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摘 要：随着改革开放在我国的实施，我国的经济发展取得了前所未有的巨大成就。近几年来，我国的经济方式的转变一直都是国人关注的焦点，即我国的经济发展方式已经逐渐由粗放型的经济发展转向为集约型的经济发展方式。在经济发展方式的转变过程中，人力资源的素质一直都是制约我国经济发展方式转变的一个至关重要的因素。可以具体地说，人力资源素质的提高是成功实现我国经济发展方式成功转型的决定性因素之一。所以，本文就人力资源素质的提升与我国经济发展方式转变之间的关系进行详细地讨论。并针对具体的人力资源素质的问题提出具体的解决办法。
关键词：经济发展模式转型 人力资源素质 提升办法
一、引言
当前的社会是一个以人为本的经济发展型社会。任何社会经济活动的参与都离不开人力资源的贡献。人力资源的素质提升决定着我国经济发展方式能否成功转型已经是目前几乎所有人公认的真理。最主要的因素是高素质的人力资源才可以具有高水平的工作能力以及解决问题的能力。同时，也只有当一个国家的人力资源的素质不断得到提高这个国家才会实现长远的可持续发展。如果一个国家或者是国家的企业的人力资源素质得不到提高的话就使得该因素对国家或企业的管理和发展产生不利地影响条件。然而，企业的发展是关系到整个国家经济命脉发展的关键因素，如果企业无法实现健康发展的话，对于整个国家在未来的可持续发展是致命一击。综上所述，人力资源的素质的提升是一个国家在任何发展阶段都需要高度重视的一个问题。我国的经济发展方式的转变也一样离不开人力资源的素质的提高。
二、人力资源素质与经济发展方式转变的关系
进入当前的这个社会经济发展模式下，大家都应该明白人才对于企业和国家发展的重要性。可以说，自从进入二十一世纪，人才的竞争才是各个国家需要竞争的主要内容。在任何一个时代，要实现社会经济的发展以及经济发展方式的转型都是建立在一定的社会生产力的基础之上的。如果一个国家拥有高水平的生产力的话就相对于当前的经济发展贡献良多。所以，为了推动整个社会经济以及经济发展方式的转型就需要在本国尽快实现一定的生产力发展水平。要从根源上提高一个国家的生产力就需要该国家拥有一群高素质的人才作为支撑。高素质的人力资源可以利用自身所拥有的智慧来提升整个国家的生产力。同时，人力资源还是贯穿整个社会经济发展的各个环节中的关键因素，除了简单的生产力的提高，整个生产环节中涉及到的生产资料和各种复杂的生产关系的变化也与人力资源的素质存在极大的关系。这种复杂的关系就是我们所提到的经济发展的方式。就像目前在我们国家流行的大学生下乡等活动都是向通过利用高素质的人力资源来实现广大农村地区的生产力的提高和经济发展方式的转变。所以说，人力资源的发展是实现社会经济进一步发展的巨大推动力。
上文的讨论中提到人力资源对于整个社会经济发展的重要作用。同样，经济发展模式的转变也会受到来自人力资源素质的极大影响。因为在整个经济活动的交往中，人力资源决定着社会经济在现在的选择以及在将来的发展方向以及某个领域或者是企业的资金的流动方向以及投资方向、国家建设活动中的生产计划以及各项设备的采购和使用等、企业在未来的产品生产等等一系列涉及到经济发展的所以活动都离不开人力资源的参与。也正是这些活动的集合最后决定了一个国家的经济发展方式的选择。具体的例子就是如果在比较落后的经济发展区域存在一批高素质的人力资源的话，他们就会结合当地的经济发展现状以及根据其需要解决的问题来对当地的经济发展做出规划和决策，在实施了一系列的计划之后也就实现了当地的经济发展方式的转型。例如：在经济发展比较落后的区域一般拥有的都是比较粗放型的经济发展方式，如果有一批高素质的人力资源的话就可以利用当地的优势或者是根据发展的需要来开发出某些具有发展潜力的项目的话就可以使当地的发展方式不那么单调和单一。发展经济的同时也带动了当地居民的发展积极性并从根本上转变他们在今后的经济发展中解决问题的方式。最终的结果就是一个区域的经济发展方式也从此得到了升华。
三、提升人力资源素质的办法
上文中我们讨论了人力资源素质的提升对于一国经济发展以及经济发展方式的转型的重要作用。但是，我国目前的人力资源素质普遍不是很高。因此，当前急需解决的问题就是如何提高我国的人力资源素质。下面我们将从政府机构和企业方面出发讨论提升人力资源素质的办法。
第一个就是公共层面，也就是前文提到的政府人力资源素质提升的问题。为什么首先要讨论如何提升政府工作人员的素质呢？因为我国的一切大小什么以及涉及到影响整个国家经济发展走向的规定等内容都是首先提高政府工作人员实现的。所以，要使得我国的经济发展方式实现成功转型的话就首先需要在政策上实现正确方向的发展。结论就是要首先从政府人力资源开始做起。目前，需要特别重视的就是我国当前的乡镇地区的政府人力资源素质提升的问题。如果在乡镇政府中存在一批具有高素质的管理人才的话，那么就会使得当地的经济发展在未来的一段时期内得到保障。这里的高素质不仅仅指的是拥有相关的专业知识，同时还要具有一定的前瞻能力以及對未来经济发展的一种把握和预见的能力等因素。有了这些高素质作为保障的话就会使得他们能主动为当地的经济发展引进更过甚至更好的发展以及投资的项目。除了在门面上保证政府工作人员的素质之外还要对这些高素质的人力资源实施更优质的待遇。如：提升他们的工作环境以及提高他们的物质待遇等等能激发高素质人力资源自身发展潜力的一系列鼓励措施都是保障高素质人力资源发挥其主观能动性的一个重要内容。同时还要设立具体的竞争机制使得高素质的人力资源能把自己的才能真正运用到有利于社会经济的发展中。另外，还要不忘对他们实行培训和交流活动以使得他们的认识和认知能跟上时代发展的步伐。
第二个方面就是企业的人力资源素质提高的问题。在人力资源素质的提升过程中企业本身也扮演了十分重要的作用。要提升企业人力资源的素质的话要培养企业自身的企业文化，只有通过企业文化的感染力来提升员工的综合素质才可以达到事半功倍的效果。另外重要的一点就是要定时对企业内的员工根据其工作内容的差别来实施适合他们自身发展的机能培训，这样可以快速提升相关工作人员的人力资源素质。还有重要的一点就是在企业内部实施明确的奖惩机制和升迁机制这样才能使得人力资源的提升能上升到他们自我实现的水平。也只有当素质的提升成为自身的需要才可以真正实现人力资源素质的提升。所以，企业要形成一个良好的促进人力资源素质提升的氛围并且使得人力资源素质的提升成为其自身的一种需要和未来发展的时尚才可以从长远的角度实现员工素质的提升。同时，不同的企业也需要承担提升人力资源素质提升的责任以实现全民素质的提升。
四、结语
本文从人力资源素质的提高和经济发展方式的转型的关系出发讨论了人力资源素质的提高对于一个国家和企业发展的重要作用。并从政府和企业两个层面出发详细讨论了提升对应的人力资源素质的具体办法。希望可以通过人力资源素质的提升早日实现我国不同地区的经济发展方式的转型。
参考文献：
[1]东雪梅. 人力资源素质提升与经济发展方式转变[J]. 中国经贸， 2015（12）：48-48.
[2]吕玮， 于国松， 杨国辉. 努力提高人力资源素质确保经济增长方式转变的实现[J]. 哈尔滨商业大学学报：社会科学版， 1998（2）：54-56.
[3]张一清. 人力资源和经济转变发展方式探讨[J]. 中国经贸， 2014（16）：99-99.
[4]李群， 王巧云. 人力资源开发向经济发展方式转变的传导机制分析[J]. 中国科技论坛， 2009（2）：108-112.
作者简介：张丽臣（1975—），男，蒙古族，籍贯：内蒙古赤峰市，学士学位，职位：工作人员，职称：中级经济师，研究方向：人力资源管理方向。
关键词：经济发展模式转型 人力资源素质 提升办法
一、引言
当前的社会是一个以人为本的经济发展型社会。任何社会经济活动的参与都离不开人力资源的贡献。人力资源的素质提升决定着我国经济发展方式能否成功转型已经是目前几乎所有人公认的真理。最主要的因素是高素质的人力资源才可以具有高水平的工作能力以及解决问题的能力。同时，也只有当一个国家的人力资源的素质不断得到提高这个国家才会实现长远的可持续发展。如果一个国家或者是国家的企业的人力资源素质得不到提高的话就使得该因素对国家或企业的管理和发展产生不利地影响条件。然而，企业的发展是关系到整个国家经济命脉发展的关键因素，如果企业无法实现健康发展的话，对于整个国家在未来的可持续发展是致命一击。综上所述，人力资源的素质的提升是一个国家在任何发展阶段都需要高度重视的一个问题。我国的经济发展方式的转变也一样离不开人力资源的素质的提高。
二、人力资源素质与经济发展方式转变的关系
进入当前的这个社会经济发展模式下，大家都应该明白人才对于企业和国家发展的重要性。可以说，自从进入二十一世纪，人才的竞争才是各个国家需要竞争的主要内容。在任何一个时代，要实现社会经济的发展以及经济发展方式的转型都是建立在一定的社会生产力的基础之上的。如果一个国家拥有高水平的生产力的话就相对于当前的经济发展贡献良多。所以，为了推动整个社会经济以及经济发展方式的转型就需要在本国尽快实现一定的生产力发展水平。要从根源上提高一个国家的生产力就需要该国家拥有一群高素质的人才作为支撑。高素质的人力资源可以利用自身所拥有的智慧来提升整个国家的生产力。同时，人力资源还是贯穿整个社会经济发展的各个环节中的关键因素，除了简单的生产力的提高，整个生产环节中涉及到的生产资料和各种复杂的生产关系的变化也与人力资源的素质存在极大的关系。这种复杂的关系就是我们所提到的经济发展的方式。就像目前在我们国家流行的大学生下乡等活动都是向通过利用高素质的人力资源来实现广大农村地区的生产力的提高和经济发展方式的转变。所以说，人力资源的发展是实现社会经济进一步发展的巨大推动力。
上文的讨论中提到人力资源对于整个社会经济发展的重要作用。同样，经济发展模式的转变也会受到来自人力资源素质的极大影响。因为在整个经济活动的交往中，人力资源决定着社会经济在现在的选择以及在将来的发展方向以及某个领域或者是企业的资金的流动方向以及投资方向、国家建设活动中的生产计划以及各项设备的采购和使用等、企业在未来的产品生产等等一系列涉及到经济发展的所以活动都离不开人力资源的参与。也正是这些活动的集合最后决定了一个国家的经济发展方式的选择。具体的例子就是如果在比较落后的经济发展区域存在一批高素质的人力资源的话，他们就会结合当地的经济发展现状以及根据其需要解决的问题来对当地的经济发展做出规划和决策，在实施了一系列的计划之后也就实现了当地的经济发展方式的转型。例如：在经济发展比较落后的区域一般拥有的都是比较粗放型的经济发展方式，如果有一批高素质的人力资源的话就可以利用当地的优势或者是根据发展的需要来开发出某些具有发展潜力的项目的话就可以使当地的发展方式不那么单调和单一。发展经济的同时也带动了当地居民的发展积极性并从根本上转变他们在今后的经济发展中解决问题的方式。最终的结果就是一个区域的经济发展方式也从此得到了升华。
三、提升人力资源素质的办法
上文中我们讨论了人力资源素质的提升对于一国经济发展以及经济发展方式的转型的重要作用。但是，我国目前的人力资源素质普遍不是很高。因此，当前急需解决的问题就是如何提高我国的人力资源素质。下面我们将从政府机构和企业方面出发讨论提升人力资源素质的办法。
第一个就是公共层面，也就是前文提到的政府人力资源素质提升的问题。为什么首先要讨论如何提升政府工作人员的素质呢？因为我国的一切大小什么以及涉及到影响整个国家经济发展走向的规定等内容都是首先提高政府工作人员实现的。所以，要使得我国的经济发展方式实现成功转型的话就首先需要在政策上实现正确方向的发展。结论就是要首先从政府人力资源开始做起。目前，需要特别重视的就是我国当前的乡镇地区的政府人力资源素质提升的问题。如果在乡镇政府中存在一批具有高素质的管理人才的话，那么就会使得当地的经济发展在未来的一段时期内得到保障。这里的高素质不仅仅指的是拥有相关的专业知识，同时还要具有一定的前瞻能力以及對未来经济发展的一种把握和预见的能力等因素。有了这些高素质作为保障的话就会使得他们能主动为当地的经济发展引进更过甚至更好的发展以及投资的项目。除了在门面上保证政府工作人员的素质之外还要对这些高素质的人力资源实施更优质的待遇。如：提升他们的工作环境以及提高他们的物质待遇等等能激发高素质人力资源自身发展潜力的一系列鼓励措施都是保障高素质人力资源发挥其主观能动性的一个重要内容。同时还要设立具体的竞争机制使得高素质的人力资源能把自己的才能真正运用到有利于社会经济的发展中。另外，还要不忘对他们实行培训和交流活动以使得他们的认识和认知能跟上时代发展的步伐。
第二个方面就是企业的人力资源素质提高的问题。在人力资源素质的提升过程中企业本身也扮演了十分重要的作用。要提升企业人力资源的素质的话要培养企业自身的企业文化，只有通过企业文化的感染力来提升员工的综合素质才可以达到事半功倍的效果。另外重要的一点就是要定时对企业内的员工根据其工作内容的差别来实施适合他们自身发展的机能培训，这样可以快速提升相关工作人员的人力资源素质。还有重要的一点就是在企业内部实施明确的奖惩机制和升迁机制这样才能使得人力资源的提升能上升到他们自我实现的水平。也只有当素质的提升成为自身的需要才可以真正实现人力资源素质的提升。所以，企业要形成一个良好的促进人力资源素质提升的氛围并且使得人力资源素质的提升成为其自身的一种需要和未来发展的时尚才可以从长远的角度实现员工素质的提升。同时，不同的企业也需要承担提升人力资源素质提升的责任以实现全民素质的提升。
四、结语
本文从人力资源素质的提高和经济发展方式的转型的关系出发讨论了人力资源素质的提高对于一个国家和企业发展的重要作用。并从政府和企业两个层面出发详细讨论了提升对应的人力资源素质的具体办法。希望可以通过人力资源素质的提升早日实现我国不同地区的经济发展方式的转型。
参考文献：
[1]东雪梅. 人力资源素质提升与经济发展方式转变[J]. 中国经贸， 2015（12）：48-48.
[2]吕玮， 于国松， 杨国辉. 努力提高人力资源素质确保经济增长方式转变的实现[J]. 哈尔滨商业大学学报：社会科学版， 1998（2）：54-56.
[3]张一清. 人力资源和经济转变发展方式探讨[J]. 中国经贸， 2014（16）：99-99.
[4]李群， 王巧云. 人力资源开发向经济发展方式转变的传导机制分析[J]. 中国科技论坛， 2009（2）：108-112.
作者简介：张丽臣（1975—），男，蒙古族，籍贯：内蒙古赤峰市，学士学位，职位：工作人员，职称：中级经济师，研究方向：人力资源管理方向。