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摘要：随着我国经济的高速发展，信息化技术已经被广泛运用于各行各业中，现代化社会也对经济管理提出了更高的改革要求，经济管理也只有通过不断地改革和创新，才能够适用社会快速发展的步伐，推动社会更快更稳地发展。因此，本文在我国经济快速发展的背景下，分析了现代经济管理现代化的表现形式，并且探究了未来经济管理的发展新趋势，以此希望在经济新常态下不断提高经济管理的质量和水平。
关键词：经济管理;现代化;发展新趋势
1经济管理现代化
1.1经济管理内容的侧重点发生改变
以往在经济管理过程中，管理者将“管”作为工作的重心，将“理”作为“管”的补充内容，而现在随着经济管理现代化，当下經济管理的重心应放在“理”上，对于“管”可以适当放轻。经济管理侧重点之所以发生变化，主要是由于当前社会的发展不再注重管理者对事物的掌握力度拿捏的多准，而是注重管理者具备先进专业的管理方法以及管理技能技巧。经济管理注重“理”的优势在于，管理者能够充分掌握当前经济发展的现状以及市场经济发展的趋势，从而探究出市场经济发展的规律，以至于对于在管理过程中出现的问题，能够较为容易得发现，从而保障经济管理能够稳步发展。同时，也只有注重“理”，以此作为着手点，来推动市场经济发展的步伐，促使经济格局动态发展，从而促使社会经济长远稳定发展。
1.2经济管理方式民主化、经济管理人员专业化
近几年，随着社会经济的快速发展，使得不同规模的企业能够处于较为优良的经济环境中，这种市场环境对于企业的发展也起到很大的影响作用。同时，当前的市场机制也促使经济管理人员能够不断加强学习以及创新。事实上，员工表现出的创造性也是经济管理民主化的表现形式，两者是相互依存的，经济管理民主化也是目前社会经济发展的主要表现形式之一，这一表现形式能够促使整个国家的经济在一定的周期内良性发展。所有的管理工作都离不开人为操作，因此人员管理水平以及具备的专业知识会直接影响到整个经济管理的水平，因此管理要想做好，首先应当全面提升管理人员的专业素养，促使员工不断深入学习专业理论知识以及专业技能，掌握现代化管理技术，不断积累和总结管理经验，尽可能地做到将自己的专业知识、管理经验等融入到经济管理理论制定、管理体系的构建、管理技术的研发、管理模式的选择等方面，从而全面提高经济管理的实效性。
1.3经济管理思想现代化、管理活动的创造不断提高
经济快速发展的同时，要求管理思想也要随之改变，以此能够适应社会发展的步伐。要想促使多种多样的经济管理活动能够在不违背市场发展机制以及经济发展规律的前提下进行，就需要管理人员在管理思想上进行改变，能够从多个角度和维度上思考管理活动。在现代经济发展环境以及经济体制下，管理人员的个人主观能动性得到充分的发展，不断学习的新知识使得人们对于经济管理产生了全新的认识，能够客观地认识到传统经济管理中存在的弊端，不会再坚持原有的传统管理理念，墨守成规，而是能够在管理活动中融入自己对问题的认识以及观点，事实上，现代很多先进的经济管理理念都是一些专业水平较高的管理者在原有的管理理念的基础上进行再创新的结果，这也是经济管理呈现自由化的主要表现形式。
2经济管理发展新趋势
2.1经济管理逐渐趋向于人本管理方向发展
与传统的经济管理模式相比较，实施科学管理可以有效地避开传统管理模式的弊端，以及管理过程中一些陈旧的管理方式和落后的管理理念，并且实践证明科学管理的确已经取得较好的管理效果。然而，随着社会经济发展的不断加快，现在的科学管理模式也开始出现一些不足表现，科学管理更加注重对事物的科学把控，却忽视了以人为本的管理理念，正是因为这一问题存在严重影响了经济发展的步伐。特别是我国现在逐渐迈向经济新常态，这就促使我国不同规模的企业需要随之进行创新性的改变，经济管理模式不仅要能够顺应市场经济发展规律，还应当能够满足社会对创造性劳动者的需求。所以，当前的经济管理应当在科学管理的基础上实施人本管理，同时在人本管理中还需要融入企业自身的文化特征。在人本管理模式下，企业应当以人为本来制定编制各项岗位，按照不同员工自身的特征合理分配岗位，在工作过程中要根据员工的实际生理和身体情况，调整工作内容，同时企业还应当为员工制定科学合理的职场晋升渠道，制定各项激励措施提高员工的工作积极性。
2.2经济管理组织结构逐渐趋于扁平化
在以往传统的经济管理体制下，管理部门的组织结构一般呈现为金字塔式，也就是金字塔的最上端是最高管理者，这些人掌控者整个管理部门，制定各项重大的管理决策，是管理部门的核心成员。这些核心管理者制定的各项决策再由金字塔从上向下层层进行传达，因此在这样的管理模式下，处于金字塔最底层的人员只能够无条件地服从领导的各项安排，他们只有执行权，没有决策或参与权。这样传统的经济管理模式要求下级应当无条件地服从上级的安排，处于底层的人员即使在执行任务的过程中可能会牺牲自身的利益，也要完成领导交给的任务。因此，在现代经济社会，这样的管理模式完全违背社会发展对创造性人才的需求，该模式极大程度地制约了处于金字塔下端的人员能动性和创造性的发展，这些人员的工作积极性不高，因此如果这样的模式持续下去，经济管理质量会越来越低，最终走向被淘汰的结果。
随着现代社会经济的快速发展，企业需要根据现代社会经济发展规律的变化，以及社会对综合性人才的需求，来转变经济管理模式，促使管理模式现代化，打破原有的金字塔模式，使组织结构逐渐扁平化，尊重每位员工在管理中的作用，充分调动员工的工作积极性以及主观能动性，核心管理者在对一些重大项目进行决策时应当了解不同员工的意见和看法，全面实现人本管理思想，从而确保企业决策能够更加科学有效。
总结
经济管理现代化是当前社会经济快速发展的必然趋势。要想实现经济管理现代化，就需要摒弃传统经济管理模式中存在的弊端，在现行的管理方式基础上进行再创造，结合社会经济发展的规律来全面提高经济管理的水平。此外，还要根据我国社会发展的动态，及时调整经济管理方式，促使管理科学化、自由化，借助现代信息化技术不断优化经济管理模式，拓宽经济管理的渠道，充分发挥经济管理在企业和社会发展中的作用，促使经济管理现代化。
参考文献
[1]田继欣.基于经济管理现代化和经济管理发展新趋势的探究[J].内蒙古煤炭经济.2015.No.201（11）：37-38.
[2]李继玲.试论经济管理现代化和经济管理发展的新趋势[J].商场现代化.2017.000（3）：110-111.
[3]王昕媛.经济管理现代化和经济管理发展新趋势探究[J].经营者.2019.033（013）：63-63.
关键词：经济管理;现代化;发展新趋势
1经济管理现代化
1.1经济管理内容的侧重点发生改变
以往在经济管理过程中，管理者将“管”作为工作的重心，将“理”作为“管”的补充内容，而现在随着经济管理现代化，当下經济管理的重心应放在“理”上，对于“管”可以适当放轻。经济管理侧重点之所以发生变化，主要是由于当前社会的发展不再注重管理者对事物的掌握力度拿捏的多准，而是注重管理者具备先进专业的管理方法以及管理技能技巧。经济管理注重“理”的优势在于，管理者能够充分掌握当前经济发展的现状以及市场经济发展的趋势，从而探究出市场经济发展的规律，以至于对于在管理过程中出现的问题，能够较为容易得发现，从而保障经济管理能够稳步发展。同时，也只有注重“理”，以此作为着手点，来推动市场经济发展的步伐，促使经济格局动态发展，从而促使社会经济长远稳定发展。
1.2经济管理方式民主化、经济管理人员专业化
近几年，随着社会经济的快速发展，使得不同规模的企业能够处于较为优良的经济环境中，这种市场环境对于企业的发展也起到很大的影响作用。同时，当前的市场机制也促使经济管理人员能够不断加强学习以及创新。事实上，员工表现出的创造性也是经济管理民主化的表现形式，两者是相互依存的，经济管理民主化也是目前社会经济发展的主要表现形式之一，这一表现形式能够促使整个国家的经济在一定的周期内良性发展。所有的管理工作都离不开人为操作，因此人员管理水平以及具备的专业知识会直接影响到整个经济管理的水平，因此管理要想做好，首先应当全面提升管理人员的专业素养，促使员工不断深入学习专业理论知识以及专业技能，掌握现代化管理技术，不断积累和总结管理经验，尽可能地做到将自己的专业知识、管理经验等融入到经济管理理论制定、管理体系的构建、管理技术的研发、管理模式的选择等方面，从而全面提高经济管理的实效性。
1.3经济管理思想现代化、管理活动的创造不断提高
经济快速发展的同时，要求管理思想也要随之改变，以此能够适应社会发展的步伐。要想促使多种多样的经济管理活动能够在不违背市场发展机制以及经济发展规律的前提下进行，就需要管理人员在管理思想上进行改变，能够从多个角度和维度上思考管理活动。在现代经济发展环境以及经济体制下，管理人员的个人主观能动性得到充分的发展，不断学习的新知识使得人们对于经济管理产生了全新的认识，能够客观地认识到传统经济管理中存在的弊端，不会再坚持原有的传统管理理念，墨守成规，而是能够在管理活动中融入自己对问题的认识以及观点，事实上，现代很多先进的经济管理理念都是一些专业水平较高的管理者在原有的管理理念的基础上进行再创新的结果，这也是经济管理呈现自由化的主要表现形式。
2经济管理发展新趋势
2.1经济管理逐渐趋向于人本管理方向发展
与传统的经济管理模式相比较，实施科学管理可以有效地避开传统管理模式的弊端，以及管理过程中一些陈旧的管理方式和落后的管理理念，并且实践证明科学管理的确已经取得较好的管理效果。然而，随着社会经济发展的不断加快，现在的科学管理模式也开始出现一些不足表现，科学管理更加注重对事物的科学把控，却忽视了以人为本的管理理念，正是因为这一问题存在严重影响了经济发展的步伐。特别是我国现在逐渐迈向经济新常态，这就促使我国不同规模的企业需要随之进行创新性的改变，经济管理模式不仅要能够顺应市场经济发展规律，还应当能够满足社会对创造性劳动者的需求。所以，当前的经济管理应当在科学管理的基础上实施人本管理，同时在人本管理中还需要融入企业自身的文化特征。在人本管理模式下，企业应当以人为本来制定编制各项岗位，按照不同员工自身的特征合理分配岗位，在工作过程中要根据员工的实际生理和身体情况，调整工作内容，同时企业还应当为员工制定科学合理的职场晋升渠道，制定各项激励措施提高员工的工作积极性。
2.2经济管理组织结构逐渐趋于扁平化
在以往传统的经济管理体制下，管理部门的组织结构一般呈现为金字塔式，也就是金字塔的最上端是最高管理者，这些人掌控者整个管理部门，制定各项重大的管理决策，是管理部门的核心成员。这些核心管理者制定的各项决策再由金字塔从上向下层层进行传达，因此在这样的管理模式下，处于金字塔最底层的人员只能够无条件地服从领导的各项安排，他们只有执行权，没有决策或参与权。这样传统的经济管理模式要求下级应当无条件地服从上级的安排，处于底层的人员即使在执行任务的过程中可能会牺牲自身的利益，也要完成领导交给的任务。因此，在现代经济社会，这样的管理模式完全违背社会发展对创造性人才的需求，该模式极大程度地制约了处于金字塔下端的人员能动性和创造性的发展，这些人员的工作积极性不高，因此如果这样的模式持续下去，经济管理质量会越来越低，最终走向被淘汰的结果。
随着现代社会经济的快速发展，企业需要根据现代社会经济发展规律的变化，以及社会对综合性人才的需求，来转变经济管理模式，促使管理模式现代化，打破原有的金字塔模式，使组织结构逐渐扁平化，尊重每位员工在管理中的作用，充分调动员工的工作积极性以及主观能动性，核心管理者在对一些重大项目进行决策时应当了解不同员工的意见和看法，全面实现人本管理思想，从而确保企业决策能够更加科学有效。
总结
经济管理现代化是当前社会经济快速发展的必然趋势。要想实现经济管理现代化，就需要摒弃传统经济管理模式中存在的弊端，在现行的管理方式基础上进行再创造，结合社会经济发展的规律来全面提高经济管理的水平。此外，还要根据我国社会发展的动态，及时调整经济管理方式，促使管理科学化、自由化，借助现代信息化技术不断优化经济管理模式，拓宽经济管理的渠道，充分发挥经济管理在企业和社会发展中的作用，促使经济管理现代化。
参考文献
[1]田继欣.基于经济管理现代化和经济管理发展新趋势的探究[J].内蒙古煤炭经济.2015.No.201（11）：37-38.
[2]李继玲.试论经济管理现代化和经济管理发展的新趋势[J].商场现代化.2017.000（3）：110-111.
[3]王昕媛.经济管理现代化和经济管理发展新趋势探究[J].经营者.2019.033（013）：63-63.