论文部分内容阅读
年轻干部强化“源头管理”。健全完善教育培训机制，保证优秀年轻干部每两年接受一次全面系统的理想信念教育，定期选派他们到发展一线、民生一线、党建一线砥砺品质。关键岗位突出“重点管理”。将审计人事、项目审批、执纪执法等关键岗位干部，特别是各级“一把手”，作为重点管理对象，认真落实管理要求，全面推行管理制度。离退休干部加强“延伸管理”。严格实行离退休干部组织生活制度，加强和改进离退休干部因私出国（境）管理，严禁为他人职务晋升、经营活动、涉法涉诉等打招呼、递条子。