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当今社会，市场竞争尤其激烈，企业想要在行业中占据领先地位，就需要不断的融入先进的技术，加强内部的创新，同时要提升人才的质量。人力资源管理是企业中非常重要的一部分，是决定人才工作效率以及整个内部有效运行的一种手段。在大数据快速发展的背景之下，就需要充分地利用该技术提升管理水平，发挥出在选人、评价人方面的积极作用。本文就大数据以及人力资源绩效管理进行概述，分析大数据时代加强事业单位人力资源绩效管理创新的意义，分析其在应用环节存在的问题，提出几点创新人力资源绩效管理的策略。