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摘要：当今的企业发展依靠的是人才，企业发展得好不好，就看人才队伍怎么样。而青年员工队伍是企业人才梯队建设中的基石，企业人才梯队建设的好不好，就看青年员工成长得怎么样。思想政治工作又是培养青年员工中极为重要的一环。因为青年员工步入社会不久，缺乏相应的工作经验和生活经验，若不能自主解决工作、生活中可能出现的问题，将会严重阻碍企业的发展，因此，企业在发展中必须高度重视青员工的思想政治教育。对此，本文立足于企业青年员工思想政治工作的意义，对企业青年员工思想政治工作的开展策略进行了探讨，以供参考。
关键词：企业;青年员工;思想政治工作
最近几年，企业不断健全和完善人才培养体制机制，增强了青年人才培养力度，企业员工表现出年轻化的特点，青年员工在企业发展中发挥着极为重要的作用。但同时，新经济形势下，企业青年员工的思想政治工作也呈现出了诸多新问题和新状况。思想政治工作作为企业管理的一种重要组成部分，思想政治工作做得好不好，与企业工作的顺利开展息息相关。所以，针对青年员工思想政治工作中出现的问题，企业应积极采取有效应对措施，借助科学先进的政治思想促进青年员工综合素质提升，从精神和思想上确保企业良好发展。
一、企业青年员工思想政治工作开展意义
企业青年员工因为年龄较小，还没有形成正确的价值观和人生观，社会上的不良思想很容易对其造成影响，进而导致他们养成不良嗜好，形成不正确的思想价值观念，这对企业的发展和运营极为不利[1]。要充分利用思想政治工作，宣扬正能量，正确引导青年职工的思想，解决其思维上的困惑，使其正确认识国家发展形势以及企业发展现状，充分认识到我们今天幸福生活来之不易，是无数革命先烈用自己的生命换来的，如此，才能坚定理想信念，形成社会主义核心价值观。同时，当前企业正处于激烈、复杂的市场竞争环境中，其对人才专业素养提出了较高的要求，借助开展思想政治工作，对青年职工的创新意识进行激发，给予他们鼓励，让他们充分发挥自己的聪明才智，在岗位实践中大胆应用新想法和新思路，促进企业核心竞争力增强，以坚实的基础助推企业创新发展。
二、企业青年员工思想政治工作开展策略
（一）创新思想政治工作的内容
过去，企业在开展思想政治工作的过程中，对思想教育的理论指导太过于重视，一味地借助理论知识给予青年职工引导，不断规范自身行为，促进思想素质提高，尽管可以使理论内容的全面性得到保证，但难以对青年员工的价值观和人生观进行有效培养，极大地影响了思政工作的时效性。基于此情况，企业在开展基层青年员工思想政治工作的过程中，便应重视创新工作内容，有机整合理论知识和实践操作内容，在将理论知识传输给职工后，借助网络平台对一些实践操作内容进行传输，主要包括奉献精神、敬业精神等。当职工把实践性知识掌握好后，对职工的日常实践情况进行考察，从精神和物质方面奖励为企业发展做出贡献、思想素质高，有担当，能干事的青年员工，以加深员工对自身具有良好道德素养和思想素质重要意义的了解，加大对思政知识的学习力度，把理论转变为自身观念，确保自身行为规范。
（二）创新工作方法，增强思政工作的实效性和针对性
新时期，企业思想政治工作必须改变传统思路、创新方法。首先，动之以情。一般来说，青年职工均为“80后”和“90后”，他们具有较强的自我意识，情感波动性较强。所以，企业思政工作在开展工作中要投入真情实感，以心换心。不能高高在上的“教育”、生硬死板的“谈话”，要放低姿态深入基层贴近青年员工，倾听青年员工的真实想法;要掌握青年员工心理特征和思想特点，借助青年员工的各种情绪，充分了解其内心，深入预测与分析，开展相应的思想教育。其次，晓之以理。企业思想政治工作人员要和青年员工的工作实际以及思想实际相结合，分层开展思政教育，借助科学的理论促使青年员工素质增强，用正确的舆论给予青年员工引导[2]。就青年员工思想中的空白点与“盲区”，为其讲事实、说道理，让他们牢记先进的思想和科学的理论，并在行动上践行。最后，导之以行。要借助开展多姿多彩的活动，使青年员工在实际行动中运用所学到的思想与理论，在自己的生活、工作实际中落实。如建立人才成长多通道机制、开展青年员工生涯设计、互动式学习交流、岗位练兵活动、读书活动等活动，提高青年员工积极性和主动性，促进青年员工修养和能力提高，以坚实的基础助推青年员工良好发展。
（三）渗透企业文化，优化实践工作内容
企业文化充分体现了企业的软实力，同时也是企业加大青年思想政治教育力度的载体[3]。借助建设和塑造企业文化，可以创建一种良好的人文环境，给予员工引导，使其积极革新思想认识，坚定政治立场不动摇，加深对企业和个人关系的认识，同时在不知不觉中和企业发展融为一体。以此为基础，企业在开展青年员工思政工作的过程中，应做好下述几个方面：第一，应全面调查青年员工，结合员工的岗位成长和终身发展，充分了解现阶段青年员工的思想动向、对企业文化的期待以及对自我的认识，从而在企业文化建设中为青年员工的成长创设良好的环境。第二，营造企业文化，加强员工的归属感，充分融合新形势下国家与党对企业发展提出的新要求、马克思主义基本原理和企业文化建设，立足于宏观的角度来看，在微观企业的发展和员工自我成长中落实，借助浓厚的人文关怀的文化氛围，促进青年员工对企业的责任感与归属感增强。第三，加大组织建设力度，借助组织力量渗透企业文化，与企业特点相结合对企业文化内容进行丰富，完善組织机构，将企业文化切实落到实处，渗透职责，在组织建设中纳入青年员工，拉近员工之间的距离，确保员工和企业之间归属关系的稳定性，以促进员工思想政治素养提升。
（四）打造一支高素质高水平的思政工作队伍
在开展和落实思政工作的过程中，需要安排专业的、专职的思想政治工作人员负责此项工作，所以，打造一支专业化、高水平、高素质的思想政治工作队伍，对促进企业青年员工思想政治工作有效性提升极为有利。在打造思想政治工作队伍的过程中，主要要将下述几个方面的工作切实做好。第一，要加大思想政治工作队伍的培训和学习力度，不仅要将政策的解读学习、思想政治工作内容的培训和学习做好，同时还要学习教育学、心理学以及掌握融媒体技术等相关工作思想基础以及技能能力，使企业政工队伍的整体工作能力以及水平得到增强。第二，要对政工队伍良好的品德形象进行培育，严格监管思想政治工作人员的思想与行为，以身作则，在潜移默化中影响青年员工。除此之外，还要给予政工队伍鼓励，让其加大创新力度，积极和青年员工的个体需求以及企业实际相结合，对思政工作方法进行创新，促进思政工作有效性大大提升[4]。
结语：总而言之，青年员工思想政治工作建设是一个系统性工程，需要长时间的坚持和努力，对其提高重视程度，在具体实施中需要将正确的方式方法牢牢掌握好，不断深入。同时在开展青年员工思想政治工作中，还需要与时俱进，把党的十九大精神落到实处，坚持科学发展观，以坚实的理论知识助推青年员工思想工作顺利开展，最大化发挥出青年员工的作用，促进企业高质量发展。
参考文献
[1]单莉.企业基层青年职工思想政治工作创新方法探究[J].现代商贸工业，2020，41（27）：98-99.
[2]毛鸿冰. 浅谈如何做好企业职工的思想政治工作[N]. 滁州日报，2020-06-22（003）.
[3]刘玲利，许靖.基层青年职工思想政治工作创新的思考[J].现代商贸工业，2019，40（35）：137-138.
[4]魏尚敏.企业基层青年职工思想政治工作创新方法探究[J].低碳世界，2019，9（07）：352-353.
关键词：企业;青年员工;思想政治工作
最近几年，企业不断健全和完善人才培养体制机制，增强了青年人才培养力度，企业员工表现出年轻化的特点，青年员工在企业发展中发挥着极为重要的作用。但同时，新经济形势下，企业青年员工的思想政治工作也呈现出了诸多新问题和新状况。思想政治工作作为企业管理的一种重要组成部分，思想政治工作做得好不好，与企业工作的顺利开展息息相关。所以，针对青年员工思想政治工作中出现的问题，企业应积极采取有效应对措施，借助科学先进的政治思想促进青年员工综合素质提升，从精神和思想上确保企业良好发展。
一、企业青年员工思想政治工作开展意义
企业青年员工因为年龄较小，还没有形成正确的价值观和人生观，社会上的不良思想很容易对其造成影响，进而导致他们养成不良嗜好，形成不正确的思想价值观念，这对企业的发展和运营极为不利[1]。要充分利用思想政治工作，宣扬正能量，正确引导青年职工的思想，解决其思维上的困惑，使其正确认识国家发展形势以及企业发展现状，充分认识到我们今天幸福生活来之不易，是无数革命先烈用自己的生命换来的，如此，才能坚定理想信念，形成社会主义核心价值观。同时，当前企业正处于激烈、复杂的市场竞争环境中，其对人才专业素养提出了较高的要求，借助开展思想政治工作，对青年职工的创新意识进行激发，给予他们鼓励，让他们充分发挥自己的聪明才智，在岗位实践中大胆应用新想法和新思路，促进企业核心竞争力增强，以坚实的基础助推企业创新发展。
二、企业青年员工思想政治工作开展策略
（一）创新思想政治工作的内容
过去，企业在开展思想政治工作的过程中，对思想教育的理论指导太过于重视，一味地借助理论知识给予青年职工引导，不断规范自身行为，促进思想素质提高，尽管可以使理论内容的全面性得到保证，但难以对青年员工的价值观和人生观进行有效培养，极大地影响了思政工作的时效性。基于此情况，企业在开展基层青年员工思想政治工作的过程中，便应重视创新工作内容，有机整合理论知识和实践操作内容，在将理论知识传输给职工后，借助网络平台对一些实践操作内容进行传输，主要包括奉献精神、敬业精神等。当职工把实践性知识掌握好后，对职工的日常实践情况进行考察，从精神和物质方面奖励为企业发展做出贡献、思想素质高，有担当，能干事的青年员工，以加深员工对自身具有良好道德素养和思想素质重要意义的了解，加大对思政知识的学习力度，把理论转变为自身观念，确保自身行为规范。
（二）创新工作方法，增强思政工作的实效性和针对性
新时期，企业思想政治工作必须改变传统思路、创新方法。首先，动之以情。一般来说，青年职工均为“80后”和“90后”，他们具有较强的自我意识，情感波动性较强。所以，企业思政工作在开展工作中要投入真情实感，以心换心。不能高高在上的“教育”、生硬死板的“谈话”，要放低姿态深入基层贴近青年员工，倾听青年员工的真实想法;要掌握青年员工心理特征和思想特点，借助青年员工的各种情绪，充分了解其内心，深入预测与分析，开展相应的思想教育。其次，晓之以理。企业思想政治工作人员要和青年员工的工作实际以及思想实际相结合，分层开展思政教育，借助科学的理论促使青年员工素质增强，用正确的舆论给予青年员工引导[2]。就青年员工思想中的空白点与“盲区”，为其讲事实、说道理，让他们牢记先进的思想和科学的理论，并在行动上践行。最后，导之以行。要借助开展多姿多彩的活动，使青年员工在实际行动中运用所学到的思想与理论，在自己的生活、工作实际中落实。如建立人才成长多通道机制、开展青年员工生涯设计、互动式学习交流、岗位练兵活动、读书活动等活动，提高青年员工积极性和主动性，促进青年员工修养和能力提高，以坚实的基础助推青年员工良好发展。
（三）渗透企业文化，优化实践工作内容
企业文化充分体现了企业的软实力，同时也是企业加大青年思想政治教育力度的载体[3]。借助建设和塑造企业文化，可以创建一种良好的人文环境，给予员工引导，使其积极革新思想认识，坚定政治立场不动摇，加深对企业和个人关系的认识，同时在不知不觉中和企业发展融为一体。以此为基础，企业在开展青年员工思政工作的过程中，应做好下述几个方面：第一，应全面调查青年员工，结合员工的岗位成长和终身发展，充分了解现阶段青年员工的思想动向、对企业文化的期待以及对自我的认识，从而在企业文化建设中为青年员工的成长创设良好的环境。第二，营造企业文化，加强员工的归属感，充分融合新形势下国家与党对企业发展提出的新要求、马克思主义基本原理和企业文化建设，立足于宏观的角度来看，在微观企业的发展和员工自我成长中落实，借助浓厚的人文关怀的文化氛围，促进青年员工对企业的责任感与归属感增强。第三，加大组织建设力度，借助组织力量渗透企业文化，与企业特点相结合对企业文化内容进行丰富，完善組织机构，将企业文化切实落到实处，渗透职责，在组织建设中纳入青年员工，拉近员工之间的距离，确保员工和企业之间归属关系的稳定性，以促进员工思想政治素养提升。
（四）打造一支高素质高水平的思政工作队伍
在开展和落实思政工作的过程中，需要安排专业的、专职的思想政治工作人员负责此项工作，所以，打造一支专业化、高水平、高素质的思想政治工作队伍，对促进企业青年员工思想政治工作有效性提升极为有利。在打造思想政治工作队伍的过程中，主要要将下述几个方面的工作切实做好。第一，要加大思想政治工作队伍的培训和学习力度，不仅要将政策的解读学习、思想政治工作内容的培训和学习做好，同时还要学习教育学、心理学以及掌握融媒体技术等相关工作思想基础以及技能能力，使企业政工队伍的整体工作能力以及水平得到增强。第二，要对政工队伍良好的品德形象进行培育，严格监管思想政治工作人员的思想与行为，以身作则，在潜移默化中影响青年员工。除此之外，还要给予政工队伍鼓励，让其加大创新力度，积极和青年员工的个体需求以及企业实际相结合，对思政工作方法进行创新，促进思政工作有效性大大提升[4]。
结语：总而言之，青年员工思想政治工作建设是一个系统性工程，需要长时间的坚持和努力，对其提高重视程度，在具体实施中需要将正确的方式方法牢牢掌握好，不断深入。同时在开展青年员工思想政治工作中，还需要与时俱进，把党的十九大精神落到实处，坚持科学发展观，以坚实的理论知识助推青年员工思想工作顺利开展，最大化发挥出青年员工的作用，促进企业高质量发展。
参考文献
[1]单莉.企业基层青年职工思想政治工作创新方法探究[J].现代商贸工业，2020，41（27）：98-99.
[2]毛鸿冰. 浅谈如何做好企业职工的思想政治工作[N]. 滁州日报，2020-06-22（003）.
[3]刘玲利，许靖.基层青年职工思想政治工作创新的思考[J].现代商贸工业，2019，40（35）：137-138.
[4]魏尚敏.企业基层青年职工思想政治工作创新方法探究[J].低碳世界，2019，9（07）：352-353.