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关于薪水，前段时间的一条新闻颇为引人关注：5月27日，国家统计局发布调查数据，2014年全部调查单位就业人员的年平均工资为49969元。
每每有类似的结论发布，舆论就像炸开了锅。失落多半来自比较：当你有机会把视线从办公室移向所谓的高收入行业，或者当你有机会看到一线城市那些和你做着同样工作的人，收入几乎高出一倍时，难免心有不甘。
的确，人在职场，薪水的高低是最敏感的因素，直接决定着从业者的幸福感和满意度。
最该看重积累的过程
有人通过一次次的跳槽实现收入的阶梯式提升，但更多的人选择按兵不动，最大限度地忍受着低薪。
没错，资本总是能吸引能力更强的人。无数的行业翘楚拿到了一轮又一轮的投资，在互联网大潮的风口下，快马加鞭地奔向财务自由。而与之相反的另一些人，比如那些在职场最底层打拼的新人、在业务能力方面没有明显进步的人、存在感低于平均标准的人，则始终无法得到机会的青睐。
你做的PPT思路混乱、版式沉闷，你带的客户三天两头向公司投诉，你的销售业绩始终排名倒数，你设计的文案再三被客户否决，你组织的市场活动状况百出，你负责运营的微信公众号常年保持着三位数的点击量……
不用再说下去了。如果真的是这样，先不要考虑什么低薪不低薪的问题了，保住饭碗才是当务之急。
这就是为什么一些大学毕业生宁肯拿着根本无法维持生计的低薪，也好歹要找一份工作的原因。职业起步阶段，你需要从职场中学习的东西，远远大于从这里获得的。而在这个阶段你最应该看重的，不是薪水，而是在工作过程中积累的经验、资源、口碑和好人缘。而积累的过程，也为你将来获得高薪提供了更大的可能性。
我的朋友Z大学毕业之后进入一家事业单位，拿着低于同龄人的薪水。以她的条件，完全可以找一份收入更高、待遇更好的工作。有一阵子我们经常劝她换个地方，但她始终不为所动，“不入虎穴，焉得虎子，等哪天我抱个‘小虎崽’出来，你们就能理解了”。
五六年了，Z陆续被借调到相关单位工作，现在各方面的能力早不是当初那个青涩的小姑娘可比。作为旁观者，我清楚地意识到，在她不断升级自我的过程中，这些能力就像装备库里的一件件武器，和她一起慢慢进化，成为属于她的独特的职业标签。
再讲一个特别励志的故事吧。前些天看到新闻说，芝加哥公牛队的吉米·巴特勒本赛季表现出色，但年薪只有200万美元。去年他拒绝了球队4年4000万美元的续约合同，因为他始终相信自己能够获得更高的薪金标准。果然，经过一个赛季的努力，他收获回报，今年夏天，不少球队都有意为他开出全联盟的顶薪合同。
职业选择需要综合各种因素
忍受低薪，有时候也是出于一些颇为实际的考虑。
比如，步行10分钟到公司，这样的幸运不是人人都有——别人每天用来堵车和挤地铁的时间，你可以看看书或者睡会儿觉，日复一日，节约下来的零碎时间加在一起，也是个颇为惊人的数字。
比如，朝九晚五，工作清闲，你不必抓心挠肝地赶进度，也不用担心节假日被一个电话叫到公司加班。工作被严格限定在工作时间之内，除此之外，你还有大把的时间和精力用来享受生活。
比如，职业声望高。有调查显示，除了收入水平之外，影响人们职业选择的，还包括稳定性强、工作环境好、社会贡献大等因素。换句话说，当你在一群陌生人中间介绍自己的时候，别人总能投来羡慕的目光——这样的心理感受并不一定是高薪可以换来的。
再比如，人际关系简单。看多了电视剧里的职场争斗，忽然发现自己身边的环境简单到有些不真实：没有看什么都不顺眼的上司，没有和你争个你死我活的同事，没有只顾着混日子的下属……在这样的环境里，你的职业目标一个个实现，你的职业理想渐渐变得清晰可见——有什么比心情愉悦更宝贵的职场体验吗？
当然还有户口。一线城市的户口是个挺有趣的东西，你并不会觉得这玩意儿有什么用，但就是不能没有。我见过一些刚刚走出校门的大学生，为了户口，以极低的薪水签约进了那种半死不活的单位，再花上几年时间熬过整个合同期。实在熬不下去的，不得不缴纳高额违约金，换得自由身。
选择职业需要综合考虑各种因素，至于哪些因素权重高，哪些因素权重低，每个人的价值标准和实际情况都不一样，因此选择也会千差万别。有人急着还房贷，自然会投奔更高薪的去处，有人每天要接送孩子上下学，就只能找个清闲的地方。
Y是我的中学同学，她从小受到的家庭教育是，要当一名公务员。从中学到研究生毕业，Y都是学霸，毕业之后她真的放弃了不少高薪机会，进入政府部门工作。Y的父母是那种在他们那代人里都算得上传统的人，他们觉得，女孩子找工作最重要的是稳定，而不是薪水高低。Y的老公也是公务员，是她和她父母一起从无数适龄男青年中筛选出来的。对这个家庭来说，做一名公务员，意味着走上一条平稳发展的人生道路，也意味着未来二三十年的生活是可以预期的一一而这比那种隔三差五跳槽，拿着高薪但缺乏安全感的人活得轻松多了。
赌上现在，期待未来
接受低薪，有时候也因为更长远的眼光和判断。
你所供职的公司遇到了暂时性的困难，你会选择另谋出路还是与它共渡难关？在你拿到其他公司更优厚的合同而犹豫不决时，是否想过，或许再坚持一下，就能获得更大的回报？
D同学的创业资金融到了第三轮，千万美元的量级。作为公司的创始人，他的薪水却是所有员工里最低的。
够用就行，D说。与其给自己开一个高昂的年薪，倒不如把钱用在公司的发展上，自己拿着每月几千元的工资过最简单的日子，期待一个更好的未来。
D跟我抱怨过，这个行业的工资被炒得有些离谱，想挖一个项目负责人动辄要支付几十万元的年薪，好不容易谈下来的投资，很大一部分都花在人力成本上了。这种时候，公司更需要用钱来开拓市场、塑造品牌，甩开身后紧迫不舍的竞争对手。
以D的头脑和资历，如果找个其他的工作，收入会是现在的好几倍。但那毕竟是在给别人打工，而现在，尽管拿着低薪，但公司是自己的，他对自己有信心。
很多创业公司都面临同样的困境。在巨大的市场面前，资金总是捉襟见肘，很难像那些财大气粗的老牌公司那样，用持续的优厚待遇把各路精英聚集起来。
有些人只相信自己眼前看到的数字，于是选择折现离场，落袋为安，或者一步一个台阶地不断变换着工作，谋求更高的年薪；但也有人更愿意和公司一起成长，亲身经历把蛋糕做大的过程，他们坚持着自己当初的选择，哪怕一时看不到希望，也愿意押上一切赌一把。
比起他们的雄心壮志，暂时少拿点工资又算得了什么呢？
每每有类似的结论发布，舆论就像炸开了锅。失落多半来自比较：当你有机会把视线从办公室移向所谓的高收入行业，或者当你有机会看到一线城市那些和你做着同样工作的人，收入几乎高出一倍时，难免心有不甘。
的确，人在职场，薪水的高低是最敏感的因素，直接决定着从业者的幸福感和满意度。
最该看重积累的过程
有人通过一次次的跳槽实现收入的阶梯式提升，但更多的人选择按兵不动，最大限度地忍受着低薪。
没错，资本总是能吸引能力更强的人。无数的行业翘楚拿到了一轮又一轮的投资，在互联网大潮的风口下，快马加鞭地奔向财务自由。而与之相反的另一些人，比如那些在职场最底层打拼的新人、在业务能力方面没有明显进步的人、存在感低于平均标准的人，则始终无法得到机会的青睐。
你做的PPT思路混乱、版式沉闷，你带的客户三天两头向公司投诉，你的销售业绩始终排名倒数，你设计的文案再三被客户否决，你组织的市场活动状况百出，你负责运营的微信公众号常年保持着三位数的点击量……
不用再说下去了。如果真的是这样，先不要考虑什么低薪不低薪的问题了，保住饭碗才是当务之急。
这就是为什么一些大学毕业生宁肯拿着根本无法维持生计的低薪，也好歹要找一份工作的原因。职业起步阶段，你需要从职场中学习的东西，远远大于从这里获得的。而在这个阶段你最应该看重的，不是薪水，而是在工作过程中积累的经验、资源、口碑和好人缘。而积累的过程，也为你将来获得高薪提供了更大的可能性。
我的朋友Z大学毕业之后进入一家事业单位，拿着低于同龄人的薪水。以她的条件，完全可以找一份收入更高、待遇更好的工作。有一阵子我们经常劝她换个地方，但她始终不为所动，“不入虎穴，焉得虎子，等哪天我抱个‘小虎崽’出来，你们就能理解了”。
五六年了，Z陆续被借调到相关单位工作，现在各方面的能力早不是当初那个青涩的小姑娘可比。作为旁观者，我清楚地意识到，在她不断升级自我的过程中，这些能力就像装备库里的一件件武器，和她一起慢慢进化，成为属于她的独特的职业标签。
再讲一个特别励志的故事吧。前些天看到新闻说，芝加哥公牛队的吉米·巴特勒本赛季表现出色，但年薪只有200万美元。去年他拒绝了球队4年4000万美元的续约合同，因为他始终相信自己能够获得更高的薪金标准。果然，经过一个赛季的努力，他收获回报，今年夏天，不少球队都有意为他开出全联盟的顶薪合同。
职业选择需要综合各种因素
忍受低薪，有时候也是出于一些颇为实际的考虑。
比如，步行10分钟到公司，这样的幸运不是人人都有——别人每天用来堵车和挤地铁的时间，你可以看看书或者睡会儿觉，日复一日，节约下来的零碎时间加在一起，也是个颇为惊人的数字。
比如，朝九晚五，工作清闲，你不必抓心挠肝地赶进度，也不用担心节假日被一个电话叫到公司加班。工作被严格限定在工作时间之内，除此之外，你还有大把的时间和精力用来享受生活。
比如，职业声望高。有调查显示，除了收入水平之外，影响人们职业选择的，还包括稳定性强、工作环境好、社会贡献大等因素。换句话说，当你在一群陌生人中间介绍自己的时候，别人总能投来羡慕的目光——这样的心理感受并不一定是高薪可以换来的。
再比如，人际关系简单。看多了电视剧里的职场争斗，忽然发现自己身边的环境简单到有些不真实：没有看什么都不顺眼的上司，没有和你争个你死我活的同事，没有只顾着混日子的下属……在这样的环境里，你的职业目标一个个实现，你的职业理想渐渐变得清晰可见——有什么比心情愉悦更宝贵的职场体验吗？
当然还有户口。一线城市的户口是个挺有趣的东西，你并不会觉得这玩意儿有什么用，但就是不能没有。我见过一些刚刚走出校门的大学生，为了户口，以极低的薪水签约进了那种半死不活的单位，再花上几年时间熬过整个合同期。实在熬不下去的，不得不缴纳高额违约金，换得自由身。
选择职业需要综合考虑各种因素，至于哪些因素权重高，哪些因素权重低，每个人的价值标准和实际情况都不一样，因此选择也会千差万别。有人急着还房贷，自然会投奔更高薪的去处，有人每天要接送孩子上下学，就只能找个清闲的地方。
Y是我的中学同学，她从小受到的家庭教育是，要当一名公务员。从中学到研究生毕业，Y都是学霸，毕业之后她真的放弃了不少高薪机会，进入政府部门工作。Y的父母是那种在他们那代人里都算得上传统的人，他们觉得，女孩子找工作最重要的是稳定，而不是薪水高低。Y的老公也是公务员，是她和她父母一起从无数适龄男青年中筛选出来的。对这个家庭来说，做一名公务员，意味着走上一条平稳发展的人生道路，也意味着未来二三十年的生活是可以预期的一一而这比那种隔三差五跳槽，拿着高薪但缺乏安全感的人活得轻松多了。
赌上现在，期待未来
接受低薪，有时候也因为更长远的眼光和判断。
你所供职的公司遇到了暂时性的困难，你会选择另谋出路还是与它共渡难关？在你拿到其他公司更优厚的合同而犹豫不决时，是否想过，或许再坚持一下，就能获得更大的回报？
D同学的创业资金融到了第三轮，千万美元的量级。作为公司的创始人，他的薪水却是所有员工里最低的。
够用就行，D说。与其给自己开一个高昂的年薪，倒不如把钱用在公司的发展上，自己拿着每月几千元的工资过最简单的日子，期待一个更好的未来。
D跟我抱怨过，这个行业的工资被炒得有些离谱，想挖一个项目负责人动辄要支付几十万元的年薪，好不容易谈下来的投资，很大一部分都花在人力成本上了。这种时候，公司更需要用钱来开拓市场、塑造品牌，甩开身后紧迫不舍的竞争对手。
以D的头脑和资历，如果找个其他的工作，收入会是现在的好几倍。但那毕竟是在给别人打工，而现在，尽管拿着低薪，但公司是自己的，他对自己有信心。
很多创业公司都面临同样的困境。在巨大的市场面前，资金总是捉襟见肘，很难像那些财大气粗的老牌公司那样，用持续的优厚待遇把各路精英聚集起来。
有些人只相信自己眼前看到的数字，于是选择折现离场，落袋为安，或者一步一个台阶地不断变换着工作，谋求更高的年薪；但也有人更愿意和公司一起成长，亲身经历把蛋糕做大的过程，他们坚持着自己当初的选择，哪怕一时看不到希望，也愿意押上一切赌一把。
比起他们的雄心壮志，暂时少拿点工资又算得了什么呢？