【摘 要】
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近日，小编了解到，广西北海有家综合门店，因为音响大师傅出走，至今就没能再继续做这个项目。可见核心员工对于一个门店发展至关重要。 那如何更好地留住人才？本刊153期《名店巡礼》栏目，特针对此敏感话题，进行了终端调研采访。看看优质门店是如何根据自己的实际，从各方面提供给员工好的平台，更好地留住他们的。 在调研的过程中，很多老板对这话题讳莫如深，或者担心自己的经验、方法会被人抄袭；或担心自己留人的套
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近日，小编了解到，广西北海有家综合门店，因为音响大师傅出走，至今就没能再继续做这个项目。可见核心员工对于一个门店发展至关重要。
那如何更好地留住人才？本刊153期《名店巡礼》栏目，特针对此敏感话题，进行了终端调研采访。看看优质门店是如何根据自己的实际，从各方面提供给员工好的平台，更好地留住他们的。
在调研的过程中，很多老板对这话题讳莫如深，或者担心自己的经验、方法会被人抄袭；或担心自己留人的套路，被门店师傅看到；或者确实没有可供学习借鉴的好方法。这些都在情理之中。但一个行业要想持续发展，人才是关键。
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