论文部分内容阅读
新矿集团翟镇煤矿1993年12月建成投产，核定生产能力为170万t/a。矿井经营范围涉及煤炭开采、洗选加工、机械制修、电力电缆、安全培训等多个领域。翟镇煤矿女职工培训学校建于2009年，近年来，始终以“巾帼助力企业发展”为办学理念，突出办学特色，打造了“职工大讲堂”、“女工技师工作室”两个特色品牌，通过建立“女职工阅读中心”、开展“岗位练兵、技术比武”活动，从业务技能、道德修养、身心健康、社交礼仪四个方面为女职工综合素质提升搭建平台，畅通了学历、技能晋升的渠道。2015年4月，被山东省煤矿工会授予“工会女职工培训示范学校”。
一、强化基础建设，搭建素质提升平台
1.培训基础设施建设
翟镇煤矿女职工培训学校设在具有三级培训资质的安全技术培训中心。围绕培训工作的“教、学、考、评”四个关键环节，对“办学条件、后勤保障和教师队伍”三项基础进行丰富和完善，强化了基础建设和实训教学。截至目前，有专职教师5人，兼职教师3人，实训专职教师2人，另外聘有80名具有技师以上职业技能的兼职实训指导教师。同时，配有多媒体培训教室7间、职工阅读中心（拥有各类图书27900余册、报刊杂志36份、电子图书24.5万册、音像、视频等教材2680余盘）、安全展室、四个专业实验室（采掘、机电、提运和通防）、实训基地等配套设施。
2.搭建素质提升平台
突出女性特点，通过文化和技能双培训，提升女工综合素质。在文化方面，依靠大讲堂和“经典照亮人生”诵读活动，让矿区女工在读书中寻找乐趣、增长知识、培养阳光心态。在技能方面，依托创客联盟平台，在女工岗位中开展“五小”创新、合理化建议征集、先进操作法评选。洗选厂韩桂芹成立的选煤QC小组，针对粗煤泥进入压滤系统，精煤损失的问题，创新应用TBS粗煤泥分選工艺，回收粗颗粒中煤精煤，提高精煤产率，吨入洗原煤增加收入3.70元/吨，按入洗原煤140万吨年增加收入518万元，个人被评为“山东省建功立业标兵”。今年以来，共征集“五小”创新23项，合理化建议36项，先进操作法9项，创造效益700余万元。
3.畅通技能升级渠道
学校为女职工专业学习、学历晋升、技能升级等提供了便利，实现业务技能、创新能力的传帮带。一是内部培训。通过学校的内部培训，近三年来，先后有152名女职工通过技能比武实现技能晋升，16名女工通过学习培训走上管理岗位。洗选厂女工刘善珍因在矿和集团公司两级技能大赛中表现突出，被授予山东能源“首席技师”。二是引进培训。针对国家去产能、企业劳动用工改革，培训学校积极为女职工搭建就业、创业平台，与新泰市贵和培训学校、山东玉叶制衣有限公司等联合开展“就业创业技能培训班”，分批次培训女工523人次，为48名内养女工解决了工作岗位。承办省总工会钢铁煤炭企业职工培训班启动仪式，32名女职工通过培训取得了育婴师、面点师、物业管理经理等资格证书，拓宽了女工的再就业渠道。三是外联培训。与中国传媒大学、中国歌舞剧院、中国北方曲艺学院联合，对文艺基地的骨干进行播音主持、声乐、录音扩声等培训，李奕璇参加泰安市第十三届歌手大赛获得民族组一等奖，于真真获得民族组二等奖；李奕璇还被评为泰安市“百佳群文演艺明星”。
二、突出办学特色，打造特色培训品牌
1.开展“学练提争”活动
在全矿女职工中举办“岗位练兵、技术比武”技能大赛，激发女职工学习热情。在集团公司技能大赛中，先后有16名女工获得各个工种的前六名，不论是获奖等级还是获奖人数，均列前茅。矿灯房女工安雪洁连续三年荣获集团公司技能大赛矿灯管理工、安全仪器监测工第一名，被授予集团公司“技术标兵”和“泰安市安全生产十佳班组长”。
2.搭建“职工大讲堂”平台
为女工开设专题讲堂，讲堂内容涉及才艺讲堂和技能讲堂，包括心理健康咨询、婴儿护理、剪纸技艺等。才艺讲堂：聘请国家非物质文化遗产传承人进行剪纸技艺的传授，将安全文化和美好祝福与传统民间艺术相结合，拓展了安全文化和精神文明传播的新途径。技能讲堂：在女工、家属中开展母婴护理师培训，有26名女工、家属考取了高级母婴护理师职业资格证，其中，苏梅还被授予“山东省金牌月嫂”，月收入达12000元。
3.创建“女工技师工作室”
充分发挥高技能人才的引领和传帮带作用，根据女职工岗位特点和技能需求，设立了3个女工技师工作室，涉及通防、洗选、煤质化验等专业，重点以技能培训、以师带徒、技术攻关、革新项目等为内容。洗选厂技师杨绪燕和以她名字命名的技师工作室，分别被中国煤炭工业协会授予“技能大师”和技能大师工作室，开创了能源集团范围内女技师工作室的先河。
三、展现女工价值，助力企业转型升级
1.立足本职，岗位建功
在女工岗位广泛开展以“文明示范岗、创新示范岗、安全示范岗、管理示范岗、服务示范岗”为主要内容的岗位竞赛活动，不断提升女工工作水平和质量。东城热电公司被评为“泰山区女职工维权先进集体”；翟镇煤矿女职工委员会被授予“山东能源先进女职工单位”，1人荣获“山东能源优秀女工工作者”；袭新被评为“泰安市建功立业标兵”。
2.发挥作用，促进发展
以“三站一屋”为活动阵地，开展安全宣传、服务一线、亲情帮教等活动。女工家属协管“夏送清凉、冬送温暖，一年四季送关爱”，全年开展各类安全宣传活动160余场次，营造了浓厚的安全氛围，杨华芮被评为集团公司“十佳协管员”、马兆娟被评为山东能源“十佳协管员”。运用安全心理学，探索职工的安全心理。家属协管员每天到井口信息站采集违章信息，通过筛选、分类，形成违章心理分析报告，融入到区队的安全管理，提供有针对性的预控措施。在职工违章心理分析和安全帮教的推动下，职工的严重违章率由37.2%降至22.6%，女工家属协管员用矿山女性的柔情和真情筑牢了安全的“二道防线”。
3.创业兴业，建功立业
鼓励有能力、有技术、有管理经验的女职工勇于挑战和创新，敢于在促进企业改革脱困、和谐发展中勇挑重担，同时带动广大女职工立足岗位多做贡献。女工倪家宏边学边干，主动去四川、陕西参加厨艺培训，建起了一条鸵鸟制品产业链，经营鸵鸟主题绿色餐厅，依托培训学校对12名内养的女工义务培训，并负责安置，为她们提供就业途径，她个人被评为集团公司“巾帼创业标兵”。
一、强化基础建设，搭建素质提升平台
1.培训基础设施建设
翟镇煤矿女职工培训学校设在具有三级培训资质的安全技术培训中心。围绕培训工作的“教、学、考、评”四个关键环节，对“办学条件、后勤保障和教师队伍”三项基础进行丰富和完善，强化了基础建设和实训教学。截至目前，有专职教师5人，兼职教师3人，实训专职教师2人，另外聘有80名具有技师以上职业技能的兼职实训指导教师。同时，配有多媒体培训教室7间、职工阅读中心（拥有各类图书27900余册、报刊杂志36份、电子图书24.5万册、音像、视频等教材2680余盘）、安全展室、四个专业实验室（采掘、机电、提运和通防）、实训基地等配套设施。
2.搭建素质提升平台
突出女性特点，通过文化和技能双培训，提升女工综合素质。在文化方面，依靠大讲堂和“经典照亮人生”诵读活动，让矿区女工在读书中寻找乐趣、增长知识、培养阳光心态。在技能方面，依托创客联盟平台，在女工岗位中开展“五小”创新、合理化建议征集、先进操作法评选。洗选厂韩桂芹成立的选煤QC小组，针对粗煤泥进入压滤系统，精煤损失的问题，创新应用TBS粗煤泥分選工艺，回收粗颗粒中煤精煤，提高精煤产率，吨入洗原煤增加收入3.70元/吨，按入洗原煤140万吨年增加收入518万元，个人被评为“山东省建功立业标兵”。今年以来，共征集“五小”创新23项，合理化建议36项，先进操作法9项，创造效益700余万元。
3.畅通技能升级渠道
学校为女职工专业学习、学历晋升、技能升级等提供了便利，实现业务技能、创新能力的传帮带。一是内部培训。通过学校的内部培训，近三年来，先后有152名女职工通过技能比武实现技能晋升，16名女工通过学习培训走上管理岗位。洗选厂女工刘善珍因在矿和集团公司两级技能大赛中表现突出，被授予山东能源“首席技师”。二是引进培训。针对国家去产能、企业劳动用工改革，培训学校积极为女职工搭建就业、创业平台，与新泰市贵和培训学校、山东玉叶制衣有限公司等联合开展“就业创业技能培训班”，分批次培训女工523人次，为48名内养女工解决了工作岗位。承办省总工会钢铁煤炭企业职工培训班启动仪式，32名女职工通过培训取得了育婴师、面点师、物业管理经理等资格证书，拓宽了女工的再就业渠道。三是外联培训。与中国传媒大学、中国歌舞剧院、中国北方曲艺学院联合，对文艺基地的骨干进行播音主持、声乐、录音扩声等培训，李奕璇参加泰安市第十三届歌手大赛获得民族组一等奖，于真真获得民族组二等奖；李奕璇还被评为泰安市“百佳群文演艺明星”。
二、突出办学特色，打造特色培训品牌
1.开展“学练提争”活动
在全矿女职工中举办“岗位练兵、技术比武”技能大赛，激发女职工学习热情。在集团公司技能大赛中，先后有16名女工获得各个工种的前六名，不论是获奖等级还是获奖人数，均列前茅。矿灯房女工安雪洁连续三年荣获集团公司技能大赛矿灯管理工、安全仪器监测工第一名，被授予集团公司“技术标兵”和“泰安市安全生产十佳班组长”。
2.搭建“职工大讲堂”平台
为女工开设专题讲堂，讲堂内容涉及才艺讲堂和技能讲堂，包括心理健康咨询、婴儿护理、剪纸技艺等。才艺讲堂：聘请国家非物质文化遗产传承人进行剪纸技艺的传授，将安全文化和美好祝福与传统民间艺术相结合，拓展了安全文化和精神文明传播的新途径。技能讲堂：在女工、家属中开展母婴护理师培训，有26名女工、家属考取了高级母婴护理师职业资格证，其中，苏梅还被授予“山东省金牌月嫂”，月收入达12000元。
3.创建“女工技师工作室”
充分发挥高技能人才的引领和传帮带作用，根据女职工岗位特点和技能需求，设立了3个女工技师工作室，涉及通防、洗选、煤质化验等专业，重点以技能培训、以师带徒、技术攻关、革新项目等为内容。洗选厂技师杨绪燕和以她名字命名的技师工作室，分别被中国煤炭工业协会授予“技能大师”和技能大师工作室，开创了能源集团范围内女技师工作室的先河。
三、展现女工价值，助力企业转型升级
1.立足本职，岗位建功
在女工岗位广泛开展以“文明示范岗、创新示范岗、安全示范岗、管理示范岗、服务示范岗”为主要内容的岗位竞赛活动，不断提升女工工作水平和质量。东城热电公司被评为“泰山区女职工维权先进集体”；翟镇煤矿女职工委员会被授予“山东能源先进女职工单位”，1人荣获“山东能源优秀女工工作者”；袭新被评为“泰安市建功立业标兵”。
2.发挥作用，促进发展
以“三站一屋”为活动阵地，开展安全宣传、服务一线、亲情帮教等活动。女工家属协管“夏送清凉、冬送温暖，一年四季送关爱”，全年开展各类安全宣传活动160余场次，营造了浓厚的安全氛围，杨华芮被评为集团公司“十佳协管员”、马兆娟被评为山东能源“十佳协管员”。运用安全心理学，探索职工的安全心理。家属协管员每天到井口信息站采集违章信息，通过筛选、分类，形成违章心理分析报告，融入到区队的安全管理，提供有针对性的预控措施。在职工违章心理分析和安全帮教的推动下，职工的严重违章率由37.2%降至22.6%，女工家属协管员用矿山女性的柔情和真情筑牢了安全的“二道防线”。
3.创业兴业，建功立业
鼓励有能力、有技术、有管理经验的女职工勇于挑战和创新，敢于在促进企业改革脱困、和谐发展中勇挑重担，同时带动广大女职工立足岗位多做贡献。女工倪家宏边学边干，主动去四川、陕西参加厨艺培训，建起了一条鸵鸟制品产业链，经营鸵鸟主题绿色餐厅，依托培训学校对12名内养的女工义务培训，并负责安置，为她们提供就业途径，她个人被评为集团公司“巾帼创业标兵”。