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摘要：政治思想工作对于任何一个企业来说，都是开展员工思想教育的重要工具，也是我党在历史上取得革命胜利、建设中国特色社会主义的重要武器。研究表明，随着近年来进入全面转型发展阶段的经济高速发展，在为人民带来物质财富的同时，也使得人民思想方面面临许多新的挑战。同时，物质与思想层面之间不协调造成了各种各样的社会问题，也会造成社会个体在心理、生理上出现众多消极倾向。因此，对于每个社会领域来说，加强思想政治工作是重中之重，由于受烟草行业特殊性的影响，企业的政治思想工作表现出许多新特征，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也随之发生了很大变化，需要亟待提出合理、科学的解决对策，因此，如何加强思想政治工作，已经成为当前基层单位思想政治工作面临的一个新课题。
关键词：烟草基层;政治思想;新挑战
一、基层思想政治工作新挑战
在市场经济的不断发展下，烟草企业中所存在的问题一定会影响企业的长期发展。随着经济的不断发展，政治思想方面的不足，给烟草企业的发展带来很大的挑战。如果要保证企业在良性的轨道上发展，就要不断的改进企业的政治思想工作，为企业的发展寻求新的方法和道路。
目前基层单位很多都是思想政治工作不扎实、没有落到地上，多数还停留在说教的层面上，并且内容较为空洞、缺乏感染力，从而导致基层单位员工思想政治教育工作出现脱节现象，因此很难充分发挥思想政治工作在基层单位管理方面应有的作用。
（一）思想政治工作认识不到位
基层相关部门对思想政工作认识不充分、不到位，且部分领导认为思想政治工作是独立于企业其他工作之外的内容，更没有深刻体会到其在促进企业发展中起到的重大推动作用，因此，各部门重视业务指标完成，轻视精神文明建设;重视经济利益的驱动，轻视培养教育引导的作用;重视行政命令，轻视思想教育、精神激励的作用。从而使一些员工认为只重视做好本职工作没必要进行思想政治工作，进而完全否定思想政治工作的推动作用，也使这些人员对开展思想政治工作不感兴趣、缺乏热情。
（二）思想政治工作制度不健全
一些基层单位思想并没有认识到思想政治工作的重要性，只有在领导重视、上级督促下才能推动，被动性较大。同时，缺乏刚性指标，不能很好的评价思想政治工作开展效果;责任机制不明确，运作制度及考核办法不完善。更重要的是尚未建立解决员工的实际困难与解决员工的思想问题相结合的有效机制，并且思想政治工作缺少载体，从而造成开展思想工作与解决员工实际困难脱节。
（三）思想政治工作缺乏合適载体
不少基层单位工作手段仍然停留在传统的开展方式上，如开会传达文件精神、读报纸、拉横幅、写标语、搞文山会海等形式，但真正产生实际效果的并不多。同时，在开展思想政治工作过程中，有些单位不结合实际、无的放矢、工作内容空较为洞，没有落到实处，从而导致思想政治工作成效大打折扣。
（四）解决员工关心的问题不靠谱
随着烟草行业的快速发展，深化经济、人事制度等方面改革，行业内部利益调整频繁，矛盾纷坛复杂，在这样的形势下，一些员工在工作、思想上均积淀了大量的疑虑、困惑，主要表现在理想信念的问题、对行业改革趋势和改革举措的理解问题以及对一些具体利益的认识问题。面对这些员工的疑惑，许多基层单位没有引起足够重视，也没有及时进行有效的宣传解释和引导，更重要的是一些县局不仅对涉及深层次的思想问题解释不清楚，而且对行业改革、社会保障制度等具体方面也“讲不透”，给予员工的说法不切合实际。
（五）员工心理问题帮扶、疏导机制不完善
当前正处于社会转型时期，一些员工面对价值观多元化、行业深化改革等社会现实，心理压力与日俱增，比以前任何时候都大，因此一些基层单位应引起足够重视，采取有效措施，帮助员工解决心理问题。然而过去相当长一段时间内，一些基层单位不重视员工的心理压力问题，往往注重思想教育及业务训练，轻视对员工心理抗压能力的培养，没有及时发现很多心理上的问题。
二、改进基层政治思想工作的对策建议
（一）强化制度建设，健全体制机制
首先，建立健全思想政治工作体系，并且要措施有力。要始终根据行业的发展，既要立足当前，又要着眼长远，要树立建立大政工格局的思想，努力构建“横到边、纵到底”的、符合实际的政工网络;始终坚持统一组织领导，不断完善运行体制机制，并根据企业实际，合理规划各项工作任务;其次，是要建立员工思想动态的收集反馈机制，基层要准确及时把握员工的思想动态、利益诉求，及其表现形式，同时要及时对掌握的信息进行综合分析研究，对存在的问题要迅速给予回应和解决，从而牢牢掌握工作的主动权。
（二）转变传统观念，增强教育熏陶
要通过开展思想教育工作，充分激发员工的正能量，使行业共同价值观变得更加清晰、真实，员工更好发挥其价值;并且思想教育工作一旦发挥其作用，对企业、员工发展的推动作用将不可估量。因此，基层领导班子要牢固树立思想政治工作是一切工作基础、生命线，思政工作大有可为的观念，要与时俱进，不断增强紧迫感和使命感，同时在观念上要不断地实现自我超越，始终坚持继承、扬弃及塑造相结合的原则，不断使思想教育工作吸收新的养分，不断创造新的成果。
（三）加强人才培养，提升管理素质
在烟草企业政治思想工作中，有一批专业的管理人才特别重要，在目前的政治思想工作中，有些基层单位管理团队达不到工作的需要，不利于政治思想工作的长期发展。这要求不断要引进新型管理人才，还要鼓励现有的管理人员在工作中不断提升自己。首先要充分发挥领导干部的表率作用，做好领导干部的政治思想工作，其次管理人员也要时刻注重政治理论学习，加强各部门之间的信息互动，使政治思想工作纵横到边，使政治思想工作全面高效进行。
（四）注重人文关怀，加强心理琉导
基层单位在开展思想政治工作时，要非常重视员工的心理健康教育，强化心理疏导工作，使员工的精神生活品位和幸福感得到不断提升，要让员工认为单位不仅是安身立命的地方，也是精神家园。同时，面对社会转型，人们心理的最大隐忧是焦虑和浮躁。对于烟草行业来说，随着行业内部管理更加严格规范，工作头绪多、任务繁重重已成为常态。因此，基层单位必须采取有效措施，及时进行必要的心理干预和疏导，最大限度帮助员工解决思想问题，科学有效的对员工思想进行干预，在时机上是事前的及时雨、事中的未雨绸缪和事后的雪中送炭;同时，应积极营造疏导氛围，便于充分与员工沟通，在事理上要辩证看待，进而对症下药，在方式上应灵活多样，动之以情、晓之以理。
三、小结
强化思想政治工作，不仅仅是时代的要求，更是在新时代、新思想条件下带动烟草行业高质量发展的需求，烟草基层单位的政治思想工作要顺应时代的发展，并且要结合各方面工作共同开展深度融合，要做好政治思想工作与创新工作，努力探索新时期烟草基层单位政治思想工作方法和途径，将政治工作提升到一个新的阶段，为企业更平衡更充分高质量提供强有力的政治保障。
第一作者简介：刘江江，男，毕业于湖北工学院，获工学学士学位，1999年7月进入三峡卷烟厂，2000年1月开始从事卷烟营销工作至今，先后任客户经理、责任主体和市场经理。期间2013年6月毕业于武汉大学经济与管理学院，获工程硕士学位。
关键词：烟草基层;政治思想;新挑战
一、基层思想政治工作新挑战
在市场经济的不断发展下，烟草企业中所存在的问题一定会影响企业的长期发展。随着经济的不断发展，政治思想方面的不足，给烟草企业的发展带来很大的挑战。如果要保证企业在良性的轨道上发展，就要不断的改进企业的政治思想工作，为企业的发展寻求新的方法和道路。
目前基层单位很多都是思想政治工作不扎实、没有落到地上，多数还停留在说教的层面上，并且内容较为空洞、缺乏感染力，从而导致基层单位员工思想政治教育工作出现脱节现象，因此很难充分发挥思想政治工作在基层单位管理方面应有的作用。
（一）思想政治工作认识不到位
基层相关部门对思想政工作认识不充分、不到位，且部分领导认为思想政治工作是独立于企业其他工作之外的内容，更没有深刻体会到其在促进企业发展中起到的重大推动作用，因此，各部门重视业务指标完成，轻视精神文明建设;重视经济利益的驱动，轻视培养教育引导的作用;重视行政命令，轻视思想教育、精神激励的作用。从而使一些员工认为只重视做好本职工作没必要进行思想政治工作，进而完全否定思想政治工作的推动作用，也使这些人员对开展思想政治工作不感兴趣、缺乏热情。
（二）思想政治工作制度不健全
一些基层单位思想并没有认识到思想政治工作的重要性，只有在领导重视、上级督促下才能推动，被动性较大。同时，缺乏刚性指标，不能很好的评价思想政治工作开展效果;责任机制不明确，运作制度及考核办法不完善。更重要的是尚未建立解决员工的实际困难与解决员工的思想问题相结合的有效机制，并且思想政治工作缺少载体，从而造成开展思想工作与解决员工实际困难脱节。
（三）思想政治工作缺乏合適载体
不少基层单位工作手段仍然停留在传统的开展方式上，如开会传达文件精神、读报纸、拉横幅、写标语、搞文山会海等形式，但真正产生实际效果的并不多。同时，在开展思想政治工作过程中，有些单位不结合实际、无的放矢、工作内容空较为洞，没有落到实处，从而导致思想政治工作成效大打折扣。
（四）解决员工关心的问题不靠谱
随着烟草行业的快速发展，深化经济、人事制度等方面改革，行业内部利益调整频繁，矛盾纷坛复杂，在这样的形势下，一些员工在工作、思想上均积淀了大量的疑虑、困惑，主要表现在理想信念的问题、对行业改革趋势和改革举措的理解问题以及对一些具体利益的认识问题。面对这些员工的疑惑，许多基层单位没有引起足够重视，也没有及时进行有效的宣传解释和引导，更重要的是一些县局不仅对涉及深层次的思想问题解释不清楚，而且对行业改革、社会保障制度等具体方面也“讲不透”，给予员工的说法不切合实际。
（五）员工心理问题帮扶、疏导机制不完善
当前正处于社会转型时期，一些员工面对价值观多元化、行业深化改革等社会现实，心理压力与日俱增，比以前任何时候都大，因此一些基层单位应引起足够重视，采取有效措施，帮助员工解决心理问题。然而过去相当长一段时间内，一些基层单位不重视员工的心理压力问题，往往注重思想教育及业务训练，轻视对员工心理抗压能力的培养，没有及时发现很多心理上的问题。
二、改进基层政治思想工作的对策建议
（一）强化制度建设，健全体制机制
首先，建立健全思想政治工作体系，并且要措施有力。要始终根据行业的发展，既要立足当前，又要着眼长远，要树立建立大政工格局的思想，努力构建“横到边、纵到底”的、符合实际的政工网络;始终坚持统一组织领导，不断完善运行体制机制，并根据企业实际，合理规划各项工作任务;其次，是要建立员工思想动态的收集反馈机制，基层要准确及时把握员工的思想动态、利益诉求，及其表现形式，同时要及时对掌握的信息进行综合分析研究，对存在的问题要迅速给予回应和解决，从而牢牢掌握工作的主动权。
（二）转变传统观念，增强教育熏陶
要通过开展思想教育工作，充分激发员工的正能量，使行业共同价值观变得更加清晰、真实，员工更好发挥其价值;并且思想教育工作一旦发挥其作用，对企业、员工发展的推动作用将不可估量。因此，基层领导班子要牢固树立思想政治工作是一切工作基础、生命线，思政工作大有可为的观念，要与时俱进，不断增强紧迫感和使命感，同时在观念上要不断地实现自我超越，始终坚持继承、扬弃及塑造相结合的原则，不断使思想教育工作吸收新的养分，不断创造新的成果。
（三）加强人才培养，提升管理素质
在烟草企业政治思想工作中，有一批专业的管理人才特别重要，在目前的政治思想工作中，有些基层单位管理团队达不到工作的需要，不利于政治思想工作的长期发展。这要求不断要引进新型管理人才，还要鼓励现有的管理人员在工作中不断提升自己。首先要充分发挥领导干部的表率作用，做好领导干部的政治思想工作，其次管理人员也要时刻注重政治理论学习，加强各部门之间的信息互动，使政治思想工作纵横到边，使政治思想工作全面高效进行。
（四）注重人文关怀，加强心理琉导
基层单位在开展思想政治工作时，要非常重视员工的心理健康教育，强化心理疏导工作，使员工的精神生活品位和幸福感得到不断提升，要让员工认为单位不仅是安身立命的地方，也是精神家园。同时，面对社会转型，人们心理的最大隐忧是焦虑和浮躁。对于烟草行业来说，随着行业内部管理更加严格规范，工作头绪多、任务繁重重已成为常态。因此，基层单位必须采取有效措施，及时进行必要的心理干预和疏导，最大限度帮助员工解决思想问题，科学有效的对员工思想进行干预，在时机上是事前的及时雨、事中的未雨绸缪和事后的雪中送炭;同时，应积极营造疏导氛围，便于充分与员工沟通，在事理上要辩证看待，进而对症下药，在方式上应灵活多样，动之以情、晓之以理。
三、小结
强化思想政治工作，不仅仅是时代的要求，更是在新时代、新思想条件下带动烟草行业高质量发展的需求，烟草基层单位的政治思想工作要顺应时代的发展，并且要结合各方面工作共同开展深度融合，要做好政治思想工作与创新工作，努力探索新时期烟草基层单位政治思想工作方法和途径，将政治工作提升到一个新的阶段，为企业更平衡更充分高质量提供强有力的政治保障。
第一作者简介：刘江江，男，毕业于湖北工学院，获工学学士学位，1999年7月进入三峡卷烟厂，2000年1月开始从事卷烟营销工作至今，先后任客户经理、责任主体和市场经理。期间2013年6月毕业于武汉大学经济与管理学院，获工程硕士学位。