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你在工作中肯定会遇到形形色色的人。如果事不关己，往往调侃：“林子大了什么鸟都有。”倘若碰其壁，就私下泄愤：“鸟人!”什么是鸟人?具体表现在：妒忌心重。看到别人出成绩，就傲慢讥讽；爱慕虚荣，工作中爱出风头，总不切实际地夸大自我功劳，热衷八卦，捕风捉影地蛊惑同事，使得同事间关系紧张；奸诈卑劣，为了达到自己目的而不择手段等等。总而言之，凡是偏离大众行为标准的人我们暂且称其为“鸟人”。
“水至清则无鱼，人至察则无徒”。事实上，企业没有“鸟人”就是死水，毫无生气。那么，管理“鸟人”就要建立用“鸟”机制，在铁的用“鸟”制度前提下，职业经理人再根据各“鸟人”的出格行为给予不同的个性攻势，把“鸟人”变成“千里马”。
狂鸟
清华毕业的赵有很强的专业技能。赵在技术总监c的赞扬里逐渐瞧不起同事，最后成了孤家寡人。c在调解无效时，恰好接到为邮政储汇局开发一套系统集成软件的单子。于是0让赵做项目组长，并给他派了一位经验丰富的经理和3名技术人员。2个月后，项目成功完成。这个项目使得公司和赵的名声大震，赵也充分体验到独木难成林。
特征：聪明并有才华，但常常日中无人。非常固执。一旦拨云见日则成大器。
招数：晓之以理或动之以情，在摸爬滚打中让他认识自己。另外，制度面前人人平等，不要让他以为自己有优势就可以蔑视同事。要加以引导，并创造一个真实的情境让他融入团队。
懒鸟
某公司的副总A刚上任，就被属下的皮球给砸得“鼻青脸肿”：销售部的刘主任表面上很支持他的工作，却总在不经意间把自己的任务踢给他，宣传部的李主管在接到工作单时也经常面有难色。A在观察中发现刘特爱面子，于是采取3步走：1，当面夸奖他；2，在会议上对他的工作给予肯定并暗示他可以做得更好并随时关注、督促他的工作进展。5，A了解到李一下班就迫不及待地回家，于是运用跟随策略，帮他解决困难和矛盾，但是工作必须要他亲自完成，并且不管多晚也亲自督阵到底。这些招数切中了对方的要害，所以效果非常好。
特征：喜欢说话、善于奉承，对工作则漫不经心，擅长推脱、敷衍。
招数：导致懒人“踢皮球”的原因不外乎两种：一是前任“事必躬亲式”的后遗症，二是员工缺乏责任感，多一事不如少一事。对前者要予以教育，使其提高自主性，对后者要给予严厉的批评，帮助他们清除恶习。
贪鸟
公关公司的老总B发现和公司合作了多年的记者突然态度冷漠，经多方调查。终于找到原因——记者在“辛苦”做事后，并没有收到公司承诺的回报。B马上去财务查询，发现财务报表上媒介费用的支付并没减少。媒介总监钱在B的追问下，不得不承认做了手脚。于是，B让钱以工作失误的名义在公司会议上做检讨并停发一季度的奖金。善于攻心的B私下里把奖金还给了钱，却也吃一堑长一智，不再把权力集中在一人身上。
特征：能贪则贪，不能贪则寻找或者制造机会。
招数：好鸟都爱财，更别说是贪鸟了。企业一定要把奖罚分明放在最前面，让做出成绩的人得到收获，让成绩平庸的人看到希望，让没有成绩的人不断求索，处罚方面也不能含糊，给企业造成损失的人要受到惩罚，借此让心怀不轨的人产生畏惧，断了不良的念头。
(摘自“花花网”)
握杯方式 看同事心理
现在，你正在和同事或恋人一起喝咖啡或是果汁。那么，握住杯子的手是怎样的姿势呢?
只握住杯子的把手
这类人很有主见，也很有智慧。并且，冷静而理智。经常处于紧张的状态，内心焦躁不安，很容易扔出一个重磅“炸弹”让人大吃一惊。
把手指插在把手里，用手环握住杯子
这类人善于社交，人际关系非常好。以这种方式握杯子的人平日里比较保守，但偶尔会表现得很开放。
握住杯子的把手，用小指头按住杯子的侧面
这类人心思缜密，多少有些神经质。性格敏锐，有时却很有激情。今天的情绪似乎和往日不同，以这种姿势握着杯子，说明内心有些不安和焦虑，很需要向人倾诉。
握住杯子的把手，用小指拖住杯子的底部
这类人感情丰富，无法因为平凡而满足。同时，善于应用自己的创意，具有卓越的艺术感觉。如果今天突然以这种姿势握住杯子，说明心中有许多苦恼和担忧，所以分不出心来关心你。
(摘自“花花网”)
“水至清则无鱼，人至察则无徒”。事实上，企业没有“鸟人”就是死水，毫无生气。那么，管理“鸟人”就要建立用“鸟”机制，在铁的用“鸟”制度前提下，职业经理人再根据各“鸟人”的出格行为给予不同的个性攻势，把“鸟人”变成“千里马”。
狂鸟
清华毕业的赵有很强的专业技能。赵在技术总监c的赞扬里逐渐瞧不起同事，最后成了孤家寡人。c在调解无效时，恰好接到为邮政储汇局开发一套系统集成软件的单子。于是0让赵做项目组长，并给他派了一位经验丰富的经理和3名技术人员。2个月后，项目成功完成。这个项目使得公司和赵的名声大震，赵也充分体验到独木难成林。
特征：聪明并有才华，但常常日中无人。非常固执。一旦拨云见日则成大器。
招数：晓之以理或动之以情，在摸爬滚打中让他认识自己。另外，制度面前人人平等，不要让他以为自己有优势就可以蔑视同事。要加以引导，并创造一个真实的情境让他融入团队。
懒鸟
某公司的副总A刚上任，就被属下的皮球给砸得“鼻青脸肿”：销售部的刘主任表面上很支持他的工作，却总在不经意间把自己的任务踢给他，宣传部的李主管在接到工作单时也经常面有难色。A在观察中发现刘特爱面子，于是采取3步走：1，当面夸奖他；2，在会议上对他的工作给予肯定并暗示他可以做得更好并随时关注、督促他的工作进展。5，A了解到李一下班就迫不及待地回家，于是运用跟随策略，帮他解决困难和矛盾，但是工作必须要他亲自完成，并且不管多晚也亲自督阵到底。这些招数切中了对方的要害，所以效果非常好。
特征：喜欢说话、善于奉承，对工作则漫不经心，擅长推脱、敷衍。
招数：导致懒人“踢皮球”的原因不外乎两种：一是前任“事必躬亲式”的后遗症，二是员工缺乏责任感，多一事不如少一事。对前者要予以教育，使其提高自主性，对后者要给予严厉的批评，帮助他们清除恶习。
贪鸟
公关公司的老总B发现和公司合作了多年的记者突然态度冷漠，经多方调查。终于找到原因——记者在“辛苦”做事后，并没有收到公司承诺的回报。B马上去财务查询，发现财务报表上媒介费用的支付并没减少。媒介总监钱在B的追问下，不得不承认做了手脚。于是，B让钱以工作失误的名义在公司会议上做检讨并停发一季度的奖金。善于攻心的B私下里把奖金还给了钱，却也吃一堑长一智，不再把权力集中在一人身上。
特征：能贪则贪，不能贪则寻找或者制造机会。
招数：好鸟都爱财，更别说是贪鸟了。企业一定要把奖罚分明放在最前面，让做出成绩的人得到收获，让成绩平庸的人看到希望，让没有成绩的人不断求索，处罚方面也不能含糊，给企业造成损失的人要受到惩罚，借此让心怀不轨的人产生畏惧，断了不良的念头。
(摘自“花花网”)
握杯方式 看同事心理
现在，你正在和同事或恋人一起喝咖啡或是果汁。那么，握住杯子的手是怎样的姿势呢?
只握住杯子的把手
这类人很有主见，也很有智慧。并且，冷静而理智。经常处于紧张的状态，内心焦躁不安，很容易扔出一个重磅“炸弹”让人大吃一惊。
把手指插在把手里，用手环握住杯子
这类人善于社交，人际关系非常好。以这种方式握杯子的人平日里比较保守，但偶尔会表现得很开放。
握住杯子的把手，用小指头按住杯子的侧面
这类人心思缜密，多少有些神经质。性格敏锐，有时却很有激情。今天的情绪似乎和往日不同，以这种姿势握着杯子，说明内心有些不安和焦虑，很需要向人倾诉。
握住杯子的把手，用小指拖住杯子的底部
这类人感情丰富，无法因为平凡而满足。同时，善于应用自己的创意，具有卓越的艺术感觉。如果今天突然以这种姿势握住杯子，说明心中有许多苦恼和担忧，所以分不出心来关心你。
(摘自“花花网”)