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摘 要：事业单位是政府利用国有资产设立的社会公共组织，思想政治工作是事业单位开展社会服务工作的重要基础，政工干部则是事业单位思想政治工作开展的执行者、组织者和实践者，为事业单位向社会传递优良社会信息树立良好形象提供正能量。因此，提高政工干部的素质和能力，是有效推动事业单位政治思想工作开展的基本工作。在新形势下，提高政工干部思想道德素质，坚定政治立场，提升专业业务能力，是推动思想政治教育工作更好开展的必要条件。本文从以下几个方面入手，提出新形势下提高事业单位政工干部素质与能力的几点浅显思考，希望对相关工作有所裨益。
关键词：政工干部 素质 能力
政工干部是思想政治工作的执行者、组织者和实践者，其素质和能力直接关系到思想政治工作质量和水平。在新形势下，思想政治工作任务不断加重，伴随社会改革和事业单位各项改革不断的深入，政工干部在事业单位的思想政治工作中发挥了愈加重要的作用。但是从工作实践来看，政工干部的思想政治素质和能力上还存在一些薄弱环节，直接影响到单位思想政治工作的质量和效果。在此基础上，政工干部的素质和能力提升势成为迫切需要。
一、完善在职培训
1.确定内容全面的教育培训。在培训内容选择上，结合各个岗位特点，明确界定培训范围，培训内容和方式因岗位而异设置，采用有针对性有侧重点并且一定具备实用价值的培训是十分必要的，防止学习流于形式，浅尝辄止，浮光掠影。政治理论培训和业务能力培训双管齐下，让政工干部明确政工工作中的基础常识，分领域分专题进行政治思想教育，提高其组织能力和沟通交流能力。在培训内容上，还可以结合政工干部的知识结构以及能力水平，选择不同的培训方案，采取针对性培训，尤其是针对专业素质和业务能力差别较大的政工干部，更需要进行理论或者实践上的分级分类培训，避免一锅煮、一刀切，真正做到因地制宜、因人施策。学习是不可推卸的政治任务，是提升个人素质本领的重要渠道，通过不断的学习一方面充实政工干部的理论基础知识，另一方面提高其业务创新能力和水平。结合形势转变，政工工作任务也随之深化改变，需要不断更新补充工作内容，改革创新工作方式方法，以求更好的适应新形势要求。
2.创新形式多样的培训方法。在培训方法选择上，除了传统的集中培训面授之外，在新形势下，充分利用“互联网+”网络技术，开展网络教学。积极充分利新技术新媒体，借助微课、数据库、政工专业平台、远程会议、讲座、微信话题等丰富的形式方式，进行网络教学交流互通，做好信息建设工作，及时更新网络信息资源，增强学习生动性，激发自主学习动力，更好的满足不同行业不同岗位不同层次的政工干部需求，提高教育培训质量。
3.多方位进行考核督促。教育培训只是提高政工干部素质和能力的一种手段和方法，而不是最终目的。因此在培训完成之后，需要进行相应的考核评价，以测评教育培训效果，组织评比奖惩，不断激发学习动力，同时激发政工干部的工作积极性。第一阶段，结合教育培训工作状况，培训完成之后进行考核，以测评教育培训的效果和教学目标的实现程度；第二阶段，在之后的工作中，结合培训内容开展工作情况岗位述职和年度工作总结，试将培训中学习到的理论与工作实践相结合，以评价取得相应的发现问题解决问题的方法和经验，增强统筹协调、依法行政和应急处置能力。
二、充实后备人才队伍
1.选拔优秀人才。结合事业单位政治工作现状，拟定培养计划，充实后备人才队伍，保证政治工作的可持续性发展。在人才选拔上，选择一些政治觉悟和工作热情较高，具备一定理论基础的干部，作为政工干部后备人才队伍，用长远和发展的眼光提前适当进行一些政工专业培养，让后备人才队伍成为一个人才宝库，有利于政工干部在岗位流动时，随时有胜任工作岗位顺利开展政工工作的后备力量。在现有的政工干部认识到工作的紧迫性、主动的寻找条件和机会提高自身素质和能力的同时，选拔优秀人才充实后备人才队伍，为政治思想工作的可持續发展提供有力的支撑。
2.加大对后备人才培养力度。定期选拔一些具备发展条件有潜力人才进行专门有针对性的政工业务知识培训，可以利用开展主题活动的契机创造一定条件和机会让后备人才参与其中，在一定程度上以了解政工工作的性质、流程为目的进行锻炼，在实践中体会政工工作特性，更好地将政治理论学习与工作实践相结合，积累工作经验。充实后备人才队伍可以保持政工干部队伍的活力，为政工岗位工作提供合格的源源不断的人才供应，保证单位思想政治工作健康发展不脱节。
三、强化岗位锻炼
1.拓宽岗位领域。做好理论学习，深刻领悟马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论，准确把握我党的基本路线、方针和政策，坚决贯彻党中央的决策部署，是政工干部的基本政治素养；增强政工干部的职能鉴别能力和统筹协调应急处置能力是政工干部的能力要求。在新形势下，各个方面对于政工干部素质和能力的要求越来越高，拓宽岗位领域，结合政工干部的素质和能力现状，进行全方位广泛性分层次的学习，全面提高业务能力，找到工作的新思路和突破点，是当代政工干部亟待突破的薄弱环节，要把政工干部的持续性分类分层的教育培训放到事业单位改革的大局中去，不断拓宽岗位领域学习，是新形势新要求下增强政工干部工作本领的重要途径。
2.适当进行岗位锻炼。在新形势下，科学技术发展迅猛，更需要不断探索和丰富政工干部岗位锻炼的新路径。新技术新媒体下网络政工工作就是一个全新的探究领域，互联网技术不断发展，在网络上进行学习、沟通交流、答疑和考核，可以克服政工岗位上实践锻炼缺少条件和机会的困难，也可以借助网络的资源丰富性和模拟效果，进行适当的岗位锻炼实践。可以设想，不同岗位的政工干部结合岗位特点，选择不同的岗位锻炼方式，在一定程度上可以达到提高政工干部的素质和能力的效果。
3.完善相关制度。建立和完善相关学习制度，定期开展政工理论学习、沟通交流、教育培训等活动，创造更多平台提供政工理论和实践工作相结合的成功经验，通过系列性的活动不间断地持续地提高事业单位政工干部的综合素质。可以通过定期检查岗位锻炼效果，根据检查结果进行相应的奖惩和通报，真正做好政工干部岗位锻炼，优化知识结构。重视提高自身业务能力锻炼，让政工干部能够清醒地认识到自身的不足，积极主动地参与到学习中去，通过有侧重有针对有目的的学习提高自身业务水平和履职能力。
四、结语
综上所述，事业单位政工干部在事业单位改革发展中思想政治工作开展、落实党建工作、构建团结和谐单位氛围上等方面发挥了不可替代的作用。在新形势下，为了保证政工工作质量，促进事业单位良性发展，迫切需要做好对政工干部的培训，提高政工干部素质。从可持续发展角度来看，也需要充实人才后备队伍，进行多样化的岗位锻炼，真正在学习中不断提升政工干部素质和能力，给党的事业传播正能量。
参考文献：
[1]王小红.如何提高企事业单位政工干部素质能力[J].现代国企研究，2016，（14）：263+265.
[2]李莉萍，张学勤，李国军.对提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].经营管理者，2015，（31）：429.
[3]李芸菏.对提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014，（08）：44-45.
关键词：政工干部 素质 能力
政工干部是思想政治工作的执行者、组织者和实践者，其素质和能力直接关系到思想政治工作质量和水平。在新形势下，思想政治工作任务不断加重，伴随社会改革和事业单位各项改革不断的深入，政工干部在事业单位的思想政治工作中发挥了愈加重要的作用。但是从工作实践来看，政工干部的思想政治素质和能力上还存在一些薄弱环节，直接影响到单位思想政治工作的质量和效果。在此基础上，政工干部的素质和能力提升势成为迫切需要。
一、完善在职培训
1.确定内容全面的教育培训。在培训内容选择上，结合各个岗位特点，明确界定培训范围，培训内容和方式因岗位而异设置，采用有针对性有侧重点并且一定具备实用价值的培训是十分必要的，防止学习流于形式，浅尝辄止，浮光掠影。政治理论培训和业务能力培训双管齐下，让政工干部明确政工工作中的基础常识，分领域分专题进行政治思想教育，提高其组织能力和沟通交流能力。在培训内容上，还可以结合政工干部的知识结构以及能力水平，选择不同的培训方案，采取针对性培训，尤其是针对专业素质和业务能力差别较大的政工干部，更需要进行理论或者实践上的分级分类培训，避免一锅煮、一刀切，真正做到因地制宜、因人施策。学习是不可推卸的政治任务，是提升个人素质本领的重要渠道，通过不断的学习一方面充实政工干部的理论基础知识，另一方面提高其业务创新能力和水平。结合形势转变，政工工作任务也随之深化改变，需要不断更新补充工作内容，改革创新工作方式方法，以求更好的适应新形势要求。
2.创新形式多样的培训方法。在培训方法选择上，除了传统的集中培训面授之外，在新形势下，充分利用“互联网+”网络技术，开展网络教学。积极充分利新技术新媒体，借助微课、数据库、政工专业平台、远程会议、讲座、微信话题等丰富的形式方式，进行网络教学交流互通，做好信息建设工作，及时更新网络信息资源，增强学习生动性，激发自主学习动力，更好的满足不同行业不同岗位不同层次的政工干部需求，提高教育培训质量。
3.多方位进行考核督促。教育培训只是提高政工干部素质和能力的一种手段和方法，而不是最终目的。因此在培训完成之后，需要进行相应的考核评价，以测评教育培训效果，组织评比奖惩，不断激发学习动力，同时激发政工干部的工作积极性。第一阶段，结合教育培训工作状况，培训完成之后进行考核，以测评教育培训的效果和教学目标的实现程度；第二阶段，在之后的工作中，结合培训内容开展工作情况岗位述职和年度工作总结，试将培训中学习到的理论与工作实践相结合，以评价取得相应的发现问题解决问题的方法和经验，增强统筹协调、依法行政和应急处置能力。
二、充实后备人才队伍
1.选拔优秀人才。结合事业单位政治工作现状，拟定培养计划，充实后备人才队伍，保证政治工作的可持续性发展。在人才选拔上，选择一些政治觉悟和工作热情较高，具备一定理论基础的干部，作为政工干部后备人才队伍，用长远和发展的眼光提前适当进行一些政工专业培养，让后备人才队伍成为一个人才宝库，有利于政工干部在岗位流动时，随时有胜任工作岗位顺利开展政工工作的后备力量。在现有的政工干部认识到工作的紧迫性、主动的寻找条件和机会提高自身素质和能力的同时，选拔优秀人才充实后备人才队伍，为政治思想工作的可持續发展提供有力的支撑。
2.加大对后备人才培养力度。定期选拔一些具备发展条件有潜力人才进行专门有针对性的政工业务知识培训，可以利用开展主题活动的契机创造一定条件和机会让后备人才参与其中，在一定程度上以了解政工工作的性质、流程为目的进行锻炼，在实践中体会政工工作特性，更好地将政治理论学习与工作实践相结合，积累工作经验。充实后备人才队伍可以保持政工干部队伍的活力，为政工岗位工作提供合格的源源不断的人才供应，保证单位思想政治工作健康发展不脱节。
三、强化岗位锻炼
1.拓宽岗位领域。做好理论学习，深刻领悟马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论，准确把握我党的基本路线、方针和政策，坚决贯彻党中央的决策部署，是政工干部的基本政治素养；增强政工干部的职能鉴别能力和统筹协调应急处置能力是政工干部的能力要求。在新形势下，各个方面对于政工干部素质和能力的要求越来越高，拓宽岗位领域，结合政工干部的素质和能力现状，进行全方位广泛性分层次的学习，全面提高业务能力，找到工作的新思路和突破点，是当代政工干部亟待突破的薄弱环节，要把政工干部的持续性分类分层的教育培训放到事业单位改革的大局中去，不断拓宽岗位领域学习，是新形势新要求下增强政工干部工作本领的重要途径。
2.适当进行岗位锻炼。在新形势下，科学技术发展迅猛，更需要不断探索和丰富政工干部岗位锻炼的新路径。新技术新媒体下网络政工工作就是一个全新的探究领域，互联网技术不断发展，在网络上进行学习、沟通交流、答疑和考核，可以克服政工岗位上实践锻炼缺少条件和机会的困难，也可以借助网络的资源丰富性和模拟效果，进行适当的岗位锻炼实践。可以设想，不同岗位的政工干部结合岗位特点，选择不同的岗位锻炼方式，在一定程度上可以达到提高政工干部的素质和能力的效果。
3.完善相关制度。建立和完善相关学习制度，定期开展政工理论学习、沟通交流、教育培训等活动，创造更多平台提供政工理论和实践工作相结合的成功经验，通过系列性的活动不间断地持续地提高事业单位政工干部的综合素质。可以通过定期检查岗位锻炼效果，根据检查结果进行相应的奖惩和通报，真正做好政工干部岗位锻炼，优化知识结构。重视提高自身业务能力锻炼，让政工干部能够清醒地认识到自身的不足，积极主动地参与到学习中去，通过有侧重有针对有目的的学习提高自身业务水平和履职能力。
四、结语
综上所述，事业单位政工干部在事业单位改革发展中思想政治工作开展、落实党建工作、构建团结和谐单位氛围上等方面发挥了不可替代的作用。在新形势下，为了保证政工工作质量，促进事业单位良性发展，迫切需要做好对政工干部的培训，提高政工干部素质。从可持续发展角度来看，也需要充实人才后备队伍，进行多样化的岗位锻炼，真正在学习中不断提升政工干部素质和能力，给党的事业传播正能量。
参考文献：
[1]王小红.如何提高企事业单位政工干部素质能力[J].现代国企研究，2016，（14）：263+265.
[2]李莉萍，张学勤，李国军.对提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].经营管理者，2015，（31）：429.
[3]李芸菏.对提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014，（08）：44-45.