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摘 要：该文章在借鉴前人研究方法及成果的基础上，以初级会计人员这一特殊群体为研究对象，依据胜任力理论，引入模糊综合评价方法，建立针对初级会计人员的胜任力评价指标体系，旨在准确把握初级会计人员的胜任力水平，为单位招聘和绩效考评提供依据。
关键词：初级会计人员 胜任力 模糊综合评价
一、引言
初级会计人员从事最基础的会计工作，发挥着执行和维护日常帐户，收集、整理、提供和处理金融信息，维护和组织公司文件中数量巨大的财务信息，处理广泛的财务数据和信息更新等职能。其胜任力水平的高低直接影响着会计职能的发挥、财务信息的质量以及企业的管理决策水平。因此，对企业初级会计人员胜任力进行研究有重要的现实意义。以往对初级会计人员的评价中，多运用对专业资格、从业资格、职业资格进行评价的方式，其评价结构往往不能反映初级会计人员的真实水平，存在着评价标准界定不清、评估指标体系缺少量化及评估方法主观性强等缺点。因此，运用模糊综合评价法对初级会计人员胜任力进行研究具有现实指导意义。
二、模型构建
初级会计人员胜任力评价指标的选择。结合以往专家学者的研究文献和目前我国普遍运用的测评要素，将初级会计人员胜任力评价指标分为三个维度，分别是职业知识、职业技能和职业价值观。对评价指标进行细分。通过归纳学术界对初级会计人员能力的研究成果，对一级指标进行细分，确定胜任力的二级指标，如下图所示。
实施模糊综合评价。模糊综合评价是根据模糊变换的原理与最大隶属原则，考虑与评价事物相关的各个要素，对其所作的综合性评价。它能够解决传统方法难以解决的带有模糊性的决策问题，是在经济、生活、管理等活动中一种行之有效的辅助决策方法。其基本思想是：在確定评价因素、因子的评价等级标准和权值的基础上，运用模糊集合变换原理，以隶属度描述各因素及因子的模糊界线，构造模糊评判矩阵，通过多层的复合运算，最终确定评价对象所属等级。
1.确定初级会计人员考核评价的因素域论U，一级指标要素集可设定为Ui=（U1，U2，…，Un）（i=1，2，…，n），设定初级会计人员二级考核评价要素集记为Uki=（Uk1，Uk2，…，Ukm）（i=1，2，…，m）。
2.确定初级会计人员评价的等级域论V。确定评价等级域论能够得到一个模糊评价向量。设定初级会计人员胜任力评价的等级域论为Vj=（V1，V2，…，Vm）（j=1，2，…，m），Vj表示评价标准。评价标准用模糊统计的方法求得，应根据实际需求情况选定评价等级，其划分不宜过粗或者过细，一般选定4-6个为宜。可对相应的等级赋予分数。
3.确定各评价要素间的权重分配。充分运用专家咨询法和层次分析法，根据各指标因素在总体评价体系中的相对作用大小和重要性的不同， 赋予各要素权重。设定一级指标因素的权重分配集为A=（a1，a2，…，an），其中ai表示在一级指标中第i个因素的权重。设定二级指标因素的分配集为Ak=（ak1，ak2，…，akj）。aki（i=1，2，…，m）表示Uki在Uk中的权重。
4.建立评价隶属矩阵。即确定评价要素与评价等级之间的关系，用模糊评价矩阵进行描述：
R=（rij）n*m=
矩阵R中的因素rij（i=1，2，…，n； j=1，2，…，m）表示从因素Ui出发，对评价问题作出第j种评语的可能程度，也就是该初级会计人员能被评为Vj的隶属度。
5.模糊矩阵运算。在模糊综合评价中，对于层次模型，采取由较低级向较高级层次逐级评价。先对二级指标评价矩阵运算，得到Bk=Ak*Rk，得到结果Bk=（bk1，bk2，…bkm），再由B =A*R=（b1，b2，…bn）得出一级指标的模糊综合评价结果。
6.评价结果。用评语集V中各要素的评价值组成的矩阵与权重相乘，即可得到考核的分值，根据分值对初级会计人员做出综合评价。
三、结语
基于模糊综合评价的初级会计人员胜任力研究，把定量的方法应用到初级会计人员胜任力的评价上，克服了主观定性评价的缺陷，为人力资源管理部门的招聘、绩效考评提供了参考，同时也为初级会计人员职业发展指明了方向。在具体的实践过程中，各个单位要根据自身实际情况，确定针对性的指标和相应的权重，提高初级会计人员胜任力评价的信度和效度。
关键词：初级会计人员 胜任力 模糊综合评价
一、引言
初级会计人员从事最基础的会计工作，发挥着执行和维护日常帐户，收集、整理、提供和处理金融信息，维护和组织公司文件中数量巨大的财务信息，处理广泛的财务数据和信息更新等职能。其胜任力水平的高低直接影响着会计职能的发挥、财务信息的质量以及企业的管理决策水平。因此，对企业初级会计人员胜任力进行研究有重要的现实意义。以往对初级会计人员的评价中，多运用对专业资格、从业资格、职业资格进行评价的方式，其评价结构往往不能反映初级会计人员的真实水平，存在着评价标准界定不清、评估指标体系缺少量化及评估方法主观性强等缺点。因此，运用模糊综合评价法对初级会计人员胜任力进行研究具有现实指导意义。
二、模型构建
初级会计人员胜任力评价指标的选择。结合以往专家学者的研究文献和目前我国普遍运用的测评要素，将初级会计人员胜任力评价指标分为三个维度，分别是职业知识、职业技能和职业价值观。对评价指标进行细分。通过归纳学术界对初级会计人员能力的研究成果，对一级指标进行细分，确定胜任力的二级指标，如下图所示。
实施模糊综合评价。模糊综合评价是根据模糊变换的原理与最大隶属原则，考虑与评价事物相关的各个要素，对其所作的综合性评价。它能够解决传统方法难以解决的带有模糊性的决策问题，是在经济、生活、管理等活动中一种行之有效的辅助决策方法。其基本思想是：在確定评价因素、因子的评价等级标准和权值的基础上，运用模糊集合变换原理，以隶属度描述各因素及因子的模糊界线，构造模糊评判矩阵，通过多层的复合运算，最终确定评价对象所属等级。
1.确定初级会计人员考核评价的因素域论U，一级指标要素集可设定为Ui=（U1，U2，…，Un）（i=1，2，…，n），设定初级会计人员二级考核评价要素集记为Uki=（Uk1，Uk2，…，Ukm）（i=1，2，…，m）。
2.确定初级会计人员评价的等级域论V。确定评价等级域论能够得到一个模糊评价向量。设定初级会计人员胜任力评价的等级域论为Vj=（V1，V2，…，Vm）（j=1，2，…，m），Vj表示评价标准。评价标准用模糊统计的方法求得，应根据实际需求情况选定评价等级，其划分不宜过粗或者过细，一般选定4-6个为宜。可对相应的等级赋予分数。
3.确定各评价要素间的权重分配。充分运用专家咨询法和层次分析法，根据各指标因素在总体评价体系中的相对作用大小和重要性的不同， 赋予各要素权重。设定一级指标因素的权重分配集为A=（a1，a2，…，an），其中ai表示在一级指标中第i个因素的权重。设定二级指标因素的分配集为Ak=（ak1，ak2，…，akj）。aki（i=1，2，…，m）表示Uki在Uk中的权重。
4.建立评价隶属矩阵。即确定评价要素与评价等级之间的关系，用模糊评价矩阵进行描述：
R=（rij）n*m=
矩阵R中的因素rij（i=1，2，…，n； j=1，2，…，m）表示从因素Ui出发，对评价问题作出第j种评语的可能程度，也就是该初级会计人员能被评为Vj的隶属度。
5.模糊矩阵运算。在模糊综合评价中，对于层次模型，采取由较低级向较高级层次逐级评价。先对二级指标评价矩阵运算，得到Bk=Ak*Rk，得到结果Bk=（bk1，bk2，…bkm），再由B =A*R=（b1，b2，…bn）得出一级指标的模糊综合评价结果。
6.评价结果。用评语集V中各要素的评价值组成的矩阵与权重相乘，即可得到考核的分值，根据分值对初级会计人员做出综合评价。
三、结语
基于模糊综合评价的初级会计人员胜任力研究，把定量的方法应用到初级会计人员胜任力的评价上，克服了主观定性评价的缺陷，为人力资源管理部门的招聘、绩效考评提供了参考，同时也为初级会计人员职业发展指明了方向。在具体的实践过程中，各个单位要根据自身实际情况，确定针对性的指标和相应的权重，提高初级会计人员胜任力评价的信度和效度。