【摘 要】
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基层卫生事业单位要实现长远发展目标,要遵循我国的法律法规要求,做好人力资源管理,充分发挥基层事业单位的工作效能.传统的人力资源管理模式,存在资源配置僵化、管理思想落
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基层卫生事业单位要实现长远发展目标,要遵循我国的法律法规要求,做好人力资源管理,充分发挥基层事业单位的工作效能.传统的人力资源管理模式,存在资源配置僵化、管理思想落后等问题,人力资源缺乏长效机制,医疗卫生人才管理相对较为落后.因此基层事业单位,要明确自身在实践工作阶段的不足,做好人力资源管理措施的优化,提升基层卫生事业单位的服务水平.
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