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摘 要：当前，市场经济快速发展，我国企业改革不断优化完善，越来越多的企业逐渐意识到党建政工工作位企业发展带来的好处，提高对党建政工工作的重视。在新的时代发展背景下，将企业基层党建政工工作与企业经营发展相结合，有利于推动企业健康持续发展。本文从基层党建政工工作的重要性及其存在的问题入手，分析和探讨了新形势下企业党建政工工作创新的思路。
关键词：企业发展；党建；政工
引言
随着经济发展和社会的进步，传统的党建政工工作模式已经很难适应现代企业发展的需求，党建政工工作作为企业发展的基础与核心，必须根据当前经济发展形势与企业战略发展目标，切实加强党建政工工作的创新与发展，发挥其独特优势，从而提高企业市场竞争力与综合实力。
一、企业推进基层党建政工工作的重要性
企业作为市场经济发展的重要组成部分，其生产经营活动必须符合市场发展规律，这样才能够在竞争中创造更大的经济效益，走的更长远。员工是企业发展的主体，只有充分发挥基层员工的创造力，才能够为企业创造更大的财富。因此，企业基层党建政工工作的开展是十分必要的，其重要性包括以下两个方面。首先，有利于增强企业的凝聚力。通过党建政工工作能够帮助基层员工提高思想觉悟，并及时了解员工的基本情况，通过定期开展党建政工活动，帮助员工消除负面情绪，及时解决工作生活中的困难，从而提高凝聚力和向心力。其次，有利于员工思想与国家思想保持一致。企业想要发展就必须在党的方针、政策指引下，将大政方针政策与企业经营发展相结合，确保新思想、新观念得到贯彻落实，使员工的思想与国家发展保持一致，建立良好的党群关系，从而为企业发展提供基础性保障。
二、企业基层党建政工工作存在的问题
1、没有意识到基层党建政工工作重要性
很多企业在发展中将重心放在经济效益上，缺乏对党建政工工作的重视，意识不到党建政工工作对企业发展的影响。所以，在人员配置及工作建设等方面投入不足，影响党建政工工作的开展，也无法发挥其真正的作用。
2、缺乏健全的管理制度
近年来，企业基层党组织建设取得了一定的成效，但也有一些企业缺乏健全的管理制度，没有配备专门的党建政工部门及岗位，导致很多工作在开展过程中缺乏依据，人员职责不明确，出现问题时存在推诿現象。还有一些党建政工工作人员缺乏工作经验，没有责任意识，导致工作开展效果不理想。
3、基层党建政工工作脱离现实
企业基层党建政工工作要想收到实效，必须要结合企业实际，但是目前在企业基层党建政工工作中，脱离现实情况严重，大部分企业的党建政工工作都流于形式，一般采取口头思想教育的方式，这种单一的工作形式无法激发员工的兴趣，除此之外，在基层党建政工工作过程中忽视了员工生活和工作中存在的实际问题，未能为员工提供必要的帮助，因此影响了基层党建政工工作的效果。
4、基层党建政工工作人员职业素质不高
在企业基层党建工作中，政工人员的职业素质直接影响着党建政工工作的效果，目前在很多企业中，从事党建政工工作人员并不是专业的，整体素质较低，无法满足实际工作的需求，由于企业管理者对党建政工工作重视程度不够，导致很多政工人员在工作过程中缺少责任性和工作积极性，除此之外很多企业的党建政工工作人员年龄较大，他们的思想和工作方式都比较落后，很难对工作进行创新，一些年轻的工作人员由于缺乏实际工作经验，尽管具备较强的理论基础也无法有效的解决实际问题。
三、新形势下企业党建政工工作创新的思路
基于企业党建工作的发展，还需要与新时代与新形势的发展需求相互结合起来，而这就需要党建工作能够提升工作意识，能够坚持实事求是，这样才能够探索党建政工工作的新思路。
1、树立良好的服务意识
作为企业的领导者，首先就需要树立出积极的服务意识，能够落实企业之中党建工作的积极作用。基于以人为本的基本原则来提升服务意识，在党建政工工作方面能够增加其投入，这样就可以帮助党建人员提升其福利待遇，从而关注党员的政治思想觉悟，并且将企业的实际与政工工作相互结合起来，从而找到党建工作与企业发展之间的契合点，帮助政工工作提升其时效性。
2、激发基层党组织的积极性和创造性
首先，充分发挥企业党委的带头作用。把企业党委对基层党建工作纳入干部的绩效考核中，促进企业党委重视基层党建工作。加强企业党委的规范管理，严格干部选拔程序和制度，培养党组织的后备力量，加强培训基层党干部，做到离岗不离党，人离心不离。
其次，加强管理党员队伍，创新基层党建工作。建立健全党员的培训制度，以业务学习为切入点，加强党员的理论素养和党性觉悟，采用多种形式提高党员的理论水平和工作实践经验。转变工作作风，深入基层员工内部，了解基层员工的需求，解决基层员工的突出问题，民主和量化评议党员的工作，不断提高党员队伍的素养，加大对优秀党员的表彰力度，弘扬正气，树立典型。党组织要对党员做到全方位的关心和帮助。
3、落实党风廉政建设
将党风廉政建设认真落实，还应该注重对党风廉政建设的领导，确保企业生产经营情况可以相互的结合起来，从而制定出反腐败工作的任务与分工，并且将责任落实到人头，帮助党建工作者提升其综合能力，另外，在基层之中选拔作风廉洁、意志坚定、业绩突出的后备干部，为党建工作输送源源不断的新鲜血液。同时，做好各个部门之间学习与警示教育的深化，能够进一步扩大其教育的覆盖面，针对企业之中以权谋私等违纪行为进行重点的检查。为解决党风党纪之中党员干部的突出问题，从而营造一个稳定、干净的管理氛围。
4、制定系统完善的执行体系
企业开展基层党组织队伍建设以及其余的工作开展，完善的系统执行体系是其基础与前提，这样能够为后续的工作开展奠定良好的基础保障条件。想要让这一体系更加的合理，能够满足企业的发展与经营所需，还应该基于国家统一的标准规定，与企业的社会环境特性、发展特性相互结合起来，从而制定完善的，个性化的措施，为企业党建工作的开展灵活的选择执行方式，在不影响企业工作开展效果的同时，积极改善党建措施的落实力度。另外，设置专门的部门，按照不同的职能来分配岗位，从而帮助不同岗位的人员有意识的提升其职业素养与专业水平，这样也能够为企业党建政工工作的开展奠定良好的基础条件。
5、以人为本，结合实际丰富工作内容
基于企业基层员工作为基础，结合实际的需求来制定党建政工工作的实际内容，这就需要考虑到基本工作的原则。对于企业的管理人员来说，开展这一项工作实际就是为了服务企业的长久经营与发展。在这一个过程中，员工的专业技能水平、精神文明素质都发挥了直接的影响作用，所以，企业之中员工拥有的主体地位是不可忽视的。基层的党组织成员还需要深入到群体工作当中去，了解员工的实际困难，帮助其协调工作带来的压力，积极帮助其调整工作心情与工作状态，这样也可以为员工营造一个和谐的工作氛围与工作环境，最终帮助员工调动其工作热情，推动企业的生产与经营。
结语
创新是企业发展的不竭动力，只有顺应时代发展，把握市场动态，及时更新工作思路、创新工作方式，健全工作体制，才能够为企业发展提供强有力的保障，更好的发挥党建政工工作的优势，从而促进企业在激烈的市场竞争中稳步发展。
参考文献
[1]李会娟.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].中小企业管理与科技（中旬刊）.2019（03）
[2]于涛.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].办公室业务.2019（10）
[3]张海燕.如何加强国有企业基层党建政工工作的思考[J].祖国.2019（05）
关键词：企业发展；党建；政工
引言
随着经济发展和社会的进步，传统的党建政工工作模式已经很难适应现代企业发展的需求，党建政工工作作为企业发展的基础与核心，必须根据当前经济发展形势与企业战略发展目标，切实加强党建政工工作的创新与发展，发挥其独特优势，从而提高企业市场竞争力与综合实力。
一、企业推进基层党建政工工作的重要性
企业作为市场经济发展的重要组成部分，其生产经营活动必须符合市场发展规律，这样才能够在竞争中创造更大的经济效益，走的更长远。员工是企业发展的主体，只有充分发挥基层员工的创造力，才能够为企业创造更大的财富。因此，企业基层党建政工工作的开展是十分必要的，其重要性包括以下两个方面。首先，有利于增强企业的凝聚力。通过党建政工工作能够帮助基层员工提高思想觉悟，并及时了解员工的基本情况，通过定期开展党建政工活动，帮助员工消除负面情绪，及时解决工作生活中的困难，从而提高凝聚力和向心力。其次，有利于员工思想与国家思想保持一致。企业想要发展就必须在党的方针、政策指引下，将大政方针政策与企业经营发展相结合，确保新思想、新观念得到贯彻落实，使员工的思想与国家发展保持一致，建立良好的党群关系，从而为企业发展提供基础性保障。
二、企业基层党建政工工作存在的问题
1、没有意识到基层党建政工工作重要性
很多企业在发展中将重心放在经济效益上，缺乏对党建政工工作的重视，意识不到党建政工工作对企业发展的影响。所以，在人员配置及工作建设等方面投入不足，影响党建政工工作的开展，也无法发挥其真正的作用。
2、缺乏健全的管理制度
近年来，企业基层党组织建设取得了一定的成效，但也有一些企业缺乏健全的管理制度，没有配备专门的党建政工部门及岗位，导致很多工作在开展过程中缺乏依据，人员职责不明确，出现问题时存在推诿現象。还有一些党建政工工作人员缺乏工作经验，没有责任意识，导致工作开展效果不理想。
3、基层党建政工工作脱离现实
企业基层党建政工工作要想收到实效，必须要结合企业实际，但是目前在企业基层党建政工工作中，脱离现实情况严重，大部分企业的党建政工工作都流于形式，一般采取口头思想教育的方式，这种单一的工作形式无法激发员工的兴趣，除此之外，在基层党建政工工作过程中忽视了员工生活和工作中存在的实际问题，未能为员工提供必要的帮助，因此影响了基层党建政工工作的效果。
4、基层党建政工工作人员职业素质不高
在企业基层党建工作中，政工人员的职业素质直接影响着党建政工工作的效果，目前在很多企业中，从事党建政工工作人员并不是专业的，整体素质较低，无法满足实际工作的需求，由于企业管理者对党建政工工作重视程度不够，导致很多政工人员在工作过程中缺少责任性和工作积极性，除此之外很多企业的党建政工工作人员年龄较大，他们的思想和工作方式都比较落后，很难对工作进行创新，一些年轻的工作人员由于缺乏实际工作经验，尽管具备较强的理论基础也无法有效的解决实际问题。
三、新形势下企业党建政工工作创新的思路
基于企业党建工作的发展，还需要与新时代与新形势的发展需求相互结合起来，而这就需要党建工作能够提升工作意识，能够坚持实事求是，这样才能够探索党建政工工作的新思路。
1、树立良好的服务意识
作为企业的领导者，首先就需要树立出积极的服务意识，能够落实企业之中党建工作的积极作用。基于以人为本的基本原则来提升服务意识，在党建政工工作方面能够增加其投入，这样就可以帮助党建人员提升其福利待遇，从而关注党员的政治思想觉悟，并且将企业的实际与政工工作相互结合起来，从而找到党建工作与企业发展之间的契合点，帮助政工工作提升其时效性。
2、激发基层党组织的积极性和创造性
首先，充分发挥企业党委的带头作用。把企业党委对基层党建工作纳入干部的绩效考核中，促进企业党委重视基层党建工作。加强企业党委的规范管理，严格干部选拔程序和制度，培养党组织的后备力量，加强培训基层党干部，做到离岗不离党，人离心不离。
其次，加强管理党员队伍，创新基层党建工作。建立健全党员的培训制度，以业务学习为切入点，加强党员的理论素养和党性觉悟，采用多种形式提高党员的理论水平和工作实践经验。转变工作作风，深入基层员工内部，了解基层员工的需求，解决基层员工的突出问题，民主和量化评议党员的工作，不断提高党员队伍的素养，加大对优秀党员的表彰力度，弘扬正气，树立典型。党组织要对党员做到全方位的关心和帮助。
3、落实党风廉政建设
将党风廉政建设认真落实，还应该注重对党风廉政建设的领导，确保企业生产经营情况可以相互的结合起来，从而制定出反腐败工作的任务与分工，并且将责任落实到人头，帮助党建工作者提升其综合能力，另外，在基层之中选拔作风廉洁、意志坚定、业绩突出的后备干部，为党建工作输送源源不断的新鲜血液。同时，做好各个部门之间学习与警示教育的深化，能够进一步扩大其教育的覆盖面，针对企业之中以权谋私等违纪行为进行重点的检查。为解决党风党纪之中党员干部的突出问题，从而营造一个稳定、干净的管理氛围。
4、制定系统完善的执行体系
企业开展基层党组织队伍建设以及其余的工作开展，完善的系统执行体系是其基础与前提，这样能够为后续的工作开展奠定良好的基础保障条件。想要让这一体系更加的合理，能够满足企业的发展与经营所需，还应该基于国家统一的标准规定，与企业的社会环境特性、发展特性相互结合起来，从而制定完善的，个性化的措施，为企业党建工作的开展灵活的选择执行方式，在不影响企业工作开展效果的同时，积极改善党建措施的落实力度。另外，设置专门的部门，按照不同的职能来分配岗位，从而帮助不同岗位的人员有意识的提升其职业素养与专业水平，这样也能够为企业党建政工工作的开展奠定良好的基础条件。
5、以人为本，结合实际丰富工作内容
基于企业基层员工作为基础，结合实际的需求来制定党建政工工作的实际内容，这就需要考虑到基本工作的原则。对于企业的管理人员来说，开展这一项工作实际就是为了服务企业的长久经营与发展。在这一个过程中，员工的专业技能水平、精神文明素质都发挥了直接的影响作用，所以，企业之中员工拥有的主体地位是不可忽视的。基层的党组织成员还需要深入到群体工作当中去，了解员工的实际困难，帮助其协调工作带来的压力，积极帮助其调整工作心情与工作状态，这样也可以为员工营造一个和谐的工作氛围与工作环境，最终帮助员工调动其工作热情，推动企业的生产与经营。
结语
创新是企业发展的不竭动力，只有顺应时代发展，把握市场动态，及时更新工作思路、创新工作方式，健全工作体制，才能够为企业发展提供强有力的保障，更好的发挥党建政工工作的优势，从而促进企业在激烈的市场竞争中稳步发展。
参考文献
[1]李会娟.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].中小企业管理与科技（中旬刊）.2019（03）
[2]于涛.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].办公室业务.2019（10）
[3]张海燕.如何加强国有企业基层党建政工工作的思考[J].祖国.2019（05）