论文部分内容阅读
摘要：随着时代的发展，我国的政治以及经济结构正在进行变革，这些变革给党建工作带来了较大的影响，使得党建工作在开展过程中存在较多问题。基于此，本文首先介绍了开展党建工作的重要性以及党建工作中存在的问题，随后从三个方面讲述了国有企业党建工作问题的解决措施，以此来供相关人士交流和参考。
关键词：国有企业;党建工作;应对策略
引言：
近年来，我国私有企业的发展速度较快，企业规模在逐渐扩大，导致国有企业的竞争压力不断增加，企业的经营过程也面临着较大的挑战。国有企业进行党建工作，能够增强企业的凝聚力，使其建立更好的企业文化，也能够引导企业解决发展难题。促进国有企业党建工作的开展既有利于加强党对国有企业的领导，也能够促进企业的健康持续发展。但部分国有企业的领导没有给予党建工作足够的重视，导致该工作开展范围较小，并且工作过程中存在的问题较多，使得党建工作的效果较差，无法为企业创造实际利益。因此工作人員需要结合我国的发展情况，采取措施解决党建工作中存在的问题，从而提升党建工作的水平。
一、开展党建工作的重要性
开展党建工作能够促进党组织的建设，国有企业的大部分工作人员是在基层开展工作，他们与群众相处的时间较多，对基层党建设的工作也较为了解。工作人员通过与群众的沟通能够了解他们对党工作的意见以及看法，收集这些意见既能够促进党组织建设工作的开展，也有利于维护群众的权益。国有企业党员工在基层工作过程中能够扩大党的思想在群众中的传播范围，也能够增加群众之间的凝聚力。其次国有企业所获得的效益能够为党的工作提供经济支持，开展党建工作、促进党组织的建设也能够提高党对我国经济的把控能力。
开展党建工作促进国有企业快速发展。首先，国有企业的党员工既是党组织的重要组成部分，也是国有企业发展的核心动力。通过党建工作的开展，能够使党员工更好的学习党的各种精神以及政策，从而能够提高他们的个人能力，既有利于党组织的建设，也有利于国有企业的快速发展。其次，随着我国经济的快速发展，国有企业的制度需要不断进行改革与创新，在改革过程中存在的问题较多，此类问题仅依靠国有企业难以解决，通过党组织的参与能够采取更好的对策解决此类问题。党组织还可以借助党的思想以及精神对国有企业的改革过程进行引导。此外，现阶段我国党组织已采取多种措施对国有企业进行扶持，这些政策能够缓解国有企业的经济压力，从而有利于国有企业的改革以及发展。
二、国有企业党建工作存在的问题
（一）对党建工作不够重视
部分国有企业没有认识到党建工作的重要性，缺少对该工作的重视，导致党建工作难以开展并且效率较低。现阶段大多数国有企业仅重视提高自身的效益，此类企业的领导认为提高技术就可提高企业的竞争力，就能够使企业获得更多的利益。此种经营模式导致企业缺少发展的核心动力，工作人员的思想层次较低，使得国有企业无法进行创新，也难以持续稳定发展。此外，部分国有企业认为党建工作的开展过程需要大量资金，但却无法使企业获得利益，因此通过减少对党建工作的投入降低企业的经营成本，导致党建工作在开展过程中缺少资源，无法满足时代发展的需求。此种工作培养出的党员工素质较差，无法为企业的发展提供思想动力。
（二）党建工作缺少创新
现阶段部分国有企业党建工作的开展方式缺少创新，这些企业仅在会议上宣读党的思想以及政策，而未对其进行深刻的讲解，导致工作人员无法理解这些政策，也无法在工作过程中融入党的思想，使得党建工作的效果较差。我国各类型的企业都在快速发展，国有企业所面临的竞争压力在不断增大，不同企业的发展模式以及核心竞争力不同。这不仅要求工作人员创新党建工作的开展方式，还要求党建工作能够与企业的发展状况进行融合。但是我国大部分企业在开展党建工作时仅进行模仿，而未结合自己的实际发展情况进行调整，导致党建工作的效率较低，并且无法满足党建设以及企业发展的需求。
（三）缺少专业人才
我国部分国有企业在开展党建工作时缺少专业的人才，这些工作人员不能领悟党的思想，也无法理解党的各种政策，从而造成党建工作的开展难度较大。国有企业党员工需要与工作人员进行沟通，把握他们的思想动态，了解他们在工作过程中存在的疑惑以及困扰，才能基于国有企业实际情况开展党建工作。但是当国有企业党员工缺少专业能力时，无法与工作人员进行顺利的沟通，也无法借助党的思想解答他们的问题，不仅不利于党建工作的开展，也无法通过党建工作提高员工的个人能力。
三、国有企业党建工作问题的解决措施
（一）建立激励制度
当工作人员没有认识到党建工作的重要性、缺少对党建工作的热情时，党建工作难以开展。因此国有企业需要建立激励制度，调动工作人员的积极性，激发他们对党建工作的兴趣。开展党建工作不仅需要提高工作人员的思想水平，还应该满足他们的物质需求。因此激励制度中需要包含物质激励，当党建工作开展较好、工作人员效率较高时，企业可以提高此类员工的工资并向他们发放奖金，当工作人员受到激励时，能够激发他们的工作热情，从而提高党建工作的水平。此外，激励制度中还需要包含精神激励，党建工作人员要加强与基层员工的沟通，听取他们的意见，给予他们足够的尊重以及信任，使基层员工真正参与到党建工作中去，从而对他们进行精神激励。
（二）创新党建工作模式
现阶段我国大部分企业依然使用传统的党建工作模式，这种模式较为落后，无法满足现代企业发展的需求，并且国有企业也无法通过此种党建工作提高企业的竞争力。使用此种工作模式即使投入了大量的资金，也无法取得较好的工作成效。因此国有企业需要创新党建工作模式，结合企业的发展情况开展党建工作，不断完善党建的工作模式，使其能够更好地为企业服务。当企业面对困难时，创新的工作模式能够更好的对企业进行引导，从而帮助企业解决复杂的发展问题。此外国有企业在创新过程中还应勇于尝试，在工作过程中不断实践自身的想法，通过实践经验探寻适合自身发展的党建工作模式。
（三）提高党建工作人员的专业能力
当前部分国有企业没有认识到开展党建工作的重要性，投入的资金较少，不仅导致工作人员的专业能力较差，也使得党建工作的效率较低。因此国有企业需要给予党建工作更多的重视，加大对党建工作人员的培养力度，能够有效提升工作人员的专业素养，还能够改变他们的观念，使他们认识到开展党建工作的意义以及自身岗位的重要程度，从而能够激发他们的工作热情。当党建工作人员能力较强时，能够促使党建工作顺利开展，从而能够更好的传播党的思想以及政策。党建工作人员还能够利用专业的知识对党的各种政策进行详细的解读，有利于基础员工对这些知识进行更加深刻的理解，从而能够提高基础员工的思想水平，也有利于提升党建工作的水平。
四、结束语
综上所述，国有企业开展党建工作具有重要作用，能够提高工作人员的思想水平，既有利于传播党的思想以及政策，也有利于企业进行文化建设。但我国党建工作受到了经济环境等因素的影响，使得党建工作在开展过程中存在较多问题，工作效率较低。因此党建工作人员需要采取措施提高工作水平，从而促进党建工作的开展以及党组织的建设。此外，工作人员还应继续对党建工作的开展模式进行研究，采取更加有效的措施完善工作方式，使党建工作为国有企业提供更加优质的服务，同时也能够促进党建工作的健康发展。
参考文献：
1.陈璐.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].现代国企研究，2018，No.134（08）：241.
作者简介：
赵帆，中色十二冶金建设有限公司。
关键词：国有企业;党建工作;应对策略
引言：
近年来，我国私有企业的发展速度较快，企业规模在逐渐扩大，导致国有企业的竞争压力不断增加，企业的经营过程也面临着较大的挑战。国有企业进行党建工作，能够增强企业的凝聚力，使其建立更好的企业文化，也能够引导企业解决发展难题。促进国有企业党建工作的开展既有利于加强党对国有企业的领导，也能够促进企业的健康持续发展。但部分国有企业的领导没有给予党建工作足够的重视，导致该工作开展范围较小，并且工作过程中存在的问题较多，使得党建工作的效果较差，无法为企业创造实际利益。因此工作人員需要结合我国的发展情况，采取措施解决党建工作中存在的问题，从而提升党建工作的水平。
一、开展党建工作的重要性
开展党建工作能够促进党组织的建设，国有企业的大部分工作人员是在基层开展工作，他们与群众相处的时间较多，对基层党建设的工作也较为了解。工作人员通过与群众的沟通能够了解他们对党工作的意见以及看法，收集这些意见既能够促进党组织建设工作的开展，也有利于维护群众的权益。国有企业党员工在基层工作过程中能够扩大党的思想在群众中的传播范围，也能够增加群众之间的凝聚力。其次国有企业所获得的效益能够为党的工作提供经济支持，开展党建工作、促进党组织的建设也能够提高党对我国经济的把控能力。
开展党建工作促进国有企业快速发展。首先，国有企业的党员工既是党组织的重要组成部分，也是国有企业发展的核心动力。通过党建工作的开展，能够使党员工更好的学习党的各种精神以及政策，从而能够提高他们的个人能力，既有利于党组织的建设，也有利于国有企业的快速发展。其次，随着我国经济的快速发展，国有企业的制度需要不断进行改革与创新，在改革过程中存在的问题较多，此类问题仅依靠国有企业难以解决，通过党组织的参与能够采取更好的对策解决此类问题。党组织还可以借助党的思想以及精神对国有企业的改革过程进行引导。此外，现阶段我国党组织已采取多种措施对国有企业进行扶持，这些政策能够缓解国有企业的经济压力，从而有利于国有企业的改革以及发展。
二、国有企业党建工作存在的问题
（一）对党建工作不够重视
部分国有企业没有认识到党建工作的重要性，缺少对该工作的重视，导致党建工作难以开展并且效率较低。现阶段大多数国有企业仅重视提高自身的效益，此类企业的领导认为提高技术就可提高企业的竞争力，就能够使企业获得更多的利益。此种经营模式导致企业缺少发展的核心动力，工作人员的思想层次较低，使得国有企业无法进行创新，也难以持续稳定发展。此外，部分国有企业认为党建工作的开展过程需要大量资金，但却无法使企业获得利益，因此通过减少对党建工作的投入降低企业的经营成本，导致党建工作在开展过程中缺少资源，无法满足时代发展的需求。此种工作培养出的党员工素质较差，无法为企业的发展提供思想动力。
（二）党建工作缺少创新
现阶段部分国有企业党建工作的开展方式缺少创新，这些企业仅在会议上宣读党的思想以及政策，而未对其进行深刻的讲解，导致工作人员无法理解这些政策，也无法在工作过程中融入党的思想，使得党建工作的效果较差。我国各类型的企业都在快速发展，国有企业所面临的竞争压力在不断增大，不同企业的发展模式以及核心竞争力不同。这不仅要求工作人员创新党建工作的开展方式，还要求党建工作能够与企业的发展状况进行融合。但是我国大部分企业在开展党建工作时仅进行模仿，而未结合自己的实际发展情况进行调整，导致党建工作的效率较低，并且无法满足党建设以及企业发展的需求。
（三）缺少专业人才
我国部分国有企业在开展党建工作时缺少专业的人才，这些工作人员不能领悟党的思想，也无法理解党的各种政策，从而造成党建工作的开展难度较大。国有企业党员工需要与工作人员进行沟通，把握他们的思想动态，了解他们在工作过程中存在的疑惑以及困扰，才能基于国有企业实际情况开展党建工作。但是当国有企业党员工缺少专业能力时，无法与工作人员进行顺利的沟通，也无法借助党的思想解答他们的问题，不仅不利于党建工作的开展，也无法通过党建工作提高员工的个人能力。
三、国有企业党建工作问题的解决措施
（一）建立激励制度
当工作人员没有认识到党建工作的重要性、缺少对党建工作的热情时，党建工作难以开展。因此国有企业需要建立激励制度，调动工作人员的积极性，激发他们对党建工作的兴趣。开展党建工作不仅需要提高工作人员的思想水平，还应该满足他们的物质需求。因此激励制度中需要包含物质激励，当党建工作开展较好、工作人员效率较高时，企业可以提高此类员工的工资并向他们发放奖金，当工作人员受到激励时，能够激发他们的工作热情，从而提高党建工作的水平。此外，激励制度中还需要包含精神激励，党建工作人员要加强与基层员工的沟通，听取他们的意见，给予他们足够的尊重以及信任，使基层员工真正参与到党建工作中去，从而对他们进行精神激励。
（二）创新党建工作模式
现阶段我国大部分企业依然使用传统的党建工作模式，这种模式较为落后，无法满足现代企业发展的需求，并且国有企业也无法通过此种党建工作提高企业的竞争力。使用此种工作模式即使投入了大量的资金，也无法取得较好的工作成效。因此国有企业需要创新党建工作模式，结合企业的发展情况开展党建工作，不断完善党建的工作模式，使其能够更好地为企业服务。当企业面对困难时，创新的工作模式能够更好的对企业进行引导，从而帮助企业解决复杂的发展问题。此外国有企业在创新过程中还应勇于尝试，在工作过程中不断实践自身的想法，通过实践经验探寻适合自身发展的党建工作模式。
（三）提高党建工作人员的专业能力
当前部分国有企业没有认识到开展党建工作的重要性，投入的资金较少，不仅导致工作人员的专业能力较差，也使得党建工作的效率较低。因此国有企业需要给予党建工作更多的重视，加大对党建工作人员的培养力度，能够有效提升工作人员的专业素养，还能够改变他们的观念，使他们认识到开展党建工作的意义以及自身岗位的重要程度，从而能够激发他们的工作热情。当党建工作人员能力较强时，能够促使党建工作顺利开展，从而能够更好的传播党的思想以及政策。党建工作人员还能够利用专业的知识对党的各种政策进行详细的解读，有利于基础员工对这些知识进行更加深刻的理解，从而能够提高基础员工的思想水平，也有利于提升党建工作的水平。
四、结束语
综上所述，国有企业开展党建工作具有重要作用，能够提高工作人员的思想水平，既有利于传播党的思想以及政策，也有利于企业进行文化建设。但我国党建工作受到了经济环境等因素的影响，使得党建工作在开展过程中存在较多问题，工作效率较低。因此党建工作人员需要采取措施提高工作水平，从而促进党建工作的开展以及党组织的建设。此外，工作人员还应继续对党建工作的开展模式进行研究，采取更加有效的措施完善工作方式，使党建工作为国有企业提供更加优质的服务，同时也能够促进党建工作的健康发展。
参考文献：
1.陈璐.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].现代国企研究，2018，No.134（08）：241.
作者简介：
赵帆，中色十二冶金建设有限公司。