【摘 要】
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薪酬改革是公立医院改革重点.本研究运用社会网络分析法以地市为单位,对四川省公立医院薪酬制度改革相关政策进行系统分析发现:四川省公立医院薪酬制度改革启动良好,已进入实
【机 构】
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成都中医药大学管理学院,四川省卫生和计划生育委员会人才服务中心,成都中医药大学公共卫生学院
【基金项目】
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四川省卫生和计划生育委员会人才服务中心委托项目“四川省公立医院薪酬制度改革试点工作监测”(301/301588),四川省基层卫生事业发展研究中心重点项目“家庭医生签约服务模式研究”(SWFZ18-Z-2),成都中医药大学“杏林学者”优秀人才项目(YXRC2019001)
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薪酬改革是公立医院改革重点.本研究运用社会网络分析法以地市为单位,对四川省公立医院薪酬制度改革相关政策进行系统分析发现:四川省公立医院薪酬制度改革启动良好,已进入实质性改革阶段,无论是省级层面、地市州级甚至县级层面均进行了积极响应,目前亟需进一步深化公立医院综合改革,加快相关政策制定、实施步伐,与医疗、医保、医药联动改革相衔接,探索建立适应全省公立医院特点的薪酬制度.
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