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摘要：企业在党的领导下，始终坚持走中国特色社会主义道路，是我国经济实现高速发展的关键。当前的市场环境下，企业必须重视内部思想政治工作的开展，它不仅能够提高企业内部的凝聚力，而且保障了企业的顺利改革。因此，本文将深入思考政工干部队伍的建设策略，为相关工作者提供参考借鉴。
关键词：企业政工;干部队伍;建设
企业政工干部是企业开展党建工作的主要人员，所以其工作质量和素质水平对于党建工作质量存在直接的影响。企业在发展中，必须要充分的重视政工干部的培养和教育管理，并且制定出切实可行的政工工作机制，为促进政工工作水平奠定坚实的基础。
一、加强企业政工建设的必要性
随着我国经济的不断发展，改革开放成效的逐步深入，各个企业的经营模式和生产方式都发生了改变，使企业思想政治工作逐渐出现新动向，这一背景对企业政工干部的工作产生了影响。想要做好企业内部的思想政治工作，就要加强对企业政工干部队伍的建设。只有这样才能做好企业在新时期的改革工作，作为企业改革工作的一项重要内容，企业内部的思想政治工作做好了，不仅能够拓宽企业的市场挖掘更多的人才，更能促进企业经营结构和工作的運行，使企业的改革工作做到最好。
加强政工企业干部队伍建设，能够更加便利的解决企业内部的矛盾。在现今企业运行中仍然还存在着许多的矛盾，体现在职工的待遇、奖金和日常福利制度中。这些矛盾从表面上看来不会对企业当前的运行造成影响，但是随着时间的不断发展会逐渐显现出其弊端，从而为企业带来很大的经济损失。所以做好企业的政治思想工作是必不可少的，从根本上减少对企业发展造成损害的苗头出现，减少企业的不必要损失。
二、新时期企业政工干部队伍面临的问题
（一）理论知识基础相对薄弱
有一些企业由于对政工干部的存在意义认识不足，所以对政工的思想教育工作部分不是很重视，很少或者几乎没有为政工干部进行培训，即使开展培训活动，有些政工干部也因为各式各样的原因很少去参加培训，而且在培训的过程中普遍政工干部表现出来不感兴趣的态度，与培训师的互动很少，对相关的政治理论知识缺乏全面的了解，从而导致政工干部的理论知识比较薄弱，政治引领工作不到位。
（二）工作方式缺乏创新性
很多企业的政工人员在工作实践中缺乏竞争意识、危机意识，企业也没有对其进行培训，所以政工人员无法根据目前的新形势制定出解决问题的办法。此外，还有一部分政工人员的工作方法非常陈旧、落后，跟不上时代发展的步伐，不能适应新的社会形势。在这样的情况下，如果产生了新问题，就无法采用合理的对策来解决。
（三）工作机制不健全
政工工作不受重视，相关管理制度不健全，制约了企业思想政治工作的开展实效。同时政工工作的程序不够明确，仍然沿用落后的旧制度，没有结合实际而明确程序存在的漏洞，企业思想政治工作的展开难以达到预期目标。
三、加强企业政工干部队伍建设的策略方法
（一）加强对企业政工干部的培训与培养
要提高企业政工干部队伍的整体素质，还需要强化思想建设力度，提高企业整体思想水平。可以顺应社会化大发展趋势，优化教育资源并增强教育水平，可以聘请专家展开指导，通过专题培训来提升企业员工的思想水平。同时要为政工干部创设学习资源，使其能够把握先进思想政治建设方法，通过定期组织外出交流来提升整体干部队伍素质。同时要重视工作岗位的调整，招收先进人才，营造良好的工作氛围。同时要优化各种方式，来构建有计划、有层次的培养体制，根据企业发展需要与政工干部的基本情况，基于长远发展目标，增强其综合素质能力，通过梯队培养方法，巩固企业思想政治管理。
要不定期组织企业政工干部的思想经验交流，提高领导干部队伍建设水平，通过定期交流沟通而优化管理交流经验，根据领导队伍之间的反思与沟通，而构建人性化的管理体制，加深领导与基层的互动，明确领导工作展开方向，增强领导队伍的企业基层管理实效，根据有关管理建设要求，结合岗位标准调整成员数量构成。
（二）培养政工干部“精品”思想意识
在新的时期，加强企业政工干部队伍的综合素质和文化思想是非常重要的任务，应该从思想上重视学习和创新，培养政工人员“精品”意识。首先，政工干部需要不断的进行学习和充电，加强自身能力的提升，这样在工作中才能应对各种复杂的问题，还应该积极学习政治以及经济方面的理论知识，学习现代化的科技手段，掌握计算机网络知识，使得消极的工作态度变得积极主动。其次，国有企业应该为政工干部队伍注入新鲜的血液，及时补充年轻的政工人员进来，并为政工人员提供学习和进修的机会，提升政工人员的文化思想。最后，打破传统的思维模式，在思想政治工作中应该不断创新，应该为国有企业的发展需求，不断鼓励企业员工，改善原始的工作方法，在思想政治工作中可以更有针对性。
（三）强化考核，落实责任
对于企业的政工工作来说，企业可以将政工工作纳入企业的目标考核之中，企业可以根据自身发展运营的状况，相应对员工制定一些切实可达到的任务目标，另外企业可以定期地对员工的政治素养进行一个考核，以纸质版的考试形式最好。在工作上面，企业可以给员工建立一个竞争机制，在员工中形成竞争的局面，推动员工的工作发展。另外一个方面就是说要加强群众对于政工工作的监督，要以考核和民主测评的方式对政工的工作进行监督。对于政工干部的待遇问题，企业也要相应地提高，以此来为政工人员创造一个良好的环境，激发员工工作的积极性。新形式之下，政工工作建设是越来越重要。工作人员要对于在企业政治工作中出现的一些问题，以科学的态度去对待，认真的分析问题，解决问题，脚踏实地地干一些实事，在工作实践中发挥党员的先锋带头作用，促进企业的健康，可持续发展。
三、结语
新形势下，企事业单位蒸蒸日上，但发展中的问题愈加突出，尤其体现在政工干部培养上。某种意义上，政工干部队伍很大程度影响着企业的健康发展，通过组建素质过硬的政工干部队伍，提高企业思想政治工作水平，促进事业单位健康稳定发展。企业要重视起对于政工干部队伍的建设，完善队伍内的制度，完善对于队伍建设的宣传工作，帮助企业人员认识到政工干部队伍的重要性，在新的形势下推动企业健康快速的发展。
参考文献：
[1]贾芳.关于提高国企政工干部工作绩效的思考[J].企业改革与管理，2018（14）：194-195
[2]贝芳.新形势下国有企业政工队伍建设的思考[J].办公室业务，2019（41）：123.
[3]吴金成.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].产业与科技论坛，2018，17（19）：264-265.
[4] 龙咏霞. 新时期事业单位政工干部素质和能力的培养[J].中外企业家. 2017（33）
[5] 韩万义. 加强新形势下事业单位政工干部队伍建设[J]. 现代国企研究. 2016（10）
[6] 胡莉. 浅论事业单位政工干部思想政治工作的开展[J].现代国企研究. 2015（10）
[7] 戴建华.谈如何提高事业单位政工队伍素质[A]. 2019年第一届今日财富论坛论文集[C]. 2019
关键词：企业政工;干部队伍;建设
企业政工干部是企业开展党建工作的主要人员，所以其工作质量和素质水平对于党建工作质量存在直接的影响。企业在发展中，必须要充分的重视政工干部的培养和教育管理，并且制定出切实可行的政工工作机制，为促进政工工作水平奠定坚实的基础。
一、加强企业政工建设的必要性
随着我国经济的不断发展，改革开放成效的逐步深入，各个企业的经营模式和生产方式都发生了改变，使企业思想政治工作逐渐出现新动向，这一背景对企业政工干部的工作产生了影响。想要做好企业内部的思想政治工作，就要加强对企业政工干部队伍的建设。只有这样才能做好企业在新时期的改革工作，作为企业改革工作的一项重要内容，企业内部的思想政治工作做好了，不仅能够拓宽企业的市场挖掘更多的人才，更能促进企业经营结构和工作的運行，使企业的改革工作做到最好。
加强政工企业干部队伍建设，能够更加便利的解决企业内部的矛盾。在现今企业运行中仍然还存在着许多的矛盾，体现在职工的待遇、奖金和日常福利制度中。这些矛盾从表面上看来不会对企业当前的运行造成影响，但是随着时间的不断发展会逐渐显现出其弊端，从而为企业带来很大的经济损失。所以做好企业的政治思想工作是必不可少的，从根本上减少对企业发展造成损害的苗头出现，减少企业的不必要损失。
二、新时期企业政工干部队伍面临的问题
（一）理论知识基础相对薄弱
有一些企业由于对政工干部的存在意义认识不足，所以对政工的思想教育工作部分不是很重视，很少或者几乎没有为政工干部进行培训，即使开展培训活动，有些政工干部也因为各式各样的原因很少去参加培训，而且在培训的过程中普遍政工干部表现出来不感兴趣的态度，与培训师的互动很少，对相关的政治理论知识缺乏全面的了解，从而导致政工干部的理论知识比较薄弱，政治引领工作不到位。
（二）工作方式缺乏创新性
很多企业的政工人员在工作实践中缺乏竞争意识、危机意识，企业也没有对其进行培训，所以政工人员无法根据目前的新形势制定出解决问题的办法。此外，还有一部分政工人员的工作方法非常陈旧、落后，跟不上时代发展的步伐，不能适应新的社会形势。在这样的情况下，如果产生了新问题，就无法采用合理的对策来解决。
（三）工作机制不健全
政工工作不受重视，相关管理制度不健全，制约了企业思想政治工作的开展实效。同时政工工作的程序不够明确，仍然沿用落后的旧制度，没有结合实际而明确程序存在的漏洞，企业思想政治工作的展开难以达到预期目标。
三、加强企业政工干部队伍建设的策略方法
（一）加强对企业政工干部的培训与培养
要提高企业政工干部队伍的整体素质，还需要强化思想建设力度，提高企业整体思想水平。可以顺应社会化大发展趋势，优化教育资源并增强教育水平，可以聘请专家展开指导，通过专题培训来提升企业员工的思想水平。同时要为政工干部创设学习资源，使其能够把握先进思想政治建设方法，通过定期组织外出交流来提升整体干部队伍素质。同时要重视工作岗位的调整，招收先进人才，营造良好的工作氛围。同时要优化各种方式，来构建有计划、有层次的培养体制，根据企业发展需要与政工干部的基本情况，基于长远发展目标，增强其综合素质能力，通过梯队培养方法，巩固企业思想政治管理。
要不定期组织企业政工干部的思想经验交流，提高领导干部队伍建设水平，通过定期交流沟通而优化管理交流经验，根据领导队伍之间的反思与沟通，而构建人性化的管理体制，加深领导与基层的互动，明确领导工作展开方向，增强领导队伍的企业基层管理实效，根据有关管理建设要求，结合岗位标准调整成员数量构成。
（二）培养政工干部“精品”思想意识
在新的时期，加强企业政工干部队伍的综合素质和文化思想是非常重要的任务，应该从思想上重视学习和创新，培养政工人员“精品”意识。首先，政工干部需要不断的进行学习和充电，加强自身能力的提升，这样在工作中才能应对各种复杂的问题，还应该积极学习政治以及经济方面的理论知识，学习现代化的科技手段，掌握计算机网络知识，使得消极的工作态度变得积极主动。其次，国有企业应该为政工干部队伍注入新鲜的血液，及时补充年轻的政工人员进来，并为政工人员提供学习和进修的机会，提升政工人员的文化思想。最后，打破传统的思维模式，在思想政治工作中应该不断创新，应该为国有企业的发展需求，不断鼓励企业员工，改善原始的工作方法，在思想政治工作中可以更有针对性。
（三）强化考核，落实责任
对于企业的政工工作来说，企业可以将政工工作纳入企业的目标考核之中，企业可以根据自身发展运营的状况，相应对员工制定一些切实可达到的任务目标，另外企业可以定期地对员工的政治素养进行一个考核，以纸质版的考试形式最好。在工作上面，企业可以给员工建立一个竞争机制，在员工中形成竞争的局面，推动员工的工作发展。另外一个方面就是说要加强群众对于政工工作的监督，要以考核和民主测评的方式对政工的工作进行监督。对于政工干部的待遇问题，企业也要相应地提高，以此来为政工人员创造一个良好的环境，激发员工工作的积极性。新形式之下，政工工作建设是越来越重要。工作人员要对于在企业政治工作中出现的一些问题，以科学的态度去对待，认真的分析问题，解决问题，脚踏实地地干一些实事，在工作实践中发挥党员的先锋带头作用，促进企业的健康，可持续发展。
三、结语
新形势下，企事业单位蒸蒸日上，但发展中的问题愈加突出，尤其体现在政工干部培养上。某种意义上，政工干部队伍很大程度影响着企业的健康发展，通过组建素质过硬的政工干部队伍，提高企业思想政治工作水平，促进事业单位健康稳定发展。企业要重视起对于政工干部队伍的建设，完善队伍内的制度，完善对于队伍建设的宣传工作，帮助企业人员认识到政工干部队伍的重要性，在新的形势下推动企业健康快速的发展。
参考文献：
[1]贾芳.关于提高国企政工干部工作绩效的思考[J].企业改革与管理，2018（14）：194-195
[2]贝芳.新形势下国有企业政工队伍建设的思考[J].办公室业务，2019（41）：123.
[3]吴金成.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].产业与科技论坛，2018，17（19）：264-265.
[4] 龙咏霞. 新时期事业单位政工干部素质和能力的培养[J].中外企业家. 2017（33）
[5] 韩万义. 加强新形势下事业单位政工干部队伍建设[J]. 现代国企研究. 2016（10）
[6] 胡莉. 浅论事业单位政工干部思想政治工作的开展[J].现代国企研究. 2015（10）
[7] 戴建华.谈如何提高事业单位政工队伍素质[A]. 2019年第一届今日财富论坛论文集[C]. 2019