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摘 要：将国企思想融入现代企业文化建设中，对于企业的发展是一种重要的措施。在促进企业加强精神文明建设的同时，又促进了企业政治工作的发展。本文主要对企业文化建设和国有企业思想政治之间的关系进行探讨，提出将国企思想政治工作与企业文化建设相结合的观点。
关键词：国有企业思想政治工作；企业文化；差异；同一性
前言：国有企业思想政治工作与企业文化建设，作为两门科学，存在着差异性，不能混为一谈，人为地捏在一起。但如果仔细对这些差异进行分析，就会发现它们之间存在一定关联性、同一性和互补性。他们之间的结合，能够使相互的发展互利共赢。
一、国有企业政治工作与企业文化建设的差异
1、基本属性不同
国有企业思想政治工作的本质属于政治范畴。它是以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，是将党的政策、方针运用在实际的生产过程中，进行有组织、有意识的教育，使广大党员和群众树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法，它具有鲜明的党性、思想性，是政治社会化的一种表现，是国企用来加强政治文化建设所进行的工作，具有政治作用和管理作用。
企业文化建设是属于管理的范畴。它是产生于发达国家的一种新的管理理论，是企业为经营所采用的管理方式，通过培育企业员工共同的价值观和行为准则，对员工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性。企业文化是一个企业的软件，加强企业文化建设可以提高企业的竞争力。
2、实施的主体不同
国有企业思想政治工作的实施主体是党组织。这是由于其属于政治工作决定的，即其基本的属性决定的。思想政治工作的运行方式是在党委统一领导下的系统教育、正面灌输，形成党政工团齐抓共管。国企的党组织把思想政治工作的成功作为考核国企领导干部的主要的依据。
然而，企业文化建设属于管理行为，所以它的实施主体是企业的管理人员。企业文化是由企业领导人倡导，员工参与，靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，以潜移默化的方式形成良好的企业文化氛围。它一般由一些企业家提出或者认同和实践，再由企业高层的管理者实践和丰富，再逐层依次延伸到中层，使企业文化不断得以丰富，这是企业文化的形成的过程。从这个过程中可以看出企业文化的实施主体。这样，企业文化的建设掌握在企业的管理之中。
3、历史渊源不同
从这方面来看，国有企业思想政治更加具有中国特色。它的形成是我党持之以恒的思想政治教育的成果。在建党初期，社会充斥着各种政治文化，我党依靠马克思主义这一强大的武器形成了符合当时国情的政治文化。这种文化经过不断的发展和延伸，逐步运用到现在，并且成为党和国家进行社会管理的一种方式。后来随着思想政治工作的逐步加强，使之逐步成为国企文化建设的一种方式。
而企业文化建设从历史渊源角度来说，更像是一种西方产物。由于企业文化属于管理文化，是实践的产物。尤其对于西方来说，是企业管理革命的产物，是西方的管理在经历了漫长的发展之后而逐步形成的。在中国，企业文化建设始于改革开放之后。企业文化建设对于中国经济的发展有着重要的作用，提高了企业的国际竞争力。
4、实践力和约束力不同
国有企业的思想政治工作虽说也是通过实践来完成，但是与实践的关系并不是特别的密切。这主要体现在其对企业经营方面的影响力是有限的。在约束力方面，思想政治工作对企业成员缺乏约束力。
企业文化建设不同于国企思想政治工作，它完全是靠实践来完成，是一种应用型的文化建设方式。理论上一经确定就要立刻实践，具有一定的强制性，因此实践性也加强了。加强实践性，即加强强制性，是当前企业文化建设的重要部分，而不是只讲求理论与实践脱节。
二、国有企业思想政治工作与企业文化建设的同一性
1、指导思想相同
在中国，无论是国企思想政治工作还是企业文化建设都必须符合社会主义价值观，符合社会的主旋律，贯彻党的路线方针，代表先进文化的发展方向，提高企业的竞争力。
2、作用途径相同
无论是国企思想政治工作还是企业文化建设，都是通过改变企业中最活跃的分子——人，来进一步改变企业的物质产品。思想政治工作体现的是人民群众是社会的主体，必须把企业的员工放在第一位，国企正是贯彻的这一思想。
企业文化建设依靠企业的管理来实施，把企业中的人管理成“文化人”。打破传统企业只重视物，而不重视人的做法。
3、目标一致性
我国的企业文化建设与西方的资本主义国家的文化建设有着本质的区别。国企的思想政治工作要求企业为国家的经济负责，企业的文化建设重在打造企业的品牌和形象，推动社会经济的发展。虽然说国企的思想政治工作的思想与企业的思想依据不同，但是都是为促进社会主义经济的发展。国企的思想政治工作有利于企业员工对于企业的认同感的增强。企业文化建设注重职业素质的培养，这是思想政治工作与专业知识和业务的体现。同样，思想政治工作也实现了企业文化建设的一部分，如加强企业职工的认同感等等。
4、内容的同构性
思想政治文化和企业文化都是社会文化的一部分，两者都是具有中国传统文化的特点。国企思想政治工作引导企业职工树立正确的人生观、世界观和价值观，保证企业的整体素质。企业文化有利于企业形成积极的氛围，因此也是企业积极倡导的重要建设方面。国企思想政治工作与企业文化建设都具有很强的渗透性，倡导和宣传起来都比较容易实施。
5、方法相同
第一，需要宣传。无论何种文化都需要进行宣传，国企思想政治工作和企业文化都是如此。第二，需要互动。单靠宣传是起不到很好的作用的，必须加强人与文化的互动性，以及加强人对文化的参与性。第三，需要实践。文化也是理论，需要通过实践。通过实践可以来验证内容，同时对文化进行传播。第四，需要教育管理相结合。文化不仅要通过传播教育，还需要将文化融入到管理之中，不断通过管理来实践传播企业文化。第五，需要利益支撑。无论是国企思想政治工作还是企业文化都需要有利益支撑，因此必须加强建立利益导向机制。国企思想政治工作不断提高经济水平，发挥维护社会经济稳定等。企业文化建设需要有企业的支撑。因此，两者所需要的利益支撑是相互互补的，也有相似之处。
三、国有企业思想政治工作与企业文化建设相结合的方法
国企思想政治工作与企业文化的结合，是一种相互互补的过程，也是相互之间促进的过程。对于结合，首先就是为国企思想政治工作营造出一个很好的氛围，这就需要对企业的形象进行加强。其次，企业文化建设中的主体就是人，以人为本的观念要灌输到企业文化建设中去，只有这样才能为国企思想政治工作提供前提。最后，通过企业文化的建设的指导作用，将国企思想政治工作的范畴进一步进行扩大。
但是对于思想政治工作和企业文化建设两者来说，是不能相互替代的。国企的思想政治工作是在我国特殊的经济条件下经过多年的积累而形成的宝贵经验，在我国经济建设过程中是不能丢弃的；而企业文化是企业经营中不可或缺的部分。作为一种管理方法，企业文化建设对于企业的发展以及生存都至关重要。由此来看，国企的思想政治工作虽然与企业文化之间具有相同之处，但是也发挥着不一样的作用。因此，对于两者的结合必须要多方位考虑，不能盲目的将两者融为一体。
结语：通过国有企业思想政治工作和企业文化建设进行比较分析，列出两者进行结合的方法。在当今社会经济条件下，通过国企思想政治工作与企业文化建设相结合，在很多方面进行互补，优势也大大的加强。然而对于两者的结合，现阶段还处于一个初步的阶段，未来还有更多的工作要去实践。
参考文献：
[1]刘平.国企思想政治工作与企业文化[J].中外企业文化，2007，04：29-30.
[2]吴柏芳.国企思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].金融经济，2008，06：187-188.
[3]张文彬.国有企业思想政治工作与企业文化建设的比较研究[J].企业家天地，2013，12：32-33.
关键词：国有企业思想政治工作；企业文化；差异；同一性
前言：国有企业思想政治工作与企业文化建设，作为两门科学，存在着差异性，不能混为一谈，人为地捏在一起。但如果仔细对这些差异进行分析，就会发现它们之间存在一定关联性、同一性和互补性。他们之间的结合，能够使相互的发展互利共赢。
一、国有企业政治工作与企业文化建设的差异
1、基本属性不同
国有企业思想政治工作的本质属于政治范畴。它是以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，是将党的政策、方针运用在实际的生产过程中，进行有组织、有意识的教育，使广大党员和群众树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法，它具有鲜明的党性、思想性，是政治社会化的一种表现，是国企用来加强政治文化建设所进行的工作，具有政治作用和管理作用。
企业文化建设是属于管理的范畴。它是产生于发达国家的一种新的管理理论，是企业为经营所采用的管理方式，通过培育企业员工共同的价值观和行为准则，对员工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性。企业文化是一个企业的软件，加强企业文化建设可以提高企业的竞争力。
2、实施的主体不同
国有企业思想政治工作的实施主体是党组织。这是由于其属于政治工作决定的，即其基本的属性决定的。思想政治工作的运行方式是在党委统一领导下的系统教育、正面灌输，形成党政工团齐抓共管。国企的党组织把思想政治工作的成功作为考核国企领导干部的主要的依据。
然而，企业文化建设属于管理行为，所以它的实施主体是企业的管理人员。企业文化是由企业领导人倡导，员工参与，靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，以潜移默化的方式形成良好的企业文化氛围。它一般由一些企业家提出或者认同和实践，再由企业高层的管理者实践和丰富，再逐层依次延伸到中层，使企业文化不断得以丰富，这是企业文化的形成的过程。从这个过程中可以看出企业文化的实施主体。这样，企业文化的建设掌握在企业的管理之中。
3、历史渊源不同
从这方面来看，国有企业思想政治更加具有中国特色。它的形成是我党持之以恒的思想政治教育的成果。在建党初期，社会充斥着各种政治文化，我党依靠马克思主义这一强大的武器形成了符合当时国情的政治文化。这种文化经过不断的发展和延伸，逐步运用到现在，并且成为党和国家进行社会管理的一种方式。后来随着思想政治工作的逐步加强，使之逐步成为国企文化建设的一种方式。
而企业文化建设从历史渊源角度来说，更像是一种西方产物。由于企业文化属于管理文化，是实践的产物。尤其对于西方来说，是企业管理革命的产物，是西方的管理在经历了漫长的发展之后而逐步形成的。在中国，企业文化建设始于改革开放之后。企业文化建设对于中国经济的发展有着重要的作用，提高了企业的国际竞争力。
4、实践力和约束力不同
国有企业的思想政治工作虽说也是通过实践来完成，但是与实践的关系并不是特别的密切。这主要体现在其对企业经营方面的影响力是有限的。在约束力方面，思想政治工作对企业成员缺乏约束力。
企业文化建设不同于国企思想政治工作，它完全是靠实践来完成，是一种应用型的文化建设方式。理论上一经确定就要立刻实践，具有一定的强制性，因此实践性也加强了。加强实践性，即加强强制性，是当前企业文化建设的重要部分，而不是只讲求理论与实践脱节。
二、国有企业思想政治工作与企业文化建设的同一性
1、指导思想相同
在中国，无论是国企思想政治工作还是企业文化建设都必须符合社会主义价值观，符合社会的主旋律，贯彻党的路线方针，代表先进文化的发展方向，提高企业的竞争力。
2、作用途径相同
无论是国企思想政治工作还是企业文化建设，都是通过改变企业中最活跃的分子——人，来进一步改变企业的物质产品。思想政治工作体现的是人民群众是社会的主体，必须把企业的员工放在第一位，国企正是贯彻的这一思想。
企业文化建设依靠企业的管理来实施，把企业中的人管理成“文化人”。打破传统企业只重视物，而不重视人的做法。
3、目标一致性
我国的企业文化建设与西方的资本主义国家的文化建设有着本质的区别。国企的思想政治工作要求企业为国家的经济负责，企业的文化建设重在打造企业的品牌和形象，推动社会经济的发展。虽然说国企的思想政治工作的思想与企业的思想依据不同，但是都是为促进社会主义经济的发展。国企的思想政治工作有利于企业员工对于企业的认同感的增强。企业文化建设注重职业素质的培养，这是思想政治工作与专业知识和业务的体现。同样，思想政治工作也实现了企业文化建设的一部分，如加强企业职工的认同感等等。
4、内容的同构性
思想政治文化和企业文化都是社会文化的一部分，两者都是具有中国传统文化的特点。国企思想政治工作引导企业职工树立正确的人生观、世界观和价值观，保证企业的整体素质。企业文化有利于企业形成积极的氛围，因此也是企业积极倡导的重要建设方面。国企思想政治工作与企业文化建设都具有很强的渗透性，倡导和宣传起来都比较容易实施。
5、方法相同
第一，需要宣传。无论何种文化都需要进行宣传，国企思想政治工作和企业文化都是如此。第二，需要互动。单靠宣传是起不到很好的作用的，必须加强人与文化的互动性，以及加强人对文化的参与性。第三，需要实践。文化也是理论，需要通过实践。通过实践可以来验证内容，同时对文化进行传播。第四，需要教育管理相结合。文化不仅要通过传播教育，还需要将文化融入到管理之中，不断通过管理来实践传播企业文化。第五，需要利益支撑。无论是国企思想政治工作还是企业文化都需要有利益支撑，因此必须加强建立利益导向机制。国企思想政治工作不断提高经济水平，发挥维护社会经济稳定等。企业文化建设需要有企业的支撑。因此，两者所需要的利益支撑是相互互补的，也有相似之处。
三、国有企业思想政治工作与企业文化建设相结合的方法
国企思想政治工作与企业文化的结合，是一种相互互补的过程，也是相互之间促进的过程。对于结合，首先就是为国企思想政治工作营造出一个很好的氛围，这就需要对企业的形象进行加强。其次，企业文化建设中的主体就是人，以人为本的观念要灌输到企业文化建设中去，只有这样才能为国企思想政治工作提供前提。最后，通过企业文化的建设的指导作用，将国企思想政治工作的范畴进一步进行扩大。
但是对于思想政治工作和企业文化建设两者来说，是不能相互替代的。国企的思想政治工作是在我国特殊的经济条件下经过多年的积累而形成的宝贵经验，在我国经济建设过程中是不能丢弃的；而企业文化是企业经营中不可或缺的部分。作为一种管理方法，企业文化建设对于企业的发展以及生存都至关重要。由此来看，国企的思想政治工作虽然与企业文化之间具有相同之处，但是也发挥着不一样的作用。因此，对于两者的结合必须要多方位考虑，不能盲目的将两者融为一体。
结语：通过国有企业思想政治工作和企业文化建设进行比较分析，列出两者进行结合的方法。在当今社会经济条件下，通过国企思想政治工作与企业文化建设相结合，在很多方面进行互补，优势也大大的加强。然而对于两者的结合，现阶段还处于一个初步的阶段，未来还有更多的工作要去实践。
参考文献：
[1]刘平.国企思想政治工作与企业文化[J].中外企业文化，2007，04：29-30.
[2]吴柏芳.国企思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].金融经济，2008，06：187-188.
[3]张文彬.国有企业思想政治工作与企业文化建设的比较研究[J].企业家天地，2013，12：32-33.