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激励制度已成为当今人力资源管理中的核心组成部分，对调动有关人员的工作积极性、激发其创造性具有十分重要的意义。而在知识经济时代，中职学校面临更加严峻的挑战，在复杂的教学环境下，如何提高教职工的工作积极性是十分重要的课题。因此，中职学校的人力资源管理中充分发挥激励机制的优势具有重要意义。本文从激励机制的内涵出发，讨论中职学校在人力资源管理中施行激励机制的意义、原则和方法。