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坐飛機時，總能發現一些人趁著起飛前，拚命打手機，那麼捨不得關機啊？真有那麼重要的事情嗎？我旁邊一個狀似老闆的中年人，就一直在講手機，好吵！聽得出來他在跟公司的主管下指令。
你管的事情有多大
他嗓門很大，不知是否故意的，好讓人家知道他是老闆嗎？可是，他講的內容又很「小家子氣」，這人應該是小老闆耶，因為他說的盡是一些雞毛蒜皮小事。
一般人可能搞不懂「老闆的大小要怎麼分」，看財富大小嗎？不是的，要看他管理事情的大小，所以，別以為「管東管西」就代表自己是大老闆，會這樣想的人，肯定不是大老闆。
有錢也要有品
有個具有官方背景的協會，一百多個會員大多數都是集團大老闆，德高望重的創會會長即將屆齡退休，他要在會員中挑選接任會長，這時候他才發現夠格的老闆這麼難找？
根據他自己立下的標準，第一是外表要「好看」，不用男才女貌，而是看起來不是凶神惡煞，能夠有親和感就好，這一點不難，可闖過第一關的會員不少。
第二標準是「言行穩重」，這一點看似簡單，其實也蠻難的。因為很多有銭人都會飄飄然不自覺地驕傲，最明顯的是在講話時，都會拿「錢不是問題」當大話說，但是在我的經驗，這些人未必真的大方，只是愛拿錢吊你胃口，這種老闆明顯在人格上還需要再教育。
比較一下，好壞立見
當一個會長，尤其是有份量社團的會長，這個大位不是隨便任何人就可以擔任的，經常要參加各種重要活動，接觸的都是政要名流，還要經常上台致詞，代表的是這個社團的地位及名氣，你敢說有銭就夠格當這會長嗎？
我感覺老闆都太自在了，而且還把擁有財富多寡、名車多珍貴來當成「成就感」來自豪，錯了！需以你創造的「榮耀」來評估你算哪種等級，需以多少人尊敬你來驗收。
有次我參訪了兩家集團企業，一家是百億業績的企業，一家只有十幾億。我們一行人參觀完了這兩家企業，官方代表要我「指導幾句」，我淡淡地說：「你叫那個百億老闆來參觀這家業績十幾億的公司，看他會不會汗顏？」聽完我的指導，我看大家都會心一笑，點頭如搗蒜，就是這樣簡單，講那麼多幹嘛，比較一下，好壞立見！
你管的事情有多大
他嗓門很大，不知是否故意的，好讓人家知道他是老闆嗎？可是，他講的內容又很「小家子氣」，這人應該是小老闆耶，因為他說的盡是一些雞毛蒜皮小事。
一般人可能搞不懂「老闆的大小要怎麼分」，看財富大小嗎？不是的，要看他管理事情的大小，所以，別以為「管東管西」就代表自己是大老闆，會這樣想的人，肯定不是大老闆。
有錢也要有品
有個具有官方背景的協會，一百多個會員大多數都是集團大老闆，德高望重的創會會長即將屆齡退休，他要在會員中挑選接任會長，這時候他才發現夠格的老闆這麼難找？
根據他自己立下的標準，第一是外表要「好看」，不用男才女貌，而是看起來不是凶神惡煞，能夠有親和感就好，這一點不難，可闖過第一關的會員不少。
第二標準是「言行穩重」，這一點看似簡單，其實也蠻難的。因為很多有銭人都會飄飄然不自覺地驕傲，最明顯的是在講話時，都會拿「錢不是問題」當大話說，但是在我的經驗，這些人未必真的大方，只是愛拿錢吊你胃口，這種老闆明顯在人格上還需要再教育。
比較一下，好壞立見
當一個會長，尤其是有份量社團的會長，這個大位不是隨便任何人就可以擔任的，經常要參加各種重要活動，接觸的都是政要名流，還要經常上台致詞，代表的是這個社團的地位及名氣，你敢說有銭就夠格當這會長嗎？
我感覺老闆都太自在了，而且還把擁有財富多寡、名車多珍貴來當成「成就感」來自豪，錯了！需以你創造的「榮耀」來評估你算哪種等級，需以多少人尊敬你來驗收。
有次我參訪了兩家集團企業，一家是百億業績的企業，一家只有十幾億。我們一行人參觀完了這兩家企業，官方代表要我「指導幾句」，我淡淡地說：「你叫那個百億老闆來參觀這家業績十幾億的公司，看他會不會汗顏？」聽完我的指導，我看大家都會心一笑，點頭如搗蒜，就是這樣簡單，講那麼多幹嘛，比較一下，好壞立見！