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绩效管理是实现组织目标的重要工具,而绩效沟通是贯穿于绩效管理全过程的活动,决定了绩效管理的效果.受企业发展成熟度、中国特有的人情文化等因素影响,绩效沟通在实践过程中暴露出一系列的问题.本文针对绩效管理中的共性问题进行了分析,并提出相应对策建议,以期实现改善组织绩效的目标.
刍议企业绩效管理中的有效沟通
【摘 要】
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绩效管理是实现组织目标的重要工具,而绩效沟通是贯穿于绩效管理全过程的活动,决定了绩效管理的效果.受企业发展成熟度、中国特有的人情文化等因素影响,绩效沟通在实践过程中
【机 构】
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云南云勤服务集团有限责任公司
【出 处】
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新商务周刊
【发表日期】
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2020年5期
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