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摘 要：当前，我国正处于经济体制改革的攻坚时期，而且我国经济与世界经济的融合度也与日俱增，在新时期国有企业面临着前所未有的挑战。国有企业党建工作的质量直接影响到企业员工的精神状态和企业的经济效益，甚至对企业发展的政治方向起到决定性作用。本文首先对国有企业党建工作方面中人员队伍建设中存在的一些问题进行了简要介绍，并针对这些问题提出了几点关于提高党建人才素质的对策。
关键词：国有企业 党务人才 素质提升
一、引言
随着我国社会主义市场经济制度建设工作的不断完善，在历经改组与重建后，我国国有企业已经建立起比较完善的企业管理制度，成为促进我国经济建设发展的中坚力量。国有企业在促进经济发展的同时，对促进我国政治、文化、社会、生态五位一体协调发展中也具有不可替代的重要作用。当前，我国正处于中国体制改革的攻坚时期，而且我国经济与世界经济的融合度也与日俱增，在新时期国有企业面临着前所未有的挑战。国有企业党建工作的质量直接影响到企业员工的精神状态和企业的经济效益，甚至对企业发展的政治方向起到决定性作用。但当前在部分国企中的党建工作中存在一些严重问题，企业必须予以重视，要不断提高企业党建工作质量，提高党建人才的自身素質。
二、国有企业党建工作中人员队伍方面存在的主要问题
1.人员结构不合理。在一些国有企业中，党建工作队伍在人员结构方面存在一定的问题。这主要是因为随着市场经济制度建设的不断深化，企业在发展的过程中将更多的精力投入到经济建设中，更加看重经济效益，而一定程度上忽视、弱化了党建工作。在企业中，许多年轻的工作人员出于各方面的考虑很少有人愿意专职从事企业内部的党务工作，甚至有些正在从事党务工作的人员也都在想方设法脱离党务工作而调到其他部门从事管理、技术等方面的工作，在企业内部党建工作者的地位相对其他同级干部较低，而且党务干部的流动性很低，由于工作不受重视，很多员工工作很长时间也很难有上升机会，这严重打击了年轻人从事党务工作的积极性，导致许多人不能塌心从事党务工作。多种因素的综合作用使得国有企业党务工作人才选拔、工作开展方面困难重重，使得党务工作岗位上大都是一些常年从事党务工作的老员工，岗位年龄结构严重失调，缺少新生力量。
2.党务工作者创新意识需进一步提升。现如今，国有企业正在全面深化改革的攻坚期，企业内外部环境都发生巨大改变，对企业员工的工作和生活都造成一定的影响，对党务工作形成了新的挑战，在党务工作中经常会出现的一些新情况、新问题，但一些工作人员缺乏对新工作的探索，做事多靠经验，思想不够开拓，缺乏创新意识，而且不善使用新型媒体工具。再有，一些党务工作者的主观能动性差，工作总是处于被动被状态，上级领导干部怎样要求就怎么做，对工作的思考较少，对事情没有自己的想法和意见，在工作的过程中不能主动学习新知识、新技能，不能创造性的开展工作。现如今，还有许多国有企业的党建工作仍停留在传统的运作模式里，就是因为党务工作者缺乏创新思维，没有与时俱进地掌握工作新方法。
3.党务工作者综合素质需提升。目前，在许多企业中还有一些党建工作者“兼职化”、“业余化”问题。由于党务工作不受企业重视，导致许多党务工作者身兼数职，他们没有将充足的时间和精力专心投入到党建工作中，导致部分工作人员对党务工作生疏、工作效率较低、工作效果欠佳。当然还有一些党务工作者存在不认真履职的问题，他们对待自己的本职工作精神涣散、态度敷衍，解决实际问题的能力差，这是由于他们自身对于党务工作的重要性以及自身职责的认识不够透彻，致使他们不能及时把握企业的发展方向以及企业员工的工作、精神状态，不能使自己的工作方式和内容更加与时俱进、符合员工和企业需求。总之，党务工作者的综合素质有待提升。
三、提升国有企业党务人才素质的对策
1.建立完善的聘任用人机制。在国有企业中，要以市场选择为主导，并根据相关制度要求，建立起适合企业实际情况的聘任用人机制。首先，应该确定更加明确的党务人才选拔标准，设定适当的准入门槛，可以通过人才市场选拔、企业内部员工竞争上岗等方式进行选聘，可将那些有一定党务工作经验、思想政治觉悟高、工作能力强的人员选拔出来并充实到党务工作队伍中。这些新生力量的加入可以明显改善人员队伍结构，为企业党务工作增添无限新活力。其次，要建立严格的考核制度，要定期对企业内所有党务工作者进行业务考核，包括政治水平、思想道德水平和业务能力等，这会对他们起到一种激励作用，使他们能够及时掌握自己的工作方法，并通过多种途径不断提升自己的工作能力，对于考核表现优秀者给予适当奖励，而对于表现欠佳者进行相应的惩罚。当然，企业也要重视后备队伍建设，在当前人员队伍饱和的前提下，应增强后备人才的选拔、锻炼工作，促使他们快速成长。
2.加强党务人才培训和实践锻炼。科学合理的培训可以使党务工作者在一定时期内的工作能力得到有效提升。因此，可以根据国家的相关政策和要求，定期在企业对党务工作人员开展大规模培训工作，培训对象主要是一些基层的党务干部、年龄较大的工作人员、以及那些刚刚从事党务工作的人员。培训主要注意方面：（1）扩大培训主体覆盖面。受培训人员不仅要包含专职党务工作者，应该包括那些兼职党务工作者，增强轮训工作；（2）丰富培训内容。培训既要有党务工作知识，又要包含工作相关其他方面的内容尤其是法律相关内容；（3）创新培训形式。在进行传统培训的同时可以以网络作为一种新型的培训方式，开设在线培训活动。要注重企业党务人才的实践锻炼。实践是检验能力的最好途径，并且通过实践锻炼的磨练可以使党务人员的素养与能力得到快速提升。当然，实践锻炼主要针对的是那些比较年轻的党务人员，他们是企业的新鲜血液给企业增添活力，但是由于他们缺乏工作经验，所以在面对一些繁琐复杂的工作时容丧失耐心，不值如何处理。所以在企业内部采用轮岗的制度，让年轻的党务工作者在多个工作的岗位上锻炼，拓宽他们的工作思路，丰富工作经验，从而提升自身工作能力。
3.健全监督管理机制。受各种思潮影响，一些党务工作者也滋生了拜金主义思想，党性变得不够坚定，进而影响工作质量，阻碍企业发展。在这种情况下，许多国有企业为提高党务工作者的理论素养和党性觉悟开展了一系列的教育培训活动。但只进行教育是不够的，也应加大对党务工作者的监督力度。首先，应该加大对党建工作领导干部的监督。领导干部要认识到自身权力由人民赋予，要在工作中切实发挥作用，所作所为以人民的需求、企业的发展为标准，勇于接受权力监督。其次，要细化制定企业领导队伍、职工队伍的行为规范，并促使企业内部人员之间形成互相监督的关系，相互监督、共同进步。同时，也要健全群众监督和举报的机制，形成全方面监督形势，使党务工作者的一切权力得到约束，工作职责得到落实。再有，相关企业领导要对党务工作者进行突击性检察，增加企业监管的频率。
四、结语
大力提升国有企业党务人才整体素质是做好国有企业党建工作的重要环节，企业应高度重视。但在当前阶段，我国国有企业人才队伍建设工作中存在着很多问题，针对这些问题本文提出了相关对策，希望可以为相关企业提供一定帮助。
参考文献：
[1]李凯.如何提高油田企业基层党务干部素质[J].企业研究. 2013（16）.
[2]张楠，刘润梓，李晋. 国有企业党建科学化关键要素探析[J]. 研究探索. 2017（02）.
[3]孟祥燕. 国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策[J]. 工会论坛. 2011（06）.
[4]李学文. 国有企业基层党务干部素质提升路径分析[J]. 管理锦囊. 2014（07）.
关键词：国有企业 党务人才 素质提升
一、引言
随着我国社会主义市场经济制度建设工作的不断完善，在历经改组与重建后，我国国有企业已经建立起比较完善的企业管理制度，成为促进我国经济建设发展的中坚力量。国有企业在促进经济发展的同时，对促进我国政治、文化、社会、生态五位一体协调发展中也具有不可替代的重要作用。当前，我国正处于中国体制改革的攻坚时期，而且我国经济与世界经济的融合度也与日俱增，在新时期国有企业面临着前所未有的挑战。国有企业党建工作的质量直接影响到企业员工的精神状态和企业的经济效益，甚至对企业发展的政治方向起到决定性作用。但当前在部分国企中的党建工作中存在一些严重问题，企业必须予以重视，要不断提高企业党建工作质量，提高党建人才的自身素質。
二、国有企业党建工作中人员队伍方面存在的主要问题
1.人员结构不合理。在一些国有企业中，党建工作队伍在人员结构方面存在一定的问题。这主要是因为随着市场经济制度建设的不断深化，企业在发展的过程中将更多的精力投入到经济建设中，更加看重经济效益，而一定程度上忽视、弱化了党建工作。在企业中，许多年轻的工作人员出于各方面的考虑很少有人愿意专职从事企业内部的党务工作，甚至有些正在从事党务工作的人员也都在想方设法脱离党务工作而调到其他部门从事管理、技术等方面的工作，在企业内部党建工作者的地位相对其他同级干部较低，而且党务干部的流动性很低，由于工作不受重视，很多员工工作很长时间也很难有上升机会，这严重打击了年轻人从事党务工作的积极性，导致许多人不能塌心从事党务工作。多种因素的综合作用使得国有企业党务工作人才选拔、工作开展方面困难重重，使得党务工作岗位上大都是一些常年从事党务工作的老员工，岗位年龄结构严重失调，缺少新生力量。
2.党务工作者创新意识需进一步提升。现如今，国有企业正在全面深化改革的攻坚期，企业内外部环境都发生巨大改变，对企业员工的工作和生活都造成一定的影响，对党务工作形成了新的挑战，在党务工作中经常会出现的一些新情况、新问题，但一些工作人员缺乏对新工作的探索，做事多靠经验，思想不够开拓，缺乏创新意识，而且不善使用新型媒体工具。再有，一些党务工作者的主观能动性差，工作总是处于被动被状态，上级领导干部怎样要求就怎么做，对工作的思考较少，对事情没有自己的想法和意见，在工作的过程中不能主动学习新知识、新技能，不能创造性的开展工作。现如今，还有许多国有企业的党建工作仍停留在传统的运作模式里，就是因为党务工作者缺乏创新思维，没有与时俱进地掌握工作新方法。
3.党务工作者综合素质需提升。目前，在许多企业中还有一些党建工作者“兼职化”、“业余化”问题。由于党务工作不受企业重视，导致许多党务工作者身兼数职，他们没有将充足的时间和精力专心投入到党建工作中，导致部分工作人员对党务工作生疏、工作效率较低、工作效果欠佳。当然还有一些党务工作者存在不认真履职的问题，他们对待自己的本职工作精神涣散、态度敷衍，解决实际问题的能力差，这是由于他们自身对于党务工作的重要性以及自身职责的认识不够透彻，致使他们不能及时把握企业的发展方向以及企业员工的工作、精神状态，不能使自己的工作方式和内容更加与时俱进、符合员工和企业需求。总之，党务工作者的综合素质有待提升。
三、提升国有企业党务人才素质的对策
1.建立完善的聘任用人机制。在国有企业中，要以市场选择为主导，并根据相关制度要求，建立起适合企业实际情况的聘任用人机制。首先，应该确定更加明确的党务人才选拔标准，设定适当的准入门槛，可以通过人才市场选拔、企业内部员工竞争上岗等方式进行选聘，可将那些有一定党务工作经验、思想政治觉悟高、工作能力强的人员选拔出来并充实到党务工作队伍中。这些新生力量的加入可以明显改善人员队伍结构，为企业党务工作增添无限新活力。其次，要建立严格的考核制度，要定期对企业内所有党务工作者进行业务考核，包括政治水平、思想道德水平和业务能力等，这会对他们起到一种激励作用，使他们能够及时掌握自己的工作方法，并通过多种途径不断提升自己的工作能力，对于考核表现优秀者给予适当奖励，而对于表现欠佳者进行相应的惩罚。当然，企业也要重视后备队伍建设，在当前人员队伍饱和的前提下，应增强后备人才的选拔、锻炼工作，促使他们快速成长。
2.加强党务人才培训和实践锻炼。科学合理的培训可以使党务工作者在一定时期内的工作能力得到有效提升。因此，可以根据国家的相关政策和要求，定期在企业对党务工作人员开展大规模培训工作，培训对象主要是一些基层的党务干部、年龄较大的工作人员、以及那些刚刚从事党务工作的人员。培训主要注意方面：（1）扩大培训主体覆盖面。受培训人员不仅要包含专职党务工作者，应该包括那些兼职党务工作者，增强轮训工作；（2）丰富培训内容。培训既要有党务工作知识，又要包含工作相关其他方面的内容尤其是法律相关内容；（3）创新培训形式。在进行传统培训的同时可以以网络作为一种新型的培训方式，开设在线培训活动。要注重企业党务人才的实践锻炼。实践是检验能力的最好途径，并且通过实践锻炼的磨练可以使党务人员的素养与能力得到快速提升。当然，实践锻炼主要针对的是那些比较年轻的党务人员，他们是企业的新鲜血液给企业增添活力，但是由于他们缺乏工作经验，所以在面对一些繁琐复杂的工作时容丧失耐心，不值如何处理。所以在企业内部采用轮岗的制度，让年轻的党务工作者在多个工作的岗位上锻炼，拓宽他们的工作思路，丰富工作经验，从而提升自身工作能力。
3.健全监督管理机制。受各种思潮影响，一些党务工作者也滋生了拜金主义思想，党性变得不够坚定，进而影响工作质量，阻碍企业发展。在这种情况下，许多国有企业为提高党务工作者的理论素养和党性觉悟开展了一系列的教育培训活动。但只进行教育是不够的，也应加大对党务工作者的监督力度。首先，应该加大对党建工作领导干部的监督。领导干部要认识到自身权力由人民赋予，要在工作中切实发挥作用，所作所为以人民的需求、企业的发展为标准，勇于接受权力监督。其次，要细化制定企业领导队伍、职工队伍的行为规范，并促使企业内部人员之间形成互相监督的关系，相互监督、共同进步。同时，也要健全群众监督和举报的机制，形成全方面监督形势，使党务工作者的一切权力得到约束，工作职责得到落实。再有，相关企业领导要对党务工作者进行突击性检察，增加企业监管的频率。
四、结语
大力提升国有企业党务人才整体素质是做好国有企业党建工作的重要环节，企业应高度重视。但在当前阶段，我国国有企业人才队伍建设工作中存在着很多问题，针对这些问题本文提出了相关对策，希望可以为相关企业提供一定帮助。
参考文献：
[1]李凯.如何提高油田企业基层党务干部素质[J].企业研究. 2013（16）.
[2]张楠，刘润梓，李晋. 国有企业党建科学化关键要素探析[J]. 研究探索. 2017（02）.
[3]孟祥燕. 国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策[J]. 工会论坛. 2011（06）.
[4]李学文. 国有企业基层党务干部素质提升路径分析[J]. 管理锦囊. 2014（07）.