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摘要：供电企业是关系国计民生，供电企业运行好坏，直接与千千万万家庭有着息息相关的联系。党建和精神文明建设是电力系统改革、稳定和发展重要的政治、组织保证，必须加强电力系统党建和精神文明建设，促进电力系统又快又好的发展。鉴于此，本文以如何加强党建和精神文明建设为中心，提出了加强电力企业文化建设，具有重要的现实意义。
关键词：电力企业;党建;精神文明;思考
电力企业作为关乎民生的基础产业性企业，其企业文化的建设关乎到整个企业软实力的发展以及公众享受服务的满意度。但是由于市场经济的迅速发展，电网基层企业的党建以及精神文明建设存在的一定的空白性、滞后性，不能做到与时俱进，为了使电网基层企业能够更好的服务大众，其党建与精神文明建设中存在的问题亟待解决。
一、当前我国电力企业党建与精神文明建设的目标
当前我国电力企业文化建设的总体目标是贯彻落实国家电网公司、省电力公司文件精神，紧紧围绕公司建设“一强三优”。现代供电企业的发展战略和工作目标是加强内质外形建设，构建和谐电力，努力培养“四有”职工，提升企业知名度，增强企业凝聚力和竞争力。力争通过五年的努力，逐步形成适应市场经济需求，体现“国家电网”品牌，具有时代特征、电网特点、景供特色的企业文化体系和文化氛围，形成先进共识的理念体系、科学规范的行为准则、进取和谐的团队氛围、服务优质的社会形象，为企业的可持续发展提供精神动力与文化支持。
二、当前我国电力企业党建与精神文明建设现状
1.市场经济效益深入人心，政工干部队伍整体素质下降。随着社会主义市场经济的不断发展，电力系统的改革也在不断深化，大部分电力企业都将工作的重心转移到经济建设上来，电网基层企业为全民提供电力服务，其生产经营任务较为繁重，难免会出现重行政、轻党建的现象，造成党建与精神文明建设队伍落后。党建工作中，忽视对党员理论素质的培养。大多只是对党的思想进行集中性的学习，通过书写党员思想汇报考核党员的知识理论素养。但是，党员对于思想汇报大多采取网络摘抄的方式敷衍了事。还有一些党组织的民主集中制制度出现执行不力的问题，一些党员干部的法治观念薄弱、缺乏良好的纪律观念。甚至错误的认为，政工岗位属于企业的非重要职能部门，导致政工干部队伍整体素质较低，工作推广难度加大。有些人过于重视规则，办事总是按照既定的框子办事，思想守旧，工作消极。
2.部分电企领导不重视党建和精神文明建设，抱有敷衍态度。由于电力市场的竞争越来越激烈，基层生产任务繁重，重生产经营轻党建工作的思想仍然存在。有些同志没有认识到党建工作在生产经营中的促进作用，没有正确地处理好两者之间的相互关系。在考核评价上单纯地以生产经营成果来评价和衡量党建工作成果。于是，在党建工作内容的把握上无所适从，党建工作未能落到实处。大部分企业领导认为企业最终的目的是追求最高的经济效益，精神文明建设只是追求经济效益的辅助性工作，他们并没有认识到党建工作对于企业提升软实力、服务群众所带来的良好效应。还有基层企业的党组织领导不重视党建以及精神文明建设工作，部分党组织领导认为自己不受重视，工作开展受到阻碍，对于党建工作与企业精神文明建设抱有敷衍的态度。
3.文化建设活动以说教为主，缺乏趣味性。供电企业的党务部门普遍存在对党员理论学习不重视、学习内容单调、手段落后等问题。在新的时代背景下，由于电网基层企业对于党建活动的投入较少，导致企业精神文明建设的活动形式较为单一，企业的党员理论教育内容还和从前的教育内容、方式相同，而没有进行任何的创新与改革，但是理论知识往往较为晦涩、枯燥，员工在一定程度上产生抵触情绪，认为这些理论知识与自身发展无关，只要做好自己的工作就好。这种思想的存在不利于企业凝聚力的产生以及团队协作能力的提高，如果不能结合新形势、新任务采用新的思维方式来开展活动，那么必然会出现渠道不畅、进步迟缓等现象，影响企业经济效益。此外，很多该有的党建和精神文明建设的设施不能够置备齐全，影响到党建和精神文明建设的深入程度，不能很好起到教育效果。
三、对当前我国电力企业党建和文化建设现状的思考
1.注重企业政工素质教育，强化他们的主体意识。对电力企业政工的教育除了要注重党的基础知识和政策方针教育之外，还应该要注重素质教育，两者的共同目的都是提升他们在企业文化建设方面的主体性，通过教育强化他们的主体意识，在工作中能够起到带头作用，主动积极。可以吸收优秀的党建和精神文明建设的专业人员，并改善他们的待遇和升职的机遇，使得他们认识到自己工作的重要性，保持对于党建和精神文明建设工作的积极性。根据企业政工的类型和特点来进行教育管理，开展不同的活动类型。充分的利用好企业党员活动室，将活动室作为教育的发源地，通过对党员进行教育，让他们学会现代化网络技术和计算机技术，根据他们的不足之处进行补足，让他们能够有需求有针对的去选择接受的教育类型，分班、分组，让他们能够主动积极的投入到教育当中，主动学习和提升自我，完善自我，加强民主意识以及自觉性。
2.提高电企决策层对文化建设的认知水平，强化对精神文明建设重要性的认识。电力系统党建和精神文明建设是一项系统工程，其中党建和精神文明建设关乎企业的长远发展和企业形象的树立，因此必须高度重视党建和精神文明建设的工作。企业应该强化电网企业决策层和管理层精神文明建设意识。作为关乎社会主义国家国计民生的电网企业，必须强化他们为人民服务的意识和能力。在对电网基层企业管理层强化精神文明建设意识的同时，通过自上而下的方式强化对精神文明建设重要性认识，让他们学习国内外企业文化建设的典范从而认识到企业的软实力也可以创造价值。此外，定期对电网企业的基层党组织进行精神文明建设的宣传，以提高他们的认识水平和能力。还要对阻碍党建和精神文明建设的行为进行教育和批评，并督促其及时整改，以保证电网基层企业的员工具有党建和精神文明建设意识。
3.改变传统的说教方式，开展生动活泼的文化建设活动。为了提高我国电力企业凝聚力的以及团队协作能力，应该开展生动活泼的思想道德和精神文明建设活动，以提高企业经济效益。电力企业可以加大对党建和精神文明建设的资金投入，购置相关的设备。也可以拓展精神文明建设活动视野，搬出理论课堂。企业用切切实实的行动进行精神文明建设的宣传，与群众拉近了距离，使党建和精神文明建设的开展形式生动活泼起来。另外企业文化可以促进企业精神文明建设，精神文明建设能够深化企业文化，两者具有相辅相成的作用。企业的精神文明活动的开展有助于企业员工的努力、积极，散发出正能量，打造一个优质的企业环境，通过精神文明建设来强化企业服务意识，获得更多的群众用户度，为企业将来的发展提供条件。
四、结语
党在十八届三中全会作出的重大战略决策中就发出了加强党建的号召，电力系统党建和精神文明建设是一项系统工程，电力企业应以科学发展观为引领，扎实开展党建工作实践，深化干部队伍建设，深化企业文化建设，以推动企业又好又快发展，以促进社会的和谐稳定。
参考文献：
[1]罗辉.论基层电力企业如何提高思政工作水平[J].广东科技，2013（20）
[2]刘英建.浅谈当前电力企业党建工作的创新[J].供电企业管理，2009（01）
关键词：电力企业;党建;精神文明;思考
电力企业作为关乎民生的基础产业性企业，其企业文化的建设关乎到整个企业软实力的发展以及公众享受服务的满意度。但是由于市场经济的迅速发展，电网基层企业的党建以及精神文明建设存在的一定的空白性、滞后性，不能做到与时俱进，为了使电网基层企业能够更好的服务大众，其党建与精神文明建设中存在的问题亟待解决。
一、当前我国电力企业党建与精神文明建设的目标
当前我国电力企业文化建设的总体目标是贯彻落实国家电网公司、省电力公司文件精神，紧紧围绕公司建设“一强三优”。现代供电企业的发展战略和工作目标是加强内质外形建设，构建和谐电力，努力培养“四有”职工，提升企业知名度，增强企业凝聚力和竞争力。力争通过五年的努力，逐步形成适应市场经济需求，体现“国家电网”品牌，具有时代特征、电网特点、景供特色的企业文化体系和文化氛围，形成先进共识的理念体系、科学规范的行为准则、进取和谐的团队氛围、服务优质的社会形象，为企业的可持续发展提供精神动力与文化支持。
二、当前我国电力企业党建与精神文明建设现状
1.市场经济效益深入人心，政工干部队伍整体素质下降。随着社会主义市场经济的不断发展，电力系统的改革也在不断深化，大部分电力企业都将工作的重心转移到经济建设上来，电网基层企业为全民提供电力服务，其生产经营任务较为繁重，难免会出现重行政、轻党建的现象，造成党建与精神文明建设队伍落后。党建工作中，忽视对党员理论素质的培养。大多只是对党的思想进行集中性的学习，通过书写党员思想汇报考核党员的知识理论素养。但是，党员对于思想汇报大多采取网络摘抄的方式敷衍了事。还有一些党组织的民主集中制制度出现执行不力的问题，一些党员干部的法治观念薄弱、缺乏良好的纪律观念。甚至错误的认为，政工岗位属于企业的非重要职能部门，导致政工干部队伍整体素质较低，工作推广难度加大。有些人过于重视规则，办事总是按照既定的框子办事，思想守旧，工作消极。
2.部分电企领导不重视党建和精神文明建设，抱有敷衍态度。由于电力市场的竞争越来越激烈，基层生产任务繁重，重生产经营轻党建工作的思想仍然存在。有些同志没有认识到党建工作在生产经营中的促进作用，没有正确地处理好两者之间的相互关系。在考核评价上单纯地以生产经营成果来评价和衡量党建工作成果。于是，在党建工作内容的把握上无所适从，党建工作未能落到实处。大部分企业领导认为企业最终的目的是追求最高的经济效益，精神文明建设只是追求经济效益的辅助性工作，他们并没有认识到党建工作对于企业提升软实力、服务群众所带来的良好效应。还有基层企业的党组织领导不重视党建以及精神文明建设工作，部分党组织领导认为自己不受重视，工作开展受到阻碍，对于党建工作与企业精神文明建设抱有敷衍的态度。
3.文化建设活动以说教为主，缺乏趣味性。供电企业的党务部门普遍存在对党员理论学习不重视、学习内容单调、手段落后等问题。在新的时代背景下，由于电网基层企业对于党建活动的投入较少，导致企业精神文明建设的活动形式较为单一，企业的党员理论教育内容还和从前的教育内容、方式相同，而没有进行任何的创新与改革，但是理论知识往往较为晦涩、枯燥，员工在一定程度上产生抵触情绪，认为这些理论知识与自身发展无关，只要做好自己的工作就好。这种思想的存在不利于企业凝聚力的产生以及团队协作能力的提高，如果不能结合新形势、新任务采用新的思维方式来开展活动，那么必然会出现渠道不畅、进步迟缓等现象，影响企业经济效益。此外，很多该有的党建和精神文明建设的设施不能够置备齐全，影响到党建和精神文明建设的深入程度，不能很好起到教育效果。
三、对当前我国电力企业党建和文化建设现状的思考
1.注重企业政工素质教育，强化他们的主体意识。对电力企业政工的教育除了要注重党的基础知识和政策方针教育之外，还应该要注重素质教育，两者的共同目的都是提升他们在企业文化建设方面的主体性，通过教育强化他们的主体意识，在工作中能够起到带头作用，主动积极。可以吸收优秀的党建和精神文明建设的专业人员，并改善他们的待遇和升职的机遇，使得他们认识到自己工作的重要性，保持对于党建和精神文明建设工作的积极性。根据企业政工的类型和特点来进行教育管理，开展不同的活动类型。充分的利用好企业党员活动室，将活动室作为教育的发源地，通过对党员进行教育，让他们学会现代化网络技术和计算机技术，根据他们的不足之处进行补足，让他们能够有需求有针对的去选择接受的教育类型，分班、分组，让他们能够主动积极的投入到教育当中，主动学习和提升自我，完善自我，加强民主意识以及自觉性。
2.提高电企决策层对文化建设的认知水平，强化对精神文明建设重要性的认识。电力系统党建和精神文明建设是一项系统工程，其中党建和精神文明建设关乎企业的长远发展和企业形象的树立，因此必须高度重视党建和精神文明建设的工作。企业应该强化电网企业决策层和管理层精神文明建设意识。作为关乎社会主义国家国计民生的电网企业，必须强化他们为人民服务的意识和能力。在对电网基层企业管理层强化精神文明建设意识的同时，通过自上而下的方式强化对精神文明建设重要性认识，让他们学习国内外企业文化建设的典范从而认识到企业的软实力也可以创造价值。此外，定期对电网企业的基层党组织进行精神文明建设的宣传，以提高他们的认识水平和能力。还要对阻碍党建和精神文明建设的行为进行教育和批评，并督促其及时整改，以保证电网基层企业的员工具有党建和精神文明建设意识。
3.改变传统的说教方式，开展生动活泼的文化建设活动。为了提高我国电力企业凝聚力的以及团队协作能力，应该开展生动活泼的思想道德和精神文明建设活动，以提高企业经济效益。电力企业可以加大对党建和精神文明建设的资金投入，购置相关的设备。也可以拓展精神文明建设活动视野，搬出理论课堂。企业用切切实实的行动进行精神文明建设的宣传，与群众拉近了距离，使党建和精神文明建设的开展形式生动活泼起来。另外企业文化可以促进企业精神文明建设，精神文明建设能够深化企业文化，两者具有相辅相成的作用。企业的精神文明活动的开展有助于企业员工的努力、积极，散发出正能量，打造一个优质的企业环境，通过精神文明建设来强化企业服务意识，获得更多的群众用户度，为企业将来的发展提供条件。
四、结语
党在十八届三中全会作出的重大战略决策中就发出了加强党建的号召，电力系统党建和精神文明建设是一项系统工程，电力企业应以科学发展观为引领，扎实开展党建工作实践，深化干部队伍建设，深化企业文化建设，以推动企业又好又快发展，以促进社会的和谐稳定。
参考文献：
[1]罗辉.论基层电力企业如何提高思政工作水平[J].广东科技，2013（20）
[2]刘英建.浅谈当前电力企业党建工作的创新[J].供电企业管理，2009（01）