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摘 要：市场经济改革的不断深入，对煤炭企业来说，是机遇也是挑战。青年职工是推动企业发展的生力军，共青团是促进青年职工成长成才的主要阵地，发挥共青团在企业中心工作中的作用，对于煤炭企业来说有着重要意义。文章首先阐述了共青团在青年职工和企业发展中的作用，然后就共青团如何围绕企业中心工作发挥积极作用进行了探讨、分析。
关键词：煤炭企业 中心工作 共青团 作用
一、引言
共青团是党的青年群众组织，2016年6月，中共中央办公厅在《共青团中央改革方案》明确提出：“保持和增强政治性、先进性、群众性，解决问题，增强自我革新的勇气，推进组织创新和工作创新，是共青团的使命和任务”。这给共青团改革指明了方向，也给其提出了新的要求。煤炭企业共青团只有认清自身在企业发展中的积极作用，围绕中心工作勇于实践，积极创新，才能推动共青团工作和企业持续、稳定发展。
二、共青团在中青年职工及企业发展中的作用
共青团是党的助手，也是培养党的青年后备军的大本营。共青团三位一体的组织定位，赋予了它鲜明的政治性、组织性和群众性，使得它与普通的社会组织和团体有着本质的区别。煤炭产业是我国基础能源产业之一，在煤炭企业改制改革浪潮中，越来越多的年轻职工进入到煤炭从业队伍中来，青年职工在煤炭人力资源队伍中所占的比例越来越大。煤炭企业的青年职工具有年轻化、知識化等特点，但是在相对开放的文化环境中，受一些不良的市场经济现象影响，煤炭企业青年职工的思想认识也日渐多元化，许多青年职工有知识、有热情，有朝气，但是责任意识淡薄，思想观念消极，奉献热情不足，这也给煤炭管理工作和共青团组织建设提出了新的要求。服务青年是共青团的重要使命和任务，煤炭企业的共青团肩在青年教育、引导方面有着显著优势。共青团的政治定位和历史使命，要求它必须担起青年教育和引导重任，围绕煤炭企业中心工作，开展各种安全宣传教育活动，青年职工安全培训活动，为青年职工学习、生活和工作提供完善的服务。然后，将青年职工中各种优秀、积极的力量都纳入共青团组织体系中，在青年职工中形成强大的号召力，激发青年职工的工作热情和创造潜能，为企业发展做出更大的贡献。
三、围绕企业中心工作发挥共青团作用的建议
1.实施青年职工素质提升工程，为其发展搭建平台。马斯洛需求层次理论告诉我们，当个体的需求被满足后，他会产生更高的需求。在基本的生理、安全需求之上，人还会有尊重和自我实现需求。与其他行业相比，煤炭企业的工作环境和工作内容都具有一定的挑战性。因此，为了稳定队伍，提高生产效率，在员工管理中，许多煤炭企业的所有者、管理者都就员工金钱、物质鼓励给予了高度关注和大力支持，但是，却很少给予员工以精神鼓励。不过，在新时期，青年员工更多关注的是“精神薪资”和心理满足。为此，煤炭企业不妨从马斯洛需求层次理论出发，试着去研究青年职工的心理特征，理解青年职工的精神世界，探寻青年职工管理规律。然后，完善青年职工教育培训机制和活动机制，成立青年职工创新创效课题小组，结合降本增效、安全生产、环保节能等企业中心工作，以共青团为基地，开展青年职工素质提升工程，举办各种青年技能、知识培训活动，开展创新创优活动，举办各类职业技能竞赛，利用各种活动挖掘青年的资深潜力，提高青年职工教育和培养工作的针对性，帮助青年职工树立正确的成才导向，提高青年职工的创新意识、技术水平和奉献意识，在企业范围内形成钻研技能、创先争优的热潮。在此基础上，发挥共青团的育人和引导作用，帮助青年职工制定明确的职业发展路线，着眼于青年职工本职岗位工作，为表现突出、乐于进步的青年职工提供更多外出交流、学习培训的机会，鼓励青年职工积极到生产一线、基层去实践、锻炼，开拓他们的视野，使他们发现自己的不足，朝着更好的方向前进。
2.紧跟形势，服务好青年职工。在供给侧改革下，煤炭企业的内外环境都发生了新的变化，煤炭企业共青团建设和青年职工管理中都出现了许多新情况，新问题，如许多青年职工由于企业产业结构优化、职工下岗而对企业发展前景产生了怀疑，对工作也持观望态度。在企业发展困难，个人选择更加多元，机遇更加广泛的情况下，部分青年职工不仅思想浮躁，思想观念和价值取向也逐渐偏离正确的轨道。汇聚优秀青年，凝聚青春力量，是共青团一切工作的出发点，也是其着力点。要想让青年职工树立正确价值观、世界观、人生观，共青团必须充分发挥自身在青年职工思想引领、观念矫正中的积极作用，与企业党组织、工会携手，完善意见渠道，建立企业公共管理及意见交换平台，为企业管理层、领导干部与青年职工开诚布公地交换意见、沟通思想搭建平台，提供渠道，使企业管理层了解青年职工的思想状况及青年职工群体存在的问题，进而针对他们存在的问题开展理想信念、职业道德教育，用理性的光芒照亮青年职工前进的道路。然后，根据青年职工的发展需求，完善企业民主管理机制，保护青年职工参加组织决策、企业管理的权利，使青年职工在企业管理中承担更多的责任，获得更大的满足，进而激发他们的自主性、积极性。此外，企业还要根据青年职工在生活、学习、工作方面存在的问题，帮助他们解决实际困难，如广泛开展青年联谊活动，为青年职工交友婚恋提供服务；做好优秀人才推荐工作，为青年职工发展搭建平台；开展青年职工心理支持热线，组织社会机构、心理专家为青年职工群体提供心理辅导.如此这般，将青年职工培养和服务结合起来，有效开展青年职工成长发展支持工作，促使青年职工群体健康成长。
3.创新共青团工作方式，拓宽团务工作渠道。如今，我国正处于一个发展变革的时代，市场经济发展和特殊的角色定位，要求共青团必须在企业基层党支部和公司团委的领导下，围绕当前形势和企业中心工作，与时俱进，不断创新，以切实发挥共青团在企业生产和社会主义精神文明建设中的积极作用。这就要求煤炭企业共青团首先要加强与党组织、党支部的沟通与合作，加强团组织和团干部队伍建设，与党组织做好配合，深化爱国主义教育、安全生产宣传教育，积极推进团的思想建设、组织建设和活动建设，构建深化爱国主义教育、安全生产宣传教育，扩大团组织的覆盖面和影响面，构建共青团工作新格局。其次，结合企业发展中心，围绕企业安全生产、经营管理工作，狠抓团干部队伍建设，以“高进、严管、优出”为标准，把好团组织“选配关”、“培养关”、“用人关”，认真落实团干部教育培训计划，定期开展共青团工作例会，做好基层团支部“一团一品”创建工作，从不同领域抓典型，让典型团支部说话，提高团组织干部的危机意识和使命感。再次，结合青年职工的工作特点，共青团还要立足于基础建设创新工作载体，优化宣传教育形式，如建立青年电子信息库，对青年职工的工作态度、个人能力、综合素质等进行全面考察、记录和评价，并利用导师带徒、 青科联论坛、志愿活动等，增强青年职工的朝气。与此同时，向相关单位、有关部门、党组织推荐优秀人才，与有关部门加强合作，尽量根据职工特长和企业需求，灵活进行岗位配置，变团组织为选拔年轻干部的主渠道，为党组织输送新鲜血液，为企业选拔更多优秀人才，以实现人力资源利用效率最大化，建设一支朝气蓬勃、奋发有为的青年工队伍。
综上所述，共青团在煤炭企业发展中起着至关重要的作用。因此，煤炭企业要重视共青团建设，给予共青团建设以高度重视和大力支持。煤炭企业共青团也要提高认识，大胆创新，围绕企业中心工作开展青年教育和服务工作，并将其融入到企业经营发展中去，以增强团组织的凝聚力、战斗力和影响力，促使共青团、青年职工与企业一起成长、壮大。
参考文献：
[1]孙. 煤炭企业共青团如何围绕企业中心工作发挥作用[J]. 企业改革与管理，2014，10：52.
[2]丁子林. 新形势下创新企业共青团工作的思考[J]. 工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2012，04：97-98.
[3]冯金梅. 抓好共青团与企业中心工作的结合点[J]. 共产党员（河北），2015，17：44.
关键词：煤炭企业 中心工作 共青团 作用
一、引言
共青团是党的青年群众组织，2016年6月，中共中央办公厅在《共青团中央改革方案》明确提出：“保持和增强政治性、先进性、群众性，解决问题，增强自我革新的勇气，推进组织创新和工作创新，是共青团的使命和任务”。这给共青团改革指明了方向，也给其提出了新的要求。煤炭企业共青团只有认清自身在企业发展中的积极作用，围绕中心工作勇于实践，积极创新，才能推动共青团工作和企业持续、稳定发展。
二、共青团在中青年职工及企业发展中的作用
共青团是党的助手，也是培养党的青年后备军的大本营。共青团三位一体的组织定位，赋予了它鲜明的政治性、组织性和群众性，使得它与普通的社会组织和团体有着本质的区别。煤炭产业是我国基础能源产业之一，在煤炭企业改制改革浪潮中，越来越多的年轻职工进入到煤炭从业队伍中来，青年职工在煤炭人力资源队伍中所占的比例越来越大。煤炭企业的青年职工具有年轻化、知識化等特点，但是在相对开放的文化环境中，受一些不良的市场经济现象影响，煤炭企业青年职工的思想认识也日渐多元化，许多青年职工有知识、有热情，有朝气，但是责任意识淡薄，思想观念消极，奉献热情不足，这也给煤炭管理工作和共青团组织建设提出了新的要求。服务青年是共青团的重要使命和任务，煤炭企业的共青团肩在青年教育、引导方面有着显著优势。共青团的政治定位和历史使命，要求它必须担起青年教育和引导重任，围绕煤炭企业中心工作，开展各种安全宣传教育活动，青年职工安全培训活动，为青年职工学习、生活和工作提供完善的服务。然后，将青年职工中各种优秀、积极的力量都纳入共青团组织体系中，在青年职工中形成强大的号召力，激发青年职工的工作热情和创造潜能，为企业发展做出更大的贡献。
三、围绕企业中心工作发挥共青团作用的建议
1.实施青年职工素质提升工程，为其发展搭建平台。马斯洛需求层次理论告诉我们，当个体的需求被满足后，他会产生更高的需求。在基本的生理、安全需求之上，人还会有尊重和自我实现需求。与其他行业相比，煤炭企业的工作环境和工作内容都具有一定的挑战性。因此，为了稳定队伍，提高生产效率，在员工管理中，许多煤炭企业的所有者、管理者都就员工金钱、物质鼓励给予了高度关注和大力支持，但是，却很少给予员工以精神鼓励。不过，在新时期，青年员工更多关注的是“精神薪资”和心理满足。为此，煤炭企业不妨从马斯洛需求层次理论出发，试着去研究青年职工的心理特征，理解青年职工的精神世界，探寻青年职工管理规律。然后，完善青年职工教育培训机制和活动机制，成立青年职工创新创效课题小组，结合降本增效、安全生产、环保节能等企业中心工作，以共青团为基地，开展青年职工素质提升工程，举办各种青年技能、知识培训活动，开展创新创优活动，举办各类职业技能竞赛，利用各种活动挖掘青年的资深潜力，提高青年职工教育和培养工作的针对性，帮助青年职工树立正确的成才导向，提高青年职工的创新意识、技术水平和奉献意识，在企业范围内形成钻研技能、创先争优的热潮。在此基础上，发挥共青团的育人和引导作用，帮助青年职工制定明确的职业发展路线，着眼于青年职工本职岗位工作，为表现突出、乐于进步的青年职工提供更多外出交流、学习培训的机会，鼓励青年职工积极到生产一线、基层去实践、锻炼，开拓他们的视野，使他们发现自己的不足，朝着更好的方向前进。
2.紧跟形势，服务好青年职工。在供给侧改革下，煤炭企业的内外环境都发生了新的变化，煤炭企业共青团建设和青年职工管理中都出现了许多新情况，新问题，如许多青年职工由于企业产业结构优化、职工下岗而对企业发展前景产生了怀疑，对工作也持观望态度。在企业发展困难，个人选择更加多元，机遇更加广泛的情况下，部分青年职工不仅思想浮躁，思想观念和价值取向也逐渐偏离正确的轨道。汇聚优秀青年，凝聚青春力量，是共青团一切工作的出发点，也是其着力点。要想让青年职工树立正确价值观、世界观、人生观，共青团必须充分发挥自身在青年职工思想引领、观念矫正中的积极作用，与企业党组织、工会携手，完善意见渠道，建立企业公共管理及意见交换平台，为企业管理层、领导干部与青年职工开诚布公地交换意见、沟通思想搭建平台，提供渠道，使企业管理层了解青年职工的思想状况及青年职工群体存在的问题，进而针对他们存在的问题开展理想信念、职业道德教育，用理性的光芒照亮青年职工前进的道路。然后，根据青年职工的发展需求，完善企业民主管理机制，保护青年职工参加组织决策、企业管理的权利，使青年职工在企业管理中承担更多的责任，获得更大的满足，进而激发他们的自主性、积极性。此外，企业还要根据青年职工在生活、学习、工作方面存在的问题，帮助他们解决实际困难，如广泛开展青年联谊活动，为青年职工交友婚恋提供服务；做好优秀人才推荐工作，为青年职工发展搭建平台；开展青年职工心理支持热线，组织社会机构、心理专家为青年职工群体提供心理辅导.如此这般，将青年职工培养和服务结合起来，有效开展青年职工成长发展支持工作，促使青年职工群体健康成长。
3.创新共青团工作方式，拓宽团务工作渠道。如今，我国正处于一个发展变革的时代，市场经济发展和特殊的角色定位，要求共青团必须在企业基层党支部和公司团委的领导下，围绕当前形势和企业中心工作，与时俱进，不断创新，以切实发挥共青团在企业生产和社会主义精神文明建设中的积极作用。这就要求煤炭企业共青团首先要加强与党组织、党支部的沟通与合作，加强团组织和团干部队伍建设，与党组织做好配合，深化爱国主义教育、安全生产宣传教育，积极推进团的思想建设、组织建设和活动建设，构建深化爱国主义教育、安全生产宣传教育，扩大团组织的覆盖面和影响面，构建共青团工作新格局。其次，结合企业发展中心，围绕企业安全生产、经营管理工作，狠抓团干部队伍建设，以“高进、严管、优出”为标准，把好团组织“选配关”、“培养关”、“用人关”，认真落实团干部教育培训计划，定期开展共青团工作例会，做好基层团支部“一团一品”创建工作，从不同领域抓典型，让典型团支部说话，提高团组织干部的危机意识和使命感。再次，结合青年职工的工作特点，共青团还要立足于基础建设创新工作载体，优化宣传教育形式，如建立青年电子信息库，对青年职工的工作态度、个人能力、综合素质等进行全面考察、记录和评价，并利用导师带徒、 青科联论坛、志愿活动等，增强青年职工的朝气。与此同时，向相关单位、有关部门、党组织推荐优秀人才，与有关部门加强合作，尽量根据职工特长和企业需求，灵活进行岗位配置，变团组织为选拔年轻干部的主渠道，为党组织输送新鲜血液，为企业选拔更多优秀人才，以实现人力资源利用效率最大化，建设一支朝气蓬勃、奋发有为的青年工队伍。
综上所述，共青团在煤炭企业发展中起着至关重要的作用。因此，煤炭企业要重视共青团建设，给予共青团建设以高度重视和大力支持。煤炭企业共青团也要提高认识，大胆创新，围绕企业中心工作开展青年教育和服务工作，并将其融入到企业经营发展中去，以增强团组织的凝聚力、战斗力和影响力，促使共青团、青年职工与企业一起成长、壮大。
参考文献：
[1]孙. 煤炭企业共青团如何围绕企业中心工作发挥作用[J]. 企业改革与管理，2014，10：52.
[2]丁子林. 新形势下创新企业共青团工作的思考[J]. 工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2012，04：97-98.
[3]冯金梅. 抓好共青团与企业中心工作的结合点[J]. 共产党员（河北），2015，17：44.