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【摘 要】随着时代的发展和形势的变化，企业员工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使企业思想政治工作面临着新的任务和挑战。
【关键词】市场经济;企业思想政治工作;影响;措施
引言
思政工作开展为我国企业内部管理提供了良好的指导。思政工作能丰富企业员工的精神境界，提高员工的政治领悟，增强员工对企业的认可。相关工作人员应加强对思政工作的正确认识，并积极探索思政理论内容的优化创新，追踪国家市场经济发展趋势，全面优化思想政治工作体制。
1.经济体制的转变
按照十九大的指示，国有企业在改革的过程中一直朝着现代企业制度建设的方向进行发展，企业在这个过程中一定要对相关规定进行遵守，使用比较规范化的公司制度，保障企业更好的和市场的激烈竞争相适应。在经济体制出现变化的过程当中，也会使得人们的价值取向、价值观以及思想模式等出现一定的转变。如果企业在发展的过程中还是使用之前传统化的计划经济体制时期的具体思想政治工作，那么这种方式以及当前的经济发展形势之间是不适应的，进而企业的思想政治工作就没有任何的意义。
2.市场经济对企业思政工作开展的利好因素
2.1有利于指导作用的发挥
企业应建立在完善思想政治工作的基础上，为社会发展提供有效服务。就国有企业而言，应积极探索思想政治工作的工作路径，为企业改革创新提供有效的思想保障。企业在思想政治工作中，应强化对党意志的传输，将党在历史发展中形成的强大力量融入到思政工作中，推动企业员工在这种精神下砥砺前行。基于思政理论的指导，员工能树立高度革命精神，综合提升自身修养，使企业在改革过程中坚定社会主义的发展方向稳步前行。
2.2有利于和谐企业目标构建
和谐企业构建为和谐社会构建作出了突出贡献。企业内部思想政治工作建设应将以人为本作为重要理念，将视角转移到职工需求之中，将其作为基点，建立在科学价值理念的基础上，树立良好的工作态度，對员工价值取向加以引导、协调，强化员工的企业价值认同感，从整体上营造出和谐向上的文化氛围。这种文化氛围的形成，为和谐社会的发展目标奠定了思想上的基础，员工的工作积极性得到了良好的调控，发挥员工在企业中的主人翁地位，极大程度上促进其能动性、创造性的提升，使企业发展获得更为有效的智力支持。
3.思想政治工作者面临的挑战
思想政治工作是我党的优良传统和光荣作风，也是企业生产经营的生命线，在企业改革发展不断深入的新形势下，企业思想政治工作者面临着诸多挑战和更高的要求。
3.1思想政治工作者面临素质能力建设挑战
思想政治工作对政工工作人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作者要有丰富的工作经验，能够经受意志磨炼，并保持队伍建设稳定。
3.2思想政治工作者任务面临工作任务挑战
不断增强企业思想政治工作队伍的战斗力和创新力，对新形势下思想政治工作者提出了更高的要求，思想政治工作者要切实肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为企业的可持续高质量发展提供强有力的思想政治保证。
3.3思想政治工作者面临的方法创新挑战
当前，以信息技术为核心的先进技术及其网络化发挥着巨大的力量，这种力量以不可阻挡的态势进入各个领域。与其他领域相比，思想政治工作方式方法还缺乏前瞻性、主动性，应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受方法创新的挑战。
4.企业思想政治工作现状
在我国企业普遍更加注重对生产运营的管理，因思想政治工作涉及到理论知识较多，将其看作为浪费时间的不必要行为，并没有认识到思想政治工作的重要性。因此。思想政治工作重视度不足情况在企业内部十分常见。相当一部分企业的思想政治工作内容较为落后，仅为应付上级领导，工作形式化十分严重。不仅没有发挥出其应有的指导作用，还影响了员工对思想政治工作的正确认知。同时，在新形势下思想政治工作对象也呈现多元化发展，企业内部员工思想觉悟差异较大，严重影响了思政工作的整体效率，增加了思政工作开展的难度。针对一些下岗分流员工、劳务派遣员工等，其行业不同，综合素质相差十分明显，企业领导往往不重视对其思想政治教育，造成思想政治工作发展相对滞后。还有一些企业在教育方式上以传统思政理论教育为主，教学方法相对单一，未考虑到员工的实际需要，思政工作针对性较差。落后的思想政治工作机制，严重缺乏灵活性，在被动式的听讲状态中，思想政治工作疲软，员工学习动力不足，无法取得预期效果。
5.加强和改进新形势下思想政治工作的路径措施
5.1推进思想政治工作重心下沉和着力点前移
如何把落实企业稳定硬任务与做细员工思想教育统一起来，如何处理好企业内部各个方面的关系，更加有效激发基层的首创精神，增强工作主动性和实效性。对此，思想政治工作要坚持重心下沉和着力点前移。重心下沉就是要沉到基层，沉到一线，沉到不同群体，沉到不同层面、不同类别，多给基层留自主把握的空间，调动基层的积极性;着力点前移就是要进一步增强思想政治工作的敏锐性、前瞻性、预见性、超前性和主动性，把握大局，把握方向，把握员工群众思想脉搏，切实增强思想政治工作的实效性。
5.2要结合思想政治工作大力气加强班组建设
班组建设一直是企业“三基”工作的重要内容，在新形势下，队伍、任务的新特点决定了班组建设地位和作用更加重要。要把班组建设作为思想政治工作重心下沉、着力点前移的落脚点和突破口，更加清晰明确对班组的定位，把班组作为一级团队来建设，加大班组长培训力度，充分发挥好班组长的“传帮带”作用。要深入开展班组创建活动，引导基层打造“学习型、创新型、安全型、效益型、和谐型”班组，营造“比学赶帮超”的竞争氛围。
5.3要发挥思想政治工作正面教育作用
要坚持贴近员工群众的思想实际，有针对性地组织教育，把思想教育渗透到生产经营的各个环节，融入到员工群众的工作生活，深入到不同群体每个员工群众的心田里。要不断扩展思想教育内容，减少空洞说教，倡导平等沟通，让员工群众能够讲真话讲心里话[4]。要深入推进心理学等新知识、新方法的应用，加强心理疏导和调适，促进化解矛盾困惑，融洽人际关系。要创新教育引导形式，适应员工群众工作方式、生活方式、休闲方式的转变，利用好互融媒体的阵地作用，为员工群众提供正面准确、及时的动态信息。
5.4加强思想动态分析，解决员工群众反映的实际问题
要定期开展员工思想动态分析会，加强思想交流，了解员工群众的切实困难，要研究解决问题的具体措施，在解决好实际问题上下功夫，哪些是需要解释的，哪些是需要改进的，都应有一个方案。特别要围绕重点问题、突出问题，拿出具体措施办法，并在单位之间资源共享、成果共享，形成一致意见和长效机制，不断提高整体工作成效，保持员工群众队伍的思想稳定。要适应新形势的需要，不断加强企业思想政治工作，分析新问题，提出新思路，强化新措施，展示新成效，为企业生产经营工作各项目标的实现“保驾护航”，促进企业可持续高质量发展。
6.结束语
基于对思想政治工作的正确认识，明确思政工作开展的现实意义，通过在加强制度上的完善，更新思政工作内容，推动企业思政工作的高效率前进。
参考文献
[1]石会婷.新常态下国有企业思想政治工作的创新[J].办公室业务，2019（06）：130-133.
[2]农美莲.新常态下企业思想政治工作的实践与创新[J].企业科技与发展，2019（05）：196-198.
【关键词】市场经济;企业思想政治工作;影响;措施
引言
思政工作开展为我国企业内部管理提供了良好的指导。思政工作能丰富企业员工的精神境界，提高员工的政治领悟，增强员工对企业的认可。相关工作人员应加强对思政工作的正确认识，并积极探索思政理论内容的优化创新，追踪国家市场经济发展趋势，全面优化思想政治工作体制。
1.经济体制的转变
按照十九大的指示，国有企业在改革的过程中一直朝着现代企业制度建设的方向进行发展，企业在这个过程中一定要对相关规定进行遵守，使用比较规范化的公司制度，保障企业更好的和市场的激烈竞争相适应。在经济体制出现变化的过程当中，也会使得人们的价值取向、价值观以及思想模式等出现一定的转变。如果企业在发展的过程中还是使用之前传统化的计划经济体制时期的具体思想政治工作，那么这种方式以及当前的经济发展形势之间是不适应的，进而企业的思想政治工作就没有任何的意义。
2.市场经济对企业思政工作开展的利好因素
2.1有利于指导作用的发挥
企业应建立在完善思想政治工作的基础上，为社会发展提供有效服务。就国有企业而言，应积极探索思想政治工作的工作路径，为企业改革创新提供有效的思想保障。企业在思想政治工作中，应强化对党意志的传输，将党在历史发展中形成的强大力量融入到思政工作中，推动企业员工在这种精神下砥砺前行。基于思政理论的指导，员工能树立高度革命精神，综合提升自身修养，使企业在改革过程中坚定社会主义的发展方向稳步前行。
2.2有利于和谐企业目标构建
和谐企业构建为和谐社会构建作出了突出贡献。企业内部思想政治工作建设应将以人为本作为重要理念，将视角转移到职工需求之中，将其作为基点，建立在科学价值理念的基础上，树立良好的工作态度，對员工价值取向加以引导、协调，强化员工的企业价值认同感，从整体上营造出和谐向上的文化氛围。这种文化氛围的形成，为和谐社会的发展目标奠定了思想上的基础，员工的工作积极性得到了良好的调控，发挥员工在企业中的主人翁地位，极大程度上促进其能动性、创造性的提升，使企业发展获得更为有效的智力支持。
3.思想政治工作者面临的挑战
思想政治工作是我党的优良传统和光荣作风，也是企业生产经营的生命线，在企业改革发展不断深入的新形势下，企业思想政治工作者面临着诸多挑战和更高的要求。
3.1思想政治工作者面临素质能力建设挑战
思想政治工作对政工工作人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作者要有丰富的工作经验，能够经受意志磨炼，并保持队伍建设稳定。
3.2思想政治工作者任务面临工作任务挑战
不断增强企业思想政治工作队伍的战斗力和创新力，对新形势下思想政治工作者提出了更高的要求，思想政治工作者要切实肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为企业的可持续高质量发展提供强有力的思想政治保证。
3.3思想政治工作者面临的方法创新挑战
当前，以信息技术为核心的先进技术及其网络化发挥着巨大的力量，这种力量以不可阻挡的态势进入各个领域。与其他领域相比，思想政治工作方式方法还缺乏前瞻性、主动性，应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受方法创新的挑战。
4.企业思想政治工作现状
在我国企业普遍更加注重对生产运营的管理，因思想政治工作涉及到理论知识较多，将其看作为浪费时间的不必要行为，并没有认识到思想政治工作的重要性。因此。思想政治工作重视度不足情况在企业内部十分常见。相当一部分企业的思想政治工作内容较为落后，仅为应付上级领导，工作形式化十分严重。不仅没有发挥出其应有的指导作用，还影响了员工对思想政治工作的正确认知。同时，在新形势下思想政治工作对象也呈现多元化发展，企业内部员工思想觉悟差异较大，严重影响了思政工作的整体效率，增加了思政工作开展的难度。针对一些下岗分流员工、劳务派遣员工等，其行业不同，综合素质相差十分明显，企业领导往往不重视对其思想政治教育，造成思想政治工作发展相对滞后。还有一些企业在教育方式上以传统思政理论教育为主，教学方法相对单一，未考虑到员工的实际需要，思政工作针对性较差。落后的思想政治工作机制，严重缺乏灵活性，在被动式的听讲状态中，思想政治工作疲软，员工学习动力不足，无法取得预期效果。
5.加强和改进新形势下思想政治工作的路径措施
5.1推进思想政治工作重心下沉和着力点前移
如何把落实企业稳定硬任务与做细员工思想教育统一起来，如何处理好企业内部各个方面的关系，更加有效激发基层的首创精神，增强工作主动性和实效性。对此，思想政治工作要坚持重心下沉和着力点前移。重心下沉就是要沉到基层，沉到一线，沉到不同群体，沉到不同层面、不同类别，多给基层留自主把握的空间，调动基层的积极性;着力点前移就是要进一步增强思想政治工作的敏锐性、前瞻性、预见性、超前性和主动性，把握大局，把握方向，把握员工群众思想脉搏，切实增强思想政治工作的实效性。
5.2要结合思想政治工作大力气加强班组建设
班组建设一直是企业“三基”工作的重要内容，在新形势下，队伍、任务的新特点决定了班组建设地位和作用更加重要。要把班组建设作为思想政治工作重心下沉、着力点前移的落脚点和突破口，更加清晰明确对班组的定位，把班组作为一级团队来建设，加大班组长培训力度，充分发挥好班组长的“传帮带”作用。要深入开展班组创建活动，引导基层打造“学习型、创新型、安全型、效益型、和谐型”班组，营造“比学赶帮超”的竞争氛围。
5.3要发挥思想政治工作正面教育作用
要坚持贴近员工群众的思想实际，有针对性地组织教育，把思想教育渗透到生产经营的各个环节，融入到员工群众的工作生活，深入到不同群体每个员工群众的心田里。要不断扩展思想教育内容，减少空洞说教，倡导平等沟通，让员工群众能够讲真话讲心里话[4]。要深入推进心理学等新知识、新方法的应用，加强心理疏导和调适，促进化解矛盾困惑，融洽人际关系。要创新教育引导形式，适应员工群众工作方式、生活方式、休闲方式的转变，利用好互融媒体的阵地作用，为员工群众提供正面准确、及时的动态信息。
5.4加强思想动态分析，解决员工群众反映的实际问题
要定期开展员工思想动态分析会，加强思想交流，了解员工群众的切实困难，要研究解决问题的具体措施，在解决好实际问题上下功夫，哪些是需要解释的，哪些是需要改进的，都应有一个方案。特别要围绕重点问题、突出问题，拿出具体措施办法，并在单位之间资源共享、成果共享，形成一致意见和长效机制，不断提高整体工作成效，保持员工群众队伍的思想稳定。要适应新形势的需要，不断加强企业思想政治工作，分析新问题，提出新思路，强化新措施，展示新成效，为企业生产经营工作各项目标的实现“保驾护航”，促进企业可持续高质量发展。
6.结束语
基于对思想政治工作的正确认识，明确思政工作开展的现实意义，通过在加强制度上的完善，更新思政工作内容，推动企业思政工作的高效率前进。
参考文献
[1]石会婷.新常态下国有企业思想政治工作的创新[J].办公室业务，2019（06）：130-133.
[2]农美莲.新常态下企业思想政治工作的实践与创新[J].企业科技与发展，2019（05）：196-198.