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对于企业来说，因为生产经营的需要，经常会安排员工加班。作为员工来说，一般都是服从单位安排的。江苏省昆山市一名打工仔却“胆大妄为”地拒绝了单位的加班安排，结果是：他被开除了。员工是否必须无条件服从单位的加班安排?单位是否可以随意开除不愿意加班的员工?近日，苏州市中级人民法院对这起因加班引起的劳动争议案件作出终审判决，指出单位安排员工加班加点的，应当及时通知员工并经员工同意；单位要求加班不合理不合法的，员工完全可以说“不”!
2008年5月4日，时年33岁的江苏省灌云县农民王乾化来到昆山市找工作，与昆山开发区劳务输出服务有限公司签订劳动合同，约定派遣至昆山一家公司工作。
2008年9月1日，这家公司与王乾化签订了劳动合同，劳动合同期限至2011年5月4日止，合同规定王乾化从事电焊工工作等。王乾化上班后，实际平均工资为每月2634.90元。
2010年4月29日下班后，王乾化收拾好东西准备离开公司，主管喊住了他，要求他继续上班(加班)。王乾化告诉主管，自己身体不适，忙了一天了，作为电焊工不适宜继续工作。主管坚持要求王乾化加班，而他没有理睬径自离去。
次日，王乾化正常到公司上班，公司派人找王乾化谈话，双方不欢而散。5月6日，公司再次找王乾化谈话，王乾化拒不认错。当日，这家公司以王乾化多次辱骂主管、有严重打人动机为由，依据本公司《员工手册》的规定，作出解除与王乾化的劳动合同的决定，让王乾化不要来上班了。
回家后，王乾化越想越气，凭什么要逼我加班?凭什么就解除了我的劳动合同?5月7日，王乾化愤而向当地劳动部门反映了情况，称自己因健康原因不能加班被解除合同，要求赔偿，劳动部门回复他可以通过申请劳动仲裁的途径为自己维权。于是，王乾化向昆山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金17500元、补缴社会保险。
2010年7月9日，昆山市劳动争议仲裁委员会作出裁决：由公司支付王乾化违法解除劳动合同赔偿金10539.60元。这家公司不服仲裁裁决，向昆山市人民法院提起诉讼，请求不支付王乾化赔偿金。
审理中，这家公司向法院提供《员工手册》及签收单。《员工手册》上规定，对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有侮辱、恐吓、诽谤或骚扰之行为，属不可容忍的行为，经查证属实者，公司有权立即解除劳动合同。公司向法院提供了林道明、吴志强、钱惠君、陈实等证人证言：2010年4月30日，公司部门经理林道明和主管吴志强同王乾化到人事部，就工作中一些安排配合问题与王乾化沟通。王乾化说前一天在主管安排加班后，王乾化不想加班，并与主管发生了言语冲突。在沟通过程中，王乾化情绪激动，且威胁经理和主管，甚至采取攻击性动作将手猛伸到经理的脸部10厘米处，后被拦下，沟通无法继续。5月5日下午，王乾化在没有被安排工作的情况下直接到生产现场，后人事负责人赶到现场劝说其离开生产线进入办公区解决问题。在沟通中，王乾化突然破口大骂，现场许多员工围观。
王乾化对公司提供的《员工手册》及签收单没有异议；对林道明、吴志强、钱惠君、陈实的证人证言不认可。证人陈实仲裁时为委托代理人。王认为他们的陈述与事实不符。王乾化的陈述表明，公司安排加班时王已经说了自己身体不舒服，公司依然强行要求加班。第二天公司找王乾化谈话，说王乾化没有配合加班造成损失，直接就将王乾化开除了。证人吴志强的陈述可以证实王乾化已说过身体不适才不加班的，当天一个工序的6个人都没有加班，而公司仅对王乾化一个人谈话并对王乾化进行处罚是不公平的。在谈话过程中，经理已宣布将王乾化开除，理由是不配合加班，而不是现在起诉的以暴力相威胁。王乾化向法院提供了病历、调解处理登记表、解除劳动合同证明(解除时间为2010年5月6同)。公司一方对调解处理登记表、解除劳动合同证明没有异议，对病历认为与本案无关。
昆山市人民法院审理后认为，王乾化进入昆山某公司工作，依法建立了劳动关系。昆山某公司因生产经营需要，安排王乾化进行加班加点时，应当及时通知王乾化并经王乾化同意。2010年4月29日王乾化下班后，昆山某公司要求王乾化继续上班，王乾化已向昆山某公司说明身体不适，王乾化又为电焊工属特殊工种，昆山某公司要求王乾化连续上班，不符合法律法规的规定，也不合理，应当认定昆山某公司要求王乾化加班没有理由。昆山某公司认为因王乾化没有加班造成损失(王乾化工序6人均没有加班)，找王乾化谈话时王乾化存在辱骂经理和主管之事实，仅提供了证人证言和申请证人出庭作证，无其他证据相印证，王乾化也不予认可。昆山某公司找王乾化谈话前提是昆山某公司要求王乾化加班而王乾化没有加班，但王乾化没有加班有合理的理由，且并不是王乾化一人没有加班，工序中6人均没有加班，昆山某公司本身存在过错，而以王乾化未加班造成损失找王乾化谈话是不恰当的。况且昆山某公司诉称王乾化有违纪事实证据也不足，不予认定。王乾化认为2010年4月30日昆山某公司经理已当场宣布解除了王乾化劳动合同，后没有再上班，但没有提供证据予以证明，昆山某公司也不予以认可，不予以认定。王乾化提供的解除劳动合同证明上解除时间为2010年5月6日，与昆山某公司认为于2010年5月6日作出解除劳动合同决定一致，予以认定。根据上述事实认定，昆山某公司安排王乾化加班本身存在过错，王乾化对此作出抗辩的理由正当，昆山某公司依据《员工手册》的有关规定，认定王乾化多次辱骂主管、有严重打人动机依据不足，不予认定，昆山某公司因此作出解除劳动合同的决定，应当认定昆山某公司违法解除王乾化的劳动合同，昆山某公司依法应当向王乾化支付经济补偿金和赔偿金，按王乾化工作年限计算，计4个月的工资。据此，昆山市人民法院依法判决：昆山某公司支付王乾化违法解除劳动合同的二倍赔偿金10539.60元，于本判决生效后十日内履行。
昆山某公司不服上述民事判决向苏州市中级人民法院提起上诉称，王乾化辱骂经理和主管，态度极其恶劣，造成极坏的影响，昆山某公司辞退王乾化并无不当，请求二审法院依法改判。
苏州市中级人民法院审理后认为，原审判决事实认定清楚，适用法律正确，所作的判决并无不当，昆山某公司的上诉请求，依据不足，本院不予支持；据此，依照《中华人民共和国民事诉讼》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，苏州市中级人民法院近日判决如下：驳回上诉，维持原判。扬州市中级人民法院法官刘爱武点评：
俗话说：人在屋檐下，哪能不低头。作为一名企业员工，往往都以为单位的加班安排肯定是必须无条件服从的，而不管自己的身体是否适应等情况，有的工人因连轴转而严重超出自己的身体负荷，甚至出现过不堪重负而自杀的悲剧，这个案例告诉我们，单位安排员工加班加点的，应当及时通知员工并经员工同意：单位要求加班不合理不合法的，员工完全可以说“不”!
当然，也必须指出的是，以下4种情况是不能拒绝加班的：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修：须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养：为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
《责编： 向丽)