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摘要：新形势下，国有企业在我国经济发展中具有特殊的地位和作用，是党和国家最可信赖的依靠力量，其内部员工的思想动态直接关乎国有企业的发展方向和发展势头。因此，从基层抓起、青年抓起，如何让青年员工紧密团结在党的周围，成为一项值得探究的命题。
关键词：新形势;国有企业;青年职工;思想政治工作
引言
青年职工是国有企业未来的缩影，抓好青年职工思想政治工作，是国有企业思想政治工作的重点与难点。受改革开放后西方思想、西式生活的引入，当前青年人在生活方式、就业选择、教育理念、思想观念等方面呈现多元化趋势，看待处理事务方面更为灵活多变，导致如今国有企业青年职工思想政治工作面临大量新的问题和挑战。国有企业思想政治工作者应当了解研究当前青年职工的思想政治倾向，根据其特點改进工作方式方法，对其思想加以引导，重视对青年职工的思想政治培养工作，巩固党在国有企业中的领导核心地位。
1新形势下国有企业青年职工思想政治工作的特殊性
1.1复杂性
在国有企业中，青年职工的分工、学历构成较为复杂，思想政治觉悟水平存在参差不齐的状况，因此企业在对青年职工开展思想政治教育工作时不能一刀切，而是要根据不同青年职工群体的状况展开针对性的工作，以提升青年职工思想政治教育工作的有效性，这实际上提高了国有企业职工思想教育的工作难度，使工作呈现出一定的复杂性。
1.2开放性
当前，许多国有企业有海外项目，而海外项目的大部分员工是中青年职工，因此对这一部分职工的思想政治教育工作与国内相比，需要融入当地的文化，以便员工顺利开展工作。这使得国有企业的青年职工思想政治教育工作具备了一定的开放性。
1.3广泛性
国有企业是多层次的组织结构模式，思想政治教育工作要做到有效，就必须深入基层员工的内部，在广泛的青年员工中有效展开。要完成如此庞杂的思想政治教育工作，就必须借助网络信息化平台，以符合国有企业青年员工思想政治教育工作广泛性的特征。
2新形势下国有企业青年职工思想政治工作存在的问题
2.1企业文化传承不强，对企业认同感不够
当代国有企业职工较以往不同，员工不再是顶岗上班、毕业分配两大途径，大多为市场双向选择，很多青年员工择业时家庭并无相关行业背景，对专业的认同高于对企业的认同，对待遇的要求高于对企业的向往，这往往会使青年员工在实际工作中产生落差，并在不同程度存在放大现象。这对入司企业文化教育，无异于一道无形的墙，必须攻克。
2.2企业内部存在不同程度的“重生产、轻党建”思想
企业里的思想政治工作往往存在不同程度的“重生产、轻党建”思想，这是以经济工作为中心的指导下普遍存在的一个问题，但绝不能以此否定掉以经济工作为中心的重要意义。如何围绕中心工作开展好企业的思想政治引领，是国有企业思想政治工作者必经的一大考验。
2.3群团组织发挥作用不明显
青年职工有自己的群团组织，团组织转接、工会入会都会把青年员工引入对应的群团组织，群团组织是做好青年员工思想政治工作的重要抓手。目前，群团组织干部大多兼职，一般由其他工作岗位上能力较强的员工担任，即使专职团干也会兼管多项其他业务。这导致部分兼职群团干部往往没有受到系统的、合理的培训便仓促上阵，对团的业务、工会业务并不熟悉，认为这是强加于己的麻烦，不知如何开展青年思想教育工作，故而不能做到很好地服务青年、引导青年。
3加强国有企业青年职工思想政治工作的对策
3.1进一步加强党对国有企业青年职工的思想政治工作领导
中华民族伟大复兴的中国梦，终将在一代又一代青年接力奋斗中变成现实。国有企业是我国经济社会发展的重要支撑点，同时也是我国经济发展的落脚点，作为国有企业中坚力量的青年职工，他们承担着重要的历史使命，是创新改革的主流力量，因此，必须加强青年职工的思想政治工作，与党的十九大精神全面融合，深刻领会习近平总书记的讲话，加强青年职工的思想道德修养，提高他们的政治意识和大局意识，提升他们的综合素养，鼓励他们敢于创新前行，鼓励他们勇于激流勇进，忠于社会主义核心价值观在本职工作中的实践。
3.2丰富思想政治教育工作的内容
针对当前国有企业思想政治教育工作内容单一的现状，国有企业要丰富思想政治教育工作的内容。第一，要重视青年职工的理想教育。对于国有企业来说，青年职工是重要的力量，他们的思想理念是否科学，是企业能够保持积极健康发展的重要因素。因此企业在开展青年职工思想政治教育工作时，必须将职工的理想教育放在关键的位置，可以借助专题讲座、主题活动、案例讲解等形式进行相关教育，帮助员工构建远大的理想，一步一个脚印努力奋斗。第二，重视法制教育。由于国有企业青年职工分工、成分较为复杂，法制教育显得很有必要。通过强化青年职工的法制意识，能够让他们做到知法守法，在企业内部形成良好的法制环境。
3.3加强队伍建设，做好政工人才培养工作
进行人才队伍结构的优化，建设一支老中青科学结合的优秀队伍，并不断培养具有专业素养和思想政治觉悟的年轻人才，促使企业思政工作队伍向年轻化过渡，从而满足当前思政工作需要不断创新的工作需求。政工干部自身素质关乎企业思想政治工作的成效，一支讲政治、懂青年、有理论、会实践的政工干部队伍是企业做好思想政治工作的主力军。必须完善政治学习制度，严格落实、贯彻执行政工干部培训体系，加强政工队伍建设，对各基层组织的政工干部进行轮训，通过红色教育、参观考察、对标学习、读书分享、拓展训练等多种形式提高政工干部自身素质，扩宽干部视野，激发广大政工干部的学习兴趣和学习热情。各基层组织的政工干部是企业思政工作的先锋，应该发动青年员工主动参与到这一队伍中，在相关活动中把员工的个人理想信念与社会价值实现相结合，如疫情阻击战、青年安全生产岗等，要在活动中注重塑造以社会主义核心价值观为基准的世界观、人生观、价值观。
3.4拓宽企业职工思想政治教育工作的渠道
当前单一、传统的思想政治教育工作手段已经难以满足青年职工的需求，而青年职工也渴望在工作之余放松身心。在发挥企业工会、共青团等群团组织密切联系职工群众，推动解决职工群众合理诉作用的同时，还要有创新的思维，拓宽企业职工思想政治教育工作的渠道。对于国有企业来说，可以建立起自己的思想政治教育平台。通过该平台，青年职工可以敞开心扉畅谈身边的问题，将负面情绪发泄出来，不仅能够有效解决青年职工遇到的思想、心理问题，还能加强思想政治教育的有效性。
结束语
为了确保国有企业在未来发展的稳步前行，保证企业职工的凝聚力和团结奋进精神永不褪色，就必须加强党的领导，加强思想政治工作教育机制的不断创新以适应新形势。以党的政治建设统领一切，紧紧团结在习近平总书记为核心的党中央周围，探索新时代国有企业思想政治工作的途径和方法，提高国有企业思想政治工作的科学化管理水平势在必行。
参考文献
[1]王双强.新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对[J].建筑工程技术与设计，2020（4）：3781.
[2]林松鹏.新时期做好国企青年员工思想政治工作思考[J].现代国企研究，2019（2）：216.
[3]宋志华.浅谈当代国有企业青年职工思想政治工作思路[J].当代旅游，2018（001）：64.
[4]苗郭鑫.浅谈如何有效抓好企业青年思想政治工作[J].经济与管理，2020（01）：55.
[5]赵航.新时代国有企业青年职工思想政治工作机制构建研究[D].华北电力大学，2019
作者简介：
赵鹏;男（1981.1-），北京人，大学本科，大学本科学历，主要研究方向为政工（新形势下国有企业思想政治工作相关内容为好）
关键词：新形势;国有企业;青年职工;思想政治工作
引言
青年职工是国有企业未来的缩影，抓好青年职工思想政治工作，是国有企业思想政治工作的重点与难点。受改革开放后西方思想、西式生活的引入，当前青年人在生活方式、就业选择、教育理念、思想观念等方面呈现多元化趋势，看待处理事务方面更为灵活多变，导致如今国有企业青年职工思想政治工作面临大量新的问题和挑战。国有企业思想政治工作者应当了解研究当前青年职工的思想政治倾向，根据其特點改进工作方式方法，对其思想加以引导，重视对青年职工的思想政治培养工作，巩固党在国有企业中的领导核心地位。
1新形势下国有企业青年职工思想政治工作的特殊性
1.1复杂性
在国有企业中，青年职工的分工、学历构成较为复杂，思想政治觉悟水平存在参差不齐的状况，因此企业在对青年职工开展思想政治教育工作时不能一刀切，而是要根据不同青年职工群体的状况展开针对性的工作，以提升青年职工思想政治教育工作的有效性，这实际上提高了国有企业职工思想教育的工作难度，使工作呈现出一定的复杂性。
1.2开放性
当前，许多国有企业有海外项目，而海外项目的大部分员工是中青年职工，因此对这一部分职工的思想政治教育工作与国内相比，需要融入当地的文化，以便员工顺利开展工作。这使得国有企业的青年职工思想政治教育工作具备了一定的开放性。
1.3广泛性
国有企业是多层次的组织结构模式，思想政治教育工作要做到有效，就必须深入基层员工的内部，在广泛的青年员工中有效展开。要完成如此庞杂的思想政治教育工作，就必须借助网络信息化平台，以符合国有企业青年员工思想政治教育工作广泛性的特征。
2新形势下国有企业青年职工思想政治工作存在的问题
2.1企业文化传承不强，对企业认同感不够
当代国有企业职工较以往不同，员工不再是顶岗上班、毕业分配两大途径，大多为市场双向选择，很多青年员工择业时家庭并无相关行业背景，对专业的认同高于对企业的认同，对待遇的要求高于对企业的向往，这往往会使青年员工在实际工作中产生落差，并在不同程度存在放大现象。这对入司企业文化教育，无异于一道无形的墙，必须攻克。
2.2企业内部存在不同程度的“重生产、轻党建”思想
企业里的思想政治工作往往存在不同程度的“重生产、轻党建”思想，这是以经济工作为中心的指导下普遍存在的一个问题，但绝不能以此否定掉以经济工作为中心的重要意义。如何围绕中心工作开展好企业的思想政治引领，是国有企业思想政治工作者必经的一大考验。
2.3群团组织发挥作用不明显
青年职工有自己的群团组织，团组织转接、工会入会都会把青年员工引入对应的群团组织，群团组织是做好青年员工思想政治工作的重要抓手。目前，群团组织干部大多兼职，一般由其他工作岗位上能力较强的员工担任，即使专职团干也会兼管多项其他业务。这导致部分兼职群团干部往往没有受到系统的、合理的培训便仓促上阵，对团的业务、工会业务并不熟悉，认为这是强加于己的麻烦，不知如何开展青年思想教育工作，故而不能做到很好地服务青年、引导青年。
3加强国有企业青年职工思想政治工作的对策
3.1进一步加强党对国有企业青年职工的思想政治工作领导
中华民族伟大复兴的中国梦，终将在一代又一代青年接力奋斗中变成现实。国有企业是我国经济社会发展的重要支撑点，同时也是我国经济发展的落脚点，作为国有企业中坚力量的青年职工，他们承担着重要的历史使命，是创新改革的主流力量，因此，必须加强青年职工的思想政治工作，与党的十九大精神全面融合，深刻领会习近平总书记的讲话，加强青年职工的思想道德修养，提高他们的政治意识和大局意识，提升他们的综合素养，鼓励他们敢于创新前行，鼓励他们勇于激流勇进，忠于社会主义核心价值观在本职工作中的实践。
3.2丰富思想政治教育工作的内容
针对当前国有企业思想政治教育工作内容单一的现状，国有企业要丰富思想政治教育工作的内容。第一，要重视青年职工的理想教育。对于国有企业来说，青年职工是重要的力量，他们的思想理念是否科学，是企业能够保持积极健康发展的重要因素。因此企业在开展青年职工思想政治教育工作时，必须将职工的理想教育放在关键的位置，可以借助专题讲座、主题活动、案例讲解等形式进行相关教育，帮助员工构建远大的理想，一步一个脚印努力奋斗。第二，重视法制教育。由于国有企业青年职工分工、成分较为复杂，法制教育显得很有必要。通过强化青年职工的法制意识，能够让他们做到知法守法，在企业内部形成良好的法制环境。
3.3加强队伍建设，做好政工人才培养工作
进行人才队伍结构的优化，建设一支老中青科学结合的优秀队伍，并不断培养具有专业素养和思想政治觉悟的年轻人才，促使企业思政工作队伍向年轻化过渡，从而满足当前思政工作需要不断创新的工作需求。政工干部自身素质关乎企业思想政治工作的成效，一支讲政治、懂青年、有理论、会实践的政工干部队伍是企业做好思想政治工作的主力军。必须完善政治学习制度，严格落实、贯彻执行政工干部培训体系，加强政工队伍建设，对各基层组织的政工干部进行轮训，通过红色教育、参观考察、对标学习、读书分享、拓展训练等多种形式提高政工干部自身素质，扩宽干部视野，激发广大政工干部的学习兴趣和学习热情。各基层组织的政工干部是企业思政工作的先锋，应该发动青年员工主动参与到这一队伍中，在相关活动中把员工的个人理想信念与社会价值实现相结合，如疫情阻击战、青年安全生产岗等，要在活动中注重塑造以社会主义核心价值观为基准的世界观、人生观、价值观。
3.4拓宽企业职工思想政治教育工作的渠道
当前单一、传统的思想政治教育工作手段已经难以满足青年职工的需求，而青年职工也渴望在工作之余放松身心。在发挥企业工会、共青团等群团组织密切联系职工群众，推动解决职工群众合理诉作用的同时，还要有创新的思维，拓宽企业职工思想政治教育工作的渠道。对于国有企业来说，可以建立起自己的思想政治教育平台。通过该平台，青年职工可以敞开心扉畅谈身边的问题，将负面情绪发泄出来，不仅能够有效解决青年职工遇到的思想、心理问题，还能加强思想政治教育的有效性。
结束语
为了确保国有企业在未来发展的稳步前行，保证企业职工的凝聚力和团结奋进精神永不褪色，就必须加强党的领导，加强思想政治工作教育机制的不断创新以适应新形势。以党的政治建设统领一切，紧紧团结在习近平总书记为核心的党中央周围，探索新时代国有企业思想政治工作的途径和方法，提高国有企业思想政治工作的科学化管理水平势在必行。
参考文献
[1]王双强.新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对[J].建筑工程技术与设计，2020（4）：3781.
[2]林松鹏.新时期做好国企青年员工思想政治工作思考[J].现代国企研究，2019（2）：216.
[3]宋志华.浅谈当代国有企业青年职工思想政治工作思路[J].当代旅游，2018（001）：64.
[4]苗郭鑫.浅谈如何有效抓好企业青年思想政治工作[J].经济与管理，2020（01）：55.
[5]赵航.新时代国有企业青年职工思想政治工作机制构建研究[D].华北电力大学，2019
作者简介：
赵鹏;男（1981.1-），北京人，大学本科，大学本科学历，主要研究方向为政工（新形势下国有企业思想政治工作相关内容为好）