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女人在某种情怀上是和男人有差别的，与男人相比较而言，女人在情商方面有绝对的优势，因为女人是多情的。女性管理者要明白并善于利用自己的7种特别性情。
柔情
我们常说女人太过柔情就会变得优柔寡断，可是当男人做一件事情比较慢的时候，我们往往会说他稳健、善于思考。男人来到这个世界，往往会觉得这个世界因他而不同，女人来到这个世界，往往会想到怎样用自身内在的“柔”来克服外在的刚，适应环境、改变环境。这是女性值得骄傲的地方。
激情
真正触发激情的是一种好奇心。很多人说，好奇心本身是一种罪恶之源，因为伊甸园的夏娃由于好奇偷食了禁果，所以才引起人类所谓各种各样_的罪恶。可是如果没有夏娃的好奇和激情尝试，人类就不会有智慧的启发，不会有光、不会有彩。相信每个人内心都会有一种向往。因为有好奇心，这个世界才会有不断的进步；因为有激情，才能使我们永远展望更美好的明天。
热情
我们不会拿这样的字眼去形容一个男人，可是，当我们这样去形容一个女人的时候，似乎在寒冬的黑森林里突然有了一丝温暖。今天，很多的企业是由女性来领导的，所有的企业团队都需要温暖，而女性领导者的热情，则是凝聚团队的一股很重要的力量。
亲情
男性一定有亲情，只是在传统文化中，无论是西方文化还是东方文化，男人的亲情都是不鼓励、不彰显，只是在现代，我们才看见父亲拥抱孩子，或者父亲对子女的亲善之举。可是女人天生有这样的特权来彰显她的亲情。
友情
如果一位男下属遇到了疑难问题，去找他的女上司沟通，相信一定有很多她的男下属找她谈心。男下属性信任女上司，往往会觉得心里很踏实，而且不会认为女上司很具攻击性，不会担忧有一天被上司秋后算账。比较而言，男下属往往不愿意去找自己的男上司来谈遇到的疑惑与恐惧，因为这样很有可能被认为是在彰显自己的弱点。
恩情
女人对于“滴水之恩”常常会记忆很长时间，而这也恰恰说明，在今天，当企业需要建立起一种社会责任感的企业文化时，常常需要借助女性的力量，由女性发起、领导。这样一种企业品牌的建立，渲染的是更多人对于该企业的一种感情。
真情
当你认定了一样东西，你能坚韧不拔地一直走到最后，甚至一把刀在后面追着，你都可以坚持自己的信念、追求自己的理想不动摇。这样一种真情在今天显得尤为可贵。很多企业都面临着压力，由于科技更新，市场瞬息万交，市场比一个善变的女人更善变、比一个无情的男人更无情，如何去奋斗才能渡过难关?虽然困难重重，但如果你有真情，就一定可以克服。
“小聪明综合征"耍不得
“小聪明”指特有的具体能力，常常表现为聪明伶俐、能言善道、机灵敏捷、善于伪装、善于演戏、随机应变等，但是爱耍小聪明的人由于习惯于纠结琐碎细致的事务，而缺乏综合思维的能力，通常表现为高IQ低EQ。
什么是“小聪明综合征”
◆自以为是，自认比其他人聪明，喜欢与别人做比较，容易遭到别人的反感与厌恶，
◆爱卖弄或者炫耀自己的才华或者能力，常对所有话题都敢夸夸其谈，无知者无畏；
◆觉得不满足，追求别人的赞赏和肯定，常常以此得意；
◆容易随波逐流，做事浮躁，不能识大体，总是纠缠于细节。
◆在不弄清事情原委的前提下，就进行肆意的揣测和判断，追求急功近利。
“小聪明综合征”的形成与个人自我意识发展相关，是对现实自我的错误认识和过高评价，以至形成虚妄的判定，显得过度自信，爱慕虚荣。
如何避免“小聪明综合征”
◆知者不言。言者不知
老子云，“知者不言，言者不知。”过多的揣测甚至张扬卖弄，不仅会让人觉得浮夸和不可靠，还会让他人产生反感情绪和戒心，不利于职场人际的发展。所以，在职场中人们应谦虚好学，注重知识的积累，不求速成。
◆推测有据，言之有理
要对自己的言行负责，不要肆意对自己不了解的问题夸夸其谈。特别是在揣测某些事物时。例如上司的心思，应基于事实，有理有据，了解事物的各个方面，抓住事物的本质。
◆三缄其口，沉默为金
在公司做重大决策时，要学会三缄其口，不要过多参与决策。一方面锋芒过露，会引起上司的戒备，不利于职场的发展。另一方面，个体无法负担起决策失误的后果，即使需要做出决策的判断，也应慎言慎行。
(摘自“新浪上海”)
柔情
我们常说女人太过柔情就会变得优柔寡断，可是当男人做一件事情比较慢的时候，我们往往会说他稳健、善于思考。男人来到这个世界，往往会觉得这个世界因他而不同，女人来到这个世界，往往会想到怎样用自身内在的“柔”来克服外在的刚，适应环境、改变环境。这是女性值得骄傲的地方。
激情
真正触发激情的是一种好奇心。很多人说，好奇心本身是一种罪恶之源，因为伊甸园的夏娃由于好奇偷食了禁果，所以才引起人类所谓各种各样_的罪恶。可是如果没有夏娃的好奇和激情尝试，人类就不会有智慧的启发，不会有光、不会有彩。相信每个人内心都会有一种向往。因为有好奇心，这个世界才会有不断的进步；因为有激情，才能使我们永远展望更美好的明天。
热情
我们不会拿这样的字眼去形容一个男人，可是，当我们这样去形容一个女人的时候，似乎在寒冬的黑森林里突然有了一丝温暖。今天，很多的企业是由女性来领导的，所有的企业团队都需要温暖，而女性领导者的热情，则是凝聚团队的一股很重要的力量。
亲情
男性一定有亲情，只是在传统文化中，无论是西方文化还是东方文化，男人的亲情都是不鼓励、不彰显，只是在现代，我们才看见父亲拥抱孩子，或者父亲对子女的亲善之举。可是女人天生有这样的特权来彰显她的亲情。
友情
如果一位男下属遇到了疑难问题，去找他的女上司沟通，相信一定有很多她的男下属找她谈心。男下属性信任女上司，往往会觉得心里很踏实，而且不会认为女上司很具攻击性，不会担忧有一天被上司秋后算账。比较而言，男下属往往不愿意去找自己的男上司来谈遇到的疑惑与恐惧，因为这样很有可能被认为是在彰显自己的弱点。
恩情
女人对于“滴水之恩”常常会记忆很长时间，而这也恰恰说明，在今天，当企业需要建立起一种社会责任感的企业文化时，常常需要借助女性的力量，由女性发起、领导。这样一种企业品牌的建立，渲染的是更多人对于该企业的一种感情。
真情
当你认定了一样东西，你能坚韧不拔地一直走到最后，甚至一把刀在后面追着，你都可以坚持自己的信念、追求自己的理想不动摇。这样一种真情在今天显得尤为可贵。很多企业都面临着压力，由于科技更新，市场瞬息万交，市场比一个善变的女人更善变、比一个无情的男人更无情，如何去奋斗才能渡过难关?虽然困难重重，但如果你有真情，就一定可以克服。
“小聪明综合征"耍不得
“小聪明”指特有的具体能力，常常表现为聪明伶俐、能言善道、机灵敏捷、善于伪装、善于演戏、随机应变等，但是爱耍小聪明的人由于习惯于纠结琐碎细致的事务，而缺乏综合思维的能力，通常表现为高IQ低EQ。
什么是“小聪明综合征”
◆自以为是，自认比其他人聪明，喜欢与别人做比较，容易遭到别人的反感与厌恶，
◆爱卖弄或者炫耀自己的才华或者能力，常对所有话题都敢夸夸其谈，无知者无畏；
◆觉得不满足，追求别人的赞赏和肯定，常常以此得意；
◆容易随波逐流，做事浮躁，不能识大体，总是纠缠于细节。
◆在不弄清事情原委的前提下，就进行肆意的揣测和判断，追求急功近利。
“小聪明综合征”的形成与个人自我意识发展相关，是对现实自我的错误认识和过高评价，以至形成虚妄的判定，显得过度自信，爱慕虚荣。
如何避免“小聪明综合征”
◆知者不言。言者不知
老子云，“知者不言，言者不知。”过多的揣测甚至张扬卖弄，不仅会让人觉得浮夸和不可靠，还会让他人产生反感情绪和戒心，不利于职场人际的发展。所以，在职场中人们应谦虚好学，注重知识的积累，不求速成。
◆推测有据，言之有理
要对自己的言行负责，不要肆意对自己不了解的问题夸夸其谈。特别是在揣测某些事物时。例如上司的心思，应基于事实，有理有据，了解事物的各个方面，抓住事物的本质。
◆三缄其口，沉默为金
在公司做重大决策时，要学会三缄其口，不要过多参与决策。一方面锋芒过露，会引起上司的戒备，不利于职场的发展。另一方面，个体无法负担起决策失误的后果，即使需要做出决策的判断，也应慎言慎行。
(摘自“新浪上海”)