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写过履历表的求职者，相信都曾在“待遇”一栏琢磨良久，“薪事”难解。
记得那年大学毕业初次求职，心想既无工作经验，只好委屈地填个自己都无法接受的贱薪，等了半个月，只有两位老板通知面试，第一位一见面就嫌我“没工作经验”，什么“公司培养新人成本高”、“这种薪水你一定待不久”，然后推论出我一定是“饥不择食”“工作能力欠佳”，最后叫我回去等结果，结果当然是没有结果。
第二位是个存心不良、贪图廉价劳工的老板，见了面只说一句“欢迎伙伴加入”就录取了。
第一天报到，他就开始“物尽其用”，用尽各种手段激发我的潜能，逼我挑战人类体能的极限，好几次恍惚中我以为还在军训中。然而“贱薪”依旧，一毛不少，当然也一毛不多，低待遇配上高工作量，不久我就辞职了，否则不会“过劳死”，也会“呕死”。
有了前车之鉴和工作经验，这回我填高薪以满足自己的虚荣，求职信寄出后，我积极地打电话再次确认，“应征业务员，你要求四千元底薪!”老板凭此点当场在电话中判我“不知民间疾苦”之罪；倒是有位老板认为我胆敢开天价，必定身怀通天本领，有吞云吐雾、空中抓药之能事，在电话中要我献“安邦定国”大计，听完我胡扯后，他叫我在家等候那永远不可能响起的“录取通知”电话。
朋友见我四处碰壁，叫我填个“行情价”，偏偏大伙开出的“行情”却是南辕北辙。几经商量，最后我学别人填写“依公司规定”这种模棱两可的要求，心想既不暴露底线又尊重对方，总该保险了吧!那也不尽然，我的前任老板就咬定这种人“没原则、没主见”，只会“任人宰割”，引进公司也只能照本宣科，不敢创新求变，对公司没啥助益。
你说，“填待遇”是不是一门高深莫测的学问呢?贪多固然遭人弃，填少又易生闷气，不论雇主或应征者，彼此都是“薪”怀鬼胎呀!至于那些愿意开诚布公率先亮出待遇的老板，在我们求职者看来，那可真是不可多得的坦荡君子啊。
记得那年大学毕业初次求职，心想既无工作经验，只好委屈地填个自己都无法接受的贱薪，等了半个月，只有两位老板通知面试，第一位一见面就嫌我“没工作经验”，什么“公司培养新人成本高”、“这种薪水你一定待不久”，然后推论出我一定是“饥不择食”“工作能力欠佳”，最后叫我回去等结果，结果当然是没有结果。
第二位是个存心不良、贪图廉价劳工的老板，见了面只说一句“欢迎伙伴加入”就录取了。
第一天报到，他就开始“物尽其用”，用尽各种手段激发我的潜能，逼我挑战人类体能的极限，好几次恍惚中我以为还在军训中。然而“贱薪”依旧，一毛不少，当然也一毛不多，低待遇配上高工作量，不久我就辞职了，否则不会“过劳死”，也会“呕死”。
有了前车之鉴和工作经验，这回我填高薪以满足自己的虚荣，求职信寄出后，我积极地打电话再次确认，“应征业务员，你要求四千元底薪!”老板凭此点当场在电话中判我“不知民间疾苦”之罪；倒是有位老板认为我胆敢开天价，必定身怀通天本领，有吞云吐雾、空中抓药之能事，在电话中要我献“安邦定国”大计，听完我胡扯后，他叫我在家等候那永远不可能响起的“录取通知”电话。
朋友见我四处碰壁，叫我填个“行情价”，偏偏大伙开出的“行情”却是南辕北辙。几经商量，最后我学别人填写“依公司规定”这种模棱两可的要求，心想既不暴露底线又尊重对方，总该保险了吧!那也不尽然，我的前任老板就咬定这种人“没原则、没主见”，只会“任人宰割”，引进公司也只能照本宣科，不敢创新求变，对公司没啥助益。
你说，“填待遇”是不是一门高深莫测的学问呢?贪多固然遭人弃，填少又易生闷气，不论雇主或应征者，彼此都是“薪”怀鬼胎呀!至于那些愿意开诚布公率先亮出待遇的老板，在我们求职者看来，那可真是不可多得的坦荡君子啊。