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摘要：文章论述了医院思想政治工作的特征，提出在人事管理中开展这项工作的重要性，最后分析提高人事管理中这项工作有效性的策略。
关键词：医院;人事管理;思想政治工作
一、引言
思想政治工作是医院正常运营的重要工作事项，主要是保证职工的思想素养持续提升，态度积极，人员稳定。但是在市场经济深入发展的趋势下，医院将更多的精力放在业务发展和占据市场竞争优势方面，对于思想政治工作的开展存在一定的忽视。而面临新医改的背景要求，人事管理对于医院竞争实力的提升有关建意义，但是人事管理的大部分内容与医院职工息息相关，所以很容易与职工的个人利益冲突，带来不良影响。基于此，我们提出以下分析。
二、医院思想政治工作的特征
在医院中，思政工作具备不一样的特征，一是局限性和开放性，医院开展思政工作的对象是具备丰富知识的人员，思想素养相对较高，本身具备一定的思想素养水平，所以工作开展带有一定局限性。同时信息技术的快速发展，新媒体技术的广泛应用，使得职工获取信息的途径更加丰富，获取到的信息也更加多远，所以还具备一定开放性。二是自主性和适应性，职工相对来说文化水准较高，所以自我意识较强，这意味着进行思政工作需要有一定的针对性，所以开展自主性教育可以取得更好的效果。同时因为职工的自主意识较强，在思政工作时遵循以人为本的原则，才能保证工作模式适用于职工，具备适应性。三是广泛性和深入性，广泛性指的是不仅要开展文化教育和理念教育，还需要开展素质教育，并针对不同层次的人员进行因材施教。同时思政工作需要保证针对性，所以要深入了解工作对象的思想意识和心理动态，这样才能使思政工作达到预期目标。
三、在医院的人事管理中思想政治工作开展的重要性
开展思想政治工作，对于医院的重要性表现在多个方面，首先是可提升医院的社会形象。如果医院能够将思政工作落实，就能提升职工的道德水平和创新能力，进而塑造出优秀的外在形象，吸引更多的群众关注。其次是促进医院稳定运行，在市场经济背景下，医院运营期间会遇到各种风险问题，而科学的思政工作可以为此提供正确的思路和方向，促使其顺利运营和稳定发展。再次是可以提升竞争实力，核心竞争力的高低直接关系着医院是否可以应对激烈的竞争形势，而职工的思想素养水平与核心竞争力之间密切相关，所以开展思政工作，促使职工建立正确的理念，强化思想素养，为医院做出更大的贡献，进而可以提升竞争实力。最后是可以保证制度的有效执行，当前医院在深化医疗体制改革下，管理模式不断变化，各项制度也不断调整，使得职工的思潮出现较大变化，如果人事管理实行新的制度，则必须要职工配合，所以开展思政工作可以提升职工的思想素养，使他们的思想跟得上医院管理制度和模式的发展。
四、提升医院人事管理中思想政治工作的有效策略
（一）转变思想观念
医院政工人员要认识到职工和其思想正确性对于医院发展的积极意义，认识到互联网时代職工思想方面出现的新的变化，要积极转变思维方式和教学方式，尊重职工，维护职工隐私，给予职工更多的心灵自由空间。另外，政工人员要深入学习思政工作的相关理论知识，尤其是要吸收他人开展工作的成功经验和创新之处，可以联系工作实践经验，多元化开展趣味性强、影响力明显的思政工作，强化工作成效。
（二）与生活实际相联系
如果思政工作没有融入最新的思想理论知识，则会跟不上形势。而政工人员如果不能与生活实际相联系，也会导致职工的一些思想认知不切实际，滞后于社会的发展，影响职工的未来成长。特别是互联网的普及使得职工受到的冲击更加复杂，形成多元化的理念。这就更要求政工人员与生活实际相联系，做到理论联系实际。所以政工人员要积极关注国家大事、社会热点等，借助这些时政新闻对职工进行思政工作，开展科学的讨论和分析，得出自己的看法，锻炼职工的思维，同时也能使职工明辨是非。
（三）创新内容和形式
医院要借助信息技术创新工作思路，探索新路径，同时融入职工感兴趣的内容。可以借助微博、微信公众号、APP等，进行线上宣传，打造微型思政工作课程，随时随地提升职工的思想素养;可以构建专题课程网站等，加载思政课程模块。建立交互式平台，可以与每位职工建立互动式连接，促使优秀的思政内容不断推广，而不是局限于某个地区;同时这样也可以鼓励员工之间相互交流和探讨，丰富思政工作的内容和形式。创新课程形式，利用信息技术的支持开展多样化的课程融合活动，比如可以建立专题课程，专门讲授提升职工思想素养的依据、意义等。建立上传下达的互联网络，通过网络化工作形式对工作进行监督，在一定程度上解决传统工作模式对职工带来的难题，同时也降低办公成本。
（四）充实教育者队伍
新时期医院针对职工开展思政工作，还需要打造高水平的政工人员队伍。医院要面向社会和医院招收对当代职工的思想、兴趣爱好等比较了解的年轻政工人员，打造高水平的师资队伍。还要关注提高政工人员的工作环境水平，营造积极的建设环境，保证师资队伍的专业性和独立性，招聘专业人员开展工作。重视政工人员存在的不足，开展专题培训，提升业务能力，特别是加强对新思想、新观念的学习，比如习近平各个会议上的报告等，利用先进思想武装头脑。
五、结语
在医疗体制改革逐渐深入的背景下，再加上互联网的影响，职工的传统思想和价值观念受到很大的冲击，给人事管理带来较大的难度。所以新时期医院要创新思政工作模式和内容，转变理念，借此提升人事管理的针对性，强化职工的思想素养、价值观念，提高认识管理水平，进而推动医院的良好发展。
参考文献：
[1]蔡颖.医院人事管理中思想政治工作的提高途径分析[J].管理观察，2017，（23）：150-151.
[2]王敏懿.浅析思想政治工作对提高医院人事管理的意义[J].环渤海经济瞭望，2019，（06）：32-33.
关键词：医院;人事管理;思想政治工作
一、引言
思想政治工作是医院正常运营的重要工作事项，主要是保证职工的思想素养持续提升，态度积极，人员稳定。但是在市场经济深入发展的趋势下，医院将更多的精力放在业务发展和占据市场竞争优势方面，对于思想政治工作的开展存在一定的忽视。而面临新医改的背景要求，人事管理对于医院竞争实力的提升有关建意义，但是人事管理的大部分内容与医院职工息息相关，所以很容易与职工的个人利益冲突，带来不良影响。基于此，我们提出以下分析。
二、医院思想政治工作的特征
在医院中，思政工作具备不一样的特征，一是局限性和开放性，医院开展思政工作的对象是具备丰富知识的人员，思想素养相对较高，本身具备一定的思想素养水平，所以工作开展带有一定局限性。同时信息技术的快速发展，新媒体技术的广泛应用，使得职工获取信息的途径更加丰富，获取到的信息也更加多远，所以还具备一定开放性。二是自主性和适应性，职工相对来说文化水准较高，所以自我意识较强，这意味着进行思政工作需要有一定的针对性，所以开展自主性教育可以取得更好的效果。同时因为职工的自主意识较强，在思政工作时遵循以人为本的原则，才能保证工作模式适用于职工，具备适应性。三是广泛性和深入性，广泛性指的是不仅要开展文化教育和理念教育，还需要开展素质教育，并针对不同层次的人员进行因材施教。同时思政工作需要保证针对性，所以要深入了解工作对象的思想意识和心理动态，这样才能使思政工作达到预期目标。
三、在医院的人事管理中思想政治工作开展的重要性
开展思想政治工作，对于医院的重要性表现在多个方面，首先是可提升医院的社会形象。如果医院能够将思政工作落实，就能提升职工的道德水平和创新能力，进而塑造出优秀的外在形象，吸引更多的群众关注。其次是促进医院稳定运行，在市场经济背景下，医院运营期间会遇到各种风险问题，而科学的思政工作可以为此提供正确的思路和方向，促使其顺利运营和稳定发展。再次是可以提升竞争实力，核心竞争力的高低直接关系着医院是否可以应对激烈的竞争形势，而职工的思想素养水平与核心竞争力之间密切相关，所以开展思政工作，促使职工建立正确的理念，强化思想素养，为医院做出更大的贡献，进而可以提升竞争实力。最后是可以保证制度的有效执行，当前医院在深化医疗体制改革下，管理模式不断变化，各项制度也不断调整，使得职工的思潮出现较大变化，如果人事管理实行新的制度，则必须要职工配合，所以开展思政工作可以提升职工的思想素养，使他们的思想跟得上医院管理制度和模式的发展。
四、提升医院人事管理中思想政治工作的有效策略
（一）转变思想观念
医院政工人员要认识到职工和其思想正确性对于医院发展的积极意义，认识到互联网时代職工思想方面出现的新的变化，要积极转变思维方式和教学方式，尊重职工，维护职工隐私，给予职工更多的心灵自由空间。另外，政工人员要深入学习思政工作的相关理论知识，尤其是要吸收他人开展工作的成功经验和创新之处，可以联系工作实践经验，多元化开展趣味性强、影响力明显的思政工作，强化工作成效。
（二）与生活实际相联系
如果思政工作没有融入最新的思想理论知识，则会跟不上形势。而政工人员如果不能与生活实际相联系，也会导致职工的一些思想认知不切实际，滞后于社会的发展，影响职工的未来成长。特别是互联网的普及使得职工受到的冲击更加复杂，形成多元化的理念。这就更要求政工人员与生活实际相联系，做到理论联系实际。所以政工人员要积极关注国家大事、社会热点等，借助这些时政新闻对职工进行思政工作，开展科学的讨论和分析，得出自己的看法，锻炼职工的思维，同时也能使职工明辨是非。
（三）创新内容和形式
医院要借助信息技术创新工作思路，探索新路径，同时融入职工感兴趣的内容。可以借助微博、微信公众号、APP等，进行线上宣传，打造微型思政工作课程，随时随地提升职工的思想素养;可以构建专题课程网站等，加载思政课程模块。建立交互式平台，可以与每位职工建立互动式连接，促使优秀的思政内容不断推广，而不是局限于某个地区;同时这样也可以鼓励员工之间相互交流和探讨，丰富思政工作的内容和形式。创新课程形式，利用信息技术的支持开展多样化的课程融合活动，比如可以建立专题课程，专门讲授提升职工思想素养的依据、意义等。建立上传下达的互联网络，通过网络化工作形式对工作进行监督，在一定程度上解决传统工作模式对职工带来的难题，同时也降低办公成本。
（四）充实教育者队伍
新时期医院针对职工开展思政工作，还需要打造高水平的政工人员队伍。医院要面向社会和医院招收对当代职工的思想、兴趣爱好等比较了解的年轻政工人员，打造高水平的师资队伍。还要关注提高政工人员的工作环境水平，营造积极的建设环境，保证师资队伍的专业性和独立性，招聘专业人员开展工作。重视政工人员存在的不足，开展专题培训，提升业务能力，特别是加强对新思想、新观念的学习，比如习近平各个会议上的报告等，利用先进思想武装头脑。
五、结语
在医疗体制改革逐渐深入的背景下，再加上互联网的影响，职工的传统思想和价值观念受到很大的冲击，给人事管理带来较大的难度。所以新时期医院要创新思政工作模式和内容，转变理念，借此提升人事管理的针对性，强化职工的思想素养、价值观念，提高认识管理水平，进而推动医院的良好发展。
参考文献：
[1]蔡颖.医院人事管理中思想政治工作的提高途径分析[J].管理观察，2017，（23）：150-151.
[2]王敏懿.浅析思想政治工作对提高医院人事管理的意义[J].环渤海经济瞭望，2019，（06）：32-33.