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研究背景和意义rn随着社会经济的发展,我国国有企业在薪酬方面受到了多方面的冲击.一是民营经济已经超过了国有经济在GDP中的比重,市场化的薪酬模式已经成为主流；
国有企业战略性薪酬体系研究
【摘 要】
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研究背景和意义rn随着社会经济的发展,我国国有企业在薪酬方面受到了多方面的冲击.一是民营经济已经超过了国有经济在GDP中的比重,市场化的薪酬模式已经成为主流；
【机 构】
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中南财经政法大学公共管理学院
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2011年14期
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