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摘 要：人文关怀作为现阶段思想政治工作过程中提出最多的四个字，其本质就是在关注人的生存、发展，其核心就是以人为本，其内涵是强调人的主体性，人文关怀充分体现了对于人的尊重，在构建和谐社会的新时期，水利水电企业必须充分联系自身实际情况，坚持以人为本的思想来进行企业的思想政治工作，注重人文关怀的方式与作用，将其贯穿于日常的思想政治工作中去，并充分借助这部分力量来实现职工素质的提升，促进企业自身经济发展，确保水利水电企业思想政治工作的生机与活力，提高思想政治工作的针对性和实效性，本文就水利水电企业实施思想政治工作过程中的人文关怀进行讨论，希望可以促进水利水电企业人文精神和思想政治的不断融合，从而为企业的发展提供内在动力。
关键词：企业 思想政治工作 人文关怀
一、引言
随着经济社会的大力发展，人们的生活水平日渐提高，而精神生活更加丰富，但是由于工作生活节奏的加快，生活、竞争压力越来越大，各种心理疏导的需求越来越旺盛，而水利水电企业作为我国社会生活的重要组成部分，面对此类问题需要通过日常的思想政治工作来缓解员工的心理压力，保证其心理健康，才能有效实现人际关系间的和谐，而思想政治工作最主要的任务就是充分调动人的主动性、积极性、创造性，作为现代化企业不仅仅需要通过通常做法来进行实现，还要与时俱进，充分体现新时期的人文关怀，作为思想政治工作的创新和突破，是建立人际关系和谐的必然措施。
二、“人文关怀”的涵义
“人文”一词引自《易经》贲卦：刚柔交错，天文也；文明以止，人文也。观乎天文以察时变，观乎人文以化成天下。在这里天文指的是天道自然，人文指的是社会人伦，两者之间的区别在于人文有人伦之意、精神教化之义，标志着人类文明与野蛮的明显区别，与人的价值、尊严、人格、个性、生存、生活、理想、命运等紧密相连，而“人文关怀”主要就是指在精神层面对人生存状况的关怀，即从精神层面去关心人、爱护人、尊重人。
三、水利水电企业思想政治工作过程中人文关怀的主要内容与作用
人文关怀是从精神层面去关心人、爱护人、尊重人，帮助人们解除困惑、疏导情绪、缓解压力，使得人们的心理更趋向于健康平衡的方向，它不仅是水利水电企业思想政治工作A的重要内容，还是水利水电企业管理的重要方式，将人文关怀渗入企业管理全过程，充分做好员工的政治思想工作，是企业重要任务之一，是保证企业经营目标、任务顺利完成的重要手段。
首先，之所以说人文关怀作为水利水电企业实现生产经营目标的基础，主要是因为水利水电企业思想政治工作过程中的人文关怀可以充分消除消极因素，从而充分调动员工的积极性，并且通过思想政治工作过程中的人文关怀提高员工的思想觉悟，从而实现企业、员工的共同发展。其次，思想政治工作过程中的人文关怀作为充分调动员工积极性的重要手段，具有启发、疏导、服务、融合等特征，思想政治工作过程中的人文关怀能启发思想、理顺员工的思想情绪，而这些都是企业管理过程中重要的基础性工作。再者，思想政治工作过程中的人文关怀能够充分提升企业经济和社会效益，思想政治工作过程中的人文关怀作为企业管理的重要环节决定了企业日常管理工作当中必须注重思想政治工作过程中的人文关怀，努力解决人的要素才能保证社会生产力的发展，人文关怀具有凝聚、激励功能可以调动员工的积极性、创造性，并通过和谐的人际关系将员工团结起来，只有抓好人的因素，才能带动其他因素，从而推动企业各方面的工作顺利开展。
四、水利水电企业思想政治工作过程中人文关怀的主要方式
1.教育的同时多些尊重。水利水电企业思想政治工作主要目的就是教育人，提高员工的觉悟、思想、技能等，通过教育引导树立员工适应企业新型发展的新思想、新观点，以增长知识、提升技能、统一思想和行动，从而保证目标的实现，在这个过程中既要保证企业思想政治工作的效果，同时还要充分的尊重他人，只有这样才能做好思想政治工作。因为只有尊重他人、以诚相待才能与教育对象充分交流思想，凡是涉及员工的切身利益的内容，要认真听取意见和建议，并做好公开事务。
2.引导的同时多些理解。水利水电企业思想政治工作是引导人的工作，主要就是通过思想政治工作者的舆论来将工作对象的思想引导到正确积极的企业发展要求上来，用大道理说服小道理，最终实现思想和行动的同步，这个过程中要善于理解人，做到知人心、解人意，站在对方的立场上换位思考，做到真正了解对方需求和意见，并通过客观分析找出解决问题的有效途径，不把自己的观点强加于人，而是根据现实情况提出具体可行、容易接受的方式，达到双方的真正理解，避免灌输式、训诫式的方法，平等交流和讨论。
3.鼓舞的同时多些关心。水利水电企业思想政治工作存在鼓舞人心的作用，而鼓舞人心就是指思想政治工作者借助企业发展、改革的成果成就，结合生活的美好前景来鼓舞人心，增加员工的信心，鼓舞的同时融入關心，能够落实一些让员工看得见摸得着的事情，只有员工能够得到实惠，才能说明企业的思想政治工作做到位了，把工作做到思想工作对象的心坎上。在员工当中大力宣传典型先进人物，树立员工学习榜样，促使其不断进步，最大限度激发其自身的积极性、创造性，为员工办实事、办好事，解除他们的后顾之忧，只有这样才能使得员工将全部心思投入到工作、学习当中去，只有这样才能既收到鼓舞人的效果，又收获关心人的成效。
4.鞭策的同时多些帮助。水利水电企业思想政治工作的最主要功能就是帮助人，而鞭策人是思想政治工作者的有效工作方法，通过给予思想工作对象必要的压力，使得其具有相应的动力来驱动，同时进行恰当的鼓励，在员工周围形成“先进更先进，后进赶先进”的积极氛围。鞭策的同时注重帮助人，每个人都有自己擅长和不擅长的工作，在日常的生产生活当中都会遇到这样或者那样的困难，针对这些困难要能及时的了解和发现，提前将这些工作做好，给员工排忧解难，主动帮助解决，实在不能解决的也要加以鼓励，以便增强克服困难的勇气和战胜困难的信心，同时还要注重对他们的思想上的帮助，帮助员工认识形势增强对企业的信任。
五、结语
水利水电企业的思想政治工作是一个常做常新的基础工作，不但需要与企业自身文化、管理工作紧密相连，同时还要充分发挥人文关怀的作用，监理精神文化，做到以人为本，通过增加企业日常工作过程中的人文关怀成份来实现企业发展的目标，作为加强和改善思想政治工作的新型方式，需要进行不断的探索创新，促进其能够为企业发展做出有力贡献。
参考文献：
[1]李清堂. 基于人文关怀和心理疏导的企业思想政治工作研究——中国核工业建设集团公司加强人文关怀和心理疏导的探索与实践. 经济研究参考，2016（10）：51.
[2]朱二忠. 注重人文关怀和心理疏导加强和改进企业思想政治工作的思考. 企业家天地下半月刊（理论版），2009（8）：85.
[3]张晓峰. 加强和改进企业思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导. 山西煤炭管理干部学院学报，2012（1）：12.
[4]徐佩芬. 浅谈人文关怀在企业思想政治工作中的地位和作用. 工会理论研究（上海工会管理干部学院学报），2007（4）：180.
关键词：企业 思想政治工作 人文关怀
一、引言
随着经济社会的大力发展，人们的生活水平日渐提高，而精神生活更加丰富，但是由于工作生活节奏的加快，生活、竞争压力越来越大，各种心理疏导的需求越来越旺盛，而水利水电企业作为我国社会生活的重要组成部分，面对此类问题需要通过日常的思想政治工作来缓解员工的心理压力，保证其心理健康，才能有效实现人际关系间的和谐，而思想政治工作最主要的任务就是充分调动人的主动性、积极性、创造性，作为现代化企业不仅仅需要通过通常做法来进行实现，还要与时俱进，充分体现新时期的人文关怀，作为思想政治工作的创新和突破，是建立人际关系和谐的必然措施。
二、“人文关怀”的涵义
“人文”一词引自《易经》贲卦：刚柔交错，天文也；文明以止，人文也。观乎天文以察时变，观乎人文以化成天下。在这里天文指的是天道自然，人文指的是社会人伦，两者之间的区别在于人文有人伦之意、精神教化之义，标志着人类文明与野蛮的明显区别，与人的价值、尊严、人格、个性、生存、生活、理想、命运等紧密相连，而“人文关怀”主要就是指在精神层面对人生存状况的关怀，即从精神层面去关心人、爱护人、尊重人。
三、水利水电企业思想政治工作过程中人文关怀的主要内容与作用
人文关怀是从精神层面去关心人、爱护人、尊重人，帮助人们解除困惑、疏导情绪、缓解压力，使得人们的心理更趋向于健康平衡的方向，它不仅是水利水电企业思想政治工作A的重要内容，还是水利水电企业管理的重要方式，将人文关怀渗入企业管理全过程，充分做好员工的政治思想工作，是企业重要任务之一，是保证企业经营目标、任务顺利完成的重要手段。
首先，之所以说人文关怀作为水利水电企业实现生产经营目标的基础，主要是因为水利水电企业思想政治工作过程中的人文关怀可以充分消除消极因素，从而充分调动员工的积极性，并且通过思想政治工作过程中的人文关怀提高员工的思想觉悟，从而实现企业、员工的共同发展。其次，思想政治工作过程中的人文关怀作为充分调动员工积极性的重要手段，具有启发、疏导、服务、融合等特征，思想政治工作过程中的人文关怀能启发思想、理顺员工的思想情绪，而这些都是企业管理过程中重要的基础性工作。再者，思想政治工作过程中的人文关怀能够充分提升企业经济和社会效益，思想政治工作过程中的人文关怀作为企业管理的重要环节决定了企业日常管理工作当中必须注重思想政治工作过程中的人文关怀，努力解决人的要素才能保证社会生产力的发展，人文关怀具有凝聚、激励功能可以调动员工的积极性、创造性，并通过和谐的人际关系将员工团结起来，只有抓好人的因素，才能带动其他因素，从而推动企业各方面的工作顺利开展。
四、水利水电企业思想政治工作过程中人文关怀的主要方式
1.教育的同时多些尊重。水利水电企业思想政治工作主要目的就是教育人，提高员工的觉悟、思想、技能等，通过教育引导树立员工适应企业新型发展的新思想、新观点，以增长知识、提升技能、统一思想和行动，从而保证目标的实现，在这个过程中既要保证企业思想政治工作的效果，同时还要充分的尊重他人，只有这样才能做好思想政治工作。因为只有尊重他人、以诚相待才能与教育对象充分交流思想，凡是涉及员工的切身利益的内容，要认真听取意见和建议，并做好公开事务。
2.引导的同时多些理解。水利水电企业思想政治工作是引导人的工作，主要就是通过思想政治工作者的舆论来将工作对象的思想引导到正确积极的企业发展要求上来，用大道理说服小道理，最终实现思想和行动的同步，这个过程中要善于理解人，做到知人心、解人意，站在对方的立场上换位思考，做到真正了解对方需求和意见，并通过客观分析找出解决问题的有效途径，不把自己的观点强加于人，而是根据现实情况提出具体可行、容易接受的方式，达到双方的真正理解，避免灌输式、训诫式的方法，平等交流和讨论。
3.鼓舞的同时多些关心。水利水电企业思想政治工作存在鼓舞人心的作用，而鼓舞人心就是指思想政治工作者借助企业发展、改革的成果成就，结合生活的美好前景来鼓舞人心，增加员工的信心，鼓舞的同时融入關心，能够落实一些让员工看得见摸得着的事情，只有员工能够得到实惠，才能说明企业的思想政治工作做到位了，把工作做到思想工作对象的心坎上。在员工当中大力宣传典型先进人物，树立员工学习榜样，促使其不断进步，最大限度激发其自身的积极性、创造性，为员工办实事、办好事，解除他们的后顾之忧，只有这样才能使得员工将全部心思投入到工作、学习当中去，只有这样才能既收到鼓舞人的效果，又收获关心人的成效。
4.鞭策的同时多些帮助。水利水电企业思想政治工作的最主要功能就是帮助人，而鞭策人是思想政治工作者的有效工作方法，通过给予思想工作对象必要的压力，使得其具有相应的动力来驱动，同时进行恰当的鼓励，在员工周围形成“先进更先进，后进赶先进”的积极氛围。鞭策的同时注重帮助人，每个人都有自己擅长和不擅长的工作，在日常的生产生活当中都会遇到这样或者那样的困难，针对这些困难要能及时的了解和发现，提前将这些工作做好，给员工排忧解难，主动帮助解决，实在不能解决的也要加以鼓励，以便增强克服困难的勇气和战胜困难的信心，同时还要注重对他们的思想上的帮助，帮助员工认识形势增强对企业的信任。
五、结语
水利水电企业的思想政治工作是一个常做常新的基础工作，不但需要与企业自身文化、管理工作紧密相连，同时还要充分发挥人文关怀的作用，监理精神文化，做到以人为本，通过增加企业日常工作过程中的人文关怀成份来实现企业发展的目标，作为加强和改善思想政治工作的新型方式，需要进行不断的探索创新，促进其能够为企业发展做出有力贡献。
参考文献：
[1]李清堂. 基于人文关怀和心理疏导的企业思想政治工作研究——中国核工业建设集团公司加强人文关怀和心理疏导的探索与实践. 经济研究参考，2016（10）：51.
[2]朱二忠. 注重人文关怀和心理疏导加强和改进企业思想政治工作的思考. 企业家天地下半月刊（理论版），2009（8）：85.
[3]张晓峰. 加强和改进企业思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导. 山西煤炭管理干部学院学报，2012（1）：12.
[4]徐佩芬. 浅谈人文关怀在企业思想政治工作中的地位和作用. 工会理论研究（上海工会管理干部学院学报），2007（4）：180.