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摘要：基层宣传工作者素质是国企生存与发展的关键因素之一，关系着国企形象，也影响着国企良好文化环境的营造。但当前基层宣传工作者素质偏低，制约了国企发展。因此，国企需将基层宣传工作者素质的培养重视起来，从宣传工作者思想意识上存在的误区入手，找到更为有效的培养方法。
关键词：基层宣传;工作者素质;培养;国企
引言：习近平总书记曾在全国宣传思想工作会议上对宣传思想工作队伍建设提出全新要求，这是习近平总书记通过不断总结经验、站在全局高度提出来的促进国家发展的有效方法。作为国有国企，应紧随习近平总书记的步伐，将宣传工作重视起来，对基层宣传工作素质进行培养，打造出可以适应新形势、新要求、推动国企发展的宣傳队伍。
1.培养基层宣传工作者素质的重要性
宣传工作的主体是基层宣传工作人员，所以基层宣传工作者素质可对宣传工作产生影响。也就是说，通过培养基层宣传工作者素质，可使宣传工作者的党性得到锻炼，可使宣传工作者学习到更多的理论知识，可使宣传工作者开阔眼界，可使宣传工作者具备良好的思想政治素养，可使宣传工作者的服务经济社会能力提高，可使宣传工作者具备与岗位需求相符的本领，可使宣传工作者具备创新意识、创新能力，在工作中不断创新，使宣传工作推动国企发展，在群众心中树立积极形象。
2.基层宣传工作者的认识误区
2.1对宣传工作认识不到位
国企宣传工作简单来说就是基层宣传工作者通过口述、文字、视频、语音等形式将国企文化、产品进行传播，使群众对国企、产品有一定的了解。但就目前宣传工作情况来看，多数基层宣传工作者存在对宣传工作认识不到位的问题。比如：没有明确的宣传思路，在宣传工作中出现了临时抱佛脚的情况。具体表现为：想起来的时候宣传工作会处于重要位置、会紧抓宣传工作;忙起来的时候宣传工作就会被忽视。换言之，因为宣传工作未被提上重要议事日程，所以宣传工作的效果并不如意，也没有发挥出其效用。
2.2以内部宣传为主
在历史惯性影响下，基层宣传工作者会将内部宣传当做重点，在工作中会以专业性稿件为主，并在稿件中应用大量的专业术语，虽其可使内部人员更加团结，但始终是国企的“自娱自乐”，普通群众根本无法了解国企，品牌形象建设也就无从谈起。
2.3宣传意识存在问题
宣传分为事前宣传和事后宣传，事前宣传的目的是预热，阐述预期价值;事后宣传的目的是讲成绩，讲结果，两者联系紧密，相辅相成。但在当前的国企宣传工作中发现，基层宣传工作者并未形成事前宣传意识，且不会进行主动宣传，宣传稿件多以事后为主。因这样的宣传模式存在问题，所以宣传效果并不如意，国企形象并未得到提升。
2.4宣传手段落后
在信息技术的飞速发展下，新媒体应势而生，且对传统媒体传播方式造成了巨大冲击。因新媒体依托于互联网，所以可以突破时间、空间的限制，可以让用户随时随地看新闻。但部分国企宣传工作者并未顺应时代发展采用新媒体进行宣传，仍旧采用电视、广告等手段，所以宣传效果并不如意。
3.培养基层宣传工作者素质的方法
3.1加强宣传工作认识
宣传工作属于思想形态领域活动，旨在树立良好形象，提升国企软实力、品牌影响力。而认识是工作开展的前提，是为工作质量提供保障的唯一途径。因此，想要做好宣传工作，国企需使基层宣传工作者加强对宣传工作的认识。首先，国企党委需将宣传工作提上重要议事日程，需营造“不抓宣传是失职，抓不好宣传是不称职”的氛围。其次，国企需进行岗前培训，使基层宣传工作者明确宣传思路的重要作用，并在工作中消除错误思想，采用有效方法进行宣传。如此，便可为宣传工作的有效性提供保障，便可在潜移默化中提升国企形象，便可提高国企软实力，使国企具有广阔的发展前景。
3.2培养外部宣传意识
想要做好宣传工作，想要推动国企发展，光靠内部宣传是不行的，所以国企需对基层宣传人员的外部宣传意识进行培养。具体来讲，国企需给予基层宣传工作者一定的鼓励、支持，要使基层宣传者明白宣传工作的受众群体，进而设计出针对性较强的稿件。此外，国企需对基层宣传工作者进行培训，使基层宣传工作者增强新闻敏感度。只有这样，才能改变基层宣传工作者以内部宣传为主的意识，才能使基层宣传工作者设计出可以吸引受众群体的稿件，才能提高宣传工作的效果，才能使群众深入了解国企，才能为国企的做优、做大、做强提供保障。
3.3培养正确宣传意识
宣传意识在宣传工作中发挥着重要作用，国企想要做好宣传工作，就须从宣传意识的培养入手。具体来讲，国企需使基层宣传工作者明白宣传工作分为事前宣传和事后宣传两种，需使基层宣传工作者明白这两种宣传有怎样的关系、区别，需使基层宣传工作者形成主动宣传的意识，并找准时机进行宣传。这样一来，宣传工作才能发挥出其效用，宣传工作质量才能得到提高。
3.4教授先进宣传手段
作为二十一世纪的国企，应紧随时代发展潮流，应采用现代化手段开展宣传工作。因此，国企需将先进的宣传手段教授给基层宣传工作者，努力打造出一支专业的、现代化的、敢于创新的、求实的宣传队伍。具体来讲，国企需邀请在宣传方面有一定成就的专家开设讲座，将自己的经验进行教授;需建立培训部门，专门对宣传知识、手段进行讲解、教授。通过培训、讲座，基层宣传工作者的专业能力可得到有效的提高，综合素质也能在潜移默化中得到培养。不过，为确保基层宣传工作者从讲座、培训中获得了知识、技能，国企可在培训后开展考试。如此，便可为培训的有效性提供保障，便可使基层宣传工作者成为国企所需要的人才，便可使国企拥有现代化的、专业的、敢于创新的宣传队伍，便可为国企软实力提升、品牌影响力提升奠定良好的基础。
结语：综上所述，可以看出，基层宣传工作者是国企宣传工作的核心，其素质可对国企宣传工作造成影响，可制约国企发展。因此，国企需将基层宣传工作者素质培养重视起来。不过，国企需知晓，基层宣传工作者素质培养并不是一朝一夕可以完成的，也不是随随便便一种方法流行的，需要国企领导人具备一定的耐心，需要国企采用切实有效的方法。具体来讲，国企可将基层宣传工作者对宣传工作的认识加强，使基层宣传工作者消除错误的认知，认真对待宣传工作;国企可对基层宣传工作者的外部宣传意识进行培养，使基层宣传工作者明确宣传工作的受众群体，为国企形象提高奠定基础;国企可对基层宣传工作者的正确宣传意识进行培养，使基层宣传工作者正确对待事前宣传和时候宣传;国企可教授先进的宣传手段，提高基层宣传工作者的专业能力。
参考文献
[1]王景双.浅谈做好新时代国有基层国企宣传思想工作的措施[J].教育研究（2630-4686），2019：55-56.
[2]吴勇.浅谈国有国企新闻宣传工作者的职业修养[J].中国高新技术国企，2008：287+294.
[3]段若晗.浅谈如何做好国企宣传工作[J].环渤海经济瞭望，2017：10.
[4]杨冬玲.浅谈新时代如何提高宣传工作者综合素养[J].商情，2019：291.
关键词：基层宣传;工作者素质;培养;国企
引言：习近平总书记曾在全国宣传思想工作会议上对宣传思想工作队伍建设提出全新要求，这是习近平总书记通过不断总结经验、站在全局高度提出来的促进国家发展的有效方法。作为国有国企，应紧随习近平总书记的步伐，将宣传工作重视起来，对基层宣传工作素质进行培养，打造出可以适应新形势、新要求、推动国企发展的宣傳队伍。
1.培养基层宣传工作者素质的重要性
宣传工作的主体是基层宣传工作人员，所以基层宣传工作者素质可对宣传工作产生影响。也就是说，通过培养基层宣传工作者素质，可使宣传工作者的党性得到锻炼，可使宣传工作者学习到更多的理论知识，可使宣传工作者开阔眼界，可使宣传工作者具备良好的思想政治素养，可使宣传工作者的服务经济社会能力提高，可使宣传工作者具备与岗位需求相符的本领，可使宣传工作者具备创新意识、创新能力，在工作中不断创新，使宣传工作推动国企发展，在群众心中树立积极形象。
2.基层宣传工作者的认识误区
2.1对宣传工作认识不到位
国企宣传工作简单来说就是基层宣传工作者通过口述、文字、视频、语音等形式将国企文化、产品进行传播，使群众对国企、产品有一定的了解。但就目前宣传工作情况来看，多数基层宣传工作者存在对宣传工作认识不到位的问题。比如：没有明确的宣传思路，在宣传工作中出现了临时抱佛脚的情况。具体表现为：想起来的时候宣传工作会处于重要位置、会紧抓宣传工作;忙起来的时候宣传工作就会被忽视。换言之，因为宣传工作未被提上重要议事日程，所以宣传工作的效果并不如意，也没有发挥出其效用。
2.2以内部宣传为主
在历史惯性影响下，基层宣传工作者会将内部宣传当做重点，在工作中会以专业性稿件为主，并在稿件中应用大量的专业术语，虽其可使内部人员更加团结，但始终是国企的“自娱自乐”，普通群众根本无法了解国企，品牌形象建设也就无从谈起。
2.3宣传意识存在问题
宣传分为事前宣传和事后宣传，事前宣传的目的是预热，阐述预期价值;事后宣传的目的是讲成绩，讲结果，两者联系紧密，相辅相成。但在当前的国企宣传工作中发现，基层宣传工作者并未形成事前宣传意识，且不会进行主动宣传，宣传稿件多以事后为主。因这样的宣传模式存在问题，所以宣传效果并不如意，国企形象并未得到提升。
2.4宣传手段落后
在信息技术的飞速发展下，新媒体应势而生，且对传统媒体传播方式造成了巨大冲击。因新媒体依托于互联网，所以可以突破时间、空间的限制，可以让用户随时随地看新闻。但部分国企宣传工作者并未顺应时代发展采用新媒体进行宣传，仍旧采用电视、广告等手段，所以宣传效果并不如意。
3.培养基层宣传工作者素质的方法
3.1加强宣传工作认识
宣传工作属于思想形态领域活动，旨在树立良好形象，提升国企软实力、品牌影响力。而认识是工作开展的前提，是为工作质量提供保障的唯一途径。因此，想要做好宣传工作，国企需使基层宣传工作者加强对宣传工作的认识。首先，国企党委需将宣传工作提上重要议事日程，需营造“不抓宣传是失职，抓不好宣传是不称职”的氛围。其次，国企需进行岗前培训，使基层宣传工作者明确宣传思路的重要作用，并在工作中消除错误思想，采用有效方法进行宣传。如此，便可为宣传工作的有效性提供保障，便可在潜移默化中提升国企形象，便可提高国企软实力，使国企具有广阔的发展前景。
3.2培养外部宣传意识
想要做好宣传工作，想要推动国企发展，光靠内部宣传是不行的，所以国企需对基层宣传人员的外部宣传意识进行培养。具体来讲，国企需给予基层宣传工作者一定的鼓励、支持，要使基层宣传者明白宣传工作的受众群体，进而设计出针对性较强的稿件。此外，国企需对基层宣传工作者进行培训，使基层宣传工作者增强新闻敏感度。只有这样，才能改变基层宣传工作者以内部宣传为主的意识，才能使基层宣传工作者设计出可以吸引受众群体的稿件，才能提高宣传工作的效果，才能使群众深入了解国企，才能为国企的做优、做大、做强提供保障。
3.3培养正确宣传意识
宣传意识在宣传工作中发挥着重要作用，国企想要做好宣传工作，就须从宣传意识的培养入手。具体来讲，国企需使基层宣传工作者明白宣传工作分为事前宣传和事后宣传两种，需使基层宣传工作者明白这两种宣传有怎样的关系、区别，需使基层宣传工作者形成主动宣传的意识，并找准时机进行宣传。这样一来，宣传工作才能发挥出其效用，宣传工作质量才能得到提高。
3.4教授先进宣传手段
作为二十一世纪的国企，应紧随时代发展潮流，应采用现代化手段开展宣传工作。因此，国企需将先进的宣传手段教授给基层宣传工作者，努力打造出一支专业的、现代化的、敢于创新的、求实的宣传队伍。具体来讲，国企需邀请在宣传方面有一定成就的专家开设讲座，将自己的经验进行教授;需建立培训部门，专门对宣传知识、手段进行讲解、教授。通过培训、讲座，基层宣传工作者的专业能力可得到有效的提高，综合素质也能在潜移默化中得到培养。不过，为确保基层宣传工作者从讲座、培训中获得了知识、技能，国企可在培训后开展考试。如此，便可为培训的有效性提供保障，便可使基层宣传工作者成为国企所需要的人才，便可使国企拥有现代化的、专业的、敢于创新的宣传队伍，便可为国企软实力提升、品牌影响力提升奠定良好的基础。
结语：综上所述，可以看出，基层宣传工作者是国企宣传工作的核心，其素质可对国企宣传工作造成影响，可制约国企发展。因此，国企需将基层宣传工作者素质培养重视起来。不过，国企需知晓，基层宣传工作者素质培养并不是一朝一夕可以完成的，也不是随随便便一种方法流行的，需要国企领导人具备一定的耐心，需要国企采用切实有效的方法。具体来讲，国企可将基层宣传工作者对宣传工作的认识加强，使基层宣传工作者消除错误的认知，认真对待宣传工作;国企可对基层宣传工作者的外部宣传意识进行培养，使基层宣传工作者明确宣传工作的受众群体，为国企形象提高奠定基础;国企可对基层宣传工作者的正确宣传意识进行培养，使基层宣传工作者正确对待事前宣传和时候宣传;国企可教授先进的宣传手段，提高基层宣传工作者的专业能力。
参考文献
[1]王景双.浅谈做好新时代国有基层国企宣传思想工作的措施[J].教育研究（2630-4686），2019：55-56.
[2]吴勇.浅谈国有国企新闻宣传工作者的职业修养[J].中国高新技术国企，2008：287+294.
[3]段若晗.浅谈如何做好国企宣传工作[J].环渤海经济瞭望，2017：10.
[4]杨冬玲.浅谈新时代如何提高宣传工作者综合素养[J].商情，2019：291.