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北京市医院管理局党委从服务大局、服务中心、服务医院的实际需要出发，创新对所属公立医院党建工作的领导推进模式，制定下发并大力发挥《市属公立医院党建绩效考核指标体系》的引导、规范、激励作用，切实提升了市属医院党建工作的质量、效率、水平和成效。
以党建绩效考核为抓手 全面从严加强公立医院党的建设
【摘 要】
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北京市医院管理局党委从服务大局、服务中心、服务医院的实际需要出发，创新对所属公立医院党建工作的领导推进模式，制定下发并大力发挥《市属公立医院党建绩效考核指标体系》的引导、规范、激励作用，切实提升了市属医院党建工作的质量、效率、水平和成效。
【机 构】
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100053 北京市医院管理局,100053 北京市医院管理局,100053 北京市医院管理局
【出 处】
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中华医院管理杂志
【发表日期】
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2015年31期
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完善公立医院绩效考核制度是新医改的重要任务，北京市医院管理局在2012年至2014年绩效考核工作取得的成绩与积累的经验基础上，于2015年重建了北京市公立医院绩效考核与评价体系，将目标任务、日常绩效、个性化绩效、党群管理绩效、指令性任务绩效整合为一个考核整体，形成多维度、多层次的新型立体绩效考核与评价模式，将具有多元性特征的公立医院绩效管理目标有机整合，解决了绩效管理的重点和难点问题，为进一步推广