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“卓越团队的魅力在于，追求目标和梦想的过程中，合伙人、团队资源、公司品牌与实力，都会赋予你极大的力量和底气，你只需要充满信心，有必胜的把握，然后努力往前冲就可以了。”
加入保险行业之前，王智勇是一名有25年从业经验的职业经理人，曾分别在广州天河城百货、珠影星光城、华美置业等担任业务副总和总经理。2019年，他毅然决然转行，加入中信保诚人寿，并成为第三期超级经理人成员，现为天骏营业区超级经理人。
人如其名，不论是他给人爽朗、豪迈的第一印象，还是他形容自己“有一股狠劲，追求事情的极致”，王智勇在做人、做事以及发展团队上，都凭着一股“勇气”往前冲。“五十而知天命”，但近知天命之年的王智勇，却恰恰不认为自己已经到了所谓理想难以实现、必须顺应天命的时候。
“有人问我，为什么要转行进入保险行业？又为什么选择加入中信保诚？我的答案是，首先，保险行业是一个追求长期主义的地方，只要愿意长期发展，只要愿意主动开拓和进取，上不封顶，我可以有无限的发展可能;其次，中信保诚的强大实力以及独特的团队文化，深深吸引着我加入成为其合伙人。”
王智勇分享了他第一次接觸到天湖家族的场景和心情：“当时陈列在荣誉墙上一座座的奖杯和奖项让我大为震撼，其中最为突出的是‘广东省第一支、也是唯一一支百人IDA团队’这项殊荣。要知道，在寿险从业人员中，只有千分之七的比例，能够获得国际龙奖IDA这一项行业最高国际荣誉，可想而知公司以及团队在人才、实力上的强大底气。”而在公司与团队的培养下，王智勇也连续两年达成了国际龙奖IDA的目标。
“还有一个更令我感动的地方在于慈善。天湖家族的捡回珍珠计划，就是通过每一个保险人和我们的客户奉献爱心，资助家庭特别困难但学习特别优秀的学生完成高中学业，帮助他们实现大学的梦想。”
与卓越团队同行的魅力还在于，能够与优秀者为伍、并肩作战。“天骏营业区是一支高素质、高产能、高收入的精英团队，也是目前中信保诚全国拥有第一人才梯队即超级经理人最多的团队，清晰的愿景、伟大的使命以及完善的人才招募培养系统，都非常有利于优秀人才的成长和发展。”
除了紧跟天骏营业区大团队的步伐，在发展个人团队的方式上，王智勇也做了一定的调整和填充。“在招募门槛上，我要求至少本科以上，有极丰富从业经历和沉淀的可适当放宽;年收入至少30万以上，这是比较具体的要求。
“对于加入的精英人才，我们自然也有足够的资源可以匹配。第一，给予全面的培训支持，包括公司、团队完善的培育体系;第二，给予一定的拓客渠道支持，帮助度过开门红前可能的展业困难，更好地留存人才;第三，我给我们团队配备了展业需要用到的一些物资支持以及相应的社会人脉资源，在客户经营服务过程中，都可以自行使用;第四，奖金奖励，加入时限以及业绩达标等等，都会有不同标准的奖金用于奖励优秀的合伙人。”
无限的发展前景和个人提升空间，让王智勇在转型之际选择了保险行业：“在保险行业里，拓展客户资源也好、制定发展目标也好，都没有太多的限制以及天花板，全靠个人自律和进取的态度。”他更坦言，对于接下来的发展，他有一个“五年总监梦”，“资历也许需要积累，但业绩是全靠能力说话，完全公平竞争。同时，我也欢迎有更多优秀的人一起在保险行业发光发热。”
加入保险行业之前，王智勇是一名有25年从业经验的职业经理人，曾分别在广州天河城百货、珠影星光城、华美置业等担任业务副总和总经理。2019年，他毅然决然转行，加入中信保诚人寿，并成为第三期超级经理人成员，现为天骏营业区超级经理人。
人如其名，不论是他给人爽朗、豪迈的第一印象，还是他形容自己“有一股狠劲，追求事情的极致”，王智勇在做人、做事以及发展团队上，都凭着一股“勇气”往前冲。“五十而知天命”，但近知天命之年的王智勇，却恰恰不认为自己已经到了所谓理想难以实现、必须顺应天命的时候。
“有人问我，为什么要转行进入保险行业？又为什么选择加入中信保诚？我的答案是，首先，保险行业是一个追求长期主义的地方，只要愿意长期发展，只要愿意主动开拓和进取，上不封顶，我可以有无限的发展可能;其次，中信保诚的强大实力以及独特的团队文化，深深吸引着我加入成为其合伙人。”
王智勇分享了他第一次接觸到天湖家族的场景和心情：“当时陈列在荣誉墙上一座座的奖杯和奖项让我大为震撼，其中最为突出的是‘广东省第一支、也是唯一一支百人IDA团队’这项殊荣。要知道，在寿险从业人员中，只有千分之七的比例，能够获得国际龙奖IDA这一项行业最高国际荣誉，可想而知公司以及团队在人才、实力上的强大底气。”而在公司与团队的培养下，王智勇也连续两年达成了国际龙奖IDA的目标。
“还有一个更令我感动的地方在于慈善。天湖家族的捡回珍珠计划，就是通过每一个保险人和我们的客户奉献爱心，资助家庭特别困难但学习特别优秀的学生完成高中学业，帮助他们实现大学的梦想。”
与卓越团队同行的魅力还在于，能够与优秀者为伍、并肩作战。“天骏营业区是一支高素质、高产能、高收入的精英团队，也是目前中信保诚全国拥有第一人才梯队即超级经理人最多的团队，清晰的愿景、伟大的使命以及完善的人才招募培养系统，都非常有利于优秀人才的成长和发展。”
除了紧跟天骏营业区大团队的步伐，在发展个人团队的方式上，王智勇也做了一定的调整和填充。“在招募门槛上，我要求至少本科以上，有极丰富从业经历和沉淀的可适当放宽;年收入至少30万以上，这是比较具体的要求。
“对于加入的精英人才，我们自然也有足够的资源可以匹配。第一，给予全面的培训支持，包括公司、团队完善的培育体系;第二，给予一定的拓客渠道支持，帮助度过开门红前可能的展业困难，更好地留存人才;第三，我给我们团队配备了展业需要用到的一些物资支持以及相应的社会人脉资源，在客户经营服务过程中，都可以自行使用;第四，奖金奖励，加入时限以及业绩达标等等，都会有不同标准的奖金用于奖励优秀的合伙人。”
无限的发展前景和个人提升空间，让王智勇在转型之际选择了保险行业：“在保险行业里，拓展客户资源也好、制定发展目标也好，都没有太多的限制以及天花板，全靠个人自律和进取的态度。”他更坦言，对于接下来的发展，他有一个“五年总监梦”，“资历也许需要积累，但业绩是全靠能力说话，完全公平竞争。同时，我也欢迎有更多优秀的人一起在保险行业发光发热。”