更努力地工作。
（二）创新工作方式
创新思想政治的而工作方式，首先需要在工作内容上创新，包括设置全新的内容和主题，并且要制定全新的策略，保证思想政治工作的管理者能做到与时俱进。在开展工作的过程中，需要以实际情况作为出发点，促进思想和实际工作水平结合，设置合理的思想政治工作内容，让企业的工作可以在精神层面得到强化，推动企业的精神和思想落实。
在方法上，需要做到以人为本，在发挥说服教育等手段的同时，也要利用其他的方法来做好对员工的思想教育。结合员工自身发展需求，给员工制定他们的发展计划，通过短期、长期计划的综合制定，并且给员工予以足够的鼓励，让他们不断完善自身的工作能力。比如有效利用培训机构，让员工的专业素质、素养得到足够的培训工作，让员工在综合能力上得到提升，并且加强爱国、敬业方面的建设，加强对人才的培养，让企业的发展有足够的人才支撑。企业领导也要深入到基层，和员工加强密切交流和沟通，解决员工的问题。
在工作机制上，还需要不断结合企业的发展需求做好调整，确保和企业工作有相符的运行机制。但是要坚持以党的领导作为核心、利用行政干部，完善企业的思想政治工作构建，尤其是要做好考评机制、制度的建设，明确教育的责任制度。还要做好员工的代表大会建设，全面维护员工的利益。
（三）充分利用互联网技术
通过互联网技术能让思想政治工作更能满足员工的需求，而且利用互联网思维也能改变传统的思维方式，推动思政建设的改革创新。为此，首先要利用网上课堂，来对来自不同国家、地区的员工开展个性化的教育课堂，提高员工学习的积极性。其次，要通过移动终端做好思想教育、宣传、学习方面的工作，并且通过互联网来收集员工在目前工作过程中存在的问题，不断优化学习内容，保证思想政治教育具有更强的实践意义。
结束语：在新形势下，企业面临的竞争比以往更为激烈，为了能确保企业的稳定发展，仍然要重视思想政治个工作。通过创新工作机制、优化工作原则，并且使用互联网技术不断优化思想政治工作，加强企业的凝聚力，保证企业在思想上的创新，不断给企业的发展创造动力。
参考文献：
[1]吴少勇. 新形势下如何做好国有企业思想政治工作[J]. 东方企业文化，2014（07）：6-7.
[2]周宗吉. 新形势下开展企业思想政治工作的新思路[J]. 智库时代，2019（01）：9-10.
[3]罗丽. 新形势下企业思想政治工作创新的思考[J]. 智库时代，2019（05）：93+95.
[4]卢丽丽. 新形势下加强企业思想政治工作的策略[J]. 办公室业务，2020（02）：37-38.
[5]谭作强. 新形势下企业思想政治工作的困境与突破[J]. 经济研究导刊，2015（20）：100-101.
关键词：新形势;企业思想政治工作;思考;建议
引言：新形势下，很多企业都不重视思想政治工作，让企业的发展进入瓶颈，严重影响了企业改革的推进。另一方面，很多企业由于思想政治工作长期废弛，也积累了不少问题，限制了企业的发展。为此，企业需要加强思想政治工作，让企业在新形势下有更强的竞争力。
一、新形势下开展思想政治工作的意义
（一）创造良好的企业文化
企业文化是推动企业发展、确保企业凝聚力的重要基础，并且随着管理理论的不断更新，对企业文化的重视程度越来越高。思想政治建设是企业开展价值观、工作方法论，并通过思想建设提升企业的内部凝聚力。因此，企业文化建设和思想政治建设有着紧密的联系。通过做好思想政治建设，能够促进企业是文化建设水平，让员工面对外部思潮涌入的同时也能保持独立思考的能力，保持良好的制度文化，为企业的发展壮大提供良好的思想基础。利用思想政治工作，也有利于企业员工爱岗敬业，全身心地投入到工作当中，给企业创造发展的活力。
（二）提升企业凝聚力
在全新的形势下，企业不仅面临国内的竞争压力，还需要面临国际竞争，为此必须建立优秀的管理团队，满足国际化拓展的建设需求。虽然优秀的人才能给企业全球化竞争创造竞争优势，但是国际人才加入企业同样给企业带来了巨大的挑战，尤其会影响思想政治建设，在不同文化、思维的背景下，不同国家、地区的风俗和习惯难以达到统一，就容易破坏企业的内部凝聚力。做好思想政治工作，有利于凝聚企业共识，避免因为各国文化和思维之间的差别导致企业不能正常运转，给企业创造良好的内部工作环境。
（三）推动企业的发展变革
企业的发展环境是一直在改变的，所以企业也需要不断变革，满足全新的经济环境、社会环境需求。很多企业在长期发展的过程中，容易形成墨守成规的习惯，没有跟随时代的步伐作出调整，并在发展中被时代所抛弃。还有一些企业在变革过程中，没有接受正确的思想观和价值观，放弃了思想政治工作，导致企业出现了严重的问题，无论是违反党纪、贪污腐败，都给企业造成了严重的灾难。为此，还需要做好思想政治建设，保证企业变革过程中也能有良好的政治建设，防止企业变革失败，推动企业不断创新，提升发展水平。
二、新形势下思想政治工作的常見问题
（一） 缺少对思想政治工作的重视
很多企业都秉承落后的以经济建设为中心思想，片面强调企业在短期内的收入很建设，导致企业的思想政治工作受到严重的边缘化。无论是企业的高级领导还是基层员工，都认为思想政治工作是一项形式化的工作，所以不愿意对思政工作投入精力，在企业内部也缺少资金、制度上的支持，导致思想政治工作没有继续发展，和企业的实际需求相脱离。这就导致企业虽然取得了良好的经济效益，但是思想上始终是滞后的，企业的精神文明建设长期落后，随着企业的发展，内部凝聚力会严重下降，一旦面临困难企业将很难有能力保持稳定。
（二）缺少健全的机构
在企业的思想政治工作流于形式的背景下，企业内部没有形成健全的思想政治机构，并且在思想政治工作机制建设上也极为不完善。一些企业甚至直接关闭了政工人员的上升渠道，导致多数员工不愿意负责思想政治工作。内部机构的设置也比较混乱和冗杂，没有明确的分工，也缺少合理的工作计划，不仅没能发挥出引领企业思想的作用，反而会影响企业的正常改革和发展，有严重的负面作用。
（三）缺少足够的创新精神
有些企业的思想政治工作在方法上都比较落后，循规蹈矩，缺少创新意识。在实践中，思想政治工作不容易融入到工作中去，而且很多机制都比较呆板和僵化，比如简单地讲解过去的理论知识、看报活动等等，并不能符合全新的发展要求，而且也容易造成员工对思想政治工作的信任度降低，很难服务于企业的建设。
三、新形势下企业思想政治工作的创新思路
（一）创新企业思想政治工作原则
企业的思想政治工作需要和企业的具体业务保持联系，才能真正发挥思想政治工作的作用。对于企业工作的正常运行，需要有思想政治工作作为保障，但是思想政治工作必须要以企业的工作作为切入点，推动和工作的融合，不能仅仅以思想政治工作为主却限制了其他的工作内容。所以，思想政治工作的内容、模式都要和企业的工作适应，促使员工提高对思政工作的重视，发挥思政工作的作用。其次，需要做好考核工作，利用压力提升员工的思想觉悟，保证企业内的规章制度的执行，加强内部在纪律上的约束，以及通过考试、竞赛等形式来控制员工的不良行为，减少企业内部的不良风气。最后，要加强正能量的推广，加强爱党、爱国、敬业方面的教育，让员工能具有更强的责任心，对表现优异的员工也要予以鼓励，使员工有更强的思想觉悟，促进他们更努力地工作。
（二）创新工作方式
创新思想政治的而工作方式，首先需要在工作内容上创新，包括设置全新的内容和主题，并且要制定全新的策略，保证思想政治工作的管理者能做到与时俱进。在开展工作的过程中，需要以实际情况作为出发点，促进思想和实际工作水平结合，设置合理的思想政治工作内容，让企业的工作可以在精神层面得到强化，推动企业的精神和思想落实。
在方法上，需要做到以人为本，在发挥说服教育等手段的同时，也要利用其他的方法来做好对员工的思想教育。结合员工自身发展需求，给员工制定他们的发展计划，通过短期、长期计划的综合制定，并且给员工予以足够的鼓励，让他们不断完善自身的工作能力。比如有效利用培训机构，让员工的专业素质、素养得到足够的培训工作，让员工在综合能力上得到提升，并且加强爱国、敬业方面的建设，加强对人才的培养，让企业的发展有足够的人才支撑。企业领导也要深入到基层，和员工加强密切交流和沟通，解决员工的问题。
在工作机制上，还需要不断结合企业的发展需求做好调整，确保和企业工作有相符的运行机制。但是要坚持以党的领导作为核心、利用行政干部，完善企业的思想政治工作构建，尤其是要做好考评机制、制度的建设，明确教育的责任制度。还要做好员工的代表大会建设，全面维护员工的利益。
（三）充分利用互联网技术
通过互联网技术能让思想政治工作更能满足员工的需求，而且利用互联网思维也能改变传统的思维方式，推动思政建设的改革创新。为此，首先要利用网上课堂，来对来自不同国家、地区的员工开展个性化的教育课堂，提高员工学习的积极性。其次，要通过移动终端做好思想教育、宣传、学习方面的工作，并且通过互联网来收集员工在目前工作过程中存在的问题，不断优化学习内容，保证思想政治教育具有更强的实践意义。
结束语：在新形势下，企业面临的竞争比以往更为激烈，为了能确保企业的稳定发展，仍然要重视思想政治个工作。通过创新工作机制、优化工作原则，并且使用互联网技术不断优化思想政治工作，加强企业的凝聚力，保证企业在思想上的创新，不断给企业的发展创造动力。
参考文献：
[1]吴少勇. 新形势下如何做好国有企业思想政治工作[J]. 东方企业文化，2014（07）：6-7.
[2]周宗吉. 新形势下开展企业思想政治工作的新思路[J]. 智库时代，2019（01）：9-10.
[3]罗丽. 新形势下企业思想政治工作创新的思考[J]. 智库时代，2019（05）：93+95.
[4]卢丽丽. 新形势下加强企业思想政治工作的策略[J]. 办公室业务，2020（02）：37-38.
[5]谭作强. 新形势下企业思想政治工作的困境与突破[J]. 经济研究导刊，2015（20）：100-101.