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对于高校辅导员进行有效的绩效管理能够激发高校辅导员的工作热情,促进高校辅导员提升自身工作能力,实现自我价值,从而提升高校的办学品质.本文基于绩效管理相关理论,制作出高校辅导员的能力框架表和职业规划,对高校辅导员绩效管理体系优化提出了一些具体的可操作性建议.
高校辅导员绩效管理体系优化探究
【摘 要】
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对于高校辅导员进行有效的绩效管理能够激发高校辅导员的工作热情,促进高校辅导员提升自身工作能力,实现自我价值,从而提升高校的办学品质.本文基于绩效管理相关理论,制作出
【机 构】
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吉林铁道职业技术学院
【出 处】
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才智
【发表日期】
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2017年18期
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