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摘 要：对于一个企业来说，能够拥有非常好的企业文化，能帮助这个企业迅速、快猛地向前发展，现在的很多企业都比较认同这一观点。对于国企来说，为了能够在市场当中占据主要的经济地位，企业文化建设和思想政治工作建设是极为重要的，也是当前国企的建设重点之一。
关键词：国企；思想政治工作；企业文化建设
国有企业是我国国民经济的重要细胞，也是社会财富的主要创造者。但在当前社会环境、经营环境、公司股份结构以及用工制度等日益改革与不断变化的新形势下，国有企业逐步显现出各种亟待解决的问题，这就迫切要求国有企业各级管理者从稳定大局的高度，加强和改进新形势下国有企业思想政治工作。
1国企思想政治工作与企业文化之間的关系
1.1国企思想政治工作与企业文化之间的区别
国企思想政治工作与企业文化之间的区别体现在多个方面。一是两者的范畴和性质不同，企业文化属于经济管理中的经济文化，是企业在坚持以利润为中心的传统管理基础上，逐步实现以人为中心的管理模式转变，从而形成的具有鲜明个性化的企业文化成果；思想政治工作则是一种具有社会普遍性的政治文化，在中国而言主要是指在马克思主义思想指导下对企业员工进行的全过程式的思想教育行为及其过程。二是两者的内涵和目标不同，企业文化是以实现企业的长远发展作为目标，其最终目标是为了实现企业的经济利益；国企思想政治工作的目的则同时具有政治性、经济性两方面，最终目标是要在实现企业经济持续快速发展的基础上，努力实现企业员工思想道德素质的提升和企业内部环境的稳定、和谐。三是两者的具体作用和实施方法不同，企业文化主要通过创造文化环境来影响企业员工的内心世界和精神灵魂，从而帮助企业员工在思想意识、理想信念、能力素质上形成好的凝聚力和开拓力；国企思想政治工作则是主要通过宣传教育、制度激励、交心谈心等方式方法来帮助国企员工树立正确的事业观、世界观、人生观和价值观，从而增强国企员工的政治思想意识、主人翁意识和为生产发展服务奉献的积极性、主动性。
1.2国企思想政治工作与企业文化的内在联系
一方面，国企思想政治工作与企业文化在哲学本质上来说，都是一种建立在物质基础上的社会意识形态，两者的目标具有一致性，都是为了提升国企员工的精神境界，调动国企员工的工作积极性，最终促进国有企业生产力发展和市场竞争力提升；另一方面，从两者的内容来看，两者都注重对员工工作积极性的调动和企业内部人际关系的协调，都体现了现代企业发展过程中对人的精神世界和精神要素的关注，体现了以人为本的基本原则，是尊重国企员工主体性的管理行为，最终促进企业员工价值观念、行为目标的培养和提升。此外，两者在功能作用上也有着许多联系，国企思想政治工作与企业文化都有助于树立良好的企业形象，能够增强员工的凝聚力和向心力，对国企员工思想道德品质和综合能力素质提升具有重要而积极的社会教化意义。
2深化国企思想政治工作与企业文化有机结合的对策思考
2.1促进企业中心工作
随着社会主义市场经济体制改革的不断深化，实现厂长（经理）负责制的国有企业日益成为独立经济实体参与市场竞争，生产经营业务始终是企业竞争中的核心要素。一直以来，我国国有企业都在思想政治工作中都秉持“围绕中心抓党建，抓好党建促生产”的原则理念开展工程，并确实取得了不少成就。在新的社会发展形势下，国有企业应坚持围绕企业生产经营中心工作这一根本不动摇，并在抓生产经营过程中通过加强思想政治工作、宣传贯彻企业文化理念等手段，切实将国有企业思想政治工作与企业文化建设工作抓牢、抓实，努力将思想政治工作与企业文化建设成果转化为企业生产优秀实绩。
2.2提高国企员工综合能力素质
人力资源是国有企业发展的第一资源，也是国有企业赢得市场竞争的关键要素。思想政治工作与企业文化建设，都是围绕国有企业员工开展的工作，都必须为国企员工思想意识和能力素质的提升服务。国有企业由于其自身体制机制具有特殊性，企业规模一般比较大，承担的社会经济责任一般比较重，企业内部的员工构成也比较复杂，因此，加强国企员工综合能力素质建设的压力和难度也更大。实现国企思想政治工作与企业文化有机结合，既可以通过思想政治工作来教育和引导国企员工的世界观、人生观，从而解决国企员工的精神危机和信仰缺失问题，又可以通过企业理念教育、企业文化熏陶和行为规范要求，共同把国企员工锻造成生产发展需要的合格和优秀人才。
2.3强化国企整体性凝聚力
国企思想政治和企业文化，都是凝聚一种具有柔性特征的“粘合剂”，能够有效将企业干部职工的智慧和力量凝聚起来，对调动员工积极性和创造性，稳定各层次、各年龄阶段的国企员工队伍和促进国有企业长远健康发展具有重要意义。要真正、有效地强化国企整体性凝聚力，需要将国企思想政治工作与企业文化有机结合起来，充分发挥国企思想政治工作所具有的政工体系优势、政工队伍优势和阵地职能、优良传统，并实现企业文化建设的党团共建、齐抓共管和全方位覆盖，在领导重视、经费投入、环境优化、价值观植入等方面加大力度，从而促进国有企业员工的归属感、荣誉感和获得感。
2.4积极塑造国企良好形象
良好的企业形象是国有企业在日趋剧烈的市场竞争中立于不败之地的“无形资产”。要实现国企思想政治工作与企业文化建设的有机结合，其中一个很重要的方面就是要围绕国有企业形象塑造来下功夫，同时它也能很好地达到树立、维护和巩固国有企业良好形象的目标。具体而言，通过思想政治工作和企业文化建设融入到企业形象塑造的日常工作中，既能打造出积极良好的企业品牌形象，又能提升国有企业的员工素质和文化内涵，从而实现短期与长远、有形与无形的有机融合，最终促进国有企业形象档次的提升和经济目标的实现。
3结束语
总之，我国国企在进行全面深化改革，但是在思想政治工作和企业文化建设方面的改革还有待提高，需要企业把思想政治工作和企业的文化建设有机结合起来，使国企的企业文化走向基层，把企业的思想政治工作落到实处，从而促进企业的发展。
参考文献：
[1]何日明.思想政治工作与企业文化建设相互促进共同发展——浅谈思想政治工作与企业文化建设的关系[J].现代经济信息，2010（14）.
[2]陈杰.关于企业文化与思想政治工作关系的几点思考[J].商业文化（学术版），2010（06）.
[3]王小兰.浅论企业文化和思想政治工作在构建和谐企业中的作用[J].品牌（理论版），2009（Z4）.
[4]尚晓丽.思想政治工作在国有企业文化建设中作用的实现[J].经营管理者，2009（13）.
关键词：国企；思想政治工作；企业文化建设
国有企业是我国国民经济的重要细胞，也是社会财富的主要创造者。但在当前社会环境、经营环境、公司股份结构以及用工制度等日益改革与不断变化的新形势下，国有企业逐步显现出各种亟待解决的问题，这就迫切要求国有企业各级管理者从稳定大局的高度，加强和改进新形势下国有企业思想政治工作。
1国企思想政治工作与企业文化之間的关系
1.1国企思想政治工作与企业文化之间的区别
国企思想政治工作与企业文化之间的区别体现在多个方面。一是两者的范畴和性质不同，企业文化属于经济管理中的经济文化，是企业在坚持以利润为中心的传统管理基础上，逐步实现以人为中心的管理模式转变，从而形成的具有鲜明个性化的企业文化成果；思想政治工作则是一种具有社会普遍性的政治文化，在中国而言主要是指在马克思主义思想指导下对企业员工进行的全过程式的思想教育行为及其过程。二是两者的内涵和目标不同，企业文化是以实现企业的长远发展作为目标，其最终目标是为了实现企业的经济利益；国企思想政治工作的目的则同时具有政治性、经济性两方面，最终目标是要在实现企业经济持续快速发展的基础上，努力实现企业员工思想道德素质的提升和企业内部环境的稳定、和谐。三是两者的具体作用和实施方法不同，企业文化主要通过创造文化环境来影响企业员工的内心世界和精神灵魂，从而帮助企业员工在思想意识、理想信念、能力素质上形成好的凝聚力和开拓力；国企思想政治工作则是主要通过宣传教育、制度激励、交心谈心等方式方法来帮助国企员工树立正确的事业观、世界观、人生观和价值观，从而增强国企员工的政治思想意识、主人翁意识和为生产发展服务奉献的积极性、主动性。
1.2国企思想政治工作与企业文化的内在联系
一方面，国企思想政治工作与企业文化在哲学本质上来说，都是一种建立在物质基础上的社会意识形态，两者的目标具有一致性，都是为了提升国企员工的精神境界，调动国企员工的工作积极性，最终促进国有企业生产力发展和市场竞争力提升；另一方面，从两者的内容来看，两者都注重对员工工作积极性的调动和企业内部人际关系的协调，都体现了现代企业发展过程中对人的精神世界和精神要素的关注，体现了以人为本的基本原则，是尊重国企员工主体性的管理行为，最终促进企业员工价值观念、行为目标的培养和提升。此外，两者在功能作用上也有着许多联系，国企思想政治工作与企业文化都有助于树立良好的企业形象，能够增强员工的凝聚力和向心力，对国企员工思想道德品质和综合能力素质提升具有重要而积极的社会教化意义。
2深化国企思想政治工作与企业文化有机结合的对策思考
2.1促进企业中心工作
随着社会主义市场经济体制改革的不断深化，实现厂长（经理）负责制的国有企业日益成为独立经济实体参与市场竞争，生产经营业务始终是企业竞争中的核心要素。一直以来，我国国有企业都在思想政治工作中都秉持“围绕中心抓党建，抓好党建促生产”的原则理念开展工程，并确实取得了不少成就。在新的社会发展形势下，国有企业应坚持围绕企业生产经营中心工作这一根本不动摇，并在抓生产经营过程中通过加强思想政治工作、宣传贯彻企业文化理念等手段，切实将国有企业思想政治工作与企业文化建设工作抓牢、抓实，努力将思想政治工作与企业文化建设成果转化为企业生产优秀实绩。
2.2提高国企员工综合能力素质
人力资源是国有企业发展的第一资源，也是国有企业赢得市场竞争的关键要素。思想政治工作与企业文化建设，都是围绕国有企业员工开展的工作，都必须为国企员工思想意识和能力素质的提升服务。国有企业由于其自身体制机制具有特殊性，企业规模一般比较大，承担的社会经济责任一般比较重，企业内部的员工构成也比较复杂，因此，加强国企员工综合能力素质建设的压力和难度也更大。实现国企思想政治工作与企业文化有机结合，既可以通过思想政治工作来教育和引导国企员工的世界观、人生观，从而解决国企员工的精神危机和信仰缺失问题，又可以通过企业理念教育、企业文化熏陶和行为规范要求，共同把国企员工锻造成生产发展需要的合格和优秀人才。
2.3强化国企整体性凝聚力
国企思想政治和企业文化，都是凝聚一种具有柔性特征的“粘合剂”，能够有效将企业干部职工的智慧和力量凝聚起来，对调动员工积极性和创造性，稳定各层次、各年龄阶段的国企员工队伍和促进国有企业长远健康发展具有重要意义。要真正、有效地强化国企整体性凝聚力，需要将国企思想政治工作与企业文化有机结合起来，充分发挥国企思想政治工作所具有的政工体系优势、政工队伍优势和阵地职能、优良传统，并实现企业文化建设的党团共建、齐抓共管和全方位覆盖，在领导重视、经费投入、环境优化、价值观植入等方面加大力度，从而促进国有企业员工的归属感、荣誉感和获得感。
2.4积极塑造国企良好形象
良好的企业形象是国有企业在日趋剧烈的市场竞争中立于不败之地的“无形资产”。要实现国企思想政治工作与企业文化建设的有机结合，其中一个很重要的方面就是要围绕国有企业形象塑造来下功夫，同时它也能很好地达到树立、维护和巩固国有企业良好形象的目标。具体而言，通过思想政治工作和企业文化建设融入到企业形象塑造的日常工作中，既能打造出积极良好的企业品牌形象，又能提升国有企业的员工素质和文化内涵，从而实现短期与长远、有形与无形的有机融合，最终促进国有企业形象档次的提升和经济目标的实现。
3结束语
总之，我国国企在进行全面深化改革，但是在思想政治工作和企业文化建设方面的改革还有待提高，需要企业把思想政治工作和企业的文化建设有机结合起来，使国企的企业文化走向基层，把企业的思想政治工作落到实处，从而促进企业的发展。
参考文献：
[1]何日明.思想政治工作与企业文化建设相互促进共同发展——浅谈思想政治工作与企业文化建设的关系[J].现代经济信息，2010（14）.
[2]陈杰.关于企业文化与思想政治工作关系的几点思考[J].商业文化（学术版），2010（06）.
[3]王小兰.浅论企业文化和思想政治工作在构建和谐企业中的作用[J].品牌（理论版），2009（Z4）.
[4]尚晓丽.思想政治工作在国有企业文化建设中作用的实现[J].经营管理者，2009（13）.